CC BY
42
УДК 005
DOI 10.24411/2409-3203-2020-12258
К ВОПРОСУ О ЦЕЛЯХ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ
Кузяшев Азат Нургалеевич
к.э.н., доцент кафедры экономики и предпринимательства Башкирского кооперативного института (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»
Россия, г. Уфа Нурова Альфия Рашитовна к.филос.н., доцент кафедры экономики и предпринимательства Башкирского кооперативного института (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский
университет кооперации» Россия, г. Уфа Адыгамова Регина Радиковна студентка Башкирского кооперативного института (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ
«Российский университет кооперации» Россия, г. Уфа
Аннотация: В статье раскрыты актуальные вопросы, связанные с целями карьерного развития. Авторы статьи провели исследование сущности понятия карьера, мотивов, толкающих людей к карьерному росту и развитию.
Ключевые слова: Карьера, карьерное развитие, карьерный рост, потребности, карьерная лестница.
TO THE QUESTION OF CAREER DEVELOPMENT GOALS
Kuzyashev Azat Nurgaleevich
Ph.D.,, Associate Professor, Department of Economics and Entrepreneurship Bashkir Cooperative Institute (branch) ANOO VO of the Central Union of the Russian Federation "Russian University of Cooperation" Russia, Ufa
Nurova Alfiya Rashitovna Ph.D.,, Associate Professor, Department of Economics and Entrepreneurship Bashkir Cooperative Institute (branch) ANOO VO of the Central Union of the Russian Federation "Russian University of Cooperation" Russia, Ufa Adygamova Regina Radikovna student of the Bashkir cooperative institute (branch) ANOO VO of the Central Union of the Russian Federation "Russian University of Cooperation"
Russia, Ufa
Resume: The article reveals relevant issues related to career development goals. The authors of the article conducted a study of the essence of the concept of a career, the motives that push people to career growth and development.
Keywords: Career, career development, career growth, needs, career ladder
Под карьерой прежде всего следует понимать успешное продвижение в служебной, социальной областях, научной и другой деятельности [1, с.149].
Что же такое карьерное развитие и зачем оно нужно человеку? Необходимо немного углубиться в этот вопрос. Ни для кого не секрет, чтобы получить повышение в какой-либо должности или даже для того, чтобы увеличить круг выполняемых обязанностей, мы должны быть способны их выполнять.
Для того, чтобы убедиться в своих навыках самому и убедить других, необходимо продемонстрировать Ваши умения. Из этого следует, что необходимо их приобретать и улучшать, постоянно применять на практике и достигать успехов. Это и называется карьерное развитие. Другими словами, совершенствуя приобретённые навыки и осваивая новые, Вы развиваете свою карьеру. Развиваете для того, чтобы количество знаний и опыта, перешло в качество - карьерный скачок в виде новой должности и т.д. [3, с.14].
Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным рост ом, также способ достижения поставленных целей и результатов, продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалифицированных возможностей и размеров вознаграждения, связанные с деятельностью работника [5, с.13].
При выборе карьеры человек ставит перед собой определенные цели. Эти цели при выборе карьеры направлены на то, чтобы:
- заниматься таким видом деятельности или занимать какую-либо должность, которая будет морально удовлетворять;
- получить работу или должность, соответствующая самооценке, а местность и природные условия благоприятно действовали бы на состояние здоровья и позволяли организовывать хороший отдых;
- занимать должность, имеющая творческий характер, позволяющая достичь определенной степени независимости;
- иметь хорошую оплачиваемую работу или должность, позволяющая одновременно получать побочные доходы, продолжать активное развитие [8].
Большая часть людей считает профессиональный рост лучшим способом добиться улучшения своего уровня жизни. Но развитие карьеры не всем и не всегда дается легко. Большинство людей не знают, как можно достичь и разработать стратегический план для достижения карьерных целей [9].
От чего все же зависит развитие карьеры? Самым важным и главным фактором является правильная самооценка своих деловых качеств, предполагающая знание себя, сильных и слабых сторон. При этих условиях можно правильно поставить цели карьерного развития.
Именно в потребностях проявляются цели карьерного развития, для удовлетворения которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную должность на иерархической лестнице.
Чтобы карьерный рост шел в правильном направлении, необходимы дополнительные усилия, как со стороны руководства, так и от самого сотрудника, позволяющие давать сотруднику ряд преимуществ. К таким преимуществам относятся:
- высокая степень удовлетворенности от работы в организации, которая дает ему возможность профессионально расти и повысить уровень жизни;
- четкое представление профессиональных личных качеств и планирование других аспектов собственной жизни;
- целенаправленная подготовка к будущей профессиональной деятельности;
- повышение конкурентоспособности на рынке труда [7, с.184].
В свою очередь, организация тоже получает следующие преимущества:
- мотивированных и привязанных сотрудников, желающие в дальнейшем связать свою профессиональную деятельность с организацией, таким образом, повышающие производительность труда и снижающие текучесть рабочей силы;
- профессиональное планирование развитие организации и работников с учетом их личных интересов;
- развития карьеры определенных сотрудников в качестве важного источника которого является определение потребностей в профессиональном обучении;
- группу мотивированных сотрудников для продвижения на определенные должности, которые заинтересованы в профессиональном росте и подготовлены [6].
Эти и многие другие преимущества побудили руководство большинство организаций создать формальные системы управления развитием карьеры своих сотрудников [8, с.193].
В процессе работы, каждому работнику необходимо помнить следующие правила:
- не тратьте попросту время на работу с неперспективным начальником, станьте необходимым инициативному, ответственному, трудолюбивому руководителю; пополняйте свои знания, приобретайте новые навыки; работайте на собой, чтобы занять высокооплачиваемую должность, которая является или станет вакантной; узнайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры (родителей, членов своей семьи, друзей);
- приучите себя составлять план на сутки, неделю, оставляя место для любимых занятий; оценивать изменения себя, ваших интересов, рынка, организации - это важное для карьеры качество;
- все ваши решения в области карьеры, между вашими интересами и интересами организации всегда будут являться компромиссом между желаниями и реальностью;
- никогда не позволяйте, развитие вашей карьеры значительно быстрей, чем у других;
- увольняйтесь только тогда, когда точно убедитесь, что это необходимо;
- думайте об организации, как о рынке труда, не забывая о внешнем рынке
труда;
- не надейтесь на помощь организации в трудоустройстве, но при поисках новой работы надейтесь только на себя.
Исходя из вышесказанного следует сделать вывод, что важным условием успешной карьеры является правильный выбор профессии, определяющий судьбу каждого человека.
Но, для успешного развития карьеры мало иметь одних пожеланий сотрудника, будь это даже хорошо продуманный план. Для продвижения по карьерной лестнице обязательно нужно иметь опыт, знания, профессиональные навыки, настойчивость и определенный элемент везения [7].
Организация является важнейшим источником поддержки сотрудника в современном мире, в которой он работает и развивается. Большинство современных организации видят в развитии своих сотрудников важные и необходимые качества собственного успеха, именно поэтому они заинтересованы в развитии их карьеры [9].
Из всего сказанного следует, что в развитии карьеры сотрудника должны быть заинтересованы как сотрудник, так и сама организация, поскольку от этого обе стороны имеют свои преимущества.
Итак, мы исследовали понятие карьеры, ее цели, профессиональное развитие, факторы, влияющие на успешность ее развития и показатели.
В заключение необходимо ответить на самый важный вопрос, который, интересующих многих людей, находящихся на этапе развития своей карьеры и определения основных её целей. Как правильно развивать свою карьеру? В первую очередь, каждому человеку нужно определиться самому, как он хочет видеть своё будущее, чего он хотел бы достичь, чем заниматься. Далее нужно оценить обстановку, где он находится сейчас в
сравнении с тем, чего он хотел бы достичь. Проанализировав, построить свой путь к достижении поставленной цели. Не пытаться сделать всё сразу. Для совершенствования навыков их необходимо применять на практике. Нужно определить пару ключевых областей, улучшение в которых нужно в текущий момент, необходимо сконцентрироваться на них, получать знания в них и применять эти знания на практике. Те навыки и знания, которые имеются уже и не требуют никаких дополнений нужно улучшать [4, с.172].
Нужно использовать любую возможность для развития карьеры, например, читать тематические книги, проходить какие-либо тренинги, не бояться брать дополнительные обязанности, совершенствовать профессиональные и личные навыки, именно тогда человек станет экспертом в своей области. Именно тогда карьерное развитие непременно перейдёт в карьерный рост. Поставленная цель на этапе планирования развития карьеры будет успешно достигнута.
Список литературы:
1. Акбатырова Е.А. Управление персоналом. 2018. - 411 с.
2. Беляцкий Н.П., Маевская А.В. Деловая карьера; Амалфея, Мисанта - Москва, 2012. - 208 с.
3. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Деловая карьера /Н.П. Беляцкий. - Минск: Высш. школа, 2011. - 302 с.
4. Бахрамова Н.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала, Москва «Инфра-М», 2017. - 78 с.
5. Мишарин А., Карьера; Книга - Москва, 2013. - 320 с.
6. Кузяшев А.Н., Аминева Ю.И., Кунакбаева Н.В. Роль мотивации персонала в современных организациях // Сборник избранных статей по материалам научных конференций ГНИИ "Нацразвитие" (Санкт-Петербург, Ноябрь 2019). Международная научная конференция "Высокие технологии и инновации в науке". - СПб.: ГНИИ «Нацразвитие», 2019. С. 99-102. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=41896995 (дата обращения: 21.05.2020).
1. 7. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. 2019. № 25-4 (49). С. 65-67. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=41522759 (дата обращения: 20.05.2020).
7. Чащин Ю.К.Искусство мыслить и успех в карьере. Москва «ИДЕЯ», 2018. -
199с.
8. Ямалетдинова Л.Ф. Некоторые проблемы управления персоналом организации // Инновационные технологии управления. Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции. Мининский университет. 2020. С. 124126. (04 декабря 2019г., НГПУ им. К.Минина). Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=42404104 (дата обращения: 21.05.2020).
