CC BY
121
УДК [613.6:612.017.2](470.1/.2)
КОМПОНЕНТЫ АДАПТАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ КАК ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА
© 2011 г. Я. А. Корнеева, *Н. Н. Симонова, Г. Н. Дегтева
Северный государственный медицинский университет,
*Северный (Арктический) федеральный университет, г. Архангельск
Разработка месторождений, а также добыча нефти, газа и других полезных ископаемых проводится, как правило, в районах, характеризующихся сложными геологическими и природно-климатическими условиями. Для работы на таких территориях применяется вахтовый метод организации труда.
Помимо климатических и географических факторов районов Крайнего Севера при вахтовом методе организации труда необходимо учитывать длительность вахтового периода, использование режимов труда с удлиненной рабочей сменой, слабость социального обеспечения (отсутствие развитой социальной инфрастуктуры, вынужденное совместное проживание работников, ограничение круга общения и т. п.) [11]. По мнению Л. Г. Дикой [6], работа в таких трудных для субъекта условиях труда способствует развитию деструктивных функциональных состояний и дезорганизации профессиональной деятельности, потере здоровья, разрушению личности и депрофессионализации, в связи с чем возникает необходимость разработки специального подхода для анализа профессиональной деятельности работающих вахтовым методом, который должен начинаться с анализа влияния экстремальных условий на организм и психику человека, а также ответной реакции организма — адаптации.
Проблемы адаптации к экстремальным условиям Севера изучали Г. М. Данишевский [2, 3], Н. Р. Деряпа, И. Ф. Рябинин [4], В. И. Хас-нулин [14, 15], Ю. Р. Теддер, А. Б. Гудков, Г. Н. Дегтева [5, 13], С. Г. Кривощеков, Н. Н. Гребнева, Г. М. Диверт, С. И. Квашнина, С. В. Охотников [1, 7, 9, 10] и др. В их работах представлен анализ физиологических механизмов адаптации, а также рассмотрены психофизиологические аспекты незавершенной адаптации, где указывается и на мотивационно-потребностную сферу профессионалов, которая может влиять на успешность адаптации.
Возможность человека адаптироваться к условиям Севера и дополнительным нагрузкам вахтового труда, при этом успешно выполнять профессиональные обязанности зависит как от физиологических особенностей организма, так и от психологических и социально-психологических качеств личности [11]. Учет климатических и производственных условий делает необходимой постановку на первый план в структуре профессионально важных качеств умение сохранить себя, свое здоровье и профессиональную пригодность. Структура адаптационной стратегии включает в себя и качества личности работника.
Под адаптационной стратегией понимается специфическое функциональное, психическое и морально-мотивационное состояние личности, воплощающееся в стремлении активно противостоять экстремальным
Успешность адаптации специалистов в экстремальных климатопроизводственных условиях вахтового труда в высоких широтах необходимо рассматривать как с позиций высоких показателей самооценки самочувствия и настроения, так и с позиций удовлетворенности руководителем результатами их труда. Это вахтовые работники, которые, с одной стороны, используют гибкий стиль саморегуляции и моделирование, мотивированы социальной полезностью труда и творческой активностью и, с другой - обладают высоким уровнем субъективного контроля в области здоровья и болезни.
В структуре профессионально важных качеств вахтовиков сочетаются универсальные особенности, которые необходимы всем вне зависимости от специфики выполняемой работы, и специфические, которые образуют основу адаптационных стратегий профессионалов вахтового метода труда, обусловленные в основном мотивационно-волевым компонентом. Ключевые слова: адаптационные стратегии, профессионально важные качества, эффективность профессиональной деятельности.
воздействиям и тем самым активно приспосабливаться к экстремальным условиям жизнедеятельности [12].
Исходя из концепции адаптационных стратегий в профессиональной деятельности С. А. Шапкина и Л. Г. Дикой [16], адаптация к профессиональной деятельности должна анализироваться и как процесс, и как «открытая система», которая состоит из четырех компонентов: активационного, связанного с органическими и функциональными затратами, направленными на достижение поставленной цели; когнитивного — обеспечивающего перестройку в когнитивных системах деятельности; эмоционального, определяемого динамикой эмоциональных переживаний, и мотивационно-волевого, обеспечивающего координацию всех остальных компонентов.
Цель исследования — выявить адаптивную составляющую в структуре профессионально важных качеств специалистов, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера.
Методы
Для дифференциации работников разных предприятий по специфике условий труда исследование проводилось в два этапа. На первом были обследованы 130 работников нефтедобывающего предприятия (о. Колгуев) с длительностью вахтового заезда 52 дня. Во втором приняли участие 62 работника алмазодобывающего производства (Архангельская область) с длительностью вахтового заезда 14 дней. Все испытуемые были обследованы при их согласии, отбор по другим параметрам для данного исследования не требовался.
Исследование проведено в условиях включенного наблюдения в вахтовом поселке. Тип исследования
— поперечное.
Методы исследования:
1. Психологическое тестирование с помощью следующих методик: Методика изучения социальнопсихологического климата в трудовом коллективе
A. С. Михалюк и А. Ю. Шалыто; Факторный опросник Р. Кеттелла; Опросник В. М. Русалова (опросник формально-динамических свойств индивидуальности); Опросник уровня субъективного контроля Дж. Рот-тера; Методика портретных выборов Л. Сонди; Тест юмористических фраз А. Г. Шмелёва, В. С. Болдыревой; Индивидуально-типологический опросник Л. Н. Собчик; Методика диагностики социальнопсихологической адаптации К. Роджерса, Р. Даймонда; Тест «Самочувствие. Активность. Настроение», разработанный В. А. Доскиным, Н. А. Лаврентьевой,
B. Б. Шарай и М. П. Мирошниковым (1973).
2. Анкетирование — нами была составлена анкета на выяснение личной информации (пол, возраст, профессия, стаж работы и т. п.), причин работы вахтовым методом, особенностей саморегуляции во время вахты.
3. Метод экспертных оценок — в роли экспертов выступали руководители подразделений предприятия,
которые оценивали своих сотрудников как профессионалов по 10-балльной шкале (1 — низкий уровень профессионализма, 10 — высокий уровень профессионализма).
4. Статистические методы:
Пошаговый множественный регрессионный анализ применялся для определения влияния показателей социально-психологических характеристик личности работников вахтового труда на изменения индивидуальной динамики показателей их самочувствия. Рассматривали коэффициент детерминации полученного уравнения больше 70. Критическим считался р < 0,05.
Однофакторный дисперсионный анализ применялся для изучения влияния психологических и социально-психологических качеств личности на социальную адаптивность личности специалистов. Рассматривали коэффициент детерминации полученного уравнения больше 70. Критическим считался р < 0,1, так как проверялась одна гипотеза внутри каждого анализа. Выводы делаются на уровне альфа-ошибки 10 % вместо традиционных 5 %. Анализ данных проводился с помощью программы SPSS 13.0.
Результаты
На успешную адаптацию в профессиональной деятельности с нашей точки зрения указывают два основных критерия: высокие показатели самооценки самочувствия и настроения, которые косвенно могут быть показателем удовлетворенности своей работой специалистов и удовлетворенности руководителей результатами труда сотрудников. Поэтому выделение компонентов адаптационных стратегий специалистов вахтовой организации труда были проведены в два этапа: на первом изучалось влияние психологических свойств личности работников на характер индивидуальной динамики показателей самооценки самочувствия; на втором выявляли влияние формально-динамических, психологических и социально-психологических свойств вахтовиков на успешность их деятельности.
Изучение индивидуальной динамики показателей теста «Самочувствие. Активность. Настроение» проведено в виде линейной регрессии. При построении мультирегрессионных моделей регрессионный коэффициент, который является показателем этой динамики, выступал в качестве зависимой переменной, а психологические свойства вахтовиков — независимой переменной.
Коэффициент детерминации регрессионного уравнения позволяет утверждать, что полученная модель объясняет более 90 % разброса зависимой переменной относительно среднего значения. Результаты регрессионного анализа представлены в табл. 1. Значение 95 % доверительного интервала для средних значений зависимой переменной: нижняя граница 0,75, верхняя — 3,02.
Таблица 1
Результаты мультирегрессионного анализа по зависимой переменной «самооценка самочувствия»
Психологический параметр, сопутствующий повышению самооценки самочувствия Регрес- сионный коэффи- циент Психологический параметр, сопутствующий понижению самооценки самочувствия Регрес- сионный коэффи- циент
Мужественность -женственность 0,575 Эргичность моторная -0,001
Интернальность общая 0,200 Страх -0,024
Скорость интеллектуальная 0,087 Эмоциональность лабильная -0,028
Скорость моторная 0,083 Интернальность в области семьи -0,061
Мечтательность 0,007 Карьера -0,092
Потребность в расширении «Я» -0,231
Пластичная моторность -0,296
Эргичность интеллектуальная -0,368
Высокий контроль Я—концепции -0,506
Контрольная шкала -0,829
Таким образом, лучшее самочувствие на протяжении вахты наблюдается у вахтовиков с гуманистической направленностью интересов, высоким уровнем субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями, высоким уровнем интеллектуальных возможностей и скорости в различных видах деятельности, с богатым воображением [10]. Эти результаты отражают анализ профессиональной деятельности с точки зрения сохранения физического и психического здоровья вахтовиков.
Вторым направлением этого исследования было изучение социальной адаптированности работников с помощью тестовой методики социальнопсихологической адаптации К. Роджерса, Р. Даймонда (2009). Были проведены 10 однофакторных дисперсионных анализов для определения влияния психологических и социально-психологических качеств личности на социальную адаптивность личности специалиста, результаты которых представлены в табл. 2. В качестве зависимой переменной выступали показатели социальной адаптивности работников, измеренные в количественной шкале. В качестве независимых — показатели 10 социально-психологических качеств специалистов, представленные в виде трех градаций (низкий, средний и высокий уровень). Определение уровней соответствует методике.
В результате анализа было установлено: чем выше адаптивность, тем выше показатели гибкости как способности перестраивать, вносить коррекции в систему саморегуляции при изменении внешних и внутренних условий (при р = 0,043). Работники с высокими показателями адаптивности демонстрируют пластичность всех регуляторных процессов. При возникновении непредвиденных обстоятельств такие
испытуемые легко перестраивают планы и программы исполнительских операций и поведения, способны быстро оценить изменение значимых условий и перестроить программу действий; при рассогласовании полученных результатов с принятой целью своевременно оценивают сам факт рассогласования и вносят соответствующую коррекцию.
Таблица 2
Результаты однофакторных дисперсионных анализов
по зависимой переменной «социальная адаптивность»
Переменная Df within group F Sig (р)
Общая интернальность І2 4,40З 0,І69
Интернальность в области достижений І7 0,І57 0,70З
Интернальность в области неудач 8 0,024 0,88І
Интернальность в области семейных отношений І0 2,ЗІ6 0,І67
Интернальность в области здоровья и болезни ІЗ З,690 0,060
Мотив творческой активности 20 З,858 0,068
Мотив социальной полезности 2З 0,6З5 0,0З6
Рабочая активность 25 5,274 0,045
Гибкость (стиль саморегуляции) 7 5,З47 0,04З
Моделирование (стиль саморегуляции) ІІ 4,979 0,050
Результаты дисперсионного анализа позволили установить взаимосвязь показателей адаптивности и моделирования как способа саморегуляции (при р =
0,05). Специалисты с высоким уровнем адаптивности способны выделять значимые условия достижения целей как в текущей ситуации, так и в перспективном будущем, что проявляется в соответствии программ действий планам деятельности, соответствии получаемых результатов принятым целям.
Установлена взаимосвязь адаптированности с активностью личности в профессиональной деятельности, социальной полезностью (р = 0,036) и творческой активностью (р = 0,068) как мотиваторами трудовой деятельности.
Отмечена тенденция влияния адаптированности на уровень субъективного контроля в области здоровья и болезни (р = 0,06). Работники с высоким уровнем адаптированности обладают высоким уровнем локуса контроля в отношении здоровья и болезни.
Изучение второй части проблемы, относительно профессиональной успешности работников, проводилось на основе множественного регрессионного анализа, где в качестве зависимой переменной использовалась экспертная оценка руководителями работников как профессионалов по 10-балльной системе, в качестве независимых переменных выступали: формально-динамические, психологические и социально-психологические свойства вахтовых работников. Коэффициент детерминации полученного регрессионного уравнения позволяет нам утверждать, что полученная модель объясняет более 76,2 % раз-
броса зависимой переменной относительно среднего значения (табл. 3). Величина 95 % доверительного интервала для средних значений зависимой переменной: нижняя граница 4,48, верхняя — 8,02.
Таблица 3
Результаты мультирегрессионного анализа по зависимой переменной «экспертная оценка работника как профессионала»
Психологический параметр, сопутствующий понижению показателя Регрес- сионный коэффи- циент Психологический параметр, сопутствующий повышению показателя Регрес- сионный коэффи- циент
Эмоциональный компонент -0,001 Уровень субъективного контроля: интернальность в отношении здоровья - болезни 0,264
Кеттелл: контроль желаний — импульсивность -0,003 Русалов: эмоциональность интеллектуальная 0,226
Михалюк — Шалыто: когнитивный компонент -0,01 Кеттелл: сила-слабость «Я» 0,19
Михалюк — Шалыто: поведенческий компонент -0,02 Уровень субъективного контроля: интернальность в межличностных отношениях 0,172
СМИЛ: сверхконтроль 0,13
В результате проведенного анализа было установлено, что к профессионально-необходимым качествам специалистов, работающих вахтовым методом на нефтегазодобывающих предприятиях, относятся: умеренная интровертированность (0,795), рационалистичность (0,784), высокий уровень самоконтроля поведения, особенно в межличностных отношениях (0,172) и в отношении здоровья-болезни (0,264); высокая эмоциональность в интеллектуальной сфере (0,226), эмоциональная устойчивость (0,19).
Обсуждение результатов
При наложении полученных моделей было установлено: как с точки зрения состояния работника, так и с точки зрения работодателя успешный адаптированный сотрудник при вахтовой организации труда обладает высоким уровнем самоконтроля в межличностных отношениях, эмоциональной устойчивостью, подвижностью и эмоциональностью в интеллектуальной работе, а также гибкостью.
При этом наблюдается расхождение этих моделей: хорошо адаптированный работник должен обладать умеренной интровертированностью, рационалистичностью, а с точки зрения работодателя — эффективный сотрудник должен быть конформным и экстраверти-рованным.
Если соотнести полученные результаты с компонентами адаптационной стратегии, предложенной С. А. Шапкиным, Л. Г. Дикой [16], можно говорить о том, что активационный компонент адаптационной стратегии представлен эмоциональной устойчивостью
и интровертированностью, когнитивный компонент — рационалистичностью, эмоциональный — высокой интеллектуальной эмоциональностью, а мотивационноволевой — самоконтролем в межличностных отношениях и отношении здоровья и болезни.
По нашему мнению, в структуре профессионально важных качеств вахтовиков есть как универсальные особенности, которые необходимы всем вне зависимости от специфики выполняемой работы, так и специфические, определяемые особенностями «трудового поста» [8] как ограниченной вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированной областью приложения сил человека, рассчитанной на создание чего-либо ценного для общества (материальных вещей, информации, обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов). К универсальным качествам можно отнести формально-динамические особенности личности, так как они являются устойчивыми и неизменными ее характеристиками, которые составляют активационный компонент адаптационной стратегии. Следовательно, классификация по этому основанию нецелесообразна. Эмоциональный компонент не может являться критерием для классификации стратегий, так как входящие в его состав личностные особенности вахтовых работников неустойчивы и сильно подвержены внешним факторам.
Классификация адаптационных стратегий возможна по мотивационно-волевому компоненту, так как именно он выполняет связующую роль в организации профессиональной деятельности работников. Когнитивный компонент является инструментом по отношению к мотивационно-волевому, так как способ мышления работника определяется его мотивами и установками на профессиональную деятельность.
Дальнейшие разработки необходимо продолжать в направлении выделения типов адаптационных стратегий, так как это позволит целенаправленно формировать успешную стратегию адаптации у каждого работника как во время получения этой профессии, так и во время выполнения профессиональной деятельности сообразно его формально-динамическими особенностями и функциональным обязанностям.
Выводы:
1. Лучшее самочувствие на протяжении вахты наблюдается у вахтовиков с гуманистической направленностью интересов, высоким уровнем субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями, высоким уровнем интеллектуальных возможностей и скорости в различных видах деятельности, с богатым воображением.
2. Более адаптированными к вахтовому труду в условиях Севера являются работники, которые используют гибкий стиль саморегуляции и моделирование, мотивированы социальной полезностью труда и творческой активностью, обладают высоким уровнем субъективного контроля в области здоровья и болезни.
3. Более эффективными работниками являются специалисты, обладающие умеренной интровертированностью, рационалистичностью, высоким уровнем самоконтроля поведения, особенно в межличностных отношениях и в отношении здоровья-болезни, и эмоциональной устойчивостью.
4. В структуре профессионально важных качеств вахтовиков есть как универсальные особенности, которые необходимы всем вне зависимости от специфики выполняемой работы, так и специфические, которые образуют основу адаптационных стратегий профессионалов вахтового метода труда.
Список литературы
1. Гребнева Н. Н. Адаптационный потенциал подростков Севера и его связь с функциональной межполушарной асимметрией / Н. Н. Гребнева, С. Г. Кривощеков // Физиология человека. — 2001. — Т. 27, № 5. — С. 23—29.
2. Данишевский Г. М. Акклиматизация человека на Севере / Г. М. Данишевский. — М. : Медгиз, 1955. — 358 с.
3. Данишевский Г. М. Патология человека и профилактика заболеваний на Севере / Г. М. Данишевский. — М. : Медицина, 1968. - 412 с.
4. Деряпа Н. Р. Адаптация человека в полярных районах земли / Н. Р. Деряпа, И. Ф. Рябинин. — Л. : Медицина, 1977. — 294 с.
5. Дёгтева Г. Н. Эколого-физиологические особенности обеспечения жизнедеятельности работников нефтегазоразведочных экспедиций в Заполярье : автореф. дис. ... д-ра мед. наук / Дёгтева Галина Николаевна. — Архангельск, 1996. — 36 с.
6. Дикая Л. Г. Психология саморегуляции функционального состояния субъекта в экстремальных условиях деятельности : дис. ... д-ра психол. наук / Дикая Л. Г. — М., 2002. — С. 342
7. Квашнина С. И. Охрана здоровья работников вахтового труда на Крайнем Севере России / С. И. Квашнина, С. Г. Кривощеков. — Ухта : УИИ, 1998. — 1 15 с.
8. Климов Е. А. Введение в психологию труда / Е. А. Климов. — М. : МГУ, 2004 — 335 с.
9. Кривощеков. С. Г. Принципы физиологической регуляции функций организма при незавершенной адаптации / С. Г. Кривощеков, Г. М. Диверт // Физиология человека.
— 2001. — Т. 27, № 1. — С. 127—133.
10. Кривощеков С. Г. Производственные миграции и здоровье человека на Севере / С. Г. Кривощеков, С. В. Охотников. — Новосибирск : Изд-во СО РАН, 2000. — 230 с.
11. Симонова Н. Н. Психология вахтового труда на Севере : монография / Н. Н. Симонова. — Архангельск : Поморский университет, 2010. — 359 с.
12. Социологический словарь проекта Socium, 2003 [Электронный ресурс]: http://voluntary.ru/dictionary/5 72
13. Теддер Ю. Р. Актуальные вопросы физиологии и психологии вахтового труда в Заполярье / Ю. Р. Теддер, А. Б. Гудков, Г. Н. Дегтева и др. — Архангельск, 1996. — С. 72—103.
14. Хаснулин В. И. Введение в полярную медицину / В. И. Хаснулин. — Новосибирск : Изд-во СО РАМН, 1998. — 337 с.
15. Хаснулин В. И. Психосоматические ограничения временного пребывания человека в условиях северного стресса / В. И. Хаснулин, В. В. Собольников, А. В. Хаснулина // Бюллетень Сибирского отделения РАМН. — 1997. — № 1. — С. 29—34.
16. Шапкин С. А. Деятельность в особых условиях: компонентный анализ структуры и стратегий адаптации /
С. А. Шапкин, Л. Г. Дикая // Психологический журнал.
— 1996. — № 1. — С. 19—34.
COMPONENTS OF ADAPTATIVE STRATEGIES AS PROFESSIONALLY IMPORTANT PROPERTIES OF SPECIALISTS WORKING ON ROTATIONAL BASIS IN THE NORTH
Ya. A. Korneeva, *N. N. Simonova, G. N. Degteva
Northern State Medical University,
*Northern (Arctic) Federal University,
Arkhangelsk
It was necessary to consider success of adaptation of rotation workers in extreme climatic working conditions of the high latitudes both from a perspective of high indices of health’s and mood’s self-appraisal, and from a perspective of satisfaction of their head with results of their work. Those were rotation workers who on the one hand used a flexible style of self-control and simulation, were motivated by social utility of work and creative activity and on the other hand showed a high level of subjective control of health and illness. In the structure of professionally important properties of rotation workers, there are mixed well their universal features which are necessary for all employees independent of work specificity, and specific features which form a basis for rotation professionals’ adaptative strategies caused basically by the motivational-willed component.
Key words: adaptative strategy, professionally important properties, efficiency of professional activity.
Контактная информация:
Дёгтева Галина Николаевна — профессор, доктор медицинских наук, директор НИИ полярной медицины Северного государственного медицинского университета
Адрес: 163000, г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 51
Тел. (8182) 21-08-17
E-mail: polarmed@nsmu.ru
