CC BY
237
УДК 658.310.9
А. С. Нуруллина, О. В. Каштанова КОНФЛИКТЫ В ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫХ КОРПОРАЦИЯХ И СПОСОБЫ ИХ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова: корпорация, транснациональная корпорация, конфликт.
В работе рассмотрены корпорации: их определение и классификация. Дано определение транснациональной корпорации. Рассмотрены конфликты в транснациональных корпорациях. Приведены методы их регулирования.
Keywords: corporation, transnational corporation, conflict.
The author gives some information on the Corporations, their determination and classification. She studies conflicts in transnational corporations and the methods of their regulation.
В настоящее время, в условиях относительной стабилизации российской экономики, возрастает количество корпоративных конфликтов в сфере осуществления деятельности одного из основных субъектов современного предпринимательства — акционерных обществах. В условиях глобализации создается единое экономическое пространство, где основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а корпорации и их альянсы. В связи с этим вопросы управления корпорациями, особенно вопросы предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов, требуют самого пристального внимания.
Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в обществе в равной мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию общества. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение обществом
законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.
Внесудебные формы разрешения корпоративных конфликтов, стимулирование передачи споров в третейские суды, в том числе созданные самостоятельно регулируемыми организациями, и рассмотрение возможности применения нового для российской деловой практики способа поиска решений и выхода из критических ситуаций - медиации
(посредничества)доказывают актуальность
выбранной темы.
В современной структуре мирового нефтяного и газового бизнеса, которая сформировалась еще в 30-е годы прошлого века, доминируют компании, ведение бизнеса в которых осуществляется под общим финансовым контролем. Такие компании принято называть корпорациями[1].
Среди многообразия приводимых трактовок данного понятия выделим следующие определения. Корпорация - это:
1. Юридическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, имеющее право приобретать ресурсы, владеть акциями, производить и продавать продукцию, предоставлять
кредиты и брать в долг, выступать в суде, как истцом, так и ответчиком [2].
2. Организация, обладающая развитой организационной структурой, широким спектром видов деятельности, существенной долей рынка, обширными хозяйственными связями и профессиональными управляющими[3].
3. Совокупность юридических и физических лиц, объединившихся для достижения какой - либо цели и образующих самостоятельный субъект права - новое юридическое лицо. Как правило, корпорация предусматривает долевую собственность участников и осуществление функции управления профессиональными управляющими (менеджерами), работающими по найму [4].
В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.
Существует четыре признака
корпорации [5]:
1. Юридическое лицо.
2. Ограниченная ответственность.
3. Свободная продажа акций.
4. Централизованное управление советом директоров.
Классификация корпоративных
объединений:
Ассоциация - добровольное объединение физических и (или) юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении самостоятельности и независимости входящих в объединение членов.
Консорциум - временное объединение корпораций, банков и других организаций на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта или совместного размещения займа (несет солидарную ответственность перед заказчиками).
Концерн - крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности (часто такая группа объединяется вокруг холдинга, держащего акции этих корпораций).
Синдикат - объединение предприятий, выпускающих однородную продукцию, в целях
организации ее коллективного сбыта через единую торговую сеть.
ФПГ - зарегистрированная в установленном порядке в соответствующих ведомствах группа юридически независимых предприятий, финансовых и инвестиционных институтов, объединивших свои материальные ресурсы и капиталы для достижения общей экономической цели. Центральной (головной) корпорацией в ФПГ может быть как специализированная организация - «управляющая компания», так и входящее в группу производственное предприятие или объединение, банк, финансовая или страховая компания.
Холдинг - акционерная компания, владеющая контрольными пакетами акций, управляющая или контролирующая деятельность других компаний, предприятий с целью осуществления контроля над их операциями. Холдинговая компания может не владеть собственным производственным потенциалом и не заниматься производственной деятельностью.
Транснациональная компания (корпорация), далее ТНК — компания (корпорация), владеющая производственными подразделениями в нескольких странах[6]. По другим источникам, определение транснациональной компании звучит так: компания, головной офис которой, является собственностью капитала одной страны, а дочерние предприятия и филиалы сообщества функционируют в разных странах; компания, на зарубежные активы которой приходится около 25-30 % их общего объёма и которая имеет филиалы в двух и более странах[7].
Сам термин «транснациональная корпорация» появился в международном обороте относительно недавно - в середине 70-х гг. XX в. До этого говорили и писали исключительно о международных монополиях. В экономической литературе даются различные определения и классификации ТНК.
Так, американский маркетолог Ф. Котлер подразделяет ТНК на:
1. Интернациональные.
2. Многонациональные (мультинациональные).
3. Глобальные [8].
Э.А. Грязнов выделяет[9]:
1. Раздельные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, которые вертикально или горизонтально не объединены.
2. Горизонтально интегрированные ТНК — управляют подразделениями, расположенными в различных странах, производящих одинаковые или подобные товары.
3. Вертикально интегрированные ТНК— управляют подразделениями в определённой стране, на финансово-экономической основе объединяют различные технологически взаимосвязанные производства. В нефтяной промышленности сюда входят предприятия, относящиеся к последовательным стадиям технологического процесса: разведка и добыча нефти -
транспортировка - переработка - нефтехимия - сбыт нефтепродуктов.
Транснациональные корпорации занимают отдельное место и играют значительную роль в мировой экономике.
Современный процесс глобализации экономики осуществляется одновременно на двух уровнях: на уровне интеграции государств (макроуровень) и интеграции процессов конкретной экономической деятельности, на уровне предприятий и организаций (микроуровень). Основной организационной формой
международного сообщества на микроуровне является международная корпорация.
Учитывая, что формулировка понятия «транснациональная корпорация» затрагивает интересы многих государств, Комиссия по транснациональным корпорациям ООН предложила следующий компромиссный вариант определения ТНК. Это компания:
- включающая единицы в двух или более странах, независимо от юридической формы и поля деятельности;
- оперирующая в рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику и осуществлять общую стратегию через один или более руководящих центров;
- связывающая отдельные единицы посредством собственности или каким-либо другим образом, когда одна или более из них могут иметь значительное влияние на деятельность других и, в частности, делить знания, ресурсы и ответственность с другими.
Корпоративный конфликт можно определить как разногласия (споры) между акционерами (инвесторами) и менеджерами общества в связи с нарушением прав акционеров, которые приводят, или могут привести к искам к обществу, контролирующему акционеру или управляющим по существу принимаемых им решений, досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в составе акционеров [10].
Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношений. Объектом корпоративного конфликта в основном являются права собственности на акции компании и права, вытекающие из акций.
Корпоративный конфликт - это спор, зарождающийся и развивающийся внутри корпорации [11].
Корпоративный конфликт - это столкновение интересов партнеров между собой или с третьей силой по поводу прав собственности и/или управления бизнесом и, в конечном счете, контроля над активами компании (недвижимость, денежные потоки, патенты и др.)
Как показывает практика, корпоративные споры возникают с участием следующих субъектов, обладающих правовыми признаками:
- непосредственно между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членам и кооперативов;
- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов и самими хозяйственными товариществами, обществами, кооперативами;
- между участниками хозяйственных товариществ и обществ, членами кооперативов, а также хозяйственными товариществами и обществами, кооперативами с одной стороны и иными лицами с другой стороны.
Под иными лицами понимается менеджер корпорации, когда спор связан с назначением (избранием), прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооперативов, а также лиц, входящих в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющих функции единоличного исполнительного органа хозяйственных обществ, кооперативов.
Корпоративный конфликт - это спор между:
1) участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества;
2) членами (учредителями) производственного кооператива;
3) либо между участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества;
4) членами (учредителями) производственного кооператива и хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом, если он вытекает из деятельности хозяйственного товарищества и общества, производственного кооператива и (или) связан с управлением либо участием в хозяйственном товариществе и обществе, производственном кооперативе, либо возник в связи с требованиями, предъявляемыми в интересах хозяйственного товарищества и общества, производственного кооператива;
5) участниками (учредителями, акционерами) хозяйственного товарищества и общества;
6) членами (учредителями) производственного кооператива, хозяйственным товариществом, обществом, производственным кооперативом и иными лицами (лицами, входящими в состав органов управления и контроля хозяйственных товариществ и обществ, кооператива), а также лицами, входящими в коллегиальные исполнительные органы или осуществляющие функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, кооператива; держателями реестра владельцев ценных бумаг; депозитариями и др.), если он затрагивает или может затронуть отношения внутри общества.
Корпоративные конфликты в России стали возникать еще в 1990-х годах с появлением частных корпораций. Несовершенство законодательства и крайняя слабость правоприменительной системы стимулировали экспроприацию миноритариев контролирующими акционерами, передел
собственности и возникновение феномена российского рейдерства. Со временем корпоративное право совершенствовалось, распределение собственности более-менее стабилизировалось, суды стали компетентнее и жестче в борьбе с рейдерами. В результате в настоящее время «беспредельные» конфликты образца конца 1990-х - начала 2000-х годов встречаются значительно реже. С другой стороны, очевидно, что полностью решить проблему защиты интересов как миноритарных, так и крупных акционеров, не удалось. Поскольку коррупция по-прежнему остается серьезной проблемой, законодательными мерами улучшить ситуацию можно лишь отчасти. Безусловно, корпоративные конфликты - это неотъемлемая часть рыночной экономики и они происходят даже в странах с эффективной правовой системой. Однако в России конфликты по-прежнему гораздо чаще связаны с серьезными злоупотреблениями крупных акционеров и менеджеров.
Предупреждение конфликтов - это система различных способов, приемов воздействия и знаний, способствующих предотвращению открытого конфликта на стадии назревания противоречия. Технологию предупреждения конфликта могут применять как сами участники возникающего конфликта, так и третье лицо - приглашенный эксперт, медиатор, либо независимый и объективный в нарастающем противоречии человек.
Предупреждение корпоративных
конфликтов можно достичь следующими путями:
1) законодательно ужесточить ответственность за нарушения законодательства в области корпоративного управления;
2) повышение правовой культуры субъектов корпоративных отношений;
3)совершенствование механизма государственного регулирования в сфере корпоративного управления;
4)повышение результативной деятельности советов директоров акционерных компаний;
5)подготовка кадров управляющих и членов совета директоров акционерных компаний;
6)повышений знаний в области корпоративного права работников прокуратуры, правоохранительных органов.
Разрешение конфликта — заключительный его этап. Различаются полное и неполное разрешение конфликта. Если имеет место преобразование или устранение основы конфликта (причин, предмета), то конфликт разрешается полностью. Неполное разрешение имеет место тогда, когда устраняются или преобразуются лишь некоторые структурные элементы конфликта, в частности, содержание противоборства, его поле, мотивационная база конфликтного поведения участников и т.д.
Полное разрешение корпоративного конфликта достигается судопроизводством.
В правовом государстве судебная власть играет ведущую роль. Конституция Российской Федерации 1993 г. впервые в главе 7 использовала
понятие «судебная власть», подчеркивая тем самым роль и значение правосудия в жизни российского общества и государства. Основная задача судебной власти состоит в разрешении правовых конфликтов, восстановлении нарушенных прав и законных интересов. В общей форме возможность судебного разрешения корпоративных конфликтов закреплена в отечественном законодательстве в Конституции и Гражданском кодексе.
Действующее законодательство
предоставляет корпорации или ее участнику право обратиться в суд с иском к члену совета директоров, генеральному директору, управляющему корпорации о возмещении убытков, причиненных корпорации их виновными действиями. Участнику корпорации также предоставляется право требовать в судебном порядке перевода на себя прав и обязанностей покупателя акций, доли (в зависимости от организационно-правовой формы корпорации) при продаже их с нарушением преимущественного права приобретения.
Суд — это институт, специально предназначенный по своим функциям, для разрешения конфликтов с использованием судебной процедуры, и набора процессуальных правил. Суд является тем независимым третьим лицом, к которому обратились стороны конфликта, поскольку оказались не в состоянии преодолеть его сами. Судебная процедура разрешения конфликтов обеспечивает их мирное прекращение с использованием элемента силы в виде государственного принуждения, поскольку спорящие стороны обязаны подчиниться.
В качестве средства судебной защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов выступает, по общему правилу, иск. В отдельных случаях средством судебной защиты являются заявление, в частности по делам особого производства, или жалоба. Наиболее эффективной формой защиты прав участников корпорации является судебная защита, осуществляемая путем обращения с иском в компетентную судебную инстанцию. В соответствии с установленной процессуальным законодательством
подведомственностью указанные права подлежат защите в суде, арбитражном суде и третейском суде.
Судебный порядок разрешения конфликта имеет ряд преимуществ. К их числу относятся:
а) рассмотрение конфликта независимым от других властей органом, который по своему предназначению и положению должен быть не заинтересован в исходе дела;
б) четко разработанная процедура установления и проверки фактических обстоятельств и принятия решений;
в) нормативная основа деятельности суда, который руководствуется законом и своим внутренним убеждением;
г) обязательность принятых решений для исполнения, как сторонами конфликта, так и другими лицами.
Подводя итог, вспомним о том, что корпорация - это юридическое лицо, ведущее
предпринимательскую деятельность, имеющее право приобретать ресурсы, владеть акциями, производить и продавать продукцию, предоставлять кредиты и брать в долг, выступать в суде, как истцом, так и ответчиком.
Мировой опыт показывает, что корпоративные конфликты являются неизбежными. Корпоративный конфликт - это спор, зарождающийся и развивающийся внутри корпорации.
Представляя собой определенный тип общественных отношений, корпоративный конфликт одновременно является и действием и контрдействием. В рамках одного и того же конфликта происходит реализация субъективных намерений и, вместе с тем, преодоление сопротивления, которое неизбежно встречается в ходе этой реализации.
Существует необходимость внедрения механизмов противодействия некоторым видам корпоративных конфликтов за счет разработки системы мер, стимулирующих применение законных способов разрешения корпоративных конфликтов, а также наделения соответствующего уполномоченного государственного органа необходимыми полномочиями, связанными с организацией процессов по разрешению корпоративных конфликтов.
В подобных условиях возникает необходимость совершенствования действующего законодательства РФ в сфере правового регулирования корпоративного управления и корпоративных правоотношений, а также в сфере введения обязательного досудебного этапа при возникновении отдельных наиболее сложных категорий корпоративных споров в области эмиссии ценных бумаг, раздела активов, слияний и поглощений и иных случаях, существенным образом затрагивающих права и интересы акционеров, которые ведут к корпоративным конфликтам.
Литература
1. З.Х. Сергеева, Образ нефтяника и нефтяной промышленности: стереотипы и архетипы (по материалам социологических исследований). Вестник Казан. технол. ун-та, 2013,-600с.
2. Игнатьева И.А. Корпоративное управление. СПб.: Маяк. -2012. - 324 с.
3. Макарова О.А. Корпоративное право. Курс лекций. -М.: ВолтерсКлувер, 2010. - 180 с.
4. Кашанина Т.В. Корпоративное (внутрифирменное право). М. - 2003.- 221с.
5. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: законодательство и практика. - М.,-1999. - 309с.
6. Степанов С., Габдрахманов С. Корпоративные конфликты в России и за рубежом. - М: Легейн, 2011. - С. 42- 43.
7. Сергеева З.Х. Дерегулирование и реструктуризация в нефтяной промышленности: от региональной матричной структуры к «самообучающейся организации», создателю инноваций (на примере корпорации ЯоуаЮисИ / ВЬе%гоиро&отраше8) // Вестник Казанского
технологического университета. 2012. Т. 15. № 4. С. 115125.
8. Приводится по: Козак Ю., Ковалевский В. Международные организации. Учебное пособие.- М: Минск, - 2011. - 431с.
9. Грязнов Э. А. ТНК в России. Позиции крупнейших в мире транснациональных корпораций в российской экономике. М.: ООО «Фирма Инограф», - 2000. - 346 с.
10. Медведева Т. М. Корпоративные конфликты. Причины возникновения и способы преодоления. М.: Едиториал, -2002. - С.252 с.
11. Медведева Т. М. Корпоративные конфликты. Причины возникновения и способы преодоления. М.: Едиториал, - 2002. - С.252 с.
© А. С. Нуруллина - магистрант каф. СПК КНИТУ, О. В. Каштанова - к.с.н., ст. преп. каф. СПК КНИТУ, e-mail: olgak2002@rambler.ru.
© A. S. Nurullina - graduate student of the Department of Social and Political Studies, Kazan National Research Technological University, e-mail: olgak2002@rambler.ru; О. В. Каштанова - associate professor of the Department of Social and Political Studies, Kazan National Research Technological University, olgak2002@rambler.ru.
