CC BY
56Ссылка для цитирования этой статьи:
Ниязова И.М. Конфликты интересов как составляющая часть конфликтогенности в организации // Human Progress. 2020. Том 6, Вып. 1. URL: http://progress-human.com/images /2020/Tom6_1/Niyazova.pdf, свободный. DOI 10.34709/IM.161.6
УДК 331.109
КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧАСТЬ КОНФЛИКТОГЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Ниязова Ирина Мансуровна
врач психиатр-нарколог организационно-методического и консультативного отдела ГБУЗ ТО «Областной наркологический диспансер», аспирант программы «Менеджмент»
niyazovai@mail.ru ул. Семакова, д. 11 Тюмень, Россия, 625003 +7 (932) 474-74-44
Аннотация. Статья представляет собой более широкий взгляд на понятие и содержание конфликта интересов. Актуальность исследования обусловлена тем, что данное определение в настоящее время принято трактовать с точки зрения антикоррупционного законодательства, в то время как конфликт интересов охватывает более широкий спектр взаимоотношений в различных сферах профессиональной деятельности. При этом понимание его с точки зрения менеджмента в современной науке и законодательстве практически отсутствует. Автор исследовал разные определения понятия «конфликт», выделил в них основное содержание понятия, затем исследовал определения понятия «интерес», на основе этого автор соединил эти два понятия в авторское определение «конфликта интересов». В данном определении сделана попытка вывести понятие конфликта интересов за антикоррупционные рамки, рассматривать конфликт с точки зрения разрешения его путем примирения интересов, а не с точки зрения силы или права. Автор рассматривает конфликты интересов как многоуровневое явление, применительно к системе здравоохранения были выделены четыре основных уровня, взаимодействующих друг с другом: производители медицинских услуг, потребители медицинских услуг, фискальные посредники и контролирующие структуры.
Ключевые слова: конфликт; интерес; конфликт интересов; конфликты в здравоохранении; антикоррупционное законодательство.
JEL коды: D 74; J 52.
Введение
Явление «конфликт интересов» в настоящее время является актуальной темой исследования в разных странах мира [1; 2]. В России оно в большей степени изучено и представлено с юридической точки зрения в действующем законодательстве. Разработана масштабная нормативно-правовая база, направленная на предупреждение и урегулирование «конфликтов интересов» как одного из видов коррупционных проявлений на государственной и муниципальной службе. В то же время, сводить определение «конфликта интересов» исключительно к противодействию коррупции, ограничивать его рамками юридических правоотношений неверно.
Целью настоящего исследования является изучение и анализ нормативно-правовых документов, научно-исследовательской литературы по вопросам интерпретации определений «конфликт», «интерес», «конфликт интересов» с последующим дополнением и уточнением определения «конфликт интересов», выведением его за рамки антикоррупционных аспектов.
Понятие «конфликта интересов» с точки зрения менеджмента
Важнейший вклад в изучении конфликтов внесли такие ученые, как Т. Парсонс, Л. Ко-зер, З. Дарендорф, Д. Галтунг, К. Боулдинг, Д. Бертон, Р. Парк, К. Маркс и Ф. Энгельс, Г. Зиммель, Л. Крисберг и другие.
Среди отечественных ученых, занимающихся изучением конфликтов, можно выделить Д. И. Дедова, Е. М. Басова, Ю. Г. Запрудинского, Н. А. Косолапова, В. С. Семенова, Н. В. Гришина, А. Я. Анцупова, А. Г. Здравомыслова, А. В. Дмитриева и других.
Важность изучения, выявления и предупреждения конфликтов обусловлена их неотъемлемостью и неизбежностью практически во всех сферах профессиональной деятельности. Являясь предметом исследований междисциплинарных наук, «конфликт» имеет различные определения:
- (лат. ^пШ^ш - столкновение) столкновение противоположных интересов, противоречие во взглядах и в отношениях [3].
- противоборство, столкновение двух или нескольких субъектов, обусловленное противоположностью (несовместимостью) их интересов, потребностей, систем ценностей и знаний
- борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперника [5];
- противоборство двух или нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы разрешения личностно значимой проблемы [6];
[4];
- наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия сторон [7];
- важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями [8];
- противоборство общественных субъектов с целью реализации их противоречивых интересов, позиций, ценностей и взглядов [9];
- способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух и более сторон [10];
- качество взаимодействия между людьми, выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей [11];
- взаимодействие, протекающее в форме столкновения, противостояния, противоборства взглядов личностей или общественных сил, позиций по меньшей мере двух сторон, интересов [12].
Представленные определения конфликтов, предложенные учеными разных научных дисциплин в области изучения конфликтов, помогает выявить закономерные сходства в определениях термина «конфликт». В большинстве определений фигурируют такие понятия, как столкновение, противоборство, противоречие, противостояние противоположным интересам, целям.
Не менее важно в рамках проводимого исследования рассмотреть категорию понятия «интерес», ведь именно интересы определяют вектор социального поведения индивида, обусловливают мотивы его поступков [13]. Исследованиями в данном направлении посвящены труды таких ученых, как Д. Дидро, К. Гельвеций, И. Кант, Г. В. Ф. Гегель, К. Маркс и Ф. Энгельс, А. Г. Здравомыслов, В. Г. Нестеров, М. В. Демин, Д. И. Дедов и другие [14]. Анализируя исследования по изучению понятия «интерес» (лат. Interest - иметь значение), можно встретить следующие определения, предлагаемые учеными различных дисциплин:
1. реальная причина социальных действий, событий, свершений, стоящая за непосредственными побуждениями-мотивами, помыслами, идеями участвующих в этих действиях индивидов, социальных групп, классов1;
2. предмет заинтересованности, желания и побудительных мотивов действий экономических субъектов2;
1 Философский энциклопедический словарь / гл. ред. Л.Ф. Ильичев, П.Н. Федосеев и др. М.: Советская энциклопедия. 1983. 836 с.
2 Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт Новой экономики. 1999. 719 с.
3. реальная причина деятельности социальных субъектов, направленная на удовлетворение определенных потребностей, лежащая в основе непосредственных побуждений, мотивов, идей3;
4. рационально-ценностная позиция социального субъекта относительно обеспечения условий и способов своей жизнедеятельности и поведения в обществе [15].
Учеными различных научных дисциплин дано множество определений понятию «интерес», в то же время можно сделать заключение, что эти определения раскрываются через употребление таких понятий, как «причина действий, мотивов, побуждений, поведения».
Анализируя научные источники литературы, нормативно-правовые документы на предмет изучения определения «конфликт интересов», можно сделать вывод, что в настоящее время данное определение сводится к антикоррупционному аспекту деятельности, а его смысловое содержание зависит от сферы возникновения конфликта [16] (профессиональная деятельность в сфере здравоохранения4, образования5, профессиональная служебная деятельность в органах внутренних дел Российской Федерации6, в сфере деятельности некоммерческих организаций отдельных организационно-правовых форм7, саморегулируемых организа-
8 \ ций8 и пр.).
Под «конфликтом интересов» понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)9.
В данном контексте определение «конфликта интересов» представляет собой конфликт как один из видов коррупционных проявлений, ограничивается рамками антикоррупционного законодательства.
Институт конфликта интересов введен в законодательство Российской Федерации в целях предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и ликвидации последствий коррупционных правонарушений, законом устанавливаются основные принципы правовых и организационных основ противодействия коррупции.
3 Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. Г.В. Осипова. М.: Норма-Инфра-М. 1998. 1100 с.
4 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-03 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
5 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»
6 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
7 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
8 Федеральный закон от 01.12.2007 N 315-Ф3 «О саморегулируемых организациях»
9 Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-Ф3 «О противодействии коррупции»
Необходимость урегулирования на законодательном уровне конфликтов интересов, связанных с взаимодействием учреждений здравоохранения с фармацевтическими компаниями, обусловлена навязыванием крупными фармацевтическими компаниями своих лекарственных препаратов с последующим их продвижением за вознаграждение. Данная проблема является актуальной не только для России, но и для других государств [16]. Так, законодательством Российской федерации регламентировано привлечение к административной ответственности в случае невыполнения обязанности о представлении информации о конфликте интересов, а не за сам факт конфликта интересов. В связи с этим, законодательно предусмотренный механизм урегулирования конфликтов интересов не является достаточно эффективным для решения указанной проблемы [17; 18].
Рассматривая конфликт интересов в рамках настоящего исследования, можно отметить прямую взаимосвязь возникновения конфликтов интересов с нарушением этических и моральных норм [19]. Источником конфликтов интересов, в первую очередь, являются непрофессионализм сотрудников, сознательные или неосознанные нарушения нравственных основ профессиональной деятельности (в случае, если речь идет о возникновении конфликтов интересов в сфере социальных услуг) [20]. Недостаточный уровень профессиональной компетентности и навыков, образования и грамотности является первоисточником конфликтов интересов на всех уровнях их возникновения [21]. Существенную роль риска возникновения конфликтов интересов провоцируют профессиональное выгорание и профессиональная деформация специалистов, которые могут быть восприняты как проявление непрофессионализма, приводить к усугублению конфликтов интересов [22; 23]
Наиболее выраженные факторы, приводящие к профессиональному выгоранию специалистов в здравоохранении - высокая интенсивность работы/нагрузки (нормирование времени на прием пациентов), чрезмерная регламентация деятельности (стандарты оказания медицинской помощи), конфликты внутри коллектива и с пациентами, низкая оплата труда приводят к несоответствию интересов и ожиданий в реально сложившейся ситуации как медицинских работников, так и пациентов, предъявляющих все более завышенные требования в условиях клиентоориентированного здравоохранения.
Конфликты интересов нужно рассматривать как многоуровневое явление. Применительно к системе здравоохранения, можно выделить четыре основных уровня, взаимодействующих друг с другом (рис.1), возникновение конфликтов интересов между которыми наиболее вероятно в большей или меньшей степени [24].
Производителями медицинских услуг являются медицинские организации различных форм собственности (государственные, муниципальные, частные), медицинские работники;
Рис.1 Уровни возникновения конфликтов интересов
10
Контролирующие структуры
Фискальные посредники
Потребители медицинских услуг
Производители медицинских услуг
Органы государственного регулирования
Страховые компании
Работодатели, пациенты
Медицинские организации, медицинские работники
потребители медицинских услуг - работодатели и пациенты; фискальные посредники - страховые компании; контролирующие структуры - органы государственного регулирования (федеральные органы исполнительной власти в сфере охраны здоровья, исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации и пр.).
Конфликты интересов могут возникать как между вышеуказанными уровнями, так и внутри каждого из них11. В настоящее время наибольшую обеспокоенность вызывают конфликты между потребителями и производителями медицинских услуг. К интересам производителей медицинских услуг, фискальных посредников и контролирующих структур в условиях клиентоориентированного здравоохранения относится оказание качественных и доступных медицинских услуг, в интересах потребителей - получение качественной и доступной медицинской помощи. Несмотря на то, что интересы участников всех уровней системы здравоохранения тождественны и имеют одну финальную цель, возникновение конфликтов интересов между ними на пути ее достижения приводят к деструктивному развитию всей системы, неэффективности работы инструментов здравоохранения, профессиональной демотивации, и, как следствие, снижение показателей здоровья населения [25].
Принимая во внимая вышеизложенное, определение «конфликт интересов» можно сформулировать как «ситуацию, возникающую при осуществлении профессиональной деятельности вследствие столкновения разнонаправленных интересов в процессе взаимодействия двух или нескольких сторон, повлекшую за собой ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей с нарушением профессиональной этики для получения личного преимущества (материального или иного характера), расширения своих полномочий».
10 Составлено автором по [24].
11 Противостояние логик: врач, пациент и власть в условиях реформирования системы здравоохранения: сводный аналитический отчет // «Левада-центр». Аналитический центр Юрия Левады. 2016. https://docplayer.ru/27663852Protivostoyanie-logik-vrach-pacient-i-vlast-vusloviyah-reformirovaniya-sistemy
Заключение
В настоящем исследовании уделено большое внимание понятию «конфликт интересов». Актуальность исследования обусловлена тем, что данное определение в настоящее время принято трактовать с точки зрения антикоррупционного законодательства, в то время как конфликт интересов охватывает более широкий спектр взаимоотношений в различных сферах профессиональной деятельности. В связи с этим, на примере системы здравоохранения, сделана попытка раскрыть понятие конфликт интересов, с другой стороны, вывести его за антикоррупционные рамки.
Возникновение конфликтов в профессиональной деятельности неизбежно и закономерно, например, в здравоохранении конфликт интересов характерен для медицинских учреждений в разных странах [26; 27; 28]. Последствия конфликтов могут иметь как положительный, так и негативный исход. При этом негативные последствия несет не сам конфликт, а неправильное его разрешение [29]. Разрешение конфликтов возможно на уровне силы, права и интересов. Разрешение конфликтов на уровне силы недолговременно по временному эффекту, требует повторного воздействия для поддержания результата. Разрешение конфликтов на уровне права предполагает большие финансовые затраты для юридического сопровождения, урегулирование конфликта отдалено по причине длительности процедуры, при этом удовлетворяются интересы только одной из конфликтующих сторон, тем самым конфликт остается разрешенным не в полной мере. Наиболее эффективное разрешение конфликтов возможно на уровне интересов, поскольку достижение результатов базируется на проведении многоступенчатых процедур переговоров, консультаций, примирения интересов конфликтующих сторон, так как интересы определяют проблему и составляют основу человеческих нужд. Разрешение конфликтов на уровне интересов наименее финансово затратно, максимально продолжительно по временному эффекту, интересы конфликтующих и противоречия сторон урегулированы.
Конструктивное разрешение конфликтов является драйвером, способствующим переходу профессиональных компетенций на более высокий уровень, повышению качества оказываемых услуг и конкурентоспособности организации.
Литература
1. Corby, S.; Burgess, P.; Hoeland, A. Employees as judges in European labour courts: A conflict of interests? // European Journal of Industrial Relations. Номер статьи: UNSP 0959680120906631.
2. Huque, A.Sh. Infrastructure, Political Conflict, and Stakeholder Interests: The Case of a Public-Private Partnership in Bangladesh // Public Works Management & Policy, 2020. Номер статьи: 1087724X19895281.
3. Борисов, А.Б. Большой экономический словарь. М.: Книжный мир. 2003. 895 с.
4. Марченко, М.Н. Политология Курс лекций. М.: Юристъ. 2003. 683 с.
5. Козер, Л.А. Функции социального конфликта. М.: Идея-Пресс, Дом интеллектуальной книги. 2000. 205 с.
6. Агеева, Л.Г. Конфликтология: краткий теоретический курс: учебное пособие. Ульяновск: УлГТУ. 2010. 200 с.
7. Анцупов, А.Я.; Шипилов, А.И. Конфликтология: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ. 2000. 51 с.
8. Здравомыслов, А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс. 1994. 317 с.
9. Зеркин, Д.П. Основы конфликтологии: курс лекций. Ростов-на-Дону: Феникс. 1998. 480 с.
10. Кибанов, А.Я. Конфликтология: учебник. М.: ИНФРА-М. 2006. 302 с.
11. Кубатов, В.И. Конфликтология: учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс. 2009. 444 с.
12. Руденко, А.М.; Котлярова, В.В. Управление персоналом: учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс. 2017. 414 с.
13. Мусаев, Н.М. Понятие интереса, его виды и соотношение публичного и частного интереса // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Право. 2000. № 1. С. 137-142.
14. Гончарова, А.Н. Проблема согласования общественных и личных интересов в процессе построения гражданского общества. Красноярский государственный университет. Красноярск. 2001. 160 с.
15. Александров, Д.В. Понятие «интерес» в современной западной социологии // Социологические исследования. 2014. № 8. С. 57-66.
16. Габай, П.Г.; Карапетян, Р.Ю. Конфликт интересов в сфере здравоохранения // Медицинское право № 6. 2017. С. 10-16.
17. Канунникова, Л.В.; Морозова, Н.А. Об обеспечении урегулирования конфликта интересов медицинского работника при осуществлении профессиональной деятельности // Медицинское право. 2015. N 4. С. 10-14.
18. Милушин, М.И. Конфликт интересов не исчерпан // Фармацевтическое обозрение. 2013. N 11. С.: 140.
19. Глазырин, Т.С.; Козлов, Т.Л.; Колосова Н.М. и др. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование: научно-практическое пособие. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации: ИНФРА-М. 2016. 224 с.
20. Габов, А.В. Сделки с заинтересованностью. Практика акционерных обществ. Издательский центр "Акционер", Москва. 2004. 394 с.
21. Арпентьева, М.Р. Конфликт интересов как проблема доказательной медицины // Клиническая медицина № 94 (4). 2016. С. 300-307.
22. Воробьев, К.П. Конфликты интересов в медицине и роль новых научных подходов в их контроле и управлении. // Украинский медицинский журнал Часопис. 2013. № 4 (96). С. 112— 120.
23. Дедов, Д.И. Конфликт интересов. М.: Волтерс Клувер, 2004. 288 с.
24. Скотт, Р. Конкурирующие логики в здравоохранении: профессиональная, государственная и менеджериальная // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 1. С. 27-44
25. Ниязова, И.М. Влияние изменений в системе здравоохранения на конфликтогенный потенциал медицины // Научная ассоциация ученых (НАУ). 2019. № 45. 52-55 с.
26. Carr, D.; Welch, H.G. Disclose and Manage Conflicts of Interest at Cancer Centers Reply // Jama Internal Medicine. 2020, Том 180, Вып. 1. С.: 161-162.
27. Jensen, R.A.; Knudsen, K.E.; Platanias, L.C. Disclose and Manage Conflicts of Interest at Cancer Centers // Jama Internal Medicine. 2020, Том 180, Вып. 1. С.: 161-161.
28. Bennett, R.G. Conflicts of interest for physician owners of private equity-owned medical practices // Journal of the American Academy of Dermatology. 2020, Том 82, Вып. 1. С.: E35-E35.
29. Коваленко, В.А.; Коваленко, М.Ю.; Соломатин, А.А. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт. 2014. 477 с.
CONFLICT OF INTERESTS AS A CONFLICTOGENITY COMPONENT IN THE ORGANIZATION
Irirna M. Nyazova
Psychiatrist - expert in narcology in Regional narcological Dispensary
Tyumen, Russia
Abstract. The article provides a broader view of the "conflict of interest" concept and content. The study relevance is due to the fact that at present it is customary to interpret this definition from the anti-corruption legislation point of view, while the conflict of interests covers a wider relationships range in various areas of professional activity. Moreover, the management point of view understanding is practically absent in modern science and legislation. The author investigated various definitions of the "conflict" concept, highlighted the main concept content, then examined the definitions of the
"interest" concept and combined these two concepts into the author's "conflict of interest" definition. An attempt is made to derive the "conflict of interest" concept as an anti-corruption framework, to consider the conflict from the resolving it point of view by reconciling interests, and not from the force or law points of view. The author considers "conflict of interest" as a multi-level phenomenon; four main levels were identified for the health care system, that interact with each other: manufacturers of medical services, consumers of medical services, fiscal intermediaries and regulatory structures.
Keywords: conflict; interest; conflict of interests; health conflicts; anti-corruption legislation. JEL codes: D 74; J 52.
Reference
1. Corby, S.; Burgess, P.; Hoeland, A. Employees as judges in European labour courts: A conflict of interests? // European Journal of Industrial Relations. Article number: UNSP 0959680120906631.
2. Huque, A.Sh. Infrastructure, Political Conflict, and Stakeholder Interests: The Case of a Public-Private Partnership in Bangladesh // Public Works Management & Policy, 2020. Article number: 1087724X19895281.
3. Borisov, A.B. Big economic dictionary. M.: Book world. 2003. 895 p.
4. Marchenko, M.N Political science Lecture course. 4th edition, revised and supplemented. M.: Lawyer. 2003.683 p.
5. Coser, L.A. Functions of social conflict. M.: Idea-Press, House of Intellectual Books. 2000. 205 p.
6. Ageeva, L.G. Conflictology: a brief theoretical course: a training manual. Ulyanovsk: UlSTU. 2010. 200 p.
7. Antsupov, A.Ya.; Shipilov, A.I. Conflictology: a textbook for high schools. M.: UNITI. 2000. 51 p.
8. Zdravomyslov, A.G. The sociology of conflict: Russia on ways to overcome the crisis: an allowance for students of higher educational institutions. M.: Aspect Press. 1994. 317 p.
9. Zerkin, D.P. The basics of conflict management: lecture course. Rostov-on-Don: Phoenix. 1998. 480 p.
10. Kibanov, A.Ya.; et al. Conflictology: textbook. M.: INFRA-M. 2006. 302 p.
11. Kubatov, V.I. Conflictology: textbook. Rostov-on-Don: Phoenix. 2009. 444 p.
12. Rudenko, A.M.; Kotlyarova, V.V. Human Resources management: A Training Manual. Rostov-on-Don: Phoenix. 2017. 414 p.
13. Musaev, N.M. The concept of interest, its types and the ratio of public and private interest // Bulletin of the Nizhny Novgorod University named after N.I. Lobachevsky. Series: Law. 2000. No. 1. P.: 137-142.
14. Goncharova, A.N. The problem of coordination of public and personal interests in the process of building a civil society. Krasnoyarsk State University. Krasnoyarsk, 2001. 160 p.
15. Alexandrov, D.V. The concept of "interest" in modern Western sociology // Sociological studies. 2014. No 8. P.: 57-66.
16. Gabay, P.G.; Karapetyan, R.Yu. Conflict of interest in the healthcare sector // Medical Law. 2017. No. 6. P.: 10-16.
17. Kanunnikova, L.V.; Morozova, N.A. About ensuring the settlement of the conflict of interests of a medical worker in the implementation of professional activities // Medical Law. 2015. N 4. P.: 10-14.
18. Milushin, M.I. Conflict of interest is not exhausted // Pharmaceutical review. 2013. N 11. 140 p.
19. Glazyrin, T.S.; Kozlov, T.L.; Kolosov, N.M.; et al; Conflict of interest in the state and municipal services, in the activities of organizations: causes, prevention, settlement: scientific and practical allowance. M.: Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation: INFRA-M. 2016. 22 p.
20. Gabov, A.V. Interested party transactions. The practice of joint stock companies. M.: Publishing Center "Shareholder", 2004. 394 p.
21. Arpentieva, M.R. Conflict of interest as a problem of evidence-based medicine // Clinical medicine. 2016. No. 94 (4). P.: 300-307.
22. Vorobiev, K.P. Conflicts of interest in medicine and the role of new scientific approaches in their control and management. // Ukrainian medical journal Chasopis. 2013. No. 4 (96). P.: 112-120.
23. Dedov, D.I. Conflict of Interest. M.: Walters Clover, 2004. 288 p.
24. Scott, R. Competing Logic in Health Care: Professional, State, and Managerial // Economic Sociology. 2007. T. 8. No. 1. P.: 27-44
25. Niyazova, I.M. The effect of changes in the healthcare system on the potential for conflict medicine // Scientific Association of Scientists (NAU). 2019.No. 45. 52-55 p.
26. Carr, D.; Welch, H.G. Disclose and Manage Conflicts of Interest at Cancer Centers Reply // Jama Internal Medicine. 2020, Vol. 180, Issue 1. P.: 161-162.
27. Jensen, R.A.; Knudsen, K.E.; Platanias, L.C. Disclose and Manage Conflicts of Interest at Cancer Centers // Jama Internal Medicine. 2020, Vol. 180, Issue 1. P.: 161-161.
28. Bennett, R.G. Conflicts of interest for physician owners of private equity-owned medical practices // Journal of the American Academy of Dermatology. 2020, Vol. 82, Issue 1. P.: E35-E35.
29. Kovalenko, V.A.; Kovalenko, M.Yu.; Solomatin, A.A. Psychology of personnel management: a textbook for the academic bachelors. M.: Publishing house Yurayt. 2014. 447 p.
Contact
Irirna M. Nyazova
Regional narcological Dispensary
11, Semakova, Str., Tyumen, 625003, Russia
niyazovai@mail.ru
