CC BY
17
И.А. Волчегорский,
д.м.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, ректор ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации,
г. Челябинск, Россия, е-mail: kanc@chelsma.ru, ORCID: 0000-0003-3186-3960 М.Г. Москвичева,
д.м.н., профессор, директор Института дополнительного профессионального образования, заведующий кафедрой общественного здоровья и здравоохранения ИДПОФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации,
г. Челябинск, Россия, е-mail: moskvichevamg@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-5009-8120 О.А. Шумакова,
доктор психологических наук, доцент, заведующая кафедрой психологии ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Челябинск, Россия, е-mail: olgash37@yandex.ru, ORCID 0000-0001-9928-0548 М.М. Полинов,
аспирант кафедры «Общественного здоровья и здравоохранения» ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Челябинск, Россия, e-mail: polinov.2013@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-4334-874X
ИЗУЧЕНИЕ МНЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ МЕДИЦИНСКОГО ВУЗА О ФАКТОРАХ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ
УДК: 614.2 DOI: 10.37690/1811-0185-2020-8-49-56
Волчегорский И.А., Москвичева М.Г., Шумакова О.А, Полинов М.М. Изучение мнения выпускников медицинского ВУЗа о факторах, определяющих выбор места работы (ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Челябинск, Россия)
Аннотация. Стратегией развития здравоохранения в Российской Федерации совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения определено в качестве приоритетного направления. В государственных программах определены целевые показатели обеспеченности населения медицинскими кадрами, меры по укомплектованию медицинских организаций медицинскими работниками, меры социальной поддержки медицинских работников.
Целью работы явилось изучение актуальных для выпускников факторов, определяющих выбор места работы, и разработка на основании полученных данных мероприятий, направленных на повышение обеспеченности медицинских организаций квалифицированными кадрами.
Изучены результаты социологического исследования выпускников медицинского ВУЗа по проблемам трудоустройства в медицинские организации.
Проанализированы: показатели обеспеченности населения региона врачами; потребность медицинских организаций области во врачебных кадрах; мероприятия, реализуемые в регионе, с целью обеспечения медицинских организаций квалифицированными кадрами.
Определены мероприятия, реализация которых направленна на повышение обеспеченности медицинских организаций квалифицированными кадрами и достижение результативности трудоустройства выпускников ВУЗа.
Ключевые слова: факторы, определяющие выбор места работы выпускников медицинского ВУЗа, трудоустройство выпускников, обеспеченность медицинскими кадрами, национальный проект.
П
Введение
|ерсонал медицинской организации является главным ресурсом, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность. В настоящее время, оценка кадрового потенциала медицинской организации становится ключевым элементом управления, конечной целью которой является развитие трудовых ресурсов организаций в соответствии с потребностями системы здравоохранения РФ [1].
© И.А. Волчегорский, М.Г. Москвичева, О.А. Шумакова, М.М. Полинов, 2020 г.
№8
2020
Менедже,
Кадровый вопрос в системе здравоохранения в последние годы обостряется. Актуальна разработка дополнительных мер по его решению [2].
Актуальность изучаемой темы подкреплена усилением социальной направленности государственных программ федерального, регионального и муниципального уровней, в которых определены целевые показатели обеспеченности населения медицинскими кадрами, меры по укомплектованию медицинских организаций медицинскими работниками, меры социальной поддержки медицинских работников.
Стратегией развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года совершенствование системы медицинского образования и кадрового обеспечения системы здравоохранения определено в качестве приоритетного направления решения основных задач развития здравоохранения [3].
Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях определена как одна из ключевых целей, достижение которых необходимо обеспечить при разработке национального проекта путем обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами [4].
В соответствии с пунктом 1.4. Постановления Правительства РФ от 09.10.2019 № 1304 «Об утверждении принципов модернизации первичного звена здравоохранения Российской Федерации и Правил проведения экспертизы проектов региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения, осуществления мониторинга и контроля за реализацией региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения» с целью устранения дефицита кадров в первичном звене здравоохранения перед высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации в период с 1 июля 2020 г. до 2024 г. поставлена задача принять меры по укомплектованию медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных и районных больниц медицинскими работниками в соответствии с целевыми показателями, указанными в паспортах таких медицинских организаций [5].
В Постановлении Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации
«Развитие здравоохранения» определена подпрограмма «Развитие кадровых ресурсов в здравоохранении». Для достижения поставленных целей приказом Министерства Здравоохранения РФ от 19.02.2019 года № 68 утверждена ведомственная целевая программа «управление кадровыми ресурсами здравоохранения» [6].
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник, следовательно определение актуальных потребностей потенциальных работников медицинской организаций (выпускников), определяющих выбор места работы, выявление и оценка ожиданий в отношении нематериальных и материальных условий будущей трудовой занятости, разработка на основании полученных данных мероприятий, направленных на повышение обеспеченности медицинских организаций квалифицированными кадрами, путем повышения результативности трудоустройства выпускников ВУЗа является актуальной научно-практической проблемой.
Цель работы: по результатам социологического исследования среди выпускников ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» по проблемам трудоустройства в медицинские организации изучить актуальные для выпускников факторы, определяющие выбор места работы, разработать на основании полученных данных мероприятия, направленные на повышение обеспеченности медицинских организаций квалифицированными кадрами, путем повышения результативности трудоустройства выпускников ВУЗа.
Задачи исследования:
1. Провести анализ обеспеченности населения (городского, сельского) региона врачами, изучить потребность медицинских организаций Челябинской области во врачебных кадрах.
2. Изучить результаты социологического исследования выпускников лечебного и педиатрического факультетов ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» по проблемам трудоустройства в медицинские организации.
3. Определить актуальные потребности выпускников, влияющие на выбор места работы. Оценить ожидания выпускников в отношении нематериальных и материальных условий будущей трудовой занятости.
4. Определить мероприятия, направленные на повышение обеспеченности медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, путем повышения результативности трудоустройства выпускников ВУЗа, рекомендуемые для
енеджер № В
здравоохранения 2020
включения в региональный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Челябинской области квалифицированными кадрами».
Материалы и методы
Информационной основой проведенного анализа явились:
1. Выборочные результаты (раздел 3: Поиск места работы; раздел 4: Причины и факторы профессионализации) социологического исследования выпускников лечебного и педиатрического факультетов ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по проблемам трудоустройства в медицинские организации (опрос в форме анкетирования на бумажном носителе (самозаполнение), выборка исследования 440 человек), авторы анкеты - Москвичева М.Г., Шумакова О.А.. Период проведения исследования - февраль 2019 г.
2. Статистические данные Департамента мониторинга, анализа и стратегического развития здравоохранения Министерства здравоохранения РФ, ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России за 2018 год, данные ГБУЗ «Челябинский областной медицинский информационно-аналитический центр», данные Росстата, Челябинскстата, данные годовой формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» за 2018 год; Паспорт регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Челябинской области квалифицированными кадрами». Методы исследования: социологический, аналитический (количественный, структурный, сравнительный); математико-статистический. Обработка данных проводилась с использованием статистического пакета SPSS Statistics 17.0.
Результаты
В 2018 году в Челябинской области общая численность врачей составила 10748, из них 7,7% врачей работают в сельской местности, показатель обеспеченности населения врачами всех специальностей составил 30,8 на 10 тыс. населения, для сельской местности 13,7 на 10 тыс. населения, по РФ данный показатель соответственно 37,4 и 14,5 на 10 тыс. населения. В 2018 году фактический показатель укомплектованности врачебными кадрами медицинских организаций Челябинской области составил 91,5%, при коэффициенте совместительства
1,62. В медицинских организациях региона, расположенных в сельской местности фактические значения показателя укомплектованности врачебными кадрами 82,4%, коэффициента совместительства 1,5, по РФ соответственно 83,5% и 1,28.
В рамках разработки регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Челябинской области квалифицированными кадрами» проведен анализ текущей ситуации в сфере кадрового обеспечения организаций здравоохранения региона медицинскими работниками, определен расчетный дефицит врачей в регионе в 2018 году, который составил 4057 человек, в том числе: в специалистах (врачах) в стационарных условиях -1377 человек, в амбулаторных условиях -2492 человек, специалистов скорой медицинской помощи - 188 человек [7].
С целью изучения мнения выпускников медицинского вуза об условиях, влияющих на выбор места работы после окончания вуза, проведено социологическое исследование. Опрошенные выпускники ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России в большинстве представлены женщинами (70,6%), преобладающий возраст 23-25 лет (71,2%), в большей части не замужем / холосты (67,3%), в основной массе не имеют детей (95%).
По месту проживания: 52,4% респондента проживают в административных центрах области (Челябинск, Курган и др.); 24,8% - в малых городах Челябинской и других областей; 6% в сельской местности; 6% в рабочих поселках.
У большинства (76,4%) родители выпускников работают в бюджетной сфере, принадлежность к сфере здравоохранения (включая принадлежность хотя бы одного из родителей) составляет 12%.
По мнению опрошенных наиболее распространенными способами поиска места работы являются: непосредственное личное обращение в медицинскую организацию, «личные связи», сайт Министерства здравоохранения Челябинской области, обращение в отдел трудоустройства ФГБОУ ВО ЮУГМУ Минздрава России, рекомендации преподавателей университета, специальные сайты, кадровое агентство.
По мнению выпускников, существенным условием трудоустройства в конкретную медицинскую организацию является ее привлекательность. Результаты изучения мнения опрошенных относительно критериев привлекательности медицинской организации для трудоустройства (причины выбора места работы; критерии выбора медицинской организации; территориальное местонахождение медицинской
С
#хс
№8
2020
Менедже,
организации; готовность переезда в другой населенный пункт для трудоустройства) представлены на рисунках 1, 2, 3, 4. Как наиболее значимые причины, определяющие выбор места работы выпускников, 29,4% респондентов назвали гарантии оплаты руководителем медицинской организации дальнейшего обучения в ординатуре, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировок, столько же опрошенных в качестве значимых причин отметили содержание работы, график работы. На втором месте по значимости респонденты отметили размер заработной платы (23,5%), на третьем - возможность получения жилья и возможность работать в большом городе (11,7%) (рис. 1).
Анализ мнения выпускников о критериях выбора медицинской организации для трудоустройства установил, что на первом месте по значимости находится уровень заработной платы (82,3%), на
втором - возможность получения опыта работы по полученной специальности и расширения профессиональных умений (70,5%), на третьем - наличие перспектив карьерного роста (58,8%) (рис. 2).
По территориальному признаку на первом месте по привлекательности для выпускников находятся больницы и поликлиники больших городов (52,9%), на втором месте - областные больницы (35,2%), на третьем - поликлиники малых городов. Наименее привлекательными, по мнению респондентов, являются больницы, расположенные в сельской местности (0%) (рис. 3).
По данным проведенного опроса 58,8% выпускников готовы переехать из административного центра области в другой населенный пункт при условии перспективы интересной работы, 41,1% опрошенных готовы переехать при условии предоставления жилья, 35,2% - при гарантии карьерного роста и высокой заработной платы. 23,5% выпускников отметили,
статус медицинском организации возможность получения жилья, в том числе по ипотеке оплата работодателем дальнейшего обучения в.
коллектив организации возможность получать дополнительный доход размер заработной платы содержание работы, график работы возможность остаться в большом городе близость к месту проживания
■ 5,8
■ 5,8 ■ 5,8
■ 5,8
11.
11.
'АЗ, 5
29,4
29,4
5 10 15 20 25 30 35
Рис. 1. Значимые причины, определяющие выбор места работы выпускников (%
привлекательная заработная плата
наличие социального пакета при трудоустройстве
местонахождение организации
привлекательность организации в сфере медицинских услуг (компания мне интересна,.
возможность карьерного роста
возможность расширить профессиональные
умения
получение опыта работы по полученной специальности
10 20 30 40
50 60
70
80 90
Рис. 2. Критерии выбора медицинской организации для трудоустройства (%
1енеджер № В
здравоохранения 2020
больница сельской местности О больница малого города больница большого города
5,8
областные больницы (например, г. Челябинск, г. Курган и др. областные центры) поликлиника сельской местности (например, с. Еткуль, с. Варна, с. Долгодеревенское и т.п.) поликлиника малого города (например, г. Златоуст, г. Аша, г. Троицк, г. Южно-... поликлиника большого города (например, г. Челябинск, г. Курган, г. Магнитогорск и т.п.)
55,2
к в
17,6
5:
52,
,9
О 10 20 30
40
50
60
Рис. 3. Оценка привлекательности медицинской организации
по территориальному местонахождению (%
что ни при каких обстоятельствах не уехали бы из крупного города для трудоустройства (рис. 4).
Из числа выпускников целевого обучения только 23,5% выпускников готовы трудоустроиться в медицинские организации в соответствии с договором о целевом обучении, 41,1% не намерены работать в соответствии с договором о целевом обучении, 35,4% не определились. Наиболее распространенные причины, из указанных выпускниками, влияющие на отказ трудоустроиться в соответствии с договором о целевом обучении: поступление в ординатуру; семейные обстоятельства; отсутствие места работы для супруга; отсутствие возможности профессионального роста; неудобное расположение медицинской организации.
Установлено, что наиболее значимыми для опрошенных являются следующие меры государственной
затрудняюсь ответить не уехал бы ни при каких обстоятельствах уехал бы при предоставлении мне жилья уехал бы, если бы работа была интересна уехал бы с гарантиями карьерного роста уехал бы на условиях высокой зарплаты уехал бы при согласии семьи
23,
17,6
41,1
ю
20
30
3^,2 35,2
40
58,8
50
60
70
Рис. 4. Готовность выпускников переехать в другой населенный пункт
поддержки: предоставление жилья (41,1%); предоставление места ребенку в детском саду вне очереди (41,1%); субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилья (35,2%); выдача беспроцентной ссуды на обустройство (35,2%); единовременные выплаты при трудоустройстве в медицинскую организацию (29,4%) (рис. 5).
По результатам анкетирования установлено что 61,6% опрошенных осведомлены о мерах государственной поддержки молодых специалистов по программе «Земский доктор».
Опрошенными определены условия работы в качестве участковых врачей в сельской местности и рабочих поселках: предоставление жилья 35,4%; предоставление транспорта в личное пользование 22,0%; другое («ни при каких условиях») 17,8%;
С
«КС
для трудоустройства (%
№8 Менеджер
2020
здравоохранения
затрудняюсь ответить
предоставление места ребенку в детском саду
вне очереди
возмещение расходов на оплату содержания детей в детских садах в полной мере или частично возмещение транспортных расходов (денежные
компенсации) предоставление молодому специалисту ведомственного жилья субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилой недвижимости единовременные выплаты при трудоустройстве в медицинскую организацию в сельской местности,... выдача беспроцентной ссуды на обустройство
(при переезде)
■ 11 ,7
7,6
29,4
35,:
35,:
35,:
41
41
10 15 20 25 30 35 40 45
Рис. 5. Оценка влияния на трудоустройство возможных мер
государственной поддержки (%
наличие хороших дорог в селе 14,9%; наличие физкультурно-оздоровительного комплекса 7,4%; наличие клуба 2,5%.
По результатам анализа причин и факторов профессионализации сформирован портрет «хорошего» и «плохого» места работы по мнению выпускников (рис. 6).
Обсуждение
Как следует из проведенного социологического исследования, выпускники четко осознают потенциальные возможности в контексте собственных притязаний в профессии. Результаты исследования идентичны для всех выпускников, независимо от основы обучения (бюджетное, целевое, коммерческое).
«Хорошее» место работы (%)
«Плохое» место работы (%)
возможность профессионального развития
авторитетный (внимательный и справедливый) руководитель
хорошие помещения, удобный
кабинет, удобная инфраструктура организации
современное оснащение
сплоченный, дружный коллектив
престижная должность высокая зарплата
нахождение в мегаполисе
коммерческая (частная) организация
государственная, муниципальная организация
17,6
О 20 40 60 80 100
94,1
неудобные кабинеты, неудобные помещения организации
несппоченный, недружелюбный коллектив
неавторитетный (несправедливый, невнимательный) руководитель
неиспользование современного оборудования в работе врача
нахождение организации в малом городе
нахождение организации в сельской местности
«второстепенная» должность
загруженность врача
низкая заработная плата 23.5
0 20 40 60 80 100
Рис. 6. Причины и факторы профессионализации
1енеджер № В
здравоохранения 2020
Профессиональные притязания связаны с достижением высокого профессионализма, наличием интересной и любимой работы, получением высокой заработной платы. Профессиональное развитие является более предпочтительным, чем карьерный рост. Жизненные и профессиональные планы интегрированы: отмечается потребность в профессиональной самореализации и достижение счастья в личной жизни. Выпускники определяют долгосрочные перспективы своей трудовой деятельности в качестве врача.
Большинство выпускников знакомы с мерами государственной поддержки молодых специалистов. Выпускники осведомлены о востребованности профильных специалистов на рынке труда.
Возможность работы в качестве участковых врачей в первичном звене здравоохранения определяется при условиях: 1) наличие наставника в медицинской организации на первых этапах работы; 2) возможность дополнительной отработки практических навыков.
Существенным условием трудоустройства в конкретную медицинскую организацию является ее привлекательность. Наиболее привлекательными названы больницы и поликлиники большого города. Ведущими критериями привлекательности медицинской организации для трудоустройства выпускников, в том числе с возможным переездом в другой населенный пункт, являются: 1) заработная плата (предпочитаемый размер от 40 тыс. рублей); 2) возможности получения опыта работы и расширения профессиональных умений;
3) уникальность организации в сфере медицинских услуг (наличие современного оснащения и оборудования);
4) наличие социального пакета при трудоустройстве;
5) сплоченный, дружный коллектив; 6) авторитетный (внимательный и справедливый) руководитель.
Ведущим фактором выбора медицинской организации для трудоустройства (по данным факторного анализа) является авторитетность руководителя и сплоченный коллектив.
Условиями трудоустройства участковыми врачами в сельскую местность и рабочие поселки являются: 1 - предоставление жилья; 2 - предоставление транспорта в личное пользование; 3 - наличие хороших дорог в селе / рабочем поселке.
Из числа выпускников целевого обучения только каждый четвертый выпускник проявляет готовность трудоустроиться в медицинские организации в соответствии с договором о целевом обучении. Остальная часть выпускников предпочитает решать вопросы трудоустройства самостоятельно.
На основании результатов проведенного социологического исследования определены основные
пути повышения результативности трудоустройства выпускников в медицинские организации:
1) повышение привлекательности медицинских организаций независимо от территориального местонахождения;
2) активность медицинских организаций и их руководителей по привлечению выпускников;
3) популяризация и осуществление мер поддержки молодых специалистов медицинских организаций в малых городах, сельской местности, рабочих поселках (заработная плата, предоставление жилья, инфраструктура в территории);
4) обеспечение условий профессионального развития специалиста для последующего закрепления в медицинской организации (заработная плата, жилье, транспортное обеспечение, оснащение современным оборудованием);
5) проведение специализированного профессионального отбора кандидатов в дополнение к конкурсному отбору среди выпускников школ для поступления в медицинский ВУЗ на обучение по целевому договору.
Выводы
Обеспечение населения медицинскими кадрами как на уровне Российской Федерации, Челябинской области, так и на уровне медицинских организаций является актуальной научно-практической проблемой и становится приоритетной задачей.
В целом, реализуемые в рамках государственных программ федерального, регионального и муниципального уровней мероприятия по укомплектованию медицинских организаций медицинскими работниками, меры социальной поддержки медицинских работников соответствуют потребностям, определяющим выбор места работы, а также ожиданиям выпускников в отношении нематериальных и материальных условий будущей трудовой занятости, установленным по результатам социологического исследования выпускников лечебного и педиатрического факультетов ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» по проблемам трудоустройства в медицинские организации.
Определены дополнительные мероприятия для включения в региональный проект «Здравоохранение» и, соответственно, в программы реализации регионального проекта в медицинских организациях.
Определены основные пути повышения результативности трудоустройства выпускников в медицинские организации.
с
«КС
№ 8
2020
Менедже,
Представленные результаты проведенного анализа могут использоваться при разработке
мероприятии по совершенствованию кадрового обеспечения здравоохранения на уровне региона.
зЯо
1. Сабанов В.И., Дьяченко Т.С., Кураков Д.А. Обеспеченность регионального здравоохранения медицинскими кадрами и оценка их квалификационного уровня // Волгоградский научно-медицинский журнал. - 2015. - № 3. -С. 9-13 (47). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechennost-regionalnogo-zdravoohraneniya-meditsinskimi-kadrami-i-otsenka-ih-kvalifikatsionnogo-urovnya (Дата обращения: 20.01.2019).
2. Боев В.С. Кадровые проблемы в системе здравоохранения промышленно-развитого городского округа // Здравоохранение РФ. - 2014. - № 3. - С. 44-46. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kadrovye-problemy-v-sisteme-zdravoohraneniya-promyshlenno-razvitogo-gorodskogo-okruga (Дата обращения: 20.01.2019).
3. Указ Президента РФ от 6 июня 2019 г. № 254 "О Стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года". http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1276506//(дата обращения: 28.09.2019).
4. Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». http://ivo.garant.ru/#/document/71937200/paragraph/1:0 (Дата обращения: 28.09.2019).
5. Постановление Правительства РФ от 09.10.2019 № 1304 «Об утверждении принципов модернизации первичного звена здравоохранения Российской Федерации и Правил проведения экспертизы проектов региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения, осуществления мониторинга и контроля за реализацией региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения». http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_335028/(Дата обращения: 27.01.2020).
6. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения». http://pravo-med.ru/legislation/fz/13905/ (Дата обращения: 28.09.2019).
7. Постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2014 г. № 644-П «Государственная программа Челябинской области «Развитие здравоохранения Челябинской области». https://www.lawmix.ru/ zakonodatelstvo/1901361 (Дата обращения: 27.01.2020).
8. Бычкова И.Ю., Шереметьева В.В. Медицинские кадры как основной ресурс в контексте реализации регионального портфеля проекта «Здравоохранение» // Здравоохранение Югры: опыт и инновации. - 2019. - № 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/meditsinskie-kadry-kak-osnovnoy-resurs-v-kontekste-realizatsii-regionalnogo-portfelya-proekta-zdravoohranenie (Дата обращения: 28.09.2019).
9. Слепцова Е.В., Гапеева В.О. Проблемы кадровой обеспеченности организаций здравоохранения // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 3-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-kadrovoy-obespechennosti-organizatsiy-zdravoohraneniya (Дата обращения: 28.09.2019).
10. Паспорт приоритетного проекта «Обеспечение здравоохранения квалифицированными специалистами», утвержденный президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 26 июля 2017 г. № 8). https://www.rosminzdrav.ru/ministry/61/22/(Дата обращения: 22.03.2019).
11. Финченко Е.А., Шалыгина Л.С., Садовой М.А., Мамонова Е.В., Шалыгина А.В. Некоторые аспекты кадрового обеспечения здравоохранения в Сибирском федеральном округе // Бюллетень сибирской медицины. - 2017. -№ 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-aspekty-kadrovogo-obespecheniya-zdravoohraneniya-v-sibirskom-federalnom-okruge (Дата обращения: 28.09.2019).
12. Щепин В.О. Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2013. -№ 6. - С. 24-28. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechennost-naseleniya-rossiyskoy-federatsii-osnovnym-kadrovym-resursom-gosudarstvennoy-sistemy-zdravoohraneniya (Дата обращения: 20.01.2019).
UDC 614.2
Volchegorskii I.A., Moskvicheva M.G., Shumakova O.A., Polinov M.M. Studying the opinion of graduates of a medical university about the factors that determine the choice of place of work (FSBEI of HE «South Ural State Medical University» of the Ministry of Health of the Russian Federation, Chelyabinsk, Russia)
Abstract. The strategy for the development of healthcare in the Russian Federation improves the staffing of the healthcare system, identified as a priority. The state programs set target indicators for the provision of the population with medical personnel, measures to equip medical organizations with medical workers, and measures of social support for medical workers.
The aim of the work was to study the factors relevant for graduates that determine the choice of place of work and the development, based on the data obtained, of measures aimed at improving the availability of qualified medical personnel for medical organizations. The results of a sociological study of graduates of a medical university on the problems of employment in medical organizations are studied. Analyzed: indicators of the population of the region with doctors; the need for medical organizations of the region in medical personnel; events implemented in the region in order to provide medical organizations with qualified personnel.
The measures, the implementation of which is aimed at increasing the availability of medical organizations with qualified personnel and achieving the effectiveness of employment of graduates of the university, are determined.
Keywords: factors determining the place of work of graduates of a medical university, employment of graduates, provision with medical personnel, national project.
енеджер № 8
здравоохранения 2020
