К вопросу о содержании ученического договора в Российской Федерации Текст научной статьи по специальности «Право»

Образовательное право

И.А. Коссов

К ВОПРОСУ О СОДЕРЖАНИИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья посвящена правовому регулированию ученического договора в Российской Федерации. Рассматриваются вопросы, связанные с особенностями содержания одного из видов ученического договора - договора с работником организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ключевые слова: ученичество, ученический договор, квалификация, условия ученического договора.

Для российского трудового права институт ученичества не является новеллой. Нормы об ученичестве содержались в КЗоТ РСФСР 1922 г.1 В период действия КЗоТ РСФСР 1971 г.2 правовое регулирование ученичества в большей степени осуществлялось на основе подзаконных актов. В ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ)3 включена глава 32 «Ученический договор», нормы которой регулируют эти отношения сегодня. Но, несмотря на более чем десятилетний срок существования в ТК РФ норм об ученическом договоре, у работодателей и работников все еще остается немало вопросов, связанных с его содержанием.

В законе отсутствует четкое определение понятия «ученический договор». Поэтому, исходя из содержания ч. 1 ст. 198 ТК РФ, его можно определить двояко. Во-первых, как соглашение о получении образования между работодателем - юридическим лицом (организацией) и лицом, ищущим работу. Во-вторых, как соглашение между работодателем - юридическим лицом (организацией) и работником данной организации о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор, заключен-

© Коссов И.А., 2015

ный с работником организации, будет являться в соответствии с ч. 2 указанной статьи дополнительным к трудовому договору.

Мы остановимся на особенностях содержания второго вида ученического договора - заключаемого с работником организации на получение образования.

Вначале несколько слов о форме ученического договора. К ней законодатель предъявляет жесткие требования. В соответствии с ч. 2 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме. Согласно нормам действующего законодательства отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию возникают у работодателя и работника лишь при наличии между ними договора, заключенного именно в письменной форме. Поэтому отсутствие ученического договора в письменной форме будет означать и отсутствие между сторонами указанных отношений.

По общему правилу количество подлинных экземпляров заключенного договора должно соответствовать количеству участников сделки. Ученический договор - не исключение. Ввиду того что он является двусторонним, ч. 2 ст. 200 ТК РФ предписывает заключать его в двух экземплярах: по одному для каждой стороны. Количество экземпляров необходимо оговорить в тексте договора (например, в разделе, содержащем прочие условия ученического договора).

Текст договора делится на разделы, которые имеют нумерацию и заголовки. Законодатель не предъявляет каких-либо конкретных требований к структуре текста, поэтому количество разделов и их названия определяются сторонами исходя из условий конкретного договора. Традиционно ученический договор состоит из преамбулы, основной и заключительной частей. При разработке его проекта необходимо, прежде всего, руководствоваться положениями ст. 199 ТК РФ, в которой прописаны требования к содержанию ученического договора.

Преамбула ученического договора, как правило, содержит следующие сведения:

• наименование вида договора;

• дату и место его заключения;

• полные названия сторон. Одной из сторон выступает работодатель. В настоящее время право на заключение таких договоров законом предоставлено лишь работодателям, обладающим статусом юридического лица (т. е. организациям). В преамбуле отражаются организационно-правовая форма и название организации-работодателя, должность, фамилия, имя и отчество лица, которое уполномочено подписать договор от имени работодателя, а также документ, на основании

которого это лицо наделено такими полномочиями (например, устав, доверенность и т. п.). Вторая сторона - работник данной организации, нуждающийся в получении образования. Указываются его фамилия, имя и отчество. Встречающееся в практике включение в ученический договор в качестве третьей стороны учебного заведения, в котором проходит обучение работник, видится с юридической точки зрения неверным. Следует согласиться с Д.И. Федотовым в том, что включение в число субъектов договора сторонней обучающей организации и придание тем самым ученическому договору трехстороннего характера (ученик, работодатель, обучающая организация) противоречит действующему законодательству, поскольку межотраслевые смешанные договоры ни гражданским, ни трудовым правом не предусматриваются. В таких случаях отношения могут быть оформлены посредством двух договоров: гражданско-правового, заключаемого между работодателем и обучающим субъектом, и ученического договора трудоправо-вого характера - между учеником и работодателем4;

• краткие названия сторон.

Такие названия (в данном случае - «Работодатель» и «Работник») приводятся для удобства восприятия текста договора и во избежание многочисленного повторения полных названий сторон. Следует заметить, что в практике ученических договоров довольно редко встречается термин «ученик», несмотря на его достаточно частое использование законодателем. Вместо него принято использовать термин «работник».

Основная часть договора состоит из совокупности оговариваемых сторонами условий. Исходя из положений ст. 199 ТК РФ, договор должен содержать:

1. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Например: «Работодатель направляет Работника на обучение для получения Работником квалификации (указывается квалификация) с сохранением за ним места работы».

2. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Например, заключить с учебным заведением договор на обучение работника, полностью и своевременно оплачивать его обучение, в период ученичества ежемесячно выплачивать работнику стипендию, по окончании ученичества предоставить работнику работу в соответствии с полученной квалификацией и т. п.

3. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с

работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Тут же может быть прописана и обязанность работника освоить программу обучения в объеме требований, установленных учебным планом, соблюдать учебную дисциплину и установленные требования по охране труда и технике безопасности, представить работодателю документ, подтверждающий получение квалификации, и т. п.

4. Срок ученичества. Действующим законодательством не установлены конкретные предельные сроки ученичества. В ст. 200 ТК РФ указывается, что договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Поэтому ученический договор всегда бывает срочным, т. е. заключается на срок ученичества.

5. Размер оплаты в период ученичества. В соответствии со ст. 204 ТК РФ в период ученичества ученикам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, однако не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По отдельным расценкам оплачивается работа, выполняемая учеником на практических занятиях.

6. Иные условия, определенные соглашением сторон. Например, в договор с работником следует включить условие о том, как будет происходить получение образования: без отрыва или с отрывом от работы. В случае обучения работника без отрыва от работы и изменения в связи с этим режима его рабочего времени в договоре необходимо оговорить, какой режим будет применяться (неполное рабочее время и т. п.), учетный период, размер оплаты труда и т. п.

В виде условия необходимо отразить в договоре форму ученичества (может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение или же иная форма).

В договоре необходимо указать день, с которого он начинает действовать. Из содержания ч. 1 ст. 201 ТК РФ следует, что данное условие является непременным, потому что законодатель не устанавливает день начала действия договора в случае, если он не определен сторонами.

Как уже отмечалось, договор заключается на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации, т. е. на срок ученичества. Продление допускается лишь в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 201 ТК РФ действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Условиями договора предусматривается ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами возложенных на них обязательств. Так, если по окончании ученичества работник без уважительных причин не приступит к работе, он обязан возвратить работодателю полученную за период ученичества стипендию и возместить в полном размере все другие расходы, связанные с его обучением. В случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока работник будет обязан возместить расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения работника. В то же время ст. 208 ТК РФ допускает устанавливать договором дополнительные основания его прекращения. Таковыми могут быть: соглашение сторон, прекращение трудового договора, дополнительным к которому является ученический договор, и т. п.

В заключительной части договора приводятся реквизиты сторон и оформляются личные подписи.

В ст. 205 ТК РФ содержится одно из важнейших положений, цель которого заключается, прежде всего, в обеспечении прав и законных интересов учеников: о распространении на них трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Поэтому при разработке проекта договора необходимо четко следить за тем, чтобы включаемые в него условия не вступали в противоречие с нормами ТК РФ, положениями действующего в организации коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если же противоречия имеются, то в соответствии со ст. 206 ТК РФ такие условия являются недействительными и не применяются.

Примечания

Кодекс законов о труде Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 9 ноября 1922 г. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 12.10.2014). Там же.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 12.10.2014).

Федотов Д.И. Ученический договор: Проблемы правового регулирования: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 7.

3