CC BY
10КБ №51 ФМБА РОССИИ: ИТОГИ И ПЕРСПЕКТИВЫ
В следующем году только из федерального бюджета на реализацию проекта модернизации медицины будет выделено 460 млрд. руб., а сам проект озвучен как один из важных приоритетов государственной политики. Клиническая больница №51 ФМБА России - мощное многопрофильное лечебное учреждение, одно из самых крупных на территории Красноярского края, тоже примет участие в реализации проекта. О достижениях больницы, перспективах её развития в свете модернизации отрасли на 2011 - 2012 годы рассказывает и. о. главного врача КБ №51, заслуженный врач РФ А. И. Ломакин.
- Александр Иванович, заканчивается очередной рабочий год, ещё не подведены официальные цифры статистики. На ваш субъективный взгляд руководителя - как прошёл год для КБ №51? Что из запланированного удалось сделать, а что не удалось категорически?
- В 2011 год наш коллектив входит с неплохими результатами: мы выполнили все основные плановые показатели, нам удалось максимально приблизить высокотехнологичную медицинскую помощь (ВМП) к жителям нашего города - лечебных учреждений, имеющих квоты на многие виды ВМП, в крае единицы. Растут её объемы: в 2009г. по ВМП пролечено 107 больных, из них 13 детей; в 2010г. этот показатель составил 286 больных, в том числе 19 детей. В КБ №51 внедряются и широко применяются на практике современные малоинвазивные методы диагностики и лечения. Наши специалисты расширили спектр эндоскопических операций, внедрены новые технологии в экстренную хирургию, гинекологию. В течение года большое внимание уделялось диагностическим методам исследования, удалось заменить лабораторное оборудование - вместо анализаторов фирмы «Abbot» приобрели новые автоматические анализаторы фирмы «Battman», при эксплуатации которых используются менее затратные реактивы. На базе неврологического отделения создана палата интенсивной терапии для больных с сосудистой патологией. Комиссия краевой корпорации медстрахования сделала положительное экспертное заключение по работе палаты, было рекомендовано расширить её функции, создать сосудистый центр, открытие которого позволит применять в лечении более высокие тарифы.
А вот что не удалось решить в уходящем году - так это кадровую проблему. У нас по - прежнему не хватает специалистов с высшим медицинским образованием, порядка 50 человек, и камнем преткновения в решении этой проблемы является жилищный вопрос. Город стареет, и медики не исключение - более 30% сотрудников КБ №51 переступили 55 - летний рубеж. Нам просто необходимы молодые специалисты, но мало найдётся энтузиастов работать в «закрытом» городе без предоставления жилплощади.
- Мы являемся лечебным учреждением, подведомственным ФМБА России. Но Москва далеко, и гораздо чаще наши больные обращаются в краевые лечебные учреждения г. Красноярска. Как идёт интеграция городского здравоохранения в край?
- Наша больница тесно сотрудничает с краевым фондом ОМС. Краевая клиническая больница выделяет квоты на количество консультируемых больных по всем нозологиям. У нас четко отработана система обмена электронной информацией о наличии вакансий на приём к краевым специалистам, что значительно упростило очерёдность, повысило доступность квалифицированной помощи для наших пациентов. В штате КБ №51 состоят 9 докторов медицинских наук, профессоров Красноярского медицинского университета им. проф. В.Ф.Войно - Ясенецкого. Под курацией зам. гл. врача по науке, д. м. н., проф. Н. А. Шнайдер в течение года велась планомерная научная деятельность, одно из её новаций - ресурсы телемедицины. В течение года состоялось 18 телеконференций, по-свящённых вопросам реабилитации, неврологии, хирургии, гинекологии. Телемедицинские технологии направлены как на консультативную помощь, так и на обучение персонала. В сентябре мы провели выездной День педиатра ФМБА России и получили высокую оценку главного педиатра ФМБА России, к. м. н. И. Н. Цымбал.
10.11.10г. состоялась коллегия министерства здравоохранения края, посвящённая модернизации здравоохранения края на 2011 - 2012 годы. В коллегии приняли участие руководители нашей больницы, глава ЗАТО Железногорск В. В. Медведев. К собравшимся обратился губернатор края Л.В.Кузнецов. Он отметил особую важность совместной работы глав муниципальных образований края и руководителей учреждений здравоохранения по укреплению материально - технической базы учреждений, напомнил, что оценка работы руководителей регионов ведётся по демографическим показателям на вверенной им территории. В сентябре 2010г. нами была разработана и представлена в министерство здравоохранения края программа модернизации нашего лечебного
учреждения, где были выделены основные направления развития медицинской помощи. Такая же программа была направлена в ФМБА.
- Можете ли вы отметить работу какой - то конкретной службы в уходящем году?
Весь коллектив нашей больницы ответственно решает поставленные перед ним задачи. Можно выделить работу неврологической службы, отделения пульмонологии, терапевтического отделения №2, хирургических отделений №1 и №3, отделения реанимации, функциональной диагностики. Но особо я бы отметил педиатрическую службу. Впервые в этом году летние оздоровительные лагеря на территории ЗАТО Железногорск работали в 4 смены. Мы принимали иногородних детей практически из всех уголков Красноярского края, из Эвенкии. Всего отдохнуло 4154 человек, из них 832 - иногородних. Благодаря чёткой, слаженной работе всего педиатрического звена удалось обеспечить проведение летней оздоровительной кампании на высоком уровне, добиться значительного оздоровительного эффекта. Педиатрическая служба выгодно отличается и в показателях иммунизации - охват профпрививками детского населения в 2010 году составил 97,9%, сведены к минимуму поствакцинальные осложнения. Наши педиатры приняли самое активное участие в выездном Дне педиатра ФМБА России в сентябре этого года, опубликовали сборник научных тезисов, выступили с докладами. Считаю педиатрию одним из сложных, ответственных, и в то же время приоритетных направлений в медицине.
- Основным экономическим рычагом, регулирующим производительность труда, является заработная плата. Средняя зарплата сотрудников КБ №51 выгодно отличается от краевых показателей. Как это сказывается на конечных результатах работы, на качестве и доступности медицинской помощи?
- Да, заработная плата сотрудников КБ №51 возросла значительно с введением новой системы оплаты труда, и на сегодняшний день значительно превалирует над средним показателем по краю. Но здесь ещё много проблем. Стимулирующие надбавки работают у нас не в полной мере, сохраняется тенденция к уравниловке, необъективный подход к распределению выплат среди руководителей структурных подразделений. И радикальных изменений в улучшении показателей качества и доступности медицинской помощи добиться пока не удалось. Хотя полностью решена проблема сестринских кадров - укомплекто-
ванность среднего медперсонала составила 100%. Нужны чёткие и всем понятные экономические критерии, позволяющие выработать мотивацию к улучшению конечных результатов работы каждого сотрудника. Могу определённо сказать, что при оценке работы специалистов первичного звена будут учитываться количество госпитализированных больных, их состояние при госпитализации и наличие осложнений, развившихся при амбулаторном лечении. Это позволит сделать акцент на работе персонально каждого специалиста и объективно оценить её. В этом направлении сейчас ведётся определённая работа.
- Александр Иванович, какие планы у КБ №51 на 2011 год, который, как мы знаем, будет юбилейным?
- В 2011году нам исполняется 60 лет. Уже сейчас создан Оргкомитет по подготовке и проведению предпраздничных мероприятий. Готовится к выпуску юбилейный календарь с нашей символикой, в новом году выйдет в свет вторая книга «Страницы истории» нашего уважаемого ветерана, хирурга Леонида Афанасьевича Дергунова. Будут проводиться юбилейные конференции, в сентябре КБ №51 гостеприимно примет коллег из разных регионов России на конференцию ФМБА по функциональной диагностике. В мае пройдут финальные соревнования краевой спартакиады медицинских работников, которые уже стали традиционными в течение 10 лет. Планируется максимально задействовать местные средства массовой информации, телевидение, выйдут юбилейные выпуски нашего журнала «Вестник Клинической больницы №51». Мы также будем уделять большое внимание нашим ветеранам - ведь это их праздник. Наше сотрудничество взаимовыгодно - мы оказываем им посильную материальную поддержку, перенимая в свою очередь их бесценный профессиональный и жизненный опыт. И самая главная наша задача на будущий год - сохранить славный коллектив КБ №51, оставляя и приумножая его традиции.
Дорогие коллеги! Преддверие нового года - это особое для каждого из нас время, и мы его связываем с большими надеждами и планами на будущее, втайне надеясь, что всё задуманное обязательно исполнится. Но мы также знаем, что исполнение желаний во многом зависит от нас самих, от нашего взаимопонимания и поддержки друг друга. Я желаю от всей души, чтобы новый год принёс в ваши семьи мир, счастье и благополучие! Поздравляю вас с новым, 2011 годом!
Т. Д. Романенко, врач КБ №51
Статья поступила в редакцию 1.12.2010г.
