CC BY
20
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИЙСКОГО ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
К.В. Филиппова, старший преподаватель Тихоокеанский государственный университет (Россия, г. Хабаровск)
DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10267
Аннотация. Качество трудовой жизни является важнейшим интегральным показателем, характеризующий уровень жизни населения страны. Для оценки качества трудовой жизни работников предприятий в статье были проанализированы некоторые статистические показатели, которые, с нашей точки зрения раскрывают это понятие. К таким показателя можно отнести заработную плату, уровень участия в рабочей силе, безопасность и условия труда. Согласно данным государственной службы статистики по регионам Российской Федерации, проведен анализ указанных выше показателей в разрезе субъектов российского Дальнего Востока.
Ключевые слова: качество трудовой жизни, регионы российского Дальнего Востока, заработная плата, безопасность и условия труда.
Реализация социально-экономической политики требует постоянного анализа социально-трудовых процессов, происходящих в обществе. Диагностика социально-экономической системы позволяет выявить проблемы при принятии управленческих решений в области повышения уровня качества трудовой жизни населения.
Для анализа социально-трудовых отношений необходима система взаимосвязанных измерителей, в качестве которых выступают статистические данные и показатели состояния социальной, трудовой и экономической сферы регионов. В качестве таких измерителей нами были выделе-
ны показатели, которые, на наш взгляд, в наибольшей степени раскрывает понятие «качество трудовой жизни»: уровень участия в рабочей силе, безопасность и условия труда, заработная плата [1].
Согласно данным официальной статистики, уровень участия в трудовой жизни населения в регионах российского Дальнего Востока с 2014 г. имеет тенденцию снижения. В среднем, по Дальневосточному федеральному округу в 2018 г. по сравнению с 2014 г. значение показателя снизилось на 5 п.п. Наибольшее снижение наблюдалось в Чукотском автономном округе (на 6 п.п.), Еврейской автономной области - 5 п.п., Камчатском крае - 4,4 п.п.
Таблица. Динамика уровня участия в составе рабочей силы в регионах российского Дальнего Востока, 2005-2018 гг. [4]_
Субъект РФ 2005 2010 2012 2014 2016 2017 2018
Дальневосточный федеральный округ 66,5 68,4 69,6 70,1 70 64,8 65,1
Республика Бурятия 58,1 60,2
Республика Саха (Якутия) 68,1 68,1 72,9 70,6 69,4 67,8 68
Забайкальский край 62,8 62,8
Камчатский край 73 ,5 72,6 72,9 73 ,7 73 ,2 68,8 69,3
Приморский край 65,5 67,7 68,3 69 70,1 64,4 64,9
Хабаровский край 66,6 68,5 69,9 70,5 71 66,6 66,3
Амурская область 60,6 65,4 67,3 67,3 67,6 63,5 63,2
Магаданская область 70,8 78,1 79,1 76,8 76,9 75,5 73,4
Сахалинская область 71,4 71,5 72,4 72,3 73,3 69,1 69,5
Еврейская автономная область 61,8 62,9 65,4 65 66,8 61,8 60,3
Чукотский автономный округ 78,8 81,4 82,5 83,9 82,5 79,5 77,8
Однако отметим, что период с 2005 по 2014 гг. характеризуется положительной динамикой практически по всем субъектам ДФО. Так, к примеру, если в 2005 г. уровень участия в рабочей силе составил 66,5%, то в 2014 г. - 70,1 %, (увеличение показателя на 3,6 п.п.). Среди дальневосточных регионов за рассматриваемый период, наибольшее значение показателя было характерно для Магаданской области - 77%, Камчатского края - 74%, Сахалинской области - 72,3% [2].
С 2012 г. по 2016 г. наблюдается положительная динамика в снижении численности безработных по дальневосточному региону. В 2012 г. значение показателя составило 228 тыс. чел, в 2016 г. - 196 тыс. чел. Однако, 2017-2018 гг. характеризуется резким увеличением числа безработных на рынке труда. В 2018 г. численность безработных увеличилась на 30% (по сравнению с 2016 г.) и составила 288 тыс. человек. Данный факт является следствием неблагоприятной экономической ситуации: спад промышленного производства, со-
кращение количества действующих предприятий, стагнация российской экономики.
Наряду с общей тенденцией снижения численности безработных за 2012-2018 гг. снижается и численность занятого населения региона. В 2011 г. занятое население составило 4,2 млн. чел., то в 2018 г. - 4 млн. чел. (снижение на 200 тыс. чел.) Это обстоятельство можно объяснить неблагоприятной демографической ситуацией: низкой рождаемостью в 90-е годы, высокой смертностью, естественной убылью населения, в том числе и трудоспособного, а так же миграционным оттоком населения в западные районы страны и за рубеж [3].
В настоящее время приоритетным показателем, характеризующим качество трудовой жизни, является заработная плата. Отметим, что, несмотря на экономический спад, среднемесячная заработная плата в регионах российского Дальнего Востока имеет стабильную тенденцию роста (рис. 1).
Рис. 1. Динамика среднемесячной заработной платы по регионам российского Дальнего
Востока, 2005-2018 гг., руб. [4]
Лидирующие позиции по величине заработной платы занимают Чукотский автономный округ - 98,8 тыс. руб., Магаданская область - 85,6 тыс. руб., Сахалинская область - 77,5 тыс. руб. Наименьшее значение показателя наблюдалось в Респуб-
лике Бурятия - 36 тыс. руб., Еврейской автономной области - 39,4 тыс. руб. и Забайкальском крае - 40,7 тыс. руб. [4]. Отметим, что средний уровень заработной платы по дальневосточным регионам со-
ставляет 51 тыс. руб. (2 место среди федеральных округов по РФ).
Качество трудовой жизни можно измерить путем соотношения средней заработной платы с величиной прожиточного минимума. Так, сопоставление заработной платы с величиной прожиточного минимума имеет отрицательную тенденцию. По дальневосточному региону в 2012 г. оплата труда работника была в 3,5 раза выше, чем величина прожиточного минимума, в 2018 г. в 2,8 раза.
Другим показателем, характеризующим качество трудовой жизни является условия труда. За 2018 г. доля работников, занятых во вредных и опасных условиях труда составила в добывающих производствах 54,7%; обрабатывающих производствах -43,2%; водоснабжение, водоотведение, ор-
ганизация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений -38,9%, строительство - 36,7% [5]. Это обстоятельство связано в первую очередь с повышенным износом производственного оборудования, снижением контроля за соблюдением правил техники безопасности. Результатом неблагоприятных условий труда является травматизм и как следствие ухудшение состояния здоровья работников, что также негативно сказывается на деятельности предприятия.
По состоянию 2019 г. основными причинами производственного травматизма являлись неудовлетворительная организация производства работ - 15%, нарушение охраны труда, трудовой и производственной дисциплины - 13%, нарушение технологического процесса - 8% (рис. 2) [5].
Рис. 2. Количество несчастных случаев на промышленных предприятиях, 2018 г.
Безусловно, на уровень качества трудовой жизни влияет не только удовлетворенность заработной платой и условия труда, а также такие факторы как: микроклимат в коллективе, эффективная организация труда, социальные гарантии, возможности для обучения и развития персонала, внимание со стороны руководства к индивидуальным нуждам работника, правовая защищенность работника и др.
В настоящее время качество трудовой жизни является приоритетным фактором конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики. Повышения уровня качество трудовой жизни позволяет не только добиться улучшения качественного состояния жизни отдельного трудового коллектива, человека, работающего в этом коллективе, но и общества в целом.
Библиографический список
1. Жолудева В.В. Статистическая оценка качества трудовой жизни работников в Российской Федерации / В.В. Жолудева, Н.Ф. Мельниченко // Статистика и экономика. -2018. - Т. 15. №4 (44).
2. Регионы России. Социально - экономические показатели. Труд - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2019. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gks.ru/compendium (Дата обращения:14.02.2020).
3. Калашникова И.В., Филиппова К.В. Некоторые социально-демографические аспекты кадрового обеспечения промышленности в регионах российского Дальнего Востока / И.В. Калашникова, К.В. Филиппова // Региональная экономика: теория и практика. - 2013. - №26 (305).
4. Регионы России. Социально-экономические показатели. Уровень жизни населения -М.: Федеральная служба государственной статистики, 2019. - [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://www.gks.ru/compendium (Дата обращения:14.02.2020)
5. Здравоохранение в России 2019 г. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2019. - [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://www.gks.ru/compendium (Дата обращения :27.02.2020).
QUALITY OF LABOR LIFE OF THE POPULATION OF THE FAR EAST OF RUSSIA
K.V. Filippova, Senior Lecturer Pacific State University (Russia, Khabarovsk)
Abstract. The quality of working life is the most important integral indicator characterizing the standard of living of the country's population. To assess the quality of working life of enterprise workers, the article analyzed some statistical indicators that, from our point of view, reveal this concept. These indicators include wages, the level of participation in the workforce, labor safety, and working conditions. According to the data of the State Statistics Service of the Russian Federation, the analysis of the above indicators by regions of the Russian Far East is carried out.
Keywords: quality of working life, regions of the Russian Far East, wages, safety and working conditions.
