CC BY
43
КАК НАЙТИ РАБОТУ
В наше время существуют специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда между потенциальным работником и работодателем. Работу можно искать и через Интернет. Статья описывает эти и другие способы поиска работы.
In our time there are special institutions providing mediation in the labour market between the prospective employee and the employer. You can search for jobs and over the Internet. This article describes these and other job search methods.
Н. Н. Думная,
д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой
«Микроэкономика» Финансового университета
Г. В. Колодняя,
д-р экон. наук, профессор кафедры
«Микроэкономика» Финансового университета
Д. В. Сляднев,
экономист
Поиск работы очень часто осуществляется методом опроса знакомых, которые вас и рекомендуют с наилучшей стороны. Однако в наше время существуют специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке труда между потенциальным работником и работодателем Можно поискать работу и через Интернет.
Рекрутинговые агентства
В последнее время все большую популярность среди работников и работодателей приобретают частные кадровые бюро, или рекрутинговые агентства, занимающиеся оказанием услуг по подбору персонала
Рекрутинговые, или кадровые, агентства являются гибкими и маневренными в процессе подбора нужных специалистов. Они имеют мощную информационную базу, современные средства связи, разветвленную филиальную сеть по всей территории страны. Рекрутинговые агентства оказывают услуги работодателям по поиску и подбору необходимого персонала
Заказчиком в данном случае выступает работодатель, который заключает договор с рекрутинговым агентством, определяет вакансии, устанавливает требования к кандидатам на вакантные места и, соответственно, оплачивает услуги этого агентства. Получив заказ, рекрутинговое агентство, начинает поиск, оценку и отбор кандидатов. Соискателям рабочих
мест рекрутинговое агентство предлагает только те вакансии, подбор персонала на которые был заказан и оплачен работодателем. С соискателями рабочих мест у рекрутингового агентства отсутствуют договорные отношения, поэтому соискатель не оплачивает услугу агентства даже в случае выхода соискателя на работу по рекомендации рекрутингового агентства
Среди отечественных кадровых агентств можно назвать следующие:
АНКОР, Империя кадров, Профиль, ЮНИТИ, Агентство Контакт и др . К примеру, кадровое агентство «SuperAgent» входит в группу компаний «1С: Бухучет и Торговля» и занимается подбором специалистов высшего и среднего звена в области компьютерных технологий; 1С: бухгалтерии и финансов; оптовой и розничной торговли; полиграфии; маркетинга, производства для российских и зарубежных компаний в Москве и регионах. Стоимость услуг компании зависит от сложности подбора и составляет 13-16% от стоимости среднего годового дохода специалиста
Журнал «Управление персоналом» проводит регулярные ежегодные исследования рынка кадровых агентств (рекрутмента) Москвы [1] . Седьмое исследование этого рынка (кадровых агентств) 2008 г. показало значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств . В прошлом исследовании из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия кадровых агентств и оценили качество их работы. В этот раз их стало на 200 больше, т. е . 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста — 1Т-компании и автодилеры. В подавляющем большинстве это крупнейшие компании России Также выяснилось следующее:
1) большинство компаний работают с несколькими кадровыми агентствами;
2) удержать эксклюзивно заказчика сегодня нереально, так как более 300 кадровых агентств
Отдельные агентства по подбору персонала, или рекрутинговые агентства, могут специализироваться в области подбора специалистов определенной профессии. Например, осуществлять подбор специалистов в области информационных технологий, строительной, торговой, финансовой деятельности и т.д. Агентства, занимающиеся подбором офисного персонала, могут совмещать подбор работников разных отраслей и разных уровней.
По уровням подбора персонала рекрутинговые агентства могут подразделяться на:
* компании, специализирующиеся на подборе высшего руководящего состава (топ-менеджеры) (executive search);
* компании, занимающиеся подбором персонала разного уровня;
* компании, осуществляющие массовый подбор персонала (mass recruiting) .
Москвы «атакуют» рынок весьма активно, не оставляя без внимания практически ни одну компанию;
3) сегодня все серьезные фирмы вынуждены обращаться к услугам кадровых агентств (подбор и консалтинг) .
«В России идет настоящая битва за талантливых и успешных менеджеров» — делают вывод авторы исследования
Агентства по трудоустройству
В случаях, когда инициаторами поиска рабочих мест выступают сами работники, желающие поменять работу, или безработные, они обращаются в агентство по трудоустройству. В данном случае заказчиком услуг агентства по трудоустройству выступает соискатель, который осуществляет оплату услуг агентства .
Агентство по трудоустройству — это посредник на рынке труда, который помимо поиска работы, в помощь соискателям, может также предоставить и другие услуги:
* составить резюме;
* перевести резюме на иностранный язык;
* разместить резюме в средствах массовой информации или в Интернете;
* разослать резюме по компаниям;
* осуществить консультирование;
* провести профориентацию;
* информировать соискателей об имеющихся вакансиях на рынке труда
Биржи труда
Важнейшим учреждением, оказывающим помощь безработным, является биржа труда. Как правило, в большинстве стран мира биржи труда — это государственные учреждения, подчиненные министерствам труда
Современная биржа труда — это сложившаяся, устоявшаяся структура со свойственными ей
функциями:
* регистрация безработных;
* регистрация свободных рабочих мест;
* трудоустройство безработных;
* изучение рыночной конъюнктуры и предоставление информации о соотношении спроса и предложения на рынке труда;
* тестирование лиц, желающих получить работу;
* организация профессиональной подготовки и переподготовки безработных;
* выплата пособий по безработице .
Эффективность функционирования бирж труда в большой степени предопределяется наличием мощной информационной базы, находящейся в их распоряжении В большинстве стран с высоким уровнем развития экономики биржи труда имеют единые банки данных, в которых накапливаются описательные характеристики вакантных мест и тех, кто ищет работу. Солидная информационная база бирж труда позволяет получить самую свежую информацию о вакансиях и условиях предлагаемой работы по каждой профессии и в любом уголке страны
Следует учитывать, что направления безработных биржами труда на вакантные места в компании имеют рекомендательный характер, т. е. предприниматели или менеджеры компаний не обязаны принимать направляемых биржей труда работников. В связи с этим часть работников предпочитает не пользоваться услугами бирж труда, а находить подходящую работу самостоятельно с помощью знакомых, через рассылку по сети Интернет своих резюме в различные компании или работать с рекрутинговыми агентствами. Как правило, только 15-40% безработных трудоустраиваются через биржи труда
Центры занятости населения в РФ
В России функции биржи труда выполняют государственные учреждения — Центры занятости населения.
Мир новой экономики
Они подчиняются органам Департаментам Федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации, которые является территориальными органами Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения
Чем занимаются эти центры? На сайте Центра занятости населения Восточного административного округа г. Москвы по адресу http://www. vaomos. ги/ czn/HTMLTree. aspx?id=2627&TREE=SH, например, очень четко сформулированы задачи данного учреждения Мы осуществляем:
* содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
* организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
* психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
* социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
* проведение оплачиваемых общественных работ;
* временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
* содействие самозанятости безработных граждан;
* выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
* реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
* участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы;
* формирование, ведение и использование банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно
Найти адреса местных территориальных центров
занятости можно в Интернете .
Особого внимания заслуживают программы содействие самозанятости безработных граждан. Приведем пример московского конкурса
Департамент труда и занятости населения города Москвы объявляет о проведении в 2011 г. конкурсного отбора претендентов из числа безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на получение из бюджета города Москвы субсидии на организацию самозанятости. Цель конкурса — отбор претендентов на право предоставления из бюджета г. Москвы субсидий безработными гражданам, желающим организовать самозанятость . Размер субсидии на одного безработного гражданина — не более 30 размеров минимальной заработной платы, установленной в г Москве, включая компенсацию затрат по государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (с 1 января 2011 г. — не более 312000 руб . ) .
Субсидия предоставляется на полное или частичное возмещение затрат по организации самозанятости, обоснованных бизнес-планом, а также компенсацию затрат по регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, за исключением расходов на оплату труда
Для получения субсидии на организацию самозанятости обязательными условиями являются:
* достижение гражданином 18-летнего возраста;
* регистрация гражданина в качестве безработного в Центре занятости населения по месту жительства;
* избрание вида деятельности, являющегося приоритетным для города Москвы, определяемого городскими целевыми программами;
* представление технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана) на рассмотрение Финансовой комиссии;
* принятие Финансовой комиссией положительного решения о предоставлении субсидии;
* заключение договора между Департаментом и безработным гражданином на предоставление из бюджета города Москвы субсидии на организацию самозанятости;
* регистрация и получение свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей в соответствии с заключенным договором;
* принадлежность безработного гражданина к одной или более категорий граждан, испыты-
вающих трудности в поиске работы: инвалиды, имеющие показания к труду; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов; граждане в возрасте до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования; лица предпенсионного возраста; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей Дополнительным условием для принятия положительного решения о предоставлении субсидии является условие создания новых рабочих мест в ходе реализации предпринимательского проекта
Поиск работы через Интернет
В тот момент, когда в нашей трудовой жизни наступает тупик и мы приходим к необходимости поиска новой работы, мы стремимся воспользоваться всем имеющимся у нас арсеналом средств Иногда удается занять другую должность в своей компании, в таком случае нам не приходится кардинально менять привычный уклад, однако чаще всего мы сталкиваемся с необходимостью выйти в свободное плавание по рынку труда. Первое, что необходимо сделать в этом случае,— сообщить своим знакомым и, прежде всего, деловым партнерам, о том, что вы ищете работу Вполне вероятно, что в вашем окружении найдутся люди, которые заинтересованы в ваших профессиональных навыках и опыте. В том случае, если вопрос с вашим трудоустройством не удается в краткие сроки решить с помощью наработанных связей, вам стоит начать собирать информацию об имеющихся предложениях на рынке
Где в наше время можно узнать все обо всем? Конечно же, в Интернете . Это неиссякаемый источник информации, средство общения с близкими по интересам людьми и даже механизм, позволяющий легко заработать деньги (впрочем, так же легко, как и потерять их). В связи с этим, неудивительно, что рынок труда занял во Всемирной Сети свою вполне конкретную нишу. Специализированные газеты уходят в прошлое, ведь сейчас гораздо удобнее обратиться к сайту поиска работы и, задав необходимые параметры, найти наиболее интересные вакансии. Отбирая компании, в которых вам хотелось бы работать, вы можете полагаться на собственный опыт взаимодействия с ними или на рекомендации и отзывы партнеров, но едва ли будет правильным сформировать
окончательное мнение о перспективном работодателе, не запросив актуальную информацию в Интернете
Итак, определив для себя, что компания «N» вам интересна, прежде всего зайдите на ее страницу. Если организация не озаботилась созданием собственного сайта, вас должно это насторожить — в наш век, когда главным богатством любого хозяйствующего субъекта является информация, такая непредусмотрительность к успеху в бизнесе не приведет.
К сожалению, большинство российских компаний не размещает на своих сайтах достаточно сведений, способных заинтересовать перспективного работника. Это объяснимо, ведь для предприятия гораздо важнее создать благоприятный имидж и предоставить максимум данных о себе будущему клиенту. В то же время стоит взглянуть на проблему несколько шире . Пусть без интервью вы и не сможете получить полное представление о потенциальной работе, но по результатам анализа содержимого сайта сделаете выводы о структуре компании, системности ее работы, корпоративной культуре. Это поможет вам в процессе обсуждения с работодателем перспектив сотрудничества
Следует также помнить, что большинство сайтов организаций имеет раздел «Вакансии», где вы можете узнать, специалисты какого рода необходимы работодателям в данный момент Вероятно, на соответствующей странице указано, как связаться со специалистом по подбору персонала, куда отправить резюме и как скоро ждать ответ. Будьте уверены, что, обратившись по вакансии, заявленной на собственном сайте компании, вы имеете большие шансы на последующее интервью, если, конечно, ваше резюме соответствует потребностям работодателя .
Наиболее эффективным сетевым ресурсом, аккумулирующим максимальное количество информации об имеющихся вакансиях и свободном персонале на рынке, являются работные сайты.
Самый популярный из них в России — сайт «Headhunter», который может быть полезен работникам всех профессиональных областей: от гувернантки до специалиста в области информационных технологий. В большей мере данный сайт ориентирован на офисную работу, требующую определенного уровня квалификации; следует также отметить, что подавляющее большинство компаний размещает на этой странице свои вакансии
Среди прочих хотелось бы отметить сайт «Job. ru» — старейший и наиболее демократичный российский ресурс, ориентированный на специалистов
Мир новой экономики
любого профиля и квалификации. Страница «Career, ru» предназначена, прежде всего, для студентов и молодых специалистов .
Стоит обратить внимание на сайты «Superjob.ru», «Rabota.ru» и «Rjb.ru». Популярная в прошлом газета «Из рук в руки» также имеет свою страницу в Интернете . Раздел, посвященный поиску работы,— как и в офлайновой версии,— один из самых популярных.
Обратившись к работному сайту, прежде всего необходимо сформировать собственное резюме, при этом не стоит пренебрегать советами, с которыми вы познакомились выше,— ведь работодатель, принимая решение об интервью, будет опираться именно на ту информацию, которую вы разместите в Интернете .
Далее изучите имеющиеся вакансии и напишите отклик на те, которые показались интересными. Не сомневайтесь — рекрутеры вас заметят, и вам останется только ждать ответа. В случае, если на ваше резюме откликов нет, необходимо проанализировать его и при необходимости скорректировать . Постарайтесь разместиться на нескольких популярных сайтах: так вы «охватите» большую часть интересующего вас рынка. Помните, что процесс поиска работы может быть достаточно длительным, в том числе и потому, что работодатели в тот или иной момент недостаточно активны в подборе кандидатов, но вам необходимо сделать все, что зависит именно от вас .
Ресурсы Интернета, которые могут быть использованы для поиска работы, не ограничиваются страницами компаний-работодателей и специализированными сайтами. Не забывайте, что
у кадровых агентств также есть свои страницы, и даже в случае, если вы уже отправляли свое резюме соответствующему рекрутеру, не стесняйтесь напомнить о себе. В конце концов, время идет, вы приобретаете новые навыки, значит, потенциально становитесь еще более интересным клиентам кадрового агентства.
Если вы — участник социальной сети или имеете блог на популярной платформе, значит, у вас есть возможность обратить свой досуг на пользу делу. Существует большое число онлайн-сообществ, посвященных трудоустройству: в различных сферах бизнеса, на постоянной или разовой основе, с фиксированным или плавающим графиком. Через блоги и социальные сети наиболее эффективен поиск «фриланса» (временной работы), но ведь не исключено, что вашим собеседником может оказаться руководитель, ищущий специалиста с теми навыками и опытом, коими обладаете вы
В XXI в. на стадии развития общества, которую принято называть информационной, ресурсы Всемирной Глобальной Сети используются в любой из сфер нашей жизни. Если вы имеете доступ в Интернет, вам необходимо использовать его максимально эффективно для решения столь важного вопроса, как собственное трудоустройство Если же доступа в Сеть у вас нет, то первоочередная задача для вас — получить его. Успех в поиске работы в таком случае вам гарантирован. И снова все зависит от вас .
Литература
1. Управление персоналом». 2008 г. № 8. URL: http://wwwjobrating . ru/Page363. html.
