К вопросу о концептуальном определении трудового договора Текст научной статьи по специальности «Право»

Закон и право. 2022. № 5. С. 90-93. Law and legislation. 2022;(5):90-93.

Научная статья УДК 349.2

https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-5-90-93

NIION: 1997-0063-5/22-260 MOSURED: 77/27-001-2022-5-460

К вопросу о концептуальном определении трудового договора

Наталья Вячеславовна Удальцова1, Алексей Леонидович Бредихин2

1 Санкт-Петербургский университет государственной противопожарной службы МЧС России,

Санкт-Петербург, Россия

2 Санкт-Петербургский университет МВД России, Санкт-Петербург, Россия

1 udaltsova@mail.ru

2 axel_b@mail.ru

Аннотация. В статье авторы исследуют понятие трудового договора, приводят сложившиеся научные подходы и законодательные положения. Отмечается, что законодательная дефиниция, данная в статье 56 ТК РФ, основана на перечислении условий трудового договора, а не на концептуальном его определении. Авторы приходят к выводу о необходимости закрепить в законодательстве именно концептуальный подход, который раскрывает сущность трудового договора как отдельного вида договора.

Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, КЗоТ РФ, трудовой договор, контракт, служебный контракт.

Для цитирования: Удальцова Н.В., Бредихин А.А. К вопросу о концептуальном определении трудового договора // Закон и право. 2022. № 5. С. 90—93. https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-5-90-93.

Original article

To the question of the conceptual definition of an employment contract

Natalya V. Udaltsova1, Alexey L. Bredikhin2

1 St. Petersburg University of the State Fire Service of the Ministry of Emergency Situations

of Russia, St. Petersburg, Russia

2 St. Petersburg University of the Ministry of internal affairs of Russia, St. Petersburg, Russia

1 udaltsova@mail.ru

2 axel_b@mail.ru

Abstract. In this article, the authors explore the concept of an employment contract, present the established scientific approaches and legislative provisions. It is noted that the legislative definition given in Article 56 of the Labor Code of the Russian Federation is based on a listing of the terms of an employment contract, and not on its conceptual definition. The authors come to the conclusion that it is necessary to fix in the legislation exactly the conceptual approach, which reveals the essence of the employment contract as a separate type of contract.

Keywords: Labor Code of the Russian Federation, Labor Code of the Russian Federation, labor contract, contract, service contract.

For citation: Udaltsova N.V., Bredikhin A.L. To the question of the conceptual definition of an employment contract // Law and legislation. 2022;(5):90—93. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-3313-2022-5-90-93.

Трудовой договор является важнейшим институтом трудового права России. Он, с одной стороны, предвещает возникнове-

© Удальцова Н.В., Бредихин А.Л. М., 2022.

ние трудовых прав и обязанностей, а с другой — определяет конкретное содержание правоотношений.

Относительно понимания трудового договора в науке не сложилось единой позиции, тем бо-

ЗАКОН И ПРАВО • 05-2022

лее, что нормативное определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе РФ, раскрывает в основном его условия, а не сущность.

Д.А. Никонов и A.B. Стремоухов считают, что в категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:

■ как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;

■ как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношения);

■ как юридическую модель трудового правоотношения.

B объективном смысле трудовой договор представляется как институт трудового права и трудового законодательства, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение договора) [4].

B целом в теории трудового права роль трудового договора определяется в нескольких аспектах:

■ как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения (ст. 16-19 ТК РФ);

■ как одна из форм несамостоятельного труда;

■ как соглашение о труде между работником и работодателем (ст. 56 ТК РФ);

■ как фундаментальный институт трудового права;

■ как способ индивидуализации условий применения труда работниками;

■ как соглашение, определяющее границы предмета трудового права.

Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации:

трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлени-

ем и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом надо отметить, что в понятие трудового договора несколько раз с момента принятия ТК РФ вносились уточнения, корректировки, дополнения. На несовершенство конструкции действующего определения обращают внимание и современные исследователи, и предлагают внести соответствующие изменения [5, с. 143].

Современный подход к формированию легального определения трудового договора перенял традицию, следующую еще из Кодекса законов о труде РСФСР 1971 г., с последующими изменениями и дополнениями (который просуществовал до вступления в 2002 г. в силу Трудового кодекса РФ).

Так, КЗоТ РФ (в ред. 1992 г.) в ст. 15 указывал, что «Трудовой договор (контракт) — есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон [2].

Впрочем, определение, данное трудовому договору в КЗоТ РФ, даже менее объемное, чем таковое в современном законодательстве.

Обращает на себя внимание, что в КЗоТ РФ в качестве синонима трудового договора называется еще и контракт. Тем не менее в научной литературе указывается, что контракт имеет несколько иное содержание, чем трудовой договор.

Например, авторы комментария к КЗоТу РФ указывают, что «контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др. [3, с. 40].

Российское законодательство использует термин контракт преимущественно в сфере государственной службы.

Например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в ст. 23

LAW & LEGISLATION • 05-2022

определяет, что «служебный контракт — это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон».

Подобные определения даны также, например, в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011 г. № 342-Ф3 и Федеральном законе «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23 мая 2016 г. № 141-Ф3.

Контракт как подвид трудового договора Трудовой кодекс РФ не использует, однако он встречается в практике довольно часто. Обычно контрактами называют трудовые договоры с должностными лицами органов управления коммерческих организаций, чтобы подчеркнуть особые условия, на которых договор заключается.

В статье 67 ТК РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Здесь возникает вопрос о содержании такого договора, его условиях.

Статья 56 ТК РФ, определяя содержание трудового договора, имеет ввиду, скорее всего, письменное соглашение. В случае фактического допущения гражданина к работе письменное соглашение не заключается, поэтому сложно точно определить все условия такого договора, в том числе указанные и в самом легальном определении трудового договора. Например, не всегда точно может быть определена трудовая функция.

Таким образом, имеется сомнение в целесообразности усложненной конструкции определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК РФ, поскольку вне зависимости от этой формулировки все его условия подробно раскрываются в иных статьях ТК РФ.

На примере данных выше определений служебного контракта (как разновидности трудового договора) мы видим, что в них содержание контракта раскрывается через обозначение сторон такого соглашения (соответствующего орга-

на и государственного служащего), а также их прав и обязанностей. Иные условия оговариваются в иных нормативных или локальных актах.

Суть трудовых отношений и трудового договора весьма схожа с договором оказания услуг, по которому согласно ст. 779 ГК РФ «исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги». Особенность трудовых отношений в том, что оказание трудовой «услуги» является постоянным фактором, с четко регламентированным способом и порядком ее оказания.

В этом смысле концептуально трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем относительно условий и порядка осуществления трудовой деятельности, а также правах и обязанностях сторон договора. Сложно объяснить, почему работодатель изначально не обозначил подобное определение, но подробное перечисление условий трудового договора в статье 56 ТК РФ считаем излишним.

Полагаем, что включение в текст Трудового кодекса концептуального определения трудового договора существенно упростит понимание значения трудового договора, а также позволит непосредственно применять концептуальное понятие для анализа трудовых отношений, разграничения трудовых и иных правоотношений.

Список источников

1. Трудовой кодекс РФ. М., 2022.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (в ред. Закона РФ от 25.09.92 № 3543-1) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 41. Ст. 2254.

3. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИТД-Грачев С.М., 1996. 528 с.

4. Никонов Д.А, Стремоухое A.B. Трудовое право: учебно-методический комплекс. М., 2007. 406 с.

5. Пономарева E.B., Герасимов А.П. К вопросу и дефиниции «трудовой договор» в Российской Федерации // Аграрное и земельное право. 2018. № 9. С. 141—143.

References

1. Labor Code of the Russian Federation. M., 2022.

ЗАКОН И ПРАВО • 05-2022

2. Code of Labor Laws of the Russian Federation (as amended by the Law of the Russian Federation of September 25, 1992 № 3543-1) / Bulletin of the Congress of People's Deputies of the Russian Federation and the Supreme Council of the Russian Federation. 1992. №. 41. Art. 2254.

3. Commentary on the Labor Code of the Russian Federation / Ed. K.N. Gusov. M.: ITD-Grachev S.M., 1996. 528 p.

4. Nikonov D.A., Stremoukhov A. V. Labor law: educational and methodical complex. M., 2007. 406 p.

5. Ponomareva E. V., Gerasimov A.P. On the issue and definition of «employment contract» in the Russian Federation // Agrarian and land law. 2018. № 9. Pp. 141-143.

Информация об авторах

Удальцова Н.В. — кандидат юридических наук Бредихин А.Л. — кандидат юридических наук

Information about the authors Udaltsova N.V. — candidate of law Bredikhin A.L. — candidate of law

Вклад авторов: авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов. Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article. The authors declare no conflicts of interests.

Статья поступила в редакцию 16.02.2022; одобрена после рецензирования 08.04.2022; принята к публикации 14.04.2022.

The article was submitted 1 6.02.2022; approved after reviewing 08.04.2022; accepted for publication 14.04.2022.

ИЗДАТЕЛЬСТВО «ЮНИТИ-ДАНА» ПРЕДСТАВЛЯЕТ

Криминология: Учеб. пособие. 5-е изд. Гриф МУМЦ «Профессиональный учебник». Гриф НИИ образования и науки. Гриф МНИЦ судебной экспертизы и исследований / Под ред. С.В. Иванцова, Е.А. Антоняна [Я.Л. Алиев и др.]

ISBN: 978-5-238-03433-1

Рассматриваются преступность как социально-правовое явление, причины и условия ее возникновения, особенности личности преступника, а также механизмы совершения конкретных преступлений.

Наряду с общими вопросами, касающимися преступности в целом, по-дробно изложены криминологические особенности и меры предупреждения корыстной, насильственной, организованной, рецидивной, профессиональной, неосторожной преступности, преступности в сфере экономической деятельности, преступности несовершеннолетних и женщин.

Пособие в значительной степени может облегчить процесс усвоения основополагающих знаний по дисциплине. В предельно сжатые сроки студенты могут проверить свои знания по наиболее важным учебным вопросам благодаря тесту, представленному в конце пособия, и, воспользовавшись словарем криминологических терминов и понятий, расширить свой собственный криминологический тезаурус.

LAW & LEGISLATION • 05-2022