CC BY
56
Сутормина Виктория Александровна
психолог отделения организации психологической работы морально-психологического обеспечения управления по работе с личным составом Главного управления МВД России по Краснодарскому краю (e-mail: sutormina.victoriya@mail.ru)
Украинский Сергей Викторович
старший преподаватель кафедры физической подготовки и спорта Краснодарского университета МВД России (e-mail: usv2010via@mail.ru)
К вопросу о профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел
В статье рассматривается аспект, касающийся профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел, возникающей под воздействием отрицательных внешних факторов повседневной оперативно-служебной деятельности. Материалы статьи могут быть использованы в качестве рекомендаций по проведению профилактических мероприятий, направленных на минимизацию профессиональной деформации.
Ключевые слова: профессиональная деформация, психолог, психотравмирующие факторы, смена деятельности, саморазвитие, самокритика, самоконтроль, стресс.
V.A. Sutormina, Psychologist of the Group of Organization of Psychological Work of Moral-Psychological Support of the Department on Work with Personnel of the Main Directorate of the Ministry of the Interior of Russia across Krasnodar Region; e-mail: sutormina.victoriya@mail.ru;
S.V. Ukrainskiy, Senior Lecturer of the Chair of Physical Training and Sports of the Krasnodar University of the Ministry of the Interior of Russia; e-mail: usv2010via@mail.ru
To the issue of professional deformation of employees of law enforcement bodies The article discusses the aspect concerning the professional deformation of employees of law enforcement bodies, arising under the influence of negative external factors of daily operational activity. Article submissions may be used as recommendations for preventive measures aimed at minimizing the professional deformation.
Key words: professional deformation, psychologist, psycho injuring factors, activity change, self-development, self-criticism, self-control, stress.
Всилу сложившейся на сегодняшний день финансово-экономической ситуации в стране Правительство РФ вынуждено искать пути решения по поддержанию и улучшению экономической составляющей государства. Одним из таких решений является возможное увеличение пенсионного возраста отдельных категорий граждан [1]. Сотрудники полиции не являются исключением и также попадают под действие кампании по повышению пенсионного возраста, которая предписывает уход сотрудника ОВД на пенсию (льготную) при наличии выслуги (продолжительность работы в органах внутренних дел) 25 лет. Подобные решения по увеличению продолжительности трудового стажа не учитывают наступления таких возможных негативных последствий, как разрушение профессиональной и личностной сферы сотрудника ОВД, возника-
ющих вследствие увеличения продолжительности психотравмирующего периода (срока службы). В настоящее время Федеральным законом от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрен выход на пенсию сотрудников ОВД, имеющих выслугу 20 лет и более [2]. Но даже эти пределы продолжительности трудового стажа являются критическими как для физического, так и для психического здоровья преобладающей части сотрудников правоохранительных органов.
Для более полного понимания проблемы необходимо определиться с понятием «профессиональная деформация».
Следует отметить, что научное определение термина «профессиональная деформация»
208
отсутствует в связи с недостаточной освещенностью данного вопроса как социального и научного явления.
В Кодексе профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел РФ, утвержденном приказом МВД России от 24 декабря 2008 г. № 1138 и утратившем силу в соответствии с приказом МВД России от 31 октября 2013 г. № 883, в ст. 10 «Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика» понятие «профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел» интерпретируется в узком аспекте как «профессиональная нравственная деформация» [3]. Авторы считают, что подобное представление профессиональной деформации сотрудника ОВД через призму искажения исключительно нравственных сторон личности не дает полного понимания многогранности данного явления, и предлагают рассмотреть профессиональную деформацию сотрудников ОВД в следующем аспекте. Профессиональная деформация - это неизбежное, неосознанное изменение сознания личности, ее поведенческих реакций, способа восприятия внешнего и выражения внутреннего миров, происходящее в результате вынужденных адаптивных перестроек под давлением специфики профессиональной среды правоохранительной деятельности, приводящих к разрушению (искажению) внутреннего мира путем подмены ранее сформированных положительно ориентированных моральных общечеловеческих ценностей.
В связи с тем, что трудовая деятельность человека является одной из главных и практически неотъемлемой составляющей человеческого бытия, во-первых, способствующей удовлетворению насущных потребностей и желаний (еда, одежда, здоровье, отдых и др.), во-вторых, служащей одним из способов самореализации и формирования личности с целостным восприятием самого себя как индивида, несомненно, социально значимого для общества, в котором он существует, занимая большую часть нашего времени, рабочая сфера откладывает индивидуальный отпечаток на каждого и ежедневно влияет на формирование сознания, интенсивность и усиление личностных и профессиональных качеств, восприятие окружающей нас действительности, которые, в свою очередь, способствуют протеканию легкой и быстрой адаптации, необходимой для дальнейшего благополучного осуществления служебной деятельности. Вышеперечисленные вынужденные адаптивные перестройки сотрудника как личности несут также негатив-
ный характер, подавляя, а порой и полностью уничтожая другие стороны человеческого восприятия внешней картины мира, способствуя узкому и однообразному образу мышления.
Рассмотрим механизм возникновения и формирования профессиональной деформации сотрудника ОВД, который начинается с момента приема его на службу.
Адаптационный процесс лиц, впервые принятых на службу в ОВД, происходит посредством мутации их личностных качеств в механизм защиты и нападения. При этом следует помнить, что профессиональная деформация является неизбежным и неотъемлемым атрибутом профессиональной деятельности. Поэтому говорить о предупреждении появления и развития данного явления, а также о его «излечении» не имеет смысла, однако минимизировать данные последствия все же можно и необходимо.
Процесс адаптации принятых на службу в ОВД следует осуществлять при поддержке и контроле непосредственного руководителя и психолога подразделения, поскольку зачастую самому человеку сложно оценить масштабы разрушения собственного «Я». При этом тщательно отслеживаются изменения личности, происходящие в процессе ее «вживления» в структуру ОВД, не допускается реверсия личностных положительно ориентированных качеств под давлением стрессогенных факторов профессиональной деятельности, с которыми сотрудники ОВД вынуждены сталкиваться по долгу службы. Это и опасность для жизни и здоровья, отрицательное влияние взаимодействия с людьми специфической направленности («спецконтингент»: люди без определенного места жительства, наркотически и алкоголезависимые индивиды, ведущие асоциальный или аморальный образ жизни, граждане с уголовным прошлым, как правило, необразованные, невоспитанные, не принимающие общепринятые нормы поведения и общения и тем более не считающие нужным им следовать, преступники, рецидивисты, лица из неблагополучных семей с отягощенной наследственностью и т.п.), и неоправданно перенасыщенный документооборот, и строгая регламентация форм деятельности, и подверженность многостороннему социальному контролю со стороны разных представителей государства и общественности, и недостаточное ресурсное обеспечение (в том числе правовое), и низкая степень социальной престижности статуса и работы среди граждан - все это формирует негативный образ сотрудника ОВД, который
209
в свое время, придя в структуру, обладал такими положительными профессионально значимыми качествами, как большая внешняя реактивность, склонность к анализу событий и их обобщению, способность к установлению причинно-следственных и других связей между явлениями, высокий уровень эмоциональной устойчивости и поведенческой регуляции, волевой самоконтроль, высокая поисковая активность, самообладание и уравновешенность, подвижное мышление, умение расставлять приоритеты и др.
В случае отсутствия контроля за процессом адаптивных перестроек сотрудника усугубленные воздействием психотравмирующих факторов формируются и развиваются специфические качества личности, являющиеся защитными механизмами от негативных последствий осуществления профессиональной деятельности.
Профессиональная деформация, начинающаяся с адаптационного процесса, трансформируется в стадию защитной реакции и требует следующей степени корректировки:
до 5 лет службы в ОВД - незначительной;
6-10 лет - преимущественно средней;
11-15 лет - высокой.
Свыше 15 лет службы в ОВД профессиональная деформация тяжело поддается корректировке.
Поскольку деятельность органов правопорядка подразумевает бескомпромиссную и жесткую борьбу с преступностью и беззаконием, а полиция, являясь аппаратом принуждения общества и государства, выражает их волю и интересы в соблюдении законности, такие качества личности правоохранителей, как человечность, сопереживание, доброта, милосердие, принято не афишировать и считать за недостаток, препятствующий выполнению служебного долга. В этих условиях с целью сокрытия из ложных представлений собственных слабостей возникают, в частности, такие оборонительные свойства, как цинизм и прагматизм, приводящие к формированию определенного специфически-профессионального типа личности.
Следует отметить, что цинизм определенно является одним из ведущих качеств, определяющих профессиональную деформацию личности. Поэтому авторы считают необходимым уделить особое внимание этому понятию.
Говоря о цинизме в контексте профессиональной деформации, следует понимать, что данное качество является лишь защитной капсулой от реалий окружающей действи-
тельности, выраженной в склонности личности к презрительному, пренебрежительному отношению к общественным, культурным и морально-нравственным устоям общества. Свои проявления цинизм находит в отрицании сострадания, жалости и сочувствия и служит порождением глубоко скрытого отчаяния, выражая себя через неудовлетворенность действительностью, разочарование и скрытую душевную боль. Являясь защитным механизмом, цинизм оберегает уязвимую и ранимую личность от грубости и несправедливости окружающего мира, которые, как кажется сотруднику, неустанно воздействуют на него. В очередной раз переживая личный кризис утраченных иллюзий, человек, не имеющий другой опоры (например, духовности), принимает решение отказаться вовсе от болезненных для него чувств.
Проявляется цинизм в виде черствости, бесчувственности, становясь причиной изоляции и одиночества, и не скрывает человеческой слабости, а, наоборот, обнажает ее, культивируя замкнутость, узость чувств, эмоций и односторонность взаимодействия с миром. Цинизм плохо соседствует с человеческими ценностями, и индивид полностью деградирует морально и духовно.
Следует понимать, что специфика самой правоохранительной деятельности, сложность условий ее осуществления, психоэмоциональное и физическое истощение способствуют сравнительно быстрому развитию профессиональной деформации личности сотрудника ОВД. Это происходит незаметно и проявляется в виде внутриличностных изменений, происходящих с человеком, отражается на его поступках, стиле общения, предпочтениях, поведении в целом на службе и в быту.
Контролировать цинизм как черту характера большинства долгослужащих сотрудников ОВД при осуществлении ими своих полномочий помогает культивация в рабочем коллективе человечности, сочувствия, сострадания к окружающим, признание духовных приоритетов более важными, нежели узкоэгоистические цели человека.
Говоря о прагматизме, его следует рассматривать с моральной точки зрения как безразличие к нравственным ценностям на пути к достижению необходимого результата, исходя из жизненной полезности («Цель оправдывает средства»). Человек перестает различать хорошее и плохое, действовать с точки зрения понятий «правильно» и «неправильно», единственное, чем руководствуется такая профессионально деформированная личность, - это
210
«работает» или «не работает». Уровень нравственности опускается до низкого, происходит процесс деградации правосознания, и вместо людей и человеческих взаимоотношений прагматик видит инструменты защиты и нападения, средства реализации собственных планов, механизмы взаимодействия с внешним миром. Атрофируется чувство профессионального долга, наблюдается рост эгоцентризма, следствием чего является формальный подход к работе с использованием профессиональной деятельности в качестве средства достижения эгоистических, меркантильных и корыстных целей.
Необходимо найти баланс между свободным отношением к своей профессии и бессердечным, жестоким отношением к людям. Важно помнить о служебном долге, ценить взаимоотношения, проявлять сострадание и человечность.
В этой связи рекомендуется использование ряда профилактических действий на различных этапах корректировки, направленных на минимизацию профессиональной деформации.
Важно отметить, что смена направления деятельности сотрудника, даже в рамках определенной общественной нагрузки, позволяет замедлить или частично приостановить преобразования (мутацию) профессионально значимых, а порой и необходимых качеств в негативные проявления, выражающиеся аддиктивным поведением, а также позволяет расширить кругозор, подготовить почву для возможного саморазвития в новых видах деятельности.
Самоанализ и самокритика, которым необходимо себя подвергать, обеспечивают постоянный самоконтроль за поведением, речью, поступками, рассуждениями и даже мыслями. Важно помнить о том, что набор качеств, позволяющих благополучно осуществлять служебную деятельность, должен работать в рамках профессиональной направленности и не нести негативной проекции в личную жизнь, межличностное общение.
1. URL: http://www. vestifinance.ru/articles/65264
2. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ (ред. от 23 нояб. 2015 г., с изм. от 14 дек. 2015 г.).
3. Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД России от 24 дек. 2008 г. № 1138.
Минимизации профессиональной деформации также служит как профессиональный, так и личностный рост. Желание получать, усваивать и применять новые знания не только расширяет кругозор сотрудника ОВД, но и позволяет ему быть информированным и компетентным в различных сферах жизнедеятельности, повышая при этом общий интеллектуальный уровень путем развития способностей к логическим суждениям и умозаключениям. Умение абстрагироваться от служебной деятельности при этом очень важно. И дает возможность получить пользу как от физического, так и от морального отдыха. Восстановление истощенных, а иногда и вовсе утраченных ресурсов организма, направленных на поддержание здоровья как физического, так и духовного, способствует более продуктивному осуществлению служебной деятельности, замедляет процесс профессиональной деформации, снижая при этом его негативные последствия.
Вышеизложенный комплексный подход к пониманию данного аспекта профессиональной деформации сотрудников ОВД должен учитываться руководителями структурных подразделений, и с этой целью для поддержания профессионального функционала, направленного на выполнение поставленных задач без значительного ущерба для физического и духовного здоровья сотрудников, необходимо учитывать вышеуказанные рекомендации, поддерживая при этом благоприятный уровень морально-психологического состояния каждого сотрудника и социально-психологический климат коллектива в целом.
Авторы допускают, что их видение поднятого вопроса о профессиональной деформации сотрудников ОВД основывается на личном практическом опыте и может быть несколько субъективным, не отражая при этом достаточную полноту исследования данного аспекта, и, следовательно, требует дальнейшей его проработки с более углубленным изучением.
1. URL: http://www.vestifinance.ru/articles/65264
2. On the social guarantees of officers of Internal Affairs of the Russian Federation and the introduction of amendments to certain legislative acts of the Russian Federation: fed. law d.d. July 19, 2011 № 247-FL (as amended on Nov. 23, 2015, Dec. 14, 2015).
3. On approval of the Code of professional ethics of interior enforcement officer of the Russian Federation: order of the Ministry of the Interior of Russia d.d. Dec. 24, 2008 № 1138.
211
