CC BY
74
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ: ТРАКТОВКИ И ПОДХОДЫ
К.В. Филиппова, старший преподаватель Тихоокеанский государственный университет (Россия, г. Хабаровск)
DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10416
Аннотация. В статье рассмотрены основные подходы к оценке качества трудовой жизни работников предприятий: системный, субъектно-объектный, ценностно-ориентированный. В рамках предложенного автором подхода, качество трудовой жизни целесообразно рассматривать с позиции работодателя и работника. Особо важный акцент при анализе качества трудовой жизни работника отводится формам занятости. В статье дается подробное описание одной из нестандартных форм занятости - фрилан-су.
Ключевые слова: качество трудовой жизни, трудовые ценности, нестандартные формы занятости, фриланс.
В современной науке отсутствует единый подход к трактовке понятия «качество трудовой жизни», что обусловлено обширностью и многозначностью самого понятия, а также наличием различных научных подходов и точек зрения ученых. Исследование качества трудовой жизни осложняется тем, что существуют различные точки зрения к классификации параметров качества трудовой жизни; нет общепринятой методики измерения уровня качества трудовой жизни работников предприятий; не исследованы особенности качества трудовой жизни наемных работников различных социальных групп [1].
В работах отечественных и зарубежных авторов в большинстве случаев качество трудовой жизни (КТЖ) рассматриваются с позиции системного подхода, согласно которому качество трудовой жизни представляет собой совокупность форм организации трудовой деятельности, условий труда, которые обеспечивают удовлетворение социально-трудовых потребностей работника с одной стороны, с другой предполагают реализацию трудового и творческого потенциала, как наемных работников, так и удовлетворение интересов работодателей.
Другие исследователи, рассматривают качество трудовой жизни с позиции субъ-ектно-объектного подхода, в рамках которого рассматриваются как субъективные, так и объективные факторы, влияющие на
уровень качества трудовой жизни работников. Так, к объективным факторам можно отнести: условия окружающей производственной среды, оплату труда, содержание и организацию труда, социально-правовую защиту работников и т.д. К субъективным - профессиональную компетентность работника, его отношение к труду, степень осознания своей ответственности, мотивы, побуждающие к труду, уровень самодисциплины и самоконтроля, способность работника организовать свой труд, разобраться в новых задачах, трудоспособность и состояние здоровья [2].
Ценностно-ориентированный подход предполагает формирование системы КТЖ на основе обеспечения реализации ценностей и ценностных ориентаций работников. Предполагается, что личностные ценности должны соответствовать внутрифирменным. Наличие конгруэнтности ценностей работника и организации определяет активность индивида и интегрирует ее с деятельностью социальных групп, общества в целом [3].
Иного взгляда придерживаются авторы, говоря о том, что качество трудовой жизни целесообразно рассматривать на разных уровнях. Первый, макроуровень, предполагает управление качеством трудовой жизни посредствам регулирования трудового законодательства. На втором, мезо-уровне, управление качеством трудовой жизни осуществляется посредством реали-
зации региональных программ. На микроуровне (уровень предприятия) к мерам повышения уровня качества трудовой жизни относят: организацию рабочего места, условия труда, психологический микроклимат в коллективе и т. д. На наноуровне качество трудовой жизни формируется самим работником через организацию труда. К основным параметрам, определяющим уровень КТЖ можно отнести самодисциплину, трудовую и творческую активность, взаимоотношения с коллективом [4].
С нашей точки зрения целесообразно проводить оценку уровня качества трудовой жизни как с позиции работодателя, так и с позиции наемного работника. При этом особо важный аспект при анализе ка-
чества трудовой жизни работника принадлежит формам занятости, так как именно от формы занятости зависят такие приоритетные параметры качества трудовой жизни как заработная плата, условия труда, профессиональное развитие, социальная защищенность и другие.
В настоящее время особую популярность получила одна из нестандартных форм занятости - фриланс. Фриланс понимается как социокультурный феномен, который отражает основные характеристики стиля жизни в контексте особенностей трудовых отношений. Безусловно данная форма занятости обладает рядом специфических особенностей, что в принципе, отличает ее от стандартных (рис. 1).
Лоскутность карьеры
Рис. 1. Ключевые особенности фриланса, как формы занятости
Для фрилансеров харакетрен проектный режим работы и недолгосрочные трудовые отношения, что делают необходимым постоянный поиск работы. Спорадический характер занятости, случайность и неконтролируемость появления работы влияют на повседневную жизнь работника. Лос-кутность карьеры в фрилансе связана со специфическими «накоплениями» опыта, профессионализма, достижений, социального капитала. Самостоятельность выражается том, что работник сам определяет способы, время осуществления трудовых операций, используемые орудия труда, работодателя, с которым заключает трудовой договор.
Анализ проведенных исследований в области качества трудовой жизни фрилан-серов, позволил выявить различные точки зрения на степень важности того или иного фактора в трудовой деятельности фри-
лансеров. Сотрудниками Высшей школы экономики было проведено социологическое исследование, эмпирической базой которого являются данные, собранные авторами в рамках онлайн-опроса «Перепись фрилансеров» в 2014 г. (N=10574 чел.). В результате этого исследования было выявлено, что 90% респондентов в качестве наиболее важного фактора отметили «Соответствие работы способностям и склонностям». Данный фактор видимо, отражает стремление работников выполнять работу, которая в наибольшей степени позволит развивать их способности, наклонности, талант. 81% указали «Размер оплаты труда», безусловно, это «традиционная» установка, отражающая естественное стремление людей к материальному достатку. Третье место (70% респондентов) разделили сразу 3 фактора: «Работа, вызывающая уважение у людей», «Интересная, творче-
ская работа», «Отсутствие напряженности купность характеристик трудовой среды и в работе» [5]. трудового процесса с точки зрения самого
Анализ научной литературы показал, работника. Особо важное место следует что большинство авторов придерживаются отвести именно форме занятости, так как системного, субъектно-объектного, ценно- именно от формы занятости зависят при-стно-ориентированный подходов. С нашей оритетные параметры качества трудовой точки зрения целесообразно интерпрети- жизни. ровать качество трудовой жизни как сово-
Библиографический список
1. Цыганкова И.В. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни // Вестник Челябинского государственного университетата. - 2008. - №19 (120). - С. 134-141.
2. Саркулова А.Т. Качество трудовой жизни: факторы, оценка, показатели // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2010. - №10. - С. 422-425.
3. Рябоконь И.А. Факторы формирования и критерии оценки качества трудовой жизни в новой экономике // Современные технологии управления. - 2014. - №11 (47).
4. Жулина Е.Г. Теоретические подходы к содержанию понятия качество трудовой жизни // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2009. - № 4. - С. 107-110.
5. StrebkovD. Work Trajectories of Self-Employed Professionals / D. Strebkov, A. Shevchuk. - 2015. - № 1. - P.72-100.
QUALITY OF LABOR LIFE: TRAINING AND APPROACHES
K.V. Filippova, Senior Lecturer Pacific State University (Russia, Khabarovsk)
Abstract. The article considers the main approaches to assessing the quality of the working life of enterprise employees: systemic, subject-object, value-oriented. In the framework of the approach proposed by the author, it is advisable to consider the quality of working life from the perspective of the employer and employee. Particularly important emphasis in the analysis of the quality of working life of an employee is given to forms of employment. The article gives a detailed description of one of the non-standard forms of employment - freelance.
Keywords: quality of working life, work values, non-standard forms of employment, freelance.
