CC BY
63
ПСИХОЛОГИЯ
УДК 316.344.273-053.6]:159.943 ББК Ю959.11
Н.В. ГРИГОРЬЕВА
ИЗУЧЕНИЕ СТИЛЕВЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ
ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ
Ключевые слова: стилевые характеристики, профессиональное поведение, молодежь, безработица, поиск работы, конкурентоспособный работник.
Представлен анализ стилевых характеристик профессионального поведения безработной молодежи при поиске работы. У незанятой молодежи наблюдаются следующие стилевые характеристики профессионального поведения: желание быть конкурентоспособным работником противоречит пассивному поведению в развитии соответствующих экономических и профессиональных качеств, а также пассивности предпринимаемых действий в отношении трудоустройства. При поиске работы для молодых безработных характерно полагаться, прежде всего, на собственные усилия, помощь других людей и службу занятости.
N.V. GRIGORYEVA UNEMPLOYED YOUTH IN SEARCH OF JOB:
STYLE CHARACTERISTICS OF PROFESSIONAL BEHAVIOUR STUDY
Key words: style characteristic, professional behaviour, youth, unemployment, unemployeds' labour attitudes, competitive worker.
Analysis of unemployed youth's style characteristics of professional behaviour during job search are given. Unemployed youth demonstrates such style characteristics of professional behaviour as aspiration for competitiveness contradicting passivity in developing of appropriate economical and professional competence and also passivity of steps taken for job placement. On their job search young unemployed mostly relying upon their own efforts, help of other people and placement service.
В современных условиях увеличивается разрыв между трудовыми притязаниями молодых людей и возможностями их удовлетворения, т.е. молодежь, не имеющая практического опыта трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к оплате труда, что делает проблематичным поиск подходящей работы. Актуальность изучения стилевых характеристик профессионального поведения безработной молодежи определяется различными факторами: несовпадение представлений работодателя о деловых и личностных качествах молодёжи, выходящей на рынок труда; наличие не всегда обоснованных социальных притязаний молодёжи в сфере труда и занятости; ориентация руководителей организаций на подбор опытных работников. Все эти и другие противоречия российской действительности требуют скорейшего разрешения, обуславливают необходимость научного подхода к проблемам профессиональной активности и социально-психологической адаптации молодежи к реалиям современной жизни [2, 3, 6].
Изучение стилевых характеристик профессионального поведения молодежи при поиске работы позволит определить ряд проблем, обусловливающих рост молодежной безработицы [1, 4, 5, 7]. Все это позволит целенаправленно строить процесс корреционно-развивающей работы по формированию профессионального поведения молодежи на разных этапах профессионального самоопределения. Эти действия приведут, в свою очередь, к снижению числа безработицы среди лиц молодого возраста и оптимизации процесса их социально-трудовой адаптации. Ведь уход молодого специалиста от полученной профессии и его обоснование в других профессиональных сферах, не имеющих ничего общего с полученными знаниями, делает процесс профессионального образования неэффективным, происходит утечка квалифицирован-
ных кадров и не происходит обновления и омоложения специалистов, что также оказывает негативное влияние на те или иные профессиональные сферы.
Цель данного исследования - определить стилевые характеристики профессионального поведения молодежи при поиске и устройстве на работу.
Объектом исследования служил процесс профессионального самоопреле-ния безработной молодежи, закономерности ее профессиональных намерений в отношении трудоустройства. В исследовании принимала участие безработная молодежь (в возрасте 16-29 лет) г. Чебоксары, г. Новочебоксарск и ряда сельских районов Чувашской Республики в количестве 365 человек, из них с неполным средним и общим средним образованием 125 человек, средним специальным (техническим) и незаконченным высшим - 132, высшим - 108 человек; юношей - 94, девушек - 271 человек. Предметом исследования явилась специфика профессионального поведения безработных молодых людей различного уровня образования и пола через рассмотрение стратегий поиска ими работы. Методом исследования служило полустандартизированное интервью.
Для выявления стилевых характеристик молодых людей в условиях безработицы нами были рассмотрены показатели активности в повышении своей конкурентоспособности на рынке труда, активность в трудоустройстве.
Изучение активности в повышении молодежью своей конкурентоспособности в условиях современного рынка показало, что активнее проявляют себя молодые люди, не имеющие профессионального образования, чем имеющие среднее специальное или высшее образование. В настоящее время получают высшее образование 45,36% респондентов группы, имеющих лишь базовое школьное образование, что является естественным. Приобретают навыки работы на компьютере 32,29% лиц, не имеющих профессии, 27,17% - имеющих ее, причем 40,74% из них -респонденты с высшим образованием. Приобретает навыки работы в бизнесе третья часть всех испытуемых, независимо от уровня образования. В то же время четвертая часть молодых людей групп со средним специальным и высшим образованием утверждает, что ничего не предпринимают для повышения конкурентоспособности. Менее активны безработные и в получении дополнительной специальности, учении иностранного языка. Таким образом, наблюдаются некоторые противоречия между желанием быть конкурентоспособным работником и пассивным поведением в развитии соответствующих экономических и профессиональных качеств.
Анализ гендерных различий показал большую активность юношей в приобретении навыков работы на компьютере (36,81% и 10,42%), получении высшего образования (34,72% и 29,17%) и знакомстве с юридическими правами по трудоустройству (11,81% и 8,33%). Девушки активнее молодых людей в приобретении навыков работы в бизнесе (37,5% и 25%), получении дополнительной специальности (5,56% и 2,08%). Также девушки чаще юношей пассивно ведут себя в развитии профессионально необходимых качеств, т.е. ничего не предпринимают (20,83% и 9,03%). Такое поведение несоизмеримо с ситуацией, сложившейся в настоящее время на рынке труда, когда растет женская безработица.
Выявление активности в выходе из статуса безработного свидетельствует, что в отношении трудоустройства основными являются пассивные действия оппонентов: изучение информации о вакансиях в печати и по телевидению (40,86%), опрос знакомых о возможностях вакантных рабочих мест (36,79%). Активные действия (самостоятельный обход предприятий с предложением своих услуг) предпринимают лишь 6,7% молодежи, причем девушки активнее по сравнению с юношами (10,42% и 4,17%). Ничего не предпринимают - 16,99% испытуемых. Межгрупповой анализ «образовательных групп» показал, что пассивнее ведет себя при поиске работы молодежь группы «не имеющие профессии» (21,56%), чем группы «имеющие ее» (12,78%).
Для изучения ориентаций при поиске работы респондентам предлагалось ответить на вопрос: «На кого Вы полагаетесь при поиске работы?». Результаты
опроса показали, что большая часть респондентов (74,61%) при поиске работы надеются на себя. На знакомых и родственников полагаются больше, чем на биржу труда (22,8% и 19,69%). На помощь родителей рассчитывают лишь 7,25% испытуемых. Гендерные различия наблюдаются у молодых мужчин (как и у респондентов группы «не имеющие профессии»), которые в большей степени в поиске работы рассчитывают на помощь родственников и знакомых.
Данный этап социально-психологического исследования позволил сделать следующие выводы:
1. Наблюдаются некоторые противоречия между желанием быть конкурентоспособным работником и пассивным поведением в развитии соответствующих экономических и профессиональных качеств: четвертая часть молодых людей групп со средним специальным и высшим образованием утверждают, что ничего не предпринимают для повышения конкурентоспособности, также недостаточно активны безработные и в получении дополнительной специальности, учении иностранного языка, знакомстве с юридическими правами по трудоустройству. Причем девушки чаще юношей пассивно ведут себя в развитии профессионально необходимых качеств, что несоизмеримо с ситуацией, сложившейся в настоящее время на рынке труда, когда имеет место рост женской безработицы.
2. Предпринимаемые действия в отношении трудоустройства также больше пассивные, чем активные: внимательно изучают информацию о вакансиях в печати и по телевидению, опрашивают знакомых о вакантных возможностях, причем эти шаги являются основными для респондентов с высшим образованием по сравнению с другими «образовательными группами». Лишь небольшая часть безработных ходят по предприятиям, предлагая свои услуги.
3. Анализ гендерных различий показал, что девушки чаще молодых мужчин предпринимают такие шаги в отношении трудоустройства, как опрос знакомых, хождение по предприятиям, и реже - внимательное изучение информации о вакансиях в печати и по телевидению.
4. При поиске работы молодые люди полагаются в основном на себя, знакомых, родственников и биржу труда, реже на родителей. Таким образом, для молодых безработных характерно полагаться, прежде всего, на собственные усилия, иногда на помощь других людей и службу занятости.
Литература
1. Гладков А.Н. Теоретико-методологический анализ проблемы защитно-совладающего поведения безработных в психологии // Формирование системы инновационного образования в университете как ресурсном центре оказания практической помощи населению: материалы ежегодных факультетских научных чтений / РГСУ. М.: еТест, 2010. С. 37-44.
2. Корецкая Е.В. Проблема саморегуляции активности безработных в ситуации потери работы // Ученые записки. 2012. № 1. С. 281 -291.
3. Николаев Е.Л., Комиссарова Н.И., Гоигорьева Н.Н., Герасимова М.Н. Потенциал здоровья студенческой молодежи: личностные и поведенческие факторы риска // Научномедицинский вестник Центрального Черноземья. 2010. № 39-3. С. 16-21.
4. Петунова С.А., Николаев Е.Л. Оценка эмоционального благополучия безработных в процессе вторичной профессионализации // Вестник психиатрии и психологии Чувашии. 2012. № 8. С. 105-109.
5. Alink L.R., Egeland B. The roles of antisocial history and emerging adulthood developmental adaption in predicting adult antisocial behavior //Aggress. Behav. 2013. Vol. 39, № 2. P. 131-140.
6. Gagin R., Shinan-Altman S. Is work beneficial to good health? // Soc. Work Health Care. 2012. Vol. 51, № 4. P. 296-311.
7. Greene K.M., Staff J. Teenage employment and career readiness // New Dir. Youth Dev. 2012. Vol. 134. P. 23-31.
ГРИГОРЬЕВА НИНА ВЛАДИМИРОВНА - кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной и клинической психологии, Чувашский государственный университет, Россия, Чебоксары (gnv2133@mail.ru).
GRlGORYEVA NlNA VLADIMIROVNA - candidate of psychological sciences, assistant professor of Social and Clinical Psychology Chair, Chuvash State University, Russia, Cheboksary.
