CC BY
33
Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки
К 2015 году планируется достичь следующих эффектов в экономике Красноярского края от реализации инвестиционных проектов: создать более 25 000 рабочих мест, обеспечить дополнительные налоговые поступления в бюджет Красноярского края в размере около 20 млрд руб. [3, с. 41].
В Железногорске принято решение создать научно-производственный центр федерального масштаба. Тем самым, город укрепил свои позиции в космической и ядерной отраслях.
В крае действую такие меры поддержки инвесторов, как государственные гарантии Красноярского края, предоставление субсидий на возмещение части затрат по уплате процентных ставок по инвестиционным кредитам, различные налоговые льготы. Все эти механизмы не только дают возможность для развития
производств на территории края, но и создают условия по увеличению налоговых поступлений в краевой бюджет [2, с. 28].
Библиографические ссылки
1. Золик М .Попадание в десятку // Российская газета. 2013. № 31 (6007). 16 с.
2. Мельников С. Три вопроса для региона // Эксперт Сибирь. 2013. № 6 (362). 32 с.
3. Правительство Красноярского края. Красноярский край. Территория развития. 2011-2012 // Правительство Красноярского края (www.krskstate.ru). Красноярск, 2012. 61 с.
© Карповская Е. Е., 2013
УДК 658.3.07
М. Б. Конева Научный руководитель - И. В. Зеньков Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ
В связи с дефицитом молодых кадров оборонно-промышленного комплекса России правительство проводит активную работу, направленную на повышение престижа профессий, связанных с обороной, улучшение качества образования в этой сфере, а так же стимулирование активной научной и производственной деятельности молодых специалистов.
Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации относится к числу высших приоритетов государства. Перед ОПК поставлена задача обеспечения национальной безопасности и обороноспособности страны, обеспечения технического уровня, качества и конкурентоспособности военной и гражданской продукции
Кадровый потенциал и его состояние является одним из важнейших направлений развития ОПК.
Недостаток стимулов для развития новых идей, утрата связей между вузами, отраслевыми институтами и предприятиями ОПК приводит к отставанию в области оборонно-промышленных исследований, разрушению наукоёмких отраслей.
К настоящему времени произошло значительное сокращение количественного и качественного состава работников в отраслевых организациях, что в отсутствии возможности их восполнения на рынке труда привело к кадровому дефициту.
Смутное время 90-х - 2000-х годов привело к тому, что сейчас специалисты среднего звена в возрасте 35-45 лет стали самым большим дефицитом отечественной военной промышленности. Молодые специалисты не задерживаются на предприятиях оборонки, используя их лишь как трамплин, позволяющий набрать нужный опыт и связи для поиска более перспективной работы по специальности [1].
Преподаватели технических вузов часто жалуются на недобор студентов по специальностям, близким к обороне. Овладевать профессиями, связанными,
к примеру, с ракетной техникой, объективно тяжело. Идти на такие жертвы, чтобы затем работать на предприятии за сравнительно небольшую зарплату, готовы немногие. В результате недобор студентов по специальностям, востребованным предприятиями оборонного комплекса и ракетно-космической отрасли, в 2012 учебном году достиг 40 % [2].
Еще одна проблема обеспечения оборонно-промышленного комплекса кадрами заключается в том, что современное состояние системы многоуровневого образования и реализуемый комплекс мер по закреплению кадров в ОПК не в полной мере отвечают потребностям высокотехнологичных отраслей.
В настоящее время в России ведется активная работа по повышению престижа профессий, связанных с обороной. Так на период до 2015 года разработана стратегия создания в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования. В рамках этой стратегии предполагается разработка и совершенствование нормативно-правового, финансово-экономического и организационно-методического обеспечения мероприятий по формированию в оборонно-промышленном комплексе системы многоуровневого непрерывного образования и закрепления кадров, разработка государственных образовательных стандартов профессионального образования по направлениям подготовки (специальностям) и профессиям, по которым готовятся кадры для оборонно-промышленного комплекса.
Секция «Экономика и бизнес»
Наряду с усилением работы вузов по профориентации школьников, необходимо активное и непосредственное участие представителей работодателей -корпораций, организаций и бизнеса. Должны быть созданные социально-экономические предпосылки и нормативная правовая база, способствующие закреплению в отрасли молодых специалистов и их эффективной деятельности. Необходимо повышать престиж профессий, связанных с работой на оборону.
Нужно вернуть интерес к инженерным профессиям, и в первую очередь нужно дать понять каждому, что это интересная профессия и она будет приносить доход. Это очень широкая область, и полученная
профессия в отрасли оборонной промышленности будет иметь спрос и в гражданском секторе.
Библиографические ссылки
1. Крамник И. ОПК переживает кризис среднего возраста// Голос России. 2012. [Электронный ресурс]. URL: http://rus.ruvr.ru/2012_05_02/73566196/.
2. Панов П., Куйбида А. Оборонно-промышленный комплекс решено прорекламировать // Известия. 2012. [Электронный ресурс]. URL: http://www. izvestia.ru/news/514600.
© Конева М. Б., 2013
УДК 338.45
М. А. Котолкян Научный руководитель - Г. И. Латышенко Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ ФГБОУ ВПО «СибГАУ ИМЕНИ АКАДЕМИКА М. Ф. РЕШЕТНЕВА»
Энергосбережение является актуальным и необходимым условием нормального функционирования Университета, так как повышение эффективности использования энергетических ресурсов (ЭР), при непрерывном росте цен на энергоресурсы и соответственно росте стоимости позволяет добиться экономии, как ЭР, так и финансовых средств.
Решению проблемы повышения энергетической эффективности в государственных учреждениях в последнее время уделяется много внимания. Однако, несмотря на большую актуальность данной проблемы в образовательных учреждениях, она решается очень медленно [3].
Анализ функционирования СибГАУ показывает, что основные потери ЭР наблюдаются при неэффективном использовании, распределении и потреблении тепловой, электрической энергии и воды. Нерациональное использование приводит к потере до 20 % тепловой энергии, до 15 % электрической энергии и 15-20 % воды. Соответственно это отражается на необходимости увеличения бюджетного финансирования Университета; приводит к росту «финансовой нагрузки» на бюджет; к ухудшению экологической обстановки в регионе.
Программа энергосбережения СибГАУ должна обеспечить снижение потребления всех видов энергетических ресурсов и перехода на экономичное и рациональное их расходование во всех структурных подразделениях университета [2]. Наряду с экономией от мероприятий по энергосбережению появляются дополнительные средства для развития коммунальной инфраструктуры, решается экологическая проблема.
Разработанная в ходе проведенного исследования Программа энергосбережения ФГБОУ ВПО «СибГАУ» предусматривает: систему отслеживания потребления энергоресурсов и совершенствование энергетического баланса; организацию учета и контроля рационального использования энергоресурсов; организацию энергетических обследований для выявления нерационального использования энергоресурсов; разработку и реализацию энергосберегающих мероприя-
тий. Программа энергосбережения СибГАУ позволит обеспечить повышение энергоэффективности, что приведет к минимизации затрат на энергоресурсы. В результате реализации программы предполагается достигнуть суммарной экономии энергоресурсов к концу 2015 года на 21 %.
Основные мероприятия, предлагаемые к внедрению в СибГАУ в рамках реализации программы, которая рассчитана на период с 2012 по 2015 гг., были разделены на 3 группы [4].
К без затратным мероприятиям относятся: контроль освещения коридоров, лестничных клеток (своевременное выключение освещения в светлое время суток); выключение техники, находящейся в режиме ожидания в течение рабочего дня, бытовых приборов на выходные и праздничные дни; обеспечение качественной работы по промывке систем отопления; контроль водопотребления. Данные мероприятия предлагается внедрять во всех подразделениях СибГАУ (включая общежития, Дворец водного спорта, учебные корпуса и др.). Это позволит снизить потребление ЭР, положительный эффект будет получен сразу после внедрения мероприятий. При реализации без затратных мероприятий общая экономия составит 1 956,92 тыс. руб. в год, из которых наибольшая экономия (644,37 тыс. руб.) достигается за счет обеспечения качественной работы по промывке систем отопления.
К мало затратным и средне затратным относятся следующие мероприятия: установка термостатических радиаторных вентилей в учебном корпусе «Н»; установка автоматической системы регулирования
