CC BY
57
КНИГИ ПО ЭКОНОМИКЕ ИЗДАТЕЛЬСТВА ОмГУ
Приобрести книги можно:
> непосредственно в издательстве ОмГУ;
> в книжном киоске ЦДПП (2 корпус ОмГУ, 1 этаж);
> в магазинах «Академкнига»;
^ наложенным платежом по почте, направив заказ по e-mail karpova@univer.omsk.su;
> по предоплате, безналичным перечислением, направив заказ по e-mail karpova@univer.omsk.su и указав реквизиты своей организации. В этом случае книги будут отправлены по почте заказной бандеролью после поступления средств на счет ОмГУ.
Елкина О.С. Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: монография. - М.: Информ-знание, 2006. - 468 с. (переплет)
В монографии исследованы вопросы экономического поведения работников на рынке труда в современных российских условиях. Систематизированы понятия и категории, входящие в круг проблем экономического поведения. Изложена методика исследования стратегий экономического поведения работников, включая весь набор необходимых для этого инструментов. Выявлены факторы, влияющие на экономическое поведение работников. Даны предложения по регулированию рынка труда на основе информации о стратегиях экономического поведения работников. Работа содержит сравнительное исследование экономического поведения людей 1999 и 2005 годов. В отдельных разделах анализируются тенденции его изменения.
Для научных работников, занимающихся проблемами экономики труда, управления персоналом, социологии труда, экономической социологии; специалистов служб занятости; преподавателей, аспирантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям.
Ореховский П.А. Современные проблемы экономического роста: конспект лекций. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2006. - 240 с. (переплет)
Конспект лекций представляет собой материалы авторского спецкурса, прочитанного для студентов Омского государственного университета, Санкт-Петербургского государственного университета, Алтайского государственного технического университета. Рассматриваются классические, неоклассические и институциональные модели экономического роста, сбалансированность роста в долгосрочном и краткосрочном периодах. Выделяются взаимосвязи экономического роста и типов НТП, бедности, налогообложения, международной торговли. Характеризуются основные методологические проблемы изучения экономического роста.
Рекомендуется студентам, аспирантам и преподавателям, специализирующимся на изучении современных течений экономической теории.
Еловиков Л.А. Равновесная экономика: монография / Под ред. Н.В. Му-харовского. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 152 с. (переплет)
Размышления экономиста позволят глубже понять причины наших ошибок сегодня в социально-экономическом реформировании, точнее оценить события столь тяжелого периода жизни россиян и предложения избираемых в правительство политических деятелей, а также результаты их деятельности.
В помощь тем, кто изучает экономику России, экономические законы ее развития, влияние социологии, психологии и истории на развитие экономики. Монография может быть использована в преподавании таких дисциплин, как экономическая теория, экономика труда, социальная политика.
Мухаровский Н.В. Экономическая теория фирмы: учебное пособие для студентов экономических специальностей. - 2-е изд., перераб. и доп. -Омск: Изд-во ОмГУ, 2006. - 287 с. (переплет) (Гриф УМО)
В пособии рассмотрены ключевые проблемы функционирования фирмы в условиях рыночной экономики в соответствии с законодательством РФ и Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.
Для студентов высших учебных заведений экономических специальностей, слушателей учебных заведений по подготовке и переподготовке экономических кадров, преподавателей, а также предпринимателей.
Дусь Ю.П. Миграция специалистов и научных кадров в мировом хозяйстве: монография. - Новосибирск: Наука, 2006. - 268 с. (переплет)
В монографии рассмотрен комплекс проблем, связанных с концентрацией, перемещением и закреплением специалистов и научных кадров в современной мировой системе. Исследованы важнейшие этапы и параметры развития миграционных процессов, а также современное состояние и тенденции данного явления. Особое внимание уделено воздействию миграции специалистов и ученых на социальноэкономические процессы в условиях формирования экономики. Изложена комплексная модель миграции интеллектуалов, дается обобщенная картина места России в мирохозяйственном обмене квалифицированными трудовыми ресурсами. На основе категориально-системной методологии предложены качественные модели, не только выражающие основные тенденции и состояние в изучаемой области, но и делающие систему доступной для применения современных методов управления.
Кужева С.Н. Теоретические и методологические основы управления развитием субъектов хозяйствования: монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2006. - 228 с. (переплет)
В монографии рассматриваются теоретико-методологические аспекты развития как общего принципа существования систем. Исследуются тенденции развития и различные методологические подходы к управлению развитием субъектов хозяйствования в рамках реализации новой парадигмы «Сохранение через развитие» и принципа взаимообусловленности развития разноуровневых субъектов хозяйствования как социально-экономических систем. Представлена последовательность этапов формирования концепции управления развитием предприятий и других субъектов хозяйствования, ее практической реализации.
Адресована научным работникам, аспирантам и студентам, специализирующимся в области стратегического и инновационного управления, менеджмента организации.
Лавров Е.И., Маковецкий М.Ю. Макроэкономика: Макроэкономическая динамика: учебное пособие. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 160 с.
Рассматриваются общие закономерности циклического развития экономических систем, раскрывается феномен безработицы как формы проявления макроэкономического неравновесия, анализируется инфляция как одна из форм макроэкономической нестабильности, а также исследуются теоретические аспекты экономического роста и его факторы. Предложенные тестовые задания можно использовать для текущего, промежуточного и итогового контроля знаний.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также всех интересующихся современными макроэкономическими проблемами.
С.Н. Кужева
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
МИГРАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И НАУЧНЫХ КАДРОВ В МИРОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ
И.В. МУХАРОВСКИЙ
‘ШШр’СЯЙ ©МИШУ
1'-СиО! ПСНЖУС для ст-даито*
жз«с*1и-*с>м« спсдочпмосты
Еловиков Л.А. Социальная политика (доходы и заработная плата):
учебное пособие. - 2-е изд., доп. и перераб. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. - 468 с. (переплет) (Гриф УМО)
Учебное пособие разработано и написано на основании специальных исследований автора и их апробирования. В нем не только обобщается опыт проведения социальной политики доходов и заработной платы в России и за рубежом, но и дается теоретическое обоснование содержания и направления самой политики, делается попытка определить ее стратегию.
Читатели найдут ответы на следующие вопросы: каковы цели социальной политики; как ее строить на различных уровнях (федеральном, региональном, муниципальном, внутри фирмы); какое участие в проведении социальной политики должны принимать государство, работодатель, профсоюзы; что они выигрывают при согласовании социальной политики доходов и заработной платы; какова должна быть стратегия социальной политики доходов и заработной платы; каково ее влияние на развитие экономики страны.
Для студентов всех экономических специальностей, а также социологов, юристов, психологов, работников государственных и муниципальных органов, для работодателей и лиц, занимающихся социальной политикой на различных уровнях.
Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: монография. - М.: Информ-Знание, 2005. - 564 с.
(переплет)
Исследуются вопросы сущности, структуры и содержания оценки персонала, методологии ее разработки и совершенствования в деятельности по управлению персоналом и организационном менеджменте. Представлены тенденции расширения предмета и функций персонала во внешней среде, в соответствии с этим уточнен подход к оценке как элементу управления не только персоналом, но и предприятием в целом. Предложена модель структуры системы оценки персонала и дано описание содержания и взаимосвязей ее элементов. Оценка персонала исследуется как фактор риска и преодоления дискриминации на рынке труда. Разработаны критерии справедливости оценки персонала и способы формирования образа справедливой оценки. На основе авторской концепции системной интеграции подходов к оценке персонала предлагаются технологии, методические инструменты практической реализации контроллинга системы оценки персонала и механизма сквозной комплексной оценки сотрудников организации. Исследуемые вопросы иллюстрируются результатами мониторинга служб управления персоналом предприятий и организаций Омска, демонстрирующими наиболее актуальные проблемы оценки персонала.
Для научных работников, аспирантов, преподавателей, студентов, изучающих экономику и менеджмент, а также для руководителей и специалистов служб управления персоналом.
Осташенко Е.Г. Налоговый учет, отчетность и аудит: учебное пособие / Е.Г. Осташенко. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 192 с. (переплет)
Настоящее учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями Государственного стандарта высшего профессионального образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение» и программной дисциплины «Налоговый учет, отчетность и аудит». Пособие включает 9 тем, контрольные вопросы и ситуационные задачи, содержит теоретические основы и действующий механизм ведения налогового учета. Дана характеристика применяемых форм аналитических регистров налогового учета. Рассматриваются методологические вопросы, а также технические приемы составления налоговой отчетности. Подробно рассматривается нормативное регулирование и методика налогового аудита.
Предназначено для студентов очной и заочной форм обучения специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и «Налоги и налогообложение».
С.І. Лаароа М Ю Ммомші ТЛ. Пимам
ИНВЕСТИЦИИ, ФИНННСОВЫЙ РЫНОК И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ
Лавров Е.И., Маковецкий М.Ю., Полякова Т.Н. Инвестиции, финансовый рынок и экономический рост: монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 500 с. (переплет)
Рассматриваются теоретические и прикладные проблемы инвестирования как необходимой предпосылки реализации стратегии устойчивого экономического роста. Особое внимание уделяется роли финансового рынка, применению его инструментов для привлечения инвестиционных ресурсов, а также характеру его функционирования в промышленно развитых странах и в Российской Федерации. Анализируются проблемы и определяются перспективы использования ценных бумаг для мобилизации свободных денежных средств инвесторов.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, сотрудников банков, инвестиционных компаний, организаций - профессиональных участников рынка ценных бумаг, руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов в области финансов и рынка ценных бумаг.
Синявец Т.Д. Экономические основы социальной работы: учебное пособие: для студентов специальности 350500 «Социальная работа» / Т.Д. Синявец. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 268 с. (переплет)
В учебном пособии освещено содержание учебной дисциплины «Экономические основы социальной работы» с учетом уровня знаний студентов неэкономических специальностей. Рассмотрены исходные теоретико-методологические положения экономики организаций социальной сферы, включающие изложение основ социальной организации общества, целей и задач социальной экономики и социально-экономической политики государства. Особое внимание уделено экономическим основам организации деятельности и управления учреждениями (организациями) социальной защиты, в том числе организациям социального обеспечения населения. В пособии представлены исследования деятельности как российских, так и зарубежных организаций социальной сферы для анализа и использования их опыта в повышении результативности работы и создании новых видов некоммерческих организаций в Российской Федерации.
Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, а также руководителей и специалистов организаций социальной сферы.
Половинко В.С., Макарова Е.В. Управление персоналом в инновационной организации: монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2006. - 223 с. (переплет) (Тр. ученых Омск. ун-та. - Сер. «Экономика»)
Представлен расширенный подход к трактовке сущности инновационной организации. Показано отличие инновационной организации от обычной. Освещена система управления персоналом и ее основные элементы (субъекты, объект и функции), отвечающие требованиям инновационной деятельности, проведен анализ качественного состояния систем управления персоналом инновационных организаций города. Показана структура и содержание концепции инновационного развития организации, подробно рассмотрены механизмы ее реализации. Особое внимание уделено проектным группам как одному из эффективнейших, по мнению авторов, способов разработки и реализации инноваций, описаны технологии их формирования, развития и управления деятельностью.
Предназначено для руководителей организаций, инновационных подразделений, руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также аспирантов и студентов, изучающих менеджмент, инновационный менеджмент и управление персоналом.
Попова Г.Н. Экономическая история: учебно-методический комплекс: в 3 ч. - Ч. 1: Рабочая программа и учебно-методическое пособие по ее изучению. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2006. - 492 с. (переплет)
Первая часть учебно-методического комплекса содержит рабочую программу, которая представлена тематическим планом дисциплины, содержанием тем, перечнем семинарских занятий, и методические указания по освоению программы, включающие по каждому ее разделу цели и задачи изучения, контрольные вопросы, планы семинарских занятий, темы рефератов, докладов, сообщений и рекомендуемую литературу. Даны указания по контролю знаний и практических навыков, перечень вопросов к зачету (экзамену) и информационно-методическое обеспечение по всей дисциплине.
Разработан в соответствии с Государственным образовательным стандартом, предусматривающим изучение этой дисциплины.
Для студентов специальностей 060100 «Экономическая теория и предпринимательство», 061000 «Государственное и муниципальное управление», 060200 «Экономика труда».
Апенько С.Н., Коньшунова А.Ю. Стратегическое управление персоналом в динамичной среде функционирования организаций: монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. - 292 с. (переплет)
Исследуются вопросы сущности, содержания, разработки и внедрения стратегического персонала в условиях различной степени динамичности среды функционирования организаций. Стратегическое управление персоналом изучается как процесс, состоящий из совокупности этапов, важнейшим их которых является анализ среды; в соответствии с этим уточняется понятие среды управления персоналом, выделяются структурные элементы среды, анализируются её основные характеристики - динамичность и неопределенность. Предложены методические основы оценки скорости и степени динамичности среды управления персоналом и описаны результаты их применения на предприятиях. Определены особенности реализации на практике стратегического управления персоналом при различных стратегических целях организации и степенях динамичности среды. Разработаны рекомендации и инструменты внедрения стратегического управления персоналом в практику управленческой деятельности организаций. Материал иллюстрируется результатами мониторинга служб управления персоналом предприятий и организаций Омска, а также результатами углубленного изучения передового опыта по стратегическому управлению персоналом ряда омских предприятий.
Для научных работников, аспирантов, преподавателей, студентов, изучающих экономику и менеджмент, а также руководителей и специалистов служб управления персоналом.
Получить дополнительную информацию о наших книгах и планах, высказать свои пожелания и задать вопросы вы можете, посетив сайт издательства в сети Интернет: http://www.omsu.ru
Издательство Омского государственного университета приглашает к сотрудничеству авторов образовательной и научной литературы.
По всем вопросам обращаться:
Издательство Омского государственного университета 644077, г. Омск-77, пр. Мира, 55а тел: (3812) 67-32-55, 64-30-61 факс: (3812) 22-36-41 (с пометкой: для издательства) e-mail: skv@adm.omsu.omskreg.ru
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ^^мШОРІ/ІЯ
і ■пшксинамшс
