CC BY
281
УДК 331+331.104 ББК У9(2)24
К ВОПРОСУ О ПРЕДМЕТНОМ МНОГООБРАЗИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
А.В. Карпушкина
В статье дан анализ предметного разнообразия социально-трудовых отношений, обосновано существование обширной области социально-трудовых отношений, не нашедшей должного отражения в экономических исследованиях, а именно системы институтов социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, система институтов социально-трудовых отношений.
Труд является основой человеческой жизнедеятельности, что объясняет внимание к нему как сфере исследования представителей разных областей знаний. Предметом экономического анализа он является со времён классиков политической экономии. Но, несмотря на существенную временную протяжённость исследований и колоссальное количество работ, посвящённых проблематике трудовых отношений, трудовая деятельность человека остаётся генератором нерешённых научных задач. В работах отечественных экономистов традиционно уделялось большое внимание проблемам труда и трудовых отношений. Этими вопросами занимались В. Варзар, И. Козьминых-Ланин, М. Кривиц-кий, Е. Маневич, Б. Маркус, С. Прокопович, С. Солнцев, М. Сонин, С. Струмилин и др.
Современный этап развития экономической мысли отличается новыми подходами к теоретическому осмыслению сущности и характера социально-трудовых отношений, разработке концепций по их совершенствованию и реформированию, что обусловлено продолжающимися процессами трансформации российской экономики. Собственно категория «социально-трудовые отношения» не перестаёт быть предметом теоретического анализа. При этом данное понятие может трактоваться как тождественное понятию «трудовые отношения», так и определяться как более широкое, включающее в себя помимо трудовых отношений целый ряд других. Несмотря на существующие различия в подходах (см. таблицу), выделяют следующие основные атрибуты категории «социально-трудовые отношения»: 1) область проявления данного вида отношений - трудовая деятельность;
2) интегративность (системность) данных отношений: анализ социально-трудовых отношений как системных строится на выделении их субъектов, объектов/целей, системных признаков, типов, элементов, уровней и т. д.
Субъектами социально-трудовых отношений принято считать наёмного работника (союзы работников), предпринимателя/работодателя (союзы предпринимателей/работодателей) и государство.
В качестве объектов/целей выступают целевые
установки, к которым стремятся люди на различных этапах их деятельности (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, В.С. Раковская и др.)
Психологические, этические и правовые формы взаимоотношений (или «способ регулирования социально-трудовых отношений и методов разрешения социально-трудовых проблем» по Е.Г. Ма-мытову) в процессе трудовой деятельности определяют типы социально-экономических отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д. (Б.М. Генкин, Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян, Е.Г. Мамытов и др.)
Субъекты социально-экономических отношений функционируют в социально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровни социально-трудовых отношений (по Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьян): индивидуальный - взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем; групповой - взаимосвязь между объединениями работников и работодателей; смешанный - взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.
Представление о социально-трудовых отношениях как системе отношений основывается на выделении в их составе подсистем по функциональному, иерархическому, факторно-технологическому, эволюционному и т. д. признакам (В.С. Раковская), на анализе компонентов данных отношений, таких как рынок труда (занятость и безработица), мотивация повышения производительности труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата), качество трудовой жизни и безопасность труда, социальное партнерство, социальное страхование (Е.Г. Мамытов).
Многоуровневость системы социально-
трудовых отношений обуславливает специфичность их предметов и взаимосвязей. По мнению Р.П. Колосовой и Г.Г. Меликьяна [3, с. 22], всё многообразие социально-экономических явлений, которые выступают в качестве предметов в социально-трудовых отношениях, образуют три относительно самостоятельных предметных блока: социально-трудовые отношения занятости, социально-
Экономика и финансы
Дефиниции категории «социально-трудовые отношения»
Автор Определение
Б.М. Генкин Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью [1, с. 325]
В.Н. Белкин, Н.А. Белкина Социально-трудовые и трудовые отношения различаются по своему содержанию, субъектам и объектам отношений. Первые являются надстроечными отношениями (правовые, политические, социального партнерства), вторые - базисными (организационно-экономические, кооперационные и т.п.). Все это дает основание различать данные понятия [2, с. 48]
Р.П. Колосова, Г.Г. Меликьян Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [3, с. 21]
Г. Ракитская Сущность социально-трудовых отношений состоит в том, что они являются отношениями между участниками общественной практики (преобразовательной деятельности) по поводу ее социальноцелевой направленности, социальных результатов и по поводу формирования и изменения условий и способов трудовой жизнедеятельности [4, с. 41-42]
Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина Оба термина - «трудовые отношения» и «социально- трудовые отношения» - имеют право на существование. Но если оговорено, что трудовые отношения не ограничиваются рынком труда, а понимаются более широко, то рассматриваемые термины становятся тождественными. Социальнотрудовые отношения могут быть определены как объективно существующее взаимодействие субъектов этих отношений (наёмных работников, предпринимателей и государства), происходящее в сфере трудовой деятельности во взаимосвязи с её социально-правовыми и нравственноэтическими сторонами, направленное на повышение качества трудовой жизни [5, с. 703]
В.Н. Дудко Социально-трудовые отношения - объективно существующие и развивающиеся взаимоотношения субъектов, обусловленные экономическими, социальными и правовыми аспектами трудового процесса [6, с. 10]
Е.Г. Мамытов Содержание социально-трудовых отношений в современных условиях развития экономики страны помимо собственно трудовых отношений, включает отношения по поводу: - формирования работника, обладающего соответствующими качественными характеристиками (здоровье, образование, профессиональная подготовка, адекватная современным требованиям, интересы и трудовая мотивация и т.д.); - функционирования рынка труда, мобильности рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами, социально-профессиональной мобильности и т.д.; - создания, функционирования соответствующей материально-технической базы для осуществления трудовой деятельности. В данном блоке отношений ключевыми являются отношения собственности на материально-вещественные факторы (средства производства) трудовой деятельности и положение работника в производстве; - первичного и последующего распределения созданного продукта (его стоимости). Ключевыми в данном блоке отношений являются отношения собственности на создаваемый продукт; - конечного потребления созданного в обществе продукта - распределение между различными социальными слоями, группами, определяющее степень социальной дифференциации [7, с. 8]
Е.В. Нехода ....предметно-содержательная область социально-трудовых отношений включает широкий спектр вопросов, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты; вопросов, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека, мотивов, ценностей, целей деятельности [8, с. 12]
О.В. Мрамор-нова Автор разделяет точку зрения о тройственности субъектов социально-трудовых отношений, а понятия «трудовые отношения» и «социально-трудовые отношения» рассматривает как синонимичные. Социально-трудовые отношения - это взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда и связанных с ним сферах деятельности, направленные на реализацию целей организации и регулирование качества жизни индивида [9, с. 9]
В.А. Бурляева, И.А. Просвир-нина Социально-трудовые отношения - это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредствованных, в коллективном трудовом процессе. Они складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения социальных отношений между ними [10, с. 179]
В. С. Раковская Социально-трудовые отношения - это сложная система многоуровневых общественных отношений, существующих между наемными работниками, работодателями и государством в процессе трудовой деятельности, нацеленная на обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества, системное представление которых позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические и социальные элементы [11. с. 11]
И.М. Козина Социально-трудовые отношения (СТО) являются особой категорией общественных отношений, включающей как материально-производственные, так и социальные аспекты трудовой сферы [12, с. 1]
трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда, и социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд. Даже такой агрегированный подход к определению предметных областей социально-трудовых отношений позволяет утверждать о множественности проблем данной сферы социально-
экономических отношений, генерирующих разнонаправленные интересы их субъектов. В поле экономического анализа можно выделить следующие.
1. Отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности и определяющие поведение её участников: теоретический анализ трудовой деятельности, трудовой активности и отношения к труду, исследование отношений работника и работодателя, сложившиеся нормы спецификации прав наемного работника в современной российской экономике.
2.Отношения по поводу оплаты труда и формирования доходов в процессе трудовой деятельности: теоретические и прикладные проблемы оценки труда, организация и регулирование оплаты труда, анализ эффективности системы формирования оплаты труда в России, эволюция и дифференциация заработной платы в России.
3. Безопасность труда и обеспечение условий охраны труда: методология создания эффективной системы управления охраной труда, вопросы концептуального обоснования новой модели управления условиями и охраной труда на этапе перехода страны к формированию социально-ориентированной рыночной экономике и новому типу регулирования социально-трудовых отношений.
4. Согласование интересов субъектов социально-трудовых отношений: особенности модели социального партнёрства в России, этапы её становления и развития, проблемы функционирования.
5. Развитие человеческого потенциала (накопление человеческого капитала): теоретические
вопросы «человеческого капитала», раскрытие человеческого капитала как экономического явления, специфика требований, предъявляемых к человеку «обществом знаний», механизмы реализации потенциала работника в форме «человеческого капитала», состояние трудового потенциала в России в целом.
6. Рынок труда: модели рынка труда, новые черты занятости в постиндустриальном обществе, институциональные особенности российского рынка труда, миграционные процессы на рынке труда.
7. Трансформация социально-трудовых отношений в России, их значимость с точки зрения обеспечения экономического роста и социальной стабильности общества в целом фокусируют внимание исследователей на необходимости определения концептуальных основ развития социальнотрудовых отношений и формирования приоритетов и направлений социальной политики и политики управления трудом. В качестве таковых предлага-
ются концепции социализации трудовых отношений, модернизации социально-экономических отношений, гуманизации трудовой деятельности.
Таким образом, обобщая существующие толкования предметной области данной категории, считаем, что:
1) субъектами социально-трудовых отношений являются наёмные работники, работодатели и государство;
2) социально-трудовые отношения интегрируют отношения, формирующиеся как непосредственно в процессе трудовой деятельности, так и отношения, опосредующие этот процесс, но влияющие на его результативность, а именно отношения по формированию и развитию общего и специфического человеческого капитала, занятости и трудовой мобильности;
3) многоуровневость проявления этих отношений связана с вариативностью их субъектов и связей между ними по уровню организации экономической деятельности (предприятие, отрасль, экономика в целом), видам деятельности, пространственному положению: отдельный работник и отдельный работодатель; коллектив работников, территориальные и профессиональные трудовые ассоциации, объединения территориальных и профессиональных трудовых ассоциаций, национальные трудовые ассоциации; отраслевые, территориальные и национальные объединения и ассоциации предпринимателей; федеральные, региональные, местные органы законодательной и исполнительной государственной власти;
4) поскольку субъекты социально-трудовых отношений представляют собой группы интересов, различие которых обусловлено, прежде всего, различиями в отношениях собственности на факторы производства (экономические ресурсы), возникает необходимость регулирования и согласования их действий. Складывающиеся способы согласования определяют различные типы социально-трудовых отношений (патернализм, партнёрство, конкуренция и т. д.) как типы коллективных действий, оказывающих влияние на формирование социального капитала.
Выделенные предметные области исследования социально-трудовых отношений ещё раз свидетельствуют о структурной сложности данной системы отношений и многообразии её элементов. В последнее время в сферу экономического анализа включают институты социально-трудовых отношений в качестве значимых системных составляющих, что обусловлено стремлением найти в институциональной теории источник новых методологических подходов к анализу результатов реформирования российской экономики в целом и социально-трудовых отношений в частности, к выявлению ошибок и просчётов, допущенных в ходе реформаторской деятельности, к определению более эффективных институтов экономической жизнедеятельности. Уже не вызывает споров
Экономика и финансы
утверждение, что любой вид экономической деятельности институцилизирован, т. е. осуществляется в рамках совокупности правил и ограничений. Социально-трудовые отношения также имеют институциональное воплощение, т. е. их сущность и характер выражаются через действие конкретных институтов как неформальных, так и формальных. Автор солидарен с Мраморновой О.В. в том, что сама сущностная характеристика социальнотрудовых отношений уже предполагает их институционализацию, т. е. формирование устойчивых норм, правил, процедур, линий поведения и взаимодействия основных субъектов: наёмных работников, работодателей и государства. Однако российские экономисты только начинают исследование социально-трудовых отношений на основе методологии институциональной теории. Как показывает анализ немногочисленных работ российских авторов в этой области, существуют разночтения в представлениях о сущности собственно институтов социально-трудовых отношений, их системной интерпретации, определении характера влияния институтов на уровень социальноэкономического развития страны и регионов и т. д. Представляется, что особое внимание должно быть сфокусировано на формальных институтах социально-трудовых отношений, поскольку именно они осознанно изменяются экономическими субъектами и регламентируют их отношения в процессе экономической деятельности.
В связи с изложенным считаем необходимым при исследовании социально-трудовых отношений с позиции институционального анализа:
1) определение сущности институтов социально-трудовых отношений, содержательную интерпретацию их структуры;
2) использование системного подхода к анализу институтов социально-трудовых отношений, базирующегося на исследовании принципов структурной сложности системы и её элементов, зависимости потенциала системы от характера взаимодействия и взаимной согласованности структурных элементов, неоднородности, измерения, развития.
Как показывает анализ экономической литературы, использование системного подхода к исследованию собственно социально-трудовых отношений ограничивается оценкой структуры субъектов, уровней и предметных областей отношений между ними. Все остальные перечисленные принципы в методологии познания системы социальнотрудовых отношений не нашли достаточного применения, не говоря уже об их использовании в институциональном анализе социально-трудовых отношений. При этом принцип структурной сложности означает не только перечень элементов системы, но и наличие внутренней иерархии, определённой структурной упорядоченности. Следующий принцип состоит в том, что потенциал и устойчивость системы зависят от взаимной согласо-
ванности и сопряжённости её элементов. Неоднородность как системное свойство имеет многообразные формы проявления: неоднородны элементы системы, неоднородно экономическое пространство (регионов, территорий), в котором происходит её функционирование. Принцип измерения означает, что о качестве функционирования какой-либо системы можно судить только применительно к системе более высокого порядка, т. е. для определения эффективности функционирования необходимо представить её как часть более общей системы и оценить степень влияния на достижение целей надсистемы. Принцип развития предполагает учет изменяемости системы, её способности к адаптации, развитию.
Таким образом, мы считаем, что существует обширная область социально-трудовых отношений, не нашедшая должного отражения в экономических исследованиях, а именно система институтов социально-трудовых отношений. Формирование знаний в этой области может осуществляться на основе структурно-функционального подхода, востребованного сторонниками институционального направления экономической мысли. Применение структурно-функционального подхода концентрирует внимание на необходимости конкретизации следующих положений: 1) сущности, структуры и функций институтов социально-трудовых отношений; 2) этапов и форм институтогенеза социальнотрудовых отношений; 3) внутренней иерархии институтов в системе социально-трудовых отношений; 4) взаимной согласованности и типа совместимости институтов как элементов в системе институтов социально-трудовых отношений; 5) влияния сложившейся системы институтов социальнотрудовых отношений на эффективность экономики с учётом неоднородности экономического пространства; 6) способности системы или её элементов - институтов, выполняющих соответствующие функции, - «сглаживать» макроэкономические шоки; 7) выявлении потенциала и направлений развития и совершенствования системы институтов социально-трудовых отношений.
Применение перечисленных положений позволяет раскрыть содержание и степень эффективности системы социально-трудовых отношений, определить параметры и направления её совершенствования.
Литература
1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма - ИНФРА-М, 1999. - 448 с.
2. Белкин, В.Н. Как управлять трудом./ В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. -350 с.
3. Занятость, рынок труда и социальнотрудовые отношения: учебно-методическое пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. - 458 с.
4. Ракитская, Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г.Я. Ракитская.- М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. - 408 с.
5. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л. С. Бабынина. -М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - Т. 2. -922 с.
6. Дудко, В.Н. Модернизация социальнотрудовых отношений в России в современных экономических условиях: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / В.Н. Дудко [Электронный ресурс]// URL:http: vak. ed.gov. ru/common/img/uploadedfiles/ vak/.../2009/26.../DudkoVN.doc (дата обращения
09.09.2010).
7. Мамытов, Е.Г. Социально-трудовые от-
ношения в современной российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование: автореф. дис. ... д-ра экон. наук /Е.Г. Мамытов. [Электронный ресурс]// URL:http://www.niitruda.ru /analytics/disser/post 9.html (дата обращения
11.09.2010).
8. Нехода, Е.В. Социализация трудовых от-
ношений: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Е.В. Нехода. [Электронный ресурс]// URL:
http:vak.ed.gov.ru/ru/... 1/.../printable.php?print. (дата обращения 11.09.2010).
9. Мраморнова, О. В. Формирование российской институциональной модели социальнотрудовых отношений: автореф. дис. . д-ра экон. наук / О.В. Мраморнова [Электронный ресурс]// URL: // http: vak.ed.gov.ru/common/img/uploaded/ files/vak/.../MramornovaOV.doc (дата обращения
15.09.2010).
10. Бурляева, В.А. Социально-трудовые отношения как совокупность взаимодействий работников в коллективном трудовом процессе.// В.А. Бурляева, И.А. Просвирнина //Материалы XII региональной научно-технической конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». Том второй: Общественные науки. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2008. - 194 с.
11. Раковская, В. С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования (на примере Томской области): автореф. дис. ... канд. экон. наук / В.С. Раковская [Электронный ресурс]// URL: // http://sun.tsu.ru/mminfo/000373628/000373628.pdf (дата обращения 16.09.2010).
12. Козина, И.М. Социально-трудовые отноше-
ния на предприятиях: возможности оценки / И.М. Козина [Электронный ресурс]// URL: // http:
//www.hse.ru/data/2010/05/25/.../статья%20Козина% 20апр.%20конф.doc (дата обращения 16.09.2010).
Поступила в редакцию 24 января 2011 г.
Карпушкина Анжелика Викторовна. Кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика фирмы и рынков», Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск). Область научных интересов - институциональный анализ социально-трудовых отношений, региональная экономика.
Karpushkina Angelika Viktorovna. Candidate of science in Economics, associate professor of the department “Economics of an enterprise and markets”; South Ural State University, Chelyabinsk. Field of scientific interests - institutional analysis of social-labor relations, regional economy.
Контактный телефон: 8-351-90-05-995. E-mail: [email protected]
