CC BY
92
К ВОПРОСУ О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА
И. Т. Крячков, Л.И. Крячкова
Аннотация. Рассмотрены способы нормативной урожайности культур для определения расценок оплаты труда за единицу продукции. Показана нецелесообразность включения в аккордный фонд оплаты труда доплата за качество работ, надбавок за классность работников и повышенной оплаты труда на уборке урожая, а так же нецелесообразность доплат работникам за сверхплановую продукцию. Выведен расчет уровней производительности и оплаты труда при различной урожайности сахарной свеклы с применением оплаты за валовой доход. Расчет показывает возможности опережения темпами роста производительности труда темпов роста его оплаты при оплате труда за валовой доход.
Ключевые слова: оплата труда, эффективность производства, урожайность.
Эффективность системы оплаты труда в отраслях растениеводства обуславливается и тем, насколько обосновано, проведены расчеты расценок оплаты за единицу продукции и 100 рублей валового дохода на основе нормативной урожайности и аккордного фонда оплаты труда.
В соответствии с рекомендациями нормативная урожайность определяется с учетом технологии производства на основе достигнутой урожайности за последние пять лет. Однако достигнутая урожайность в различных хозяйствах складывается далеко неодинаковая. В результате и нормативная урожайность определяется различной. Отсюда амплитуда колебаний расценок оплаты за единицу продукции в различных хозяйствах по одному и тому же продукту в пределах даже одного административного района доходит до 60-80 процентов. Это не в одинаковой мере заинтересовывает работников различных коллективов в увеличении производства продукции.
Научно обоснованным способом определения нормативной урожайности культур является расчет ее на основе имеющихся в хозяйстве и его подразделениях производственных ресурсов и норм выхода продукции (по культурам) на единицу ресурсов. Так, по зерновым озимым культурам была установлена такая модель урожайности:
У= 0,42Б + 0,326X1 + 0,016Х2 + 2,09Х3 - 4,855, где число перед буквой Б - цена балла качественной оценки земли в ц/га;
XI - количество работников растениеводства на 100га посевной площади, чел.;
Х2 - стоимость силовых и рабочих машин на 100 га пашни в тыс. руб.;
Х3 - внесение удобрений на 1 га пашни ц.д.в.
На основе расчетов один оценочный балл качества земли обеспечивает получение урожая зерновых 0,424 ц с гектара; один дополнительный работник растениеводства в расчете на 100 га площади обеспечивает получение 0,326 ц; каждая тысяча рублей стоимости силовых и рабочих машин на 100 гектаров площади обеспечивает получение 0,016 ц зерна; 1 центнер действующего вещества удобрений обеспечивает получение 2,09 ц зерна. Сумма произведений показателей ресурсов и выхода продукции на единицу этих ресурсов показывает нормативную урожайность культур.
При оценке пашни в 40 баллов, количества работников растениеводства на 100 га пашни 3 человека, стоимости силовых и рабочих машин на 100 гектаров пашни 1000 тыс. руб., внесения удобрений на 1 гектар
пашни 2ц действующего вещества нормативная урожайность озимых культур будет составлять 38,0 ц с 1 гектара (0,424-40 + 0,326-3 + 0,016-1000 + 2,09-2). Однако этот метод пока недоступен для хозяйств ввиду отсутствия нормативов выхода продукции на единицу ресурсов и может применяться только в хозяйствах научно - исследовательских учреждений.
Другой более доступный метод планирования урожайности культур основан на наличии питательных веществ в почве (с учетом последствия ранее вносимых удобрений), количестве вносимых удобрений под соответствующую культуру, степени использования внесенных удобрений данной культурой и потребности в питательных веществах для получения тонны урожая (таблица 1).
Т аблица 1 - Пример планирования урожайности сахарной свеклы по наличию питательных веществ в почве и вносимым удобрениям_____________________________
№ п/п Показатели N о: К2О
1 Наличие в почве питательных веществ по данным картограмм с учетом последствия вносимых под предшествующую культуру удобрений, кг 165 260 210
2 Может быть использовано питательных веществ сахарной свеклой, % 50 12 30
3 То же в кг действующего вещества 82,3 31,2 663,0
4 Внесение под сахарную свеклу минеральных удобрений, кг д. в-ва 290 320 3390
5 Может быть использовано сахарной свеклой питательных веществ в % 60 20 70
6 То же в кг д. в-ва 174 64 273
7 Всего может быть использовано сахарной свеклой питательных веществ в кг д. в-ва (стр 3+стр 6) 256,3 95,2 336,9
8 Требуется питательных веществ для получения 1 т урожая (с учетом ботвы 35% веса корней) кг. д. в-ва 8,25 2,53 10,50
9 Возможная урожайность т/га 31,07 37,62 32,0
Уровень урожайности свеклы планируется по минимальной величине на основе закона минимума. В нашем примере 310,7 ц/га. Для получения же максимальной урожайности, определенной по вносимым фосфорным удобрениям (376,2 ц/га) потребуется внести дополнительно азотных удобрений 53,6 кг д. в - ва (37,6 т -31,1 т • 8,25 кг) и калийных удобрений 58,8 кг д. в - ва (37,6 т - 32,0 т • 10,5 кг).
В растениеводческих отраслях хозяйства при расчете расценок оплаты за единицу продукции или за 100 рублей валового дохода хозяйствами включаются в аккордный фонд оплаты труда, тарифный фонд, доплата за продукцию, дополнительная оплата за своевременное и качественное выполнение работ, повышенная оплата на уборку урожая, надбавки трактористам-машинистам за классность и надбавки работникам ручного труда за звание «Мастер растениеводства».
Включение в плановую расценку оплаты труда за продукцию доплат за качество работы, надбавки за классность и повышенной оплаты на уборке при превышении плановой урожайности культур приводят к завышению доплаты за фактическую продукцию, что видно из данных таблиц 2.
Т аблица 2 Расчет по доплате за продукцию в свекловодстве при различных вариантах формирования аккордного фонда оплаты труда (в расчете на 1 га)
В 1 -ом варианте в аккордный фонд оплаты включается доплата за качество работ, повышенная оплата на уборке, доплата за классность.
Во 2-ом варианте указанные доплаты в аккордный фонд не включаются, а выплачиваются отдельно.
Через расценки оплаты за продукцию в первом варианте при перевыполнении плановой урожайности повторяется выплата работникам доплат за классность, дополнительная оплата за качество работ и повышенная оплата на уборке.
В целях упрощения и повышения действенности системы оплаты труда за конечный результат возникает объективная необходимость отмены указанных доплат и увеличения за счет них плановой аккордной надбавки за продукцию.
В растениеводстве за сверхплановую продукцию выплачивается работникам бригад и ферм в размере до 20 процентов стоимости сверхплановой продукции по реализационным ценам. Выплатой этой премии мы дублируем доплату за ту же сверхплановую продукцию
при оплате за продукцию по расценкам. В результате темпы роста оплаты труда могут опережать темпы роста его производительности, чего допускать нельзя. Кроме того, при такой системе премирования за сверхплановую продукцию члены коллективов не заинтересованы в принятии и выполнении напряженных планов производства продукции.
За сверхплановую продукцию работникам может выплачиваться только премия из фонда материального поощрения, созданного от полученной прибыли, так как сверхплановая продукция, как правило, обеспечивает получение дополнительной прибыли. Премии из фонда материального поощрения не включаются в фонд оплаты труда.
Имеется экономическая целесообразность применения оплаты за валовой доход, которая упрощает систему оплаты труда и учитывает в одном показателе все стороны производства: количество, качество и себестоимость продукции.
Таблица 3 - Расчет уровней производительности и оплаты труда в свекловодстве при различной урожайности с применением оплаты труда за валовой доход (в расчете на 1 гектар при цене 1 ц свеклы 170 руб.)
Показатели Урожайность сахарной свеклы с 1 га, ц
план фактически
250 300 400 500
1.Стоимость продукции на 1 га, руб. 42500 51000 68000 85000
2.Материальные затраты, руб. 19500 23000 30000 37000
3.Валовой доход, руб. 23000 28000 38000 48000
4.Затраты труда, чел.-час 250 255 275 286
5.Валовой доход на 1 чел.час. 92 108 138 167
6.То же в % 100,0 117,3 150,0 180,5
7. Аккордный фонд оплаты труда на 1 гектар, руб. 9600 11200 14400 17800
8.Расценка оплаты за 100 руб. валового дохода, руб. 38,4 37,3 36,8 35,6
9.Прочие доплаты, руб. 1200 1284 1392 1524
10.Итого оплата труда, руб. 10800 12484 15792 19324
11.Оплата 1 чел.-часа труда, руб. 43,2 48,9 57,4 67,5
12.То же в % 100,0 113,1 132,8 156,2
13 .Производственные затраты, руб. 30300 35484 45742 56324
14. Себестоимость 1ц продукции, руб. 121,2 118,3 114,4 112,6
15.Чистый доход, руб. 12200 15516 22208 28676
16. Рентабельность, % 40,2 43,7 48,4 50,9
В динамике уровней производительности труда, измеряемых различными показателями (валовой продукции и валовой доходом на 1 работника), может иметь место противоречивость, состоящая в следующем: валовая продукция на одного работника в одном хозяйстве может быть выше, чем в другом, а валовой доход на 1 работника ниже в результате неэкономного расхода средств. В другом же хозяйстве при разумном
Показатели 1 вариант 2 вариант
План
Нормативная урожайность: корней, ц/га ботвы, ц/га 300 100 300 100
Тарифный фонд оплаты труда, руб. 8960 8960
Доплата за продукцию (25%), руб. 2240 2240
Доплата за качество работ, повышение оплата на уборке, надбавка за классность 1300 (в расценку включено) 1300 (в расценку не включено)
Аккордный фонд оплаты труда в т.ч. на корни 90% на ботву 10% 10260 9324 936 8960 8064 896
Расценка оплаты за 1 ц продукции: корней 90% ботвы 10% 31,08 9,36 26,88 8,96
хозяйствовании может быть выше валовой доход. Этот показатель и является главным при изменении производительности труда.
При перерасходе материальных затрат оплата труда за валовой доход будет отклоняться в сторону снижения, а при экономии затрат - в сторону повышения. Следовательно, оплата труда за валовой доход стимулирует работников в экономии материальных затрат. Расчеты уровней производительности и оплаты труда за валовой доход в свекловодстве, при увеличении фактической урожайности свеклы в сравнении с плановой приведены в таблице 3.
Расчеты показывают превышение темпами роста производительности труда темпов роста его оплаты, что является закономерным явлением.
Для обеспечения большей занятости работников подразделений в течение года и постепенного перехода их на круглогодовую занятость необходимо включение в аккордный фонд оплаты за продукцию или валовой доход фонда оплаты механизаторов подразделений на текущем ремонте тракторов, комбайнов и сельскохозяйственных машин. Это позволит увеличить общую продолжительность работы коллективов подразделений, как минимум, на два месяца. Ремонт техники в подразделениях может вестись круглый год.
При включении фонда оплаты труда механизаторов подразделения за ремонт техники в общий аккордный фонд оплаты их труда повышает заинтересованность работников в более качественном ремонте техники, что, в свою очередь, положительно сказывается на совре-
менном проведении полевых работ, а это важно для получения запланированных урожаев культур.
Что касается авансов, то они для трактористов-машинистов и работников ручного труда устанавливаются дифференцированными в соответствии с установленными для них тарифными ставками оплаты труда по тем нормам машин, на которых они работают. А доплата за продукцию и премии распределяются между работниками пропорционально полученным авансам, скорректированным коэффициентами трудового участия.
Список использованных источников
1 Крячков, И.Т. Теоретические аспекты мотивации стимулирования труда в аграрной сфере/ И.Т. Крячков.- Курск, 2006.
2 Крячков, И.Т. К вопросу о планировании оплаты труда за продукцию в сельскохозяйственных предприятиях/ И.Т. Крячков.- Курск, 2006.
3 Павленко, Н. Совершенствование оплаты труда в аграрном секторе экономики / Н. Павленко // АПК: экономика, управление.- 2012.- № 3.
Информация об авторах
Крячков Иван Трофимович, доктор экономических наук, профессор кафедры инновационные методы управления социально-экономическими системами ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА». Е -таШ: academy@kgsha.ru
Крячкова Людмила Ивановна, доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, Курский филиал.
