CC BY
115
УДК 331.1
Гачечиладзе Л.Б. студент магистратуры Головченко Н.Н. студент магистратуры Научный руководитель: Чернышева Ю.С., к.т.н.
Донской государственный технический университет
КЛАССИФИКАЦИЯ ВИДОВ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
Аннотация: В статье рассмотрена классификация видов труда. принципы проведения маркетинговых исследований рынка труда. Изучено влияние характера и организации трудовой деятельности на человека. Сделаны выводы о роли трудовой деятельности в обществе.
Ключевые слова: труд, рынок труда, трудовая деятельность, управление персоналом, предприятие.
Gachechiladze L.B.
graduate student Golovchenko N.N. graduate student Scientific adviser: Chernysheva J.S., Ph.D.
Don State Technical University
CLASSIFICATION OF TYPES OF LABOR AND THEIR CHARACTERISTICS
Abstract: The article considers the classification of types of labor. principles of marketing research of the labor market. The influence of the nature and organization of labor activity on a person has been studied. Conclusions are drawn about the role of labor activity in society.
Key words: labor, labor market, labor activity, personnel management, enterprise.
Труд представляет собой деятельность человека, направленную на преобразование природных ресурсов в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Характер труда позволяет современным исследователям рассматривать труд с свозь призму условий производства. Характер труда зависит от форм и методов привлечения к труду, типа общественной формации труда, отношения персонала к трудовой деятельности и др.
Современная экономическая наука существенным образом трансформировала производственные отношения, ставя всех участников производства в зависимость от рыночных условий. Переход к свободному
предпринимательству привел к свободному найму рабочей силы, который регулируется соотношение спроса и предложения на рынке труда. В это связи произошло изменение социально-экономических отношений между всеми участниками, начиная с организации трудового процесса, заканчивая механизмом потребления продуктов труда [1].
Содержание труда зависит от того, каким образом произошло распределение трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. К основным элементам, определяющим содержание трудовой деятельности, относят следующие: орудия труда, организация труда, уровень общественного разделения труда, уровень квалификации персонала и др. Таким образом, содержание труда раскрывает труд как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда.
Необходимо отметить, что характер и содержание труда характеризуют два смежных явления, а именно, сущность и форму общественного труда. Эти две социально -экономические категории находятся взаимосвязаны между собой, и изменение одной приводит к изменению другой.
Классификация видов труда осуществляется по следующим признакам: характеру и содержанию труда, предмету и продукту, средствам и способам труда, условиям труда.
Классификация труда в зависимости от содержания представлена на рисунке 1 [2].
Простой ТЗУД - 3"0 труд рабо"ника, не имеющего профессиональном подготовки и квалификации
Сложный труд - это труд
квалифицированного рабо~ника, обладающего определенной профессией
Функциональный труд
харвк_еризуется определенным набором
ТРУДСБЬ К фуНКЦИ А,
характерных для ко-кретного вида трудовой деятельности
Профессиональней труд является конкретизацией функционального труда, образующий широку-о профессиональную структуру
Умствен - ы й труд -деятельность по формирования новых понятпй, суждений, умозаключений, результатом которых является создание духов- ык ценностей
■Физический труд харак_еризуется взаимодействием человека со средствами труда, прямой
включеннос-ью в -ехнологический процесс
Репродуктивный труд отливается сандартностью воспроизводимых -рудовык
функций, его результат заранее известен и не несет в себе-ичего нового
Творческий труд свойственен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работ-ика,так и способностью новациям
Рисунок 1 - Основные виды труда в зависимости от содержания
Классификация труда в зависимости от характера представлена на рисунке 2.
Частный Общественный Наемный Самозанятость
Рисунок 2 - Основные виды труда в зависимости от характера работы
Характер и организация трудовой деятельности значительно влияют на функциональное состояние организма человека. Для физического труда характерна повышенная нагрузка на опорно-двигательный аппарат и различные функциональные системы организма человека. С одной стороны, физический труд, развивая мышечную систему человека стимулирует обменные процессы, а с другой стороны приводит к высокому напряжению физических сил. Многие исследователи отмечают низкую социальную эффективность физического труда, обуславливая это низкой производительностью труда и потребностью в длительном отдыхе во время рабочего дня [3].
Активное использование цифровых технологий в производственные процессы обусловили тенденцию к увеличению доли преимущественно умственного труда. Умственный труд предусматривает осуществление работ, связанных с переработкой информации и требующих повышенного внимания, памяти, а также активации процессов мышления. К недостаткам данного вида трудовой деятельности следует отнести значительное снижение двигательной активности работника, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.
Производительным считается такой вид трудовой деятельности, который направлен в первую очередь на производство материальных благ. Остальные затраты труда, сопровождающие производственный процесс, относят к непроизводительным. Для современного производства характерно использование труда в самых различных сферах жизнедеятельности человека, при этом непроизводительный труд, по большей части связанный с осуществлением управленческой деятельности, приобретает все большее значение [4].
Простой и сложный труд различаются между собой по качеству и вкладу участников трудового процесса в конечный результат. Данный вклад зависит от физических и умственных способностей сотрудника организации
Конкретный Абстрактный Индивидуальный Коллективный
и находится в прямой зависимости от уровня квалификации. Сложный труд предполагает наличие более высокого уровня образования и соответствующих навыков. Несмотря на активное развитие научно -технического прогресса, простой труд продолжает достаточно широко использоваться в различных отраслях народного хозяйства.
Использованные источники:
1. Круть, С. М. Формы разделения труда как элемент организации труда на / С. М. Круть, И.А. Иванов, Е.П. Смолякова // Молодой ученый. — 2017. — № 4 (138). — С. 483-485. — URL: https://moluch.ru/archive/138/38798/ (дата обращения: 11.02.2022).
2. Экономика труда: учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 259 с.
3. Киндеева, О. А. Экономическая сущность основных средств, их классификация / О. А. Киндеева. // Вопросы экономики и управления. — 2018. — № 5 (16). — С. 36-39. — URL: https://moluch.ru/th75/archive/105/3572/ (дата обращения: 13.02.2022).
4. Горностаева, Ж.В., Федоркова А.В. Основы социально -технологического предпринимательства: учебное пособие / Ж.В. Горностаева, А.В. Федоркова; ИСОиП (фил.) ДГТУ. -Новочеркасск: Лик, 2020.-130с.
