CC BY
0
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
Б.Ш. Кенджаев, слушатель факультета подготовки иностранных специалистов, Республика Таджикистан
Научный руководитель: С.Ю. Чимаров, д-р ист. наук, профессор Санкт-Петербургский университет МВД России (Россия, г. Санкт-Петербург)
DOI:10.24412/2500-1000-2024-8-1-163-165
Аннотация. В статье представлен анализ сущностных аспектов кадровой политики в органах внутренних дел Республики Таджикистан для сферы морально-психологического обеспечения. Уточняя перечень нормативных правовых актов применительно к указанной сфере, автор уделяет особое внимание таким вопросам, как задачи кадровой работы, меры и пути совершенствования морально-психологического обеспечения, а также направления социально-правовой защиты личного состава национальных органов внутренних дел.
Ключевые слова: право, кадровая политика, морально-психологическое обеспечение, органы внутренних дел, воспитание, Республика Таджикистан.
Принимая во внимание незыблемость для всего процесса морально-психологического обеспечения (далее - МПО) личного состава органов внутренних дел (далее - ОВД) Республики Таджикистан (далее - Таджикистан) положений преамбулы Конституции страны [1], в части того, что народ Таджикистана, как неотъемлемая часть мирового сообщества, обязан сознавать свой долг и свою ответственность перед прошлым, настоящим и будущими поколениями, понимать необходимость обеспечения суверенитета и развития своего государства, признавать незыблемую свободу и права человека, уважать равноправие и дружбу всех наций и народностей, поставив перед собой задачу создания справедливого общества, следует признать актуальность этих конституционных заповедей и для каждого сотрудника национальных ОВД. Отмеченное находит свое отражение в «Кодексе профессиональный этики сотрудников милиции», введенном в действие 17 февраля 2017 г. [2].
По нашему представлению, качественное решение личным составом ОВД Таджикистана многогранного спектра задач правоохранительной направленности, в первую очередь обусловлено уровнем
МПО отмеченного органа исполнительной власти нашего государства. Отмеченное обстоятельство находит свое правовое закрепление в положениях раздела 6 «Концепции кадровой политики органов внутренних дел Республики Таджикистан на период до 2043 года» (далее - Концепция-2043) [3], утвержденной постановлением Правительства Республики Таджикистан от 27 сентября 2023 года № 459. Следует отметить, что с точки зрения перспектив работы по дальнейшему совершенствованию системы МПО в деятельности ОВД страны, руководящий состав МВД Таджикистана и сотрудники кадровых подразделений руководствуются также положениями «Программа реформы милиции на 2021-2025 годы» [4], а также «Национальной стратегии развития Республики Таджикистан на период до 2030 года» [5].
Исходя из содержания Концепции-2043, главными задачами кадровой политики в сфере МПО являются:
1. Модернизация системы воспитательной работы на базе современных психолого-педагогических и социологических подходов с учетом положительного отечественного и зарубежного опыта патриотического, профессионально-нравственного,
правового, культурного и эстетического воспитания кадров;
2. Организация системной психологической работы с кадрами, направленной на поддержание и восстановление морально-психологического состояния сотрудников, позволяющего успешно выполнять оперативно-служебные задачи;
3. Обеспечение способности личного состава противодействовать негативному информационно-психологическому воздействию преступных и экстремистских группировок через средства массовой информации и интернет, распознавать и разоблачать попытки фальсификации фактов и сведений, направленных на дискредитацию деятельности органов государственной власти и ОВД по поддержанию правопорядка;
4. Укрепление организационной структуры подразделений ОВД, морально-психологического обеспечения территориальных ОВД и образовательных учреждений ОВД, улучшение подготовки кадров на базе образовательных учреждений;
5. Создание целостной эффективной ведомственной системы обеспечения надежной социальной и правовой защищенности личного состава, поддержания достойного уровня жизни сотрудников и членов их семей, государственных служащих, сотрудников ОВД;
6. Организация всемерного оказания социальной поддержки членам семей сотрудников, погибших, ставших инвалидами или получивших ранения при исполнении служебных обязанностей.
Наряду с отмеченным, положения Кон-цепции-2043 закрепляют:
во-первых, необходимость принятия ряда мер в областях: 1) модернизации системы организации воспитательной работы в ОВД; 2) создания системы изучения истории ОВД; 3) формирования системы защиты личного состава от негативного информационно-психологического воздействия;
во-вторых, пути: 1) организации нравственно-психологической работы с кадрами; 2) развития подразделений МПО ОВД и образовательных учреждений МВД Таджикистана;
в-третьих, направления развития системы социальной и правовой защиты, а также меры по развитию системы социальной поддержки семей сотрудников, погибших или ставших инвалидами вследствие травмы во время несения службы.
Таким образом, к настоящему времени в нашем государстве разработана и эффективно действует устойчивая система работы по совершенствованию морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Таджикистана. Указаное обстоятельство свидетельствует о заботе государства, проявляемой в определении для каждого руководителя и рядового сотрудника указанного правоохранительного ведомства:
1) четких ориентиров их деятельности в сфере обеспечения высокого уровня морально-психологической подготовки;
2) в создании необходимых условий для их защищенности с точки зрения права и
решения комплекса социальных вопросов.
Библиографический список
1. Конституция Республики Таджикистан (в редакции референдума от 26.09.1999 г., от 22.06.2003 г., от 22.05.2016 г.). - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://mfa.tj/ru/main/view/72/konstitutsiya-respubliki-tadzhikistan (дата обращения: 06. 07. 2024).
2. Кодекс профессиональный этики сотрудников милиции. Утвержден Распоряжением МВД Республики Таджикистан № 19 от 17 февраля 2017 г. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://www.mvd.tj/884-kodeks-professionalnoj-jetiki-sotrudnikov-milicii.html (дата обращения: 12.07.2024).
3. Консепсияи сиёсати кадрии макомоти корх,ои дохилии Чумхурии Точикистон барои давраи то соли 2043. Бо карори Хукумати Чумхурии Точикистон аз 27 сентябри соли 2023, № 459 тасдик шудааст. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://portali-huquqi.tj/publicadliya/view_qonunhoview.php?showdetail=&asosi_id=27953&language=tj (дата обращения: 04.07.2024).
4. Программа реформы милиции на 2021-2025 годы. Утверждена постановлением Правительства Республики Таджикистан от 01 июня 2021 г. № 211. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.mvd.tj/881-programma-reformy-milicii-na-2021-2025-gody.html (дата обращения: 01.07.2024).
5. Национальная стратегия развития Республики Таджикистан на период до 2030 года. Утверждено постановлением Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 1 декабря 2016 года, № 636. - Душанбе: ООО «Контраст», 2016. - 88 с.
PERSONNEL POLICY IN THE FIELD OF MORAL AND PSYCHOLOGICAL SUPPORT FOR THE ACTIVITIES OF THE INTERNAL AFFAIRS BODIES OF THE
REPUBLIC OF TAJIKISTAN
B.S. Kenjaev, Student at the Faculty of Training of Foreign Specialists, the Republic of Tajikistan
Supervisor: S.Y. Chimarov, Doctor of Historical Sciences, Professor St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia (Russia, St. Petersburg)
Abstract. The article is devoted to the analysis of the prospects for the implementation ofpersonnel policy in the internal affairs bodies of the Republic of Tajikistan, expressed in the directions of this policy for the period up to 2043. Appealing to certain legal sources of planned transformations in the departmental sphere of work with personnel, the author states the need to transfer personnel policy in the system of national internal affairs bodies to a new quality, which corresponds to the requirements, meaning which boils down to the formation of a qualitatively new image of the employees of the noted law enforcement institution, designed to solve functionally significant tasks at a higher level of efficiency.
Keywords: law, personnel policy, moral and psychological support, internal affairs bodies, education, the Republic of Tajikistan.
