Научная статья на тему 'К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений'

К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
454
281
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ / СИСТЕМА ИНСТИТУТОВ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ / SOCIAL-LABOR RELATIONS / SYSTEM OF INSTITUTES OF SOCIAL-LABOR RELATIONS

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Карпушкина Анжелика Викторовна

В статье дан анализ предметного разнообразия социально-трудовых отношений, обосновано существование обширной области социально-трудовых отношений, не нашедшей должного отражения в экономических исследованиях, а именно системы институтов социально-трудовых отношений.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

On the substantive diversity of socio-economic analysis of labor relations

The article analyzes the substantive diversity of social-labor relations, substantiated the existence of a vast area of social and labor relations, which are not adequately reflected in economic research, namely the system of institutions of social and labor relations.

Текст научной работы на тему «К вопросу о предметном многообразии экономического анализа социально-трудовых отношений»

УДК 331+331.104 ББК У9(2)24

К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТНОМ МНОГООБРАЗИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

А.В. Карпушкина

В статье дан анализ предметного разнообразия социально-трудовых отношений, обосновано существование обширной области социально-трудовых отношений, не нашедшей должного отражения в экономических исследованиях, а именно системы институтов социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, система институтов социально-трудовых отношений.

Труд является основой человеческой жизнедеятельности, что объясняет внимание к нему как сфере исследования представителей разных областей знаний. Предметом экономического анализа он является со времён классиков политической экономии. Но, несмотря на существенную временную протяжённость исследований и колоссальное количество работ, посвящённых проблематике трудовых отношений, трудовая деятельность человека остаётся генератором нерешённых научных задач. В работах отечественных экономистов традиционно уделялось большое внимание проблемам труда и трудовых отношений. Этими вопросами занимались В. Варзар, И. Козьминых-Ланин, М. Кривиц-кий, Е. Маневич, Б. Маркус, С. Прокопович, С. Солнцев, М. Сонин, С. Струмилин и др.

Современный этап развития экономической мысли отличается новыми подходами к теоретическому осмыслению сущности и характера социально-трудовых отношений, разработке концепций по их совершенствованию и реформированию, что обусловлено продолжающимися процессами трансформации российской экономики. Собственно категория «социально-трудовые отношения» не перестаёт быть предметом теоретического анализа. При этом данное понятие может трактоваться как тождественное понятию «трудовые отношения», так и определяться как более широкое, включающее в себя помимо трудовых отношений целый ряд других. Несмотря на существующие различия в подходах (см. таблицу), выделяют следующие основные атрибуты категории «социально-трудовые отношения»: 1) область проявления данного вида отношений - трудовая деятельность;

2) интегративность (системность) данных отношений: анализ социально-трудовых отношений как системных строится на выделении их субъектов, объектов/целей, системных признаков, типов, элементов, уровней и т. д.

Субъектами социально-трудовых отношений принято считать наёмного работника (союзы работников), предпринимателя/работодателя (союзы предпринимателей/работодателей) и государство.

В качестве объектов/целей выступают целевые

установки, к которым стремятся люди на различных этапах их деятельности (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, В.С. Раковская и др.)

Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений (или «способ регулирования социально-трудовых отношений и методов разрешения социально-трудовых проблем» по Е.Г. Ма-мытову) в процессе трудовой деятельности определяют типы социально-экономических отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д. (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, Е.Г. Мамытов и др.)

Субъекты социально-экономических отношений функционируют в социально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровни социально-трудовых отношений (по Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьян): индивидуальный - взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем; групповой - взаимосвязь между объединениями работников и работодателей; смешанный - взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.

Представление о социально-трудовых отношениях как системе отношений основывается на выделении в их составе подсистем по функциональному, иерархическому, факторно-технологическому, эволюционному и т. д. признакам (В.С. Раковская), на анализе компонентов данных отношений, таких как рынок труда (занятость и безработица), мотивация повышения производительности труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата), качество трудовой жизни и безопасность труда, социальное партнерство, социальное страхование (Е.Г. Мамытов).

Многоуровневость системы социально-

трудовых отношений обуславливает специфичность их предметов и взаимосвязей. По мнению Р.П. Колосовой и Г.Г. Меликьяна [3, с. 22], всё многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях, образуют три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости, социально-

Экономика и финансы

Дефиниции категории «социально-трудовые отношения»

Автор Определение

Б.М. Генкин Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью [1, с. 325]

В.Н. Белкин, Н.А. Белкина Социально-трудовые и трудовые отношения различаются по своему содержанию, субъектам и объектам отношений. Первые являются надстроечными отношениями (правовые, политические, социального партнерства), вторые - базисными (организационно-экономические, кооперационные и т.п.). Все это дает основание различать данные понятия [2, с. 48]

Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [3, с. 21]

Г. Ракитская Сущность социально-трудовых отношений состоит в том, что они являются отношениями между участниками общественной практики (преобразовательной деятельности) по поводу ее социальноцелевой направленности, социальных результатов и по поводу формирования и изменения условий и способов трудовой жизнедеятельности [4, с. 41-42]

Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина Оба термина - «трудовые отношения» и «социально- трудовые отношения» - имеют право на существование. Но если оговорено, что трудовые отношения не ограничиваются рынком труда, а понимаются более широко, то рассматриваемые термины становятся тождественными. Социальнотрудовые отношения могут быть определены как объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений (наёмных работников, предпринимателей и государства), происходящее в сфере трудовой деятельности во взаимосвязи с её социально-правовыми и нравственноэтическими сторонами, направленное на повышение качества трудовой жизни [5, с. 703]

В.Н. Дудко Социально-трудовые отношения - объективно существующие и развивающиеся взаимоотношения субъектов, обусловленные экономическими, социальными и правовыми аспектами трудового процесса [6, с. 10]

Е.Г. Мамытов Содержание социально-трудовых отношений в современных условиях развития экономики страны помимо собственно трудовых отношений, включает отношения по поводу: - формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); - функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социально-профессиональной мобильности и т.д.; - создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на материально-вещественные факторы (средства производства) трудовой деятельности и положение работника в производстве; - первичного и последующего распределения созданного продукта (его стоимости). Ключевыми в данном блоке отношений являются отношения собственности на создаваемый продукт; - конечного потребления созданного в обществе продукта - распределение между различными социальными слоями, группами, определяющее степень социальной дифференциации [7, с. 8]

Е.В. Нехода ....предметно-содержательная область социально-трудовых отношений включает широкий спектр вопросов, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты; вопросов, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека, мотивов, ценностей, целей деятельности [8, с. 12]

О.В. Мрамор-нова Автор разделяет точку зрения о тройственности субъектов социально-трудовых отношений, а понятия «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» рассматривает как синонимичные. Социально-трудовые отношения - это взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда и связанных с ним сферах деятельности, направленные на реализацию целей организации и регулирование качества жизни индивида [9, с. 9]

В.А. Бурляева, И.А. Просвир-нина Социально-трудовые отношения - это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредствованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения социальных отношений между ними [10, с. 179]

В. С. Раковская Социально-трудовые отношения - это сложная система многоуровневых общественных отношений, существующих между наемными работниками, работодателями и государством в процессе трудовой деятельности, нацеленная на обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества, системное представление которых позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические и социальные элементы [11. с. 11]

И.М. Козина Социально-трудовые отношения (СТО) являются особой категорией общественных отношений, включающей как материально-производственные, так и социальные аспекты трудовой сферы [12, с. 1]

трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Даже такой агрегированный подход к определению предметных областей социально-трудовых отношений позволяет утверждать о множественности проблем данной сферы социально-

экономических отношений, генерирующих разнонаправленные интересы их субъектов. В поле экономического анализа можно выделить следующие.

1. Отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности и определяющие поведение её участников: теоретический анализ трудовой деятельности, трудовой активности и отношения к труду, исследование отношений работника и работодателя, сложившиеся нормы спецификации прав наемного работника в современной российской экономике.

2.Отношения по поводу оплаты труда и формирования доходов в процессе трудовой деятельности: теоретические и прикладные проблемы оценки труда, организация и регулирование оплаты труда, анализ эффективности системы формирования оплаты труда в России, эволюция и дифференциация заработной платы в России.

3. Безопасность труда и обеспечение условий охраны труда: методология создания эффективной системы управления охраной труда, вопросы концептуального обоснования новой модели управления условиями и охраной труда на этапе перехода страны к формированию социально-ориентированной рыночной экономике и новому типу регулирования социально-трудовых отношений.

4. Согласование интересов субъектов социально-трудовых отношений: особенности модели социального партнёрства в России, этапы её становления и развития, проблемы функционирования.

5. Развитие человеческого потенциала (накопление человеческого капитала): теоретические

вопросы «человеческого капитала», раскрытие человеческого капитала как экономического явления, специфика требований, предъявляемых к человеку «обществом знаний», механизмы реализации потенциала работника в форме «человеческого капитала», состояние трудового потенциала в России в целом.

6. Рынок труда: модели рынка труда, новые черты занятости в постиндустриальном обществе, институциональные особенности российского рынка труда, миграционные процессы на рынке труда.

7. Трансформация социально-трудовых отношений в России, их значимость с точки зрения обеспечения экономического роста и социальной стабильности общества в целом фокусируют внимание исследователей на необходимости определения концептуальных основ развития социальнотрудовых отношений и формирования приоритетов и направлений социальной политики и политики управления трудом. В качестве таковых предлага-

ются концепции социализации трудовых отношений, модернизации социально-экономических отношений, гуманизации трудовой деятельности.

Таким образом, обобщая существующие толкования предметной области данной категории, считаем, что:

1) субъектами социально-трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели и государство;

2) социально-трудовые отношения интегрируют отношения, формирующиеся как непосредственно в процессе трудовой деятельности, так и отношения, опосредующие этот процесс, но влияющие на его результативность, а именно отношения по формированию и развитию общего и специфического человеческого капитала, занятости и трудовой мобильности;

3) многоуровневость проявления этих отношений связана с вариативностью их субъектов и связей между ними по уровню организации экономической деятельности (предприятие, отрасль, экономика в целом), видам деятельности, пространственному положению: отдельный работник и отдельный работодатель; коллектив работников, территориальные и профессиональные трудовые ассоциации, объединения территориальных и профессиональных трудовых ассоциаций, национальные трудовые ассоциации; отраслевые, территориальные и национальные объединения и ассоциации предпринимателей; федеральные, региональные, местные органы законодательной и исполнительной государственной власти;

4) поскольку субъекты социально-трудовых отношений представляют собой группы интересов, различие которых обусловлено, прежде всего, различиями в отношениях собственности на факторы производства (экономические ресурсы), возникает необходимость регулирования и согласования их действий. Складывающиеся способы согласования определяют различные типы социально-трудовых отношений (патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д.) как типы коллективных действий, оказывающих влияние на формирование социального капитала.

Выделенные предметные области исследования социально-трудовых отношений ещё раз свидетельствуют о структурной сложности данной системы отношений и многообразии её элементов. В последнее время в сферу экономического анализа включают институты социально-трудовых отношений в качестве значимых системных составляющих, что обусловлено стремлением найти в институциональной теории источник новых методологических подходов к анализу результатов реформирования российской экономики в целом и социально-трудовых отношений в частности, к выявлению ошибок и просчётов, допущенных в ходе реформаторской деятельности, к определению более эффективных институтов экономической жизнедеятельности. Уже не вызывает споров

Экономика и финансы

утверждение, что любой вид экономической деятельности институцилизирован, т. е. осуществляется в рамках совокупности правил и ограничений. Социально-трудовые отношения также имеют институциональное воплощение, т. е. их сущность и характер выражаются через действие конкретных институтов как неформальных, так и формальных. Автор солидарен с Мраморновой О.В. в том, что сама сущностная характеристика социальнотрудовых отношений уже предполагает их институционализацию, т. е. формирование устойчивых норм, правил, процедур, линий поведения и взаимодействия основных субъектов: наёмных работников, работодателей и государства. Однако российские экономисты только начинают исследование социально-трудовых отношений на основе методологии институциональной теории. Как показывает анализ немногочисленных работ российских авторов в этой области, существуют разночтения в представлениях о сущности собственно институтов социально-трудовых отношений, их системной интерпретации, определении характера влияния институтов на уровень социальноэкономического развития страны и регионов и т. д. Представляется, что особое внимание должно быть сфокусировано на формальных институтах социально-трудовых отношений, поскольку именно они осознанно изменяются экономическими субъектами и регламентируют их отношения в процессе экономической деятельности.

В связи с изложенным считаем необходимым при исследовании социально-трудовых отношений с позиции институционального анализа:

1) определение сущности институтов социально-трудовых отношений, содержательную интерпретацию их структуры;

2) использование системного подхода к анализу институтов социально-трудовых отношений, базирующегося на исследовании принципов структурной сложности системы и её элементов, зависимости потенциала системы от характера взаимодействия и взаимной согласованности структурных элементов, неоднородности, измерения, развития.

Как показывает анализ экономической литературы, использование системного подхода к исследованию собственно социально-трудовых отношений ограничивается оценкой структуры субъектов, уровней и предметных областей отношений между ними. Все остальные перечисленные принципы в методологии познания системы социальнотрудовых отношений не нашли достаточного применения, не говоря уже об их использовании в институциональном анализе социально-трудовых отношений. При этом принцип структурной сложности означает не только перечень элементов системы, но и наличие внутренней иерархии, определённой структурной упорядоченности. Следующий принцип состоит в том, что потенциал и устойчивость системы зависят от взаимной согласо-

ванности и сопряжённости её элементов. Неоднородность как системное свойство имеет многообразные формы проявления: неоднородны элементы системы, неоднородно экономическое пространство (регионов, территорий), в котором происходит её функционирование. Принцип измерения означает, что о качестве функционирования какой-либо системы можно судить только применительно к системе более высокого порядка, т. е. для определения эффективности функционирования необходимо представить её как часть более общей системы и оценить степень влияния на достижение целей надсистемы. Принцип развития предполагает учет изменяемости системы, её способности к адаптации, развитию.

Таким образом, мы считаем, что существует обширная область социально-трудовых отношений, не нашедшая должного отражения в экономических исследованиях, а именно система институтов социально-трудовых отношений. Формирование знаний в этой области может осуществляться на основе структурно-функционального подхода, востребованного сторонниками институционального направления экономической мысли. Применение структурно-функционального подхода концентрирует внимание на необходимости конкретизации следующих положений: 1) сущности, структуры и функций институтов социально-трудовых отношений; 2) этапов и форм институтогенеза социальнотрудовых отношений; 3) внутренней иерархии институтов в системе социально-трудовых отношений; 4) взаимной согласованности и типа совместимости институтов как элементов в системе институтов социально-трудовых отношений; 5) влияния сложившейся системы институтов социальнотрудовых отношений на эффективность экономики с учётом неоднородности экономического пространства; 6) способности системы или её элементов - институтов, выполняющих соответствующие функции, - «сглаживать» макроэкономические шоки; 7) выявлении потенциала и направлений развития и совершенствования системы институтов социально-трудовых отношений.

Применение перечисленных положений позволяет раскрыть содержание и степень эффективности системы социально-трудовых отношений, определить параметры и направления её совершенствования.

Литература

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма - ИНФРА-М, 1999. - 448 с.

2. Белкин, В.Н. Как управлять трудом./ В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. -350 с.

3. Занятость, рынок труда и социальнотрудовые отношения: учебно-методическое пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. - 458 с.

4. Ракитская, Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г.Я. Ракитская.- М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. - 408 с.

5. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - Т. 2. -922 с.

6. Дудко, В.Н. Модернизация социальнотрудовых отношений в России в современных экономических условиях: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / В.Н. Дудко [Электронный ресурс]// URL:http: vak. ed.gov. ru/common/img/uploadedfiles/ vak/.../2009/26.../DudkoVN.doc (дата обращения

09.09.2010).

7. Мамытов, Е.Г. Социально-трудовые от-

ношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование: автореф. дис. ... д-ра экон. наук /Е.Г. Мамытов. [Электронный ресурс]// URL:http://www.niitruda.ru /analytics/disser/post 9.html (дата обращения

11.09.2010).

8. Нехода, Е.В. Социализация трудовых от-

ношений: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Е.В. Нехода. [Электронный ресурс]// URL:

http:vak.ed.gov.ru/ru/... 1/.../printable.php?print. (дата обращения 11.09.2010).

9. Мраморнова, О. В. Формирование российской институциональной модели социальнотрудовых отношений: автореф. дис. . д-ра экон. наук / О.В. Мраморнова [Электронный ресурс]// URL: // http: vak.ed.gov.ru/common/img/uploaded/ files/vak/.../MramornovaOV.doc (дата обращения

15.09.2010).

10. Бурляева, В.А. Социально-трудовые отношения как совокупность взаимодействий работников в коллективном трудовом процессе.// В.А. Бурляева, И.А. Просвирнина //Материалы XII региональной научно-технической конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». Том второй: Общественные науки. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. - 194 с.

11. Раковская, В. С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования (на примере Томской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук / В.С. Раковская [Электронный ресурс]// URL: // http://sun.tsu.ru/mminfo/000373628/000373628.pdf (дата обращения 16.09.2010).

12. Козина, И.М. Социально-трудовые отноше-

ния на предприятиях: возможности оценки / И.М. Козина [Электронный ресурс]// URL: // http:

//www.hse.ru/data/2010/05/25/.../статья%20Козина% 20апр.%20конф.doc (дата обращения 16.09.2010).

Поступила в редакцию 24 января 2011 г.

Карпушкина Анжелика Викторовна. Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика фирмы и рынков», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск). Область научных интересов - институциональный анализ социально-трудовых отношений, региональная экономика.

Karpushkina Angelika Viktorovna. Candidate of science in Economics, associate professor of the department “Economics of an enterprise and markets”; South Ural State University, Chelyabinsk. Field of scientific interests - institutional analysis of social-labor relations, regional economy.

Контактный телефон: 8-351-90-05-995. E-mail: angelvik28@mail.ru

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.