CC BY
296
УДК 330: 331
О.А. Пахомова
КЛАССИФИКАЦИЯ ОПЛАТ И ДОПЛАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
На основе исследования дана авторская трактовка понятия и предложена модель фасетной классификации оплат для автоматизированного начисления средних заработков.
O.A. Pahomova
CLASSIFICATION OF THE BASIC AND ADDITIONAL PAYMENTS OF WAGES
Current work gives author’s treatment of subject conception, and offering faceted model of payment classification, allocated for automated calculation of average earnings.
В нашей стране за последнее время был издан ряд нормативных документов, определивших передовые методы автоматизации учетных работ. К этим документам, прежде всего, следует отнести общеотраслевые руководящие методические материалы (ОРММ) по созданию и внедрению подсистемы «Бухгалтерский учет» в составе АСУ предприятий (объединений), временные общеотраслевые руководящие указания о придании юридической силы документам на магнитной ленте и бумажном носителе.
В связи с переходом от индивидуальных к индустриальным методам создания и внедрения проектов автоматизации учетной информации на предприятиях на основе использования новейшей вычислительной техники особо важное значение приобретает совершенствование информационного обеспечения в условиях АСУП.
Автором осуществлён анализ действующих на предприятиях оплат, доплат и удержаний [1-6], выявлен ряд объединенных элементов заработной платы, обоснована необходимость их дифференциации и предложена авторская модель их классификации. Дифференциация объединенных элементов заработной платы позволит значительно упростить систему расчетов и сделать ее понятной для работников, автоматизировать начисление ряда повременных оплат, сократить объем вводимой информации в результате перенесения данных о размере оплаты из входных документов в банк данных, повысить аналитичность данных о заработной плате и эффективность использования современных ЭВМ. Кроме того, дифференциация и автоматизация расчётов будут способствовать соблюдению существующего законодательства.
Ускорение НТП в нашей стране неразрывно связано с внедрением АСУП. Для обозначения обмена информацией между ЭВМ ведомственных центров необходимо сосредоточить внимание на создании единой унифицированной информационной базы и, в первую очередь, классификаторов. Такая необходимость вызвана тем, что на практике нет единой системы расчетов по заработной плате, пригодной для функционирования в различных АСУП [7].
Значение, придаваемое в настоящее время общегосударственным классификаторам технико-экономической информации, объясняется прежде всего растущими межотраслевыми связями предприятий и организаций различных уровней управления и, следовательно, увеличением объема данных, циркулирующих между ними. Общегосударственные классификаторы являются важной составной частью
информационного обеспечения автоматизированной системы государственной системы (АСГС) [8].
При классификации технико-экономической информации широко используют иерархическую и фасетную системы классификации. В бухгалтерском учете предпочтительным является такое последовательное иерархическое и фасетное выделение подсистем, функций и задач, при котором связи между элементами подсистемы наибольшие, а между самими функциями и подсистемами - наименьшие.
Построенная по иерархическому принципу система характеризуется следующими признаками [9]:
- вертикальным расположением элементов, например, в системе синтетических и аналитических счетов бухгалтерского учета;
- вышестоящий уровень имеет привилегию действий перед нижестоящим, которая заключается в том, что двойная запись осуществляется на уровне синтетических счетов;
- вышестоящий уровень функционирует в зависимости от нижестоящего, например, классификация информации на синтетических счетах зависит от группировки этой же информации на аналитических счетах.
Таким образом, классифицируемое множество при иерархической системе делится по некоторому выбранному признаку (основание деления) на крупные группировки, затем каждая группировка в соответствии с выбранным основанием деления разбивается на ряд последующих группировок, которые, в свою очередь, распределяются на более мелкие, постоянно конкретизируя объект классификации.
Для расчётов средних заработков наиболее эффективной является фасетная классификация (см. таблицу). Под фасетной системой классификации понимается такая система, при которой классифицируемое множество образует независимые группировки по различным аспектам классификации. Оно не имеет жесткой классификационной структуры и заранее построенных конечных группировок.
Модель фасетной классификации оплат для автоматизированного начисления средних заработков
Код вида оплаты Фасеты
Ф1 для б/листа Ф2 для отпуска Ф3 для гос. об. Ф4 для подоход. нал. Ф5 для алиментов
001 1 0 0 1 1
002 1 1 0 0 1
003 0 0 1 1 0
100 0 1 0 1 1
Классифицируемые группировки при фасетной системе образуются путем комбинации значений, взятых из соответствующих фасет. Исходное множество видов оплат и доплат (М) может параллельно образовывать группировки (Ф1, Ф2, ..., Фп). Емкость фасетной системы классификации зависит от числа фасет и от количества признаков в фасете. Все множество видов оплат и доплат разбито автором на следующие группы:
1. Сдельные оплаты.
001 - прямая сдельная
002 - сдельно-прогрессивная
003 - косвенно-сдельная
004 - сдельно-бригадная
005 - прямая сдельная оплата в сверхурочное время
006 - прямая сдельная оплата в выходные и праздничные дни
007 - сдельно-бригадная оплата в сверхурочное время
008 - сдельно-бригадная оплата в выходные и праздничные дни
009 - аккордная оплата
OlO - оплата брака не по вине работника
2. Повременные оплаты и доплаты.
0l5 - оплата по окладу
0^ - оплата по тарифу
017 - оплата по договору подряда
018 - доплата за ночные часы
019 - доплата за совмещение
020 - надбавка к окладу
021 - доплата за увеличение объёма работ
022 - доплата за бригадирские
023 - повременная оплата за сверхурочное время
024 - повременная доплата за сверхурочное время
025 - повременная оплата за работу в выходные и праздничные дни
026 - повременная доплата за работу в выходные и праздничные дни
027 - доплата за работу в ночное время
02В - доплата за многостаночное обслуживание
029 - оплата простоя не по вине работника
030 - повременная оплата за должностную категорию
031 - доплата за образование
032 - доплата за общий стаж работы
033 - доплата за повышение квалификации
034 - доплаты за публикации научных работ
035 - доплата за изобретения и патенты
036 - доплата за учёную степень
037 - доплата за учёное звание
0ЗВ - доплата за заслуженные звания
039 - доплата за почётные звания
040 - доплата за условия труда
041 - неоплачиваемый невыход
042 - прогул
3. Оплата по среднему заработку и пособий
050 - оплата за дни очередного отпуска
051 - оплата за дни учебного отпуска
052 - оплата за дни дополнительного отпуска
053 - отпуск за свой счёт
054 - компенсация отпуска при увольнении
055 - оплата за дни болезни из ФСС
056 - оплата за дни болезни за счёт работодателя
057 - оплата за дни выполнения ГО
05 В - оплата за дни выполнения хозяйственных работ 059 - пособие по уходу за ребёнком до l,5 лет
4. Премии и другие поощрительные выплаты.
065 - премия по итогам месяца
066 - премия ежемесячная по дням
067 - премия ежемесячная по часам
0бВ - материальная помощь, не облагаемая налогом
069 - премия при повременной оплате
070 - премия при прямой сдельной оплате
071 - премия при сдельно-бригадной оплате
072 - премия при аккордной оплате
073 - премия за повышение качества продукции
074 - премия за выполнение производственного плана предприятия
075 - премия за выполнение плана обновления основных средств предприятия
076 - премия за выполнение плана социального развития предприятия
077 - премия за выполнение плана научно-технического развития предприятия
078 - премия за выполнение плана подготовки кадров
5. Удержания.
085 - удержания подоходного налога
086 - удержание профвзносов
087 - удержания в счёт погашения ссуды
088 - удержания НДФЛ
089 - удержание НДФЛ по ставке 35%
090 - удержания по исполнительному листу
091 - удержание по заявлению работника
Из этого можно сделать вывод, что применительно к учету заработной платы фасетная система классификации является более гибкой и эффективной.
ЛИТЕРАТУРА
1. Кафидов В.В. Теория организации / В.В. Кафидов, Т.А. Скипетрова. М.: Фонд «Мир», 2005. 144 с.
2. Шеметов П. А. Теория организации / П. А. Шеметов, С.Г. Петухова. М.: ОМЕГА-Л, 2006. 282 с.
3. Подлесных В.И. Менеджмент: учебник для вузов / В.И. Подлесных. СПб.: Издат. дом «Бизнес-пресса», 2002. 325 с.
4. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс. М.: Экономика, 1989. 271 с.
5. Санто Б. Инновация как средство экономического развития / Б. Санто; пер. с венг. М.: Прогресс, 1990. 149 с.
6. Шумпетер И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982. 264 с.
7. Ляшецкий А.П. Унификация и стандартизация экономических и
организационных механизмов управления предприятиями: учеб. пособие /
А.П. Ляшецкий, Т.А. Ляшецкая, О.К. Комаров. Саратов: СГТУ, 1999.52 с.
8. Ясин Е. Развитие средств формализованного описания данных на базе классификаторов ТЭИ / Е. Ясин // Классификация и кодирование технико-экономической информации. 1976. № 9-10. С. 29-51.
9. Каллас К. Организация автоматизированной информационной системы бухгалтерского учёта / К. Каллас. М.: Финансы и статистика, 1990. 180 с.
Пахомова Ольга Александровна -
аспирант кафедры «Экономика и управление в машиностроении»
Саратовского государственного технического университета
Статья поступила в редакцию 05.09.07, принята к опубликованию 15.01.08
