CC BY
18Студент. Наука. Регион
Б01: 10.24412/с1-37131-2023-1-53-57
Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации
Котанджян Ася Валентиновна, старший преподаватель ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров
Игнатов Илья Александрович,
студент
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров
Загарских Артём Андреевич,
студент
ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», г. Киров
Аннотация: данная статья посвящена описанию кадровой безопасности как важнейшей составляющей экономической безопасности любой организации. Актуальность изучения кадровой безопасности обусловлена тем, что персонал является основным источником риска для экономики компании. Именно поэтому обеспечение кадровой безопасности является одной из приоритетных задач, стоящих перед руководством любой организации.
Ключевые слова: экономическая безопасность организации, кадровая безопасность, угрозы, персонал, компания.
Обеспечение экономической безопасности является важным аспектом устойчивого развития организации. В современном динамичном и конкурентном бизнес-окружении, компании сталкиваются с различными угрозами и рисками, которые могут негативно сказаться на их финансовом положении, репутации и конкурентоспособности.
Студент. Наука. Регион
Экономическая безопасность предприятия - это система, обеспечивающая конкурентоспособные достоинства компании с помощью успешного применения ресурсов (материальных, трудовых, финансовых, инвестиционных) на основе изучения всесторонней информации, формируемой в комплексной учетно-информационной системе [1].
Главной составляющей экономической безопасности любого компании является кадровая безопасность. Кадровая безопасность, при рациональном использование всех ресурсов, обеспечивает снижение расходов, предотвращение угроз, а в дальнейшем убытков, помогает экономике выполнять ее задачу: максимальное удовлетворение потребностей при ограниченных ресурсах.
Основа кадровой безопасности - это процесс предотвращения и предупреждения угроз и рисков, так как они негативно сказываются на состоянии всей работы компании. Только благодаря эффективной системе кадровой безопасности на предприятии можно предотвратить различные экономические преступления со стороны работников, нерациональное использование ресурсов предприятия, разглашение конфиденциальной информации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т. п. [2].
Предприняв попытку систематизации кадровых рисков в контексте экономической безопасности хозяйствующего субъекта, Т. А. Пантелеева дает определение кадрового риска как наиболее значимого фактора, влияющего на уровень экономической безопасности организации и провоцирующего снижение уровня развития и угрозы устойчивости и независимости хозяйствующего субъекта вследствие стратегических ошибок при принятии управленческих решений. В соответствии с этим, возникновение угроз кадровой безопасности по большей степени связано с неправильной организацией работы с кадровой составляющей, а именно в ошибках [4]:
• кадрового планирования;
• на этапе найма;
• оценки и аттестации персонала;
Студент. Наука. Регион
• организации повышения квалификации и дополнительного обучения сотрудников;
• организации трудового процесса;
• системы мотивации;
• создания корпоративной культуры.
Изучение угроз кадровой безопасности может происходить с двух аспектов:
• Носитель угрозы - персонал. В данном случае источниками угроз будут индивидуальные особенности сотрудников, морально-нравственные ориентации, склонность к зависимостям. Угрозами будут выступать разглашение конфиденциальной информации, мошенничество, финансовые махинации, коррупция.
• Когда носители угроз представляются в лице конкурентов, государственных органов, общественных институтов, контрагентов. Следует обеспечивать защищенность человеческих ресурсов, так как может происходить вербовка, переманивание, склонение к нелояльному поведению.
Особую опасность представляют непрогнозируемые угрозы, которые невозможно предотвратить. Но они составляют лишь малый процент от перечня рисков, с которыми сталкивается организация, а идентификация опасности - уже половина успеха в деле её устранения. Поэтому обеспечение кадровой безопасности организации сводится к прогнозированию рисков и разработке стратегии по борьбе с ними.
Исходя из этого, можно отметить, что специалисты отдела кадров должны вести постоянную работу по совершенствованию работы с персоналом с целью обеспечения кадровой безопасности от вышеперечисленных рисков и угроз.
Выявив риски и угрозы, которым подвергается организация с точки зрения кадровой безопасности, следует изучить основные методы обеспечения кадровой безопасности.
Применяемые для обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта методы должны противодействовать угрозам, а также снизить вероятность наступления кадровых рисков и ущерб в случае их наступления.
Студент. Наука. Регион
Можно выделить административные методы, организационно-технические, социально-экономические, социально-психологические. Все эти методы должны работать в режиме непрерывной коммуникации и представлять собой своеобразную матрицу, связанную с объектами угроз кадровой безопасности и пронизывающую все этапы работы на предприятии, [3].
Также кадровая безопасность достигается, если компания обеспечена высококвалифицированными и надежными сотрудниками.
Качественная и компетентная кадровая база является основой успешного функционирования организации. Работники, обладающие необходимыми знаниями, навыками и опытом, способны эффективно выполнять свои обязанности, что повышает производительность труда и в целом повышает эффективность работы организации. Соответственно, кадровая безопасность напрямую связана с эффективностью организации и ее конкурентоспособностью на рынке.
Показатели эффективности работы с кадрами в контексте обеспечения экономической безопасности могут использоваться всеми хозяйствующими субъектами в качестве платформы для расчета показателя уровня кадровой безопасности [4].
Обеспечение кадровой безопасности предотвращает внутренние угрозы и риски для организации. Наличие строгой системы отбора персонала, проверка кандидатов на соответствие требованиям и прохождение специальной подготовки способствуют снижению вероятности появления некомпетентных сотрудников, отклоняющихся от установленных правил и норм. Это помогает предотвратить утечку информации, мошенничество, кражи и другие негативные последствия, связанные с недобросовестным поведением сотрудников.
Таким образом, кадровая безопасность, являясь элементом экономической безопасности предприятия, направлена на работу с персоналом, на совершенствование методов и приема и отбора работников, адаптации новых сотрудников и т. д. А персонал, как правило, являются первичным звеном как в любом отдельно взятом государстве, так и организации. Совокупность кадровых рисков и угроз будет варьироваться от компании к компании, воздействуя на выбор методов обеспечения кадровой безопасности конкретным хозяйствующим субъектов.
Студент. Наука. Регион
Правильное управление персоналом, обеспечение квалифицированного и надежного состава сотрудников и защита конфиденциальной информации способствуют стабильности и росту организации, а также уменьшению рисков и угроз, связанных с деятельностью персонала.
Библиографический список
1. Калеменева Е. Е. Кадровая безопасность как функциональный элемент экономической безопасности предприятия [Текст] / Калеменева Е. Е. // Молодой ученый. - 2020. - № 34. - С. 56-60.;
2. Есикова Р. С. Кадровая безопасность как одна из составляющих экономической безопасности организации [Текст] / Есикова Р. С. // Социально-экономические явления и процессы. - 2017. - № 6. - С. 65-69.;
3. Кайгородцева К. А., Тургаева А. А. Роль кадровой безопасности в аспекте экономической безопасности [Текст] / Кайгородцева К. А. Тургаева А. А. // Вестник Евразийской науки. - 2023. - № 2. - С. 1-9.;
4. Каранина Е. В., Котанджян А. В. Кадровая составляющая в системе обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта / Кара-нина Е. В., Котанджян А. В. [Текст] // Общество. Наука. Инновации (НПК-2020). - Киров: Вятский государственный университет, 2020. - С. 806-812.
