Измение срока выхода на пенсию. Польза или вред? Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

_НАУЧНОЕ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ «IN SITU» №4/2015 ISSN 2411-7161_

работе с клиентами, обеспечить эффективный контроль работы менеджеров, повысить конкурентоспособность и эффективность деятельности организации на внутреннем и внешних рынках. Список использованной литературы

1. Юрченко, С.П. CRM - Инструмент повышения эффективности работы предприятия // Проблемы развития территории. - 2006. - Т. 34. - № 3. - С. 53-60.

2. «Об информации, информатизации и защите информации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.pravo.by/mam.aspx?guid=3871&p0=h10800455&p2={NRPA} - Дата доступа: 15.10.2015.

3. Руководящие принципы ООН по регламентации компьютеризированных картотек, содержащих данные личного характера [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://un.by/documents/humrights/welfare/wellfaretx6.html - Дата доступа: 10.10.2015.

© Демешкевич П.П., 2015

Кобелева В.А., Смоляков Д.В.

студенты "Северо-Кавказского Федерального университета"

г. Ставрополь E-mail: kobeleva.viktoriya@bk.ru Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры "Финансы и кредит" Золотова Е.А.

ИЗМЕНИЕ СРОКА ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ. ПОЛЬЗА ИЛИ ВРЕД?

Аннотация

В данной статье рассматривается актуальный в последнее время вопрос об увеличении пенсионного возраста, причины и возможные альтернативы его решения.

Ключевые слова

Демография; пенсионный возраст; продолжительность жизни; пол; регионы, пенсия.

Вопрос об изменении срока выхода на пенсию в Российской Федерации всё с большей силой обсуждается в средствах массовой информации и в различных органах власти. Данный вопрос актуален для всех, поскольку это касается каждого жителя страны.

Причин, по которым обсуждается данный вопрос, на самом деле, несколько, причем, некоторые из них являются мифами.

Во-первых, говорят, что без повышения пенсионного возраста невозможно сбалансировать бюджет. Но это абсолютно неправильный подход. Государство должно выстраивать свою политику совершенно по-другому. Негосударственные цели в экономике и социальной сфере подгоняются под бюджет, а бюджет обслуживает реализацию этих целей. Поэтому сначала нужно определить приоритеты и затем в соответствии с ними составлять главный финансовый документ страны.[1, с. 127]

Во-вторых, говорится о том, что нынешний пенсионный возраст лишает людей, находящихся «на пике карьеры», возможности работать. На самом деле у россиян, достигших пенсионного возраста, существует три варианта действий. Первый вариант - прекращение трудовой деятельности. Второй вариант, который выбрали 14 миллионов российских пенсионеров, - продолжение работы после выхода на пенсию. Наконец, третий вариант - добровольный отказ от выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста. Никаких ограничений по продолжительности трудовой деятельности не существует. [2]

В-третьих, число пожилых людей растет, а число граждан трудоспособного возраста сокращается. Но количество рабочих мест в экономике совершенно не зависит от пенсионного возраста. Имеющиеся рабочие места обязательно будут заполнены. В том случае, если появится дефицит трудовых ресурсов, на эти места

_НАУЧНОЕ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ «IN SITU» №4/2015 ISSN 2411-7161_

придут мигранты. Взносы в Пенсионный фонд за иностранных работников платятся так же, как и за граждан Российской Федерации, и обеспечивать пенсионеров будет такое количество работающих, которое позволяет российская экономика.

В-четвертых, при повышении пенсионного возраста министерство финансов рассчитывает сэкономить бюджетные деньги. В действительности существенной экономии не будет. То, что удастся сэкономить за счет трансфертов в Пенсионный фонд, придется отдать на выплату новых пособий по безработице, на организацию общественных работ, повысятся расходы на службу занятости, увеличится количество домохозяйств с доходами ниже прожиточного минимума, а значит, им нужно будет выд елять дополнительные жилищные субсидии.

Еще одна проблема, которая появится в результате повышения пенсионного возраста, связана с тем, что сегодня большое число пенсионеров работают на низкооплачиваемых должностях. Только вместе небольшая зарплата и небольшая пенсия дают им приличный доход. Если лишить их пенсии, начнется массовый уход людей с такого рода рабочих мест. И министерству финансов придется качественно поднимать заработную плату в бюджетной сфере.

В настоящее время при обсуждении срока выхода на пенсию применяется один подход -статистический, по сути на основе одной цифры - средней продолжительности жизни в государстве. Для России характерен исключительно пёстрый национальный состав и исключительно пёстрые природно-климатические условия проживания. Соответственно, средняя продолжительность жизни россиян чрезвычайно варьирует по регионам. Одинаковый возраст выхода на пенсию способствует и будет способствовать уничтожению тех народностей и граждан, которые исторически и географически проживают в худших условиях. [3, с. 54]

Таблица 1

Продолжительность жизни в некоторых субъектах Российской Федерации [2]

№ п/п Субъект Оба пола (лет) Мужчины Женщины

(лет) (лет)

1 Республика Ингушетия 78,84 75,97 81,32

2 г.Москва 76,37 72,31 80,17

3 Республика Дагестан 75,63 72,31 78,82

4 г. Санкт-Петербург 74,22 69,43 78,38

5 Ставропольский край 72,75 67,91 77,27

6 Краснодарский край 72,29 67,16 77,27

7 Ростовская область 71,39 66,34 76,28

8 Амурская область 66,38 60,59 72,59

9 Республика Тыва 61,79 56,37 67,51

В связи с вышеизложенным, предлагается брать для определения срока выхода на пенсию не среднестатистическую продолжительность жизни граждан по государству, а продолжительность жизни по регионам, которые сформированы в нашей стране большей частью с учётом компактного проживания граждан определённой национальности в определённых эколого-географических регионах. Безусловно, подобный подход имеет определённый коэффициент неточности. Однако, он на порядок ниже чем коэффициент неточности при расчёте пенсионного возраста, исходя из среднего возраста по стране.

Следующим, не менее важным решением в определении срока выхода на пенсию является переход к его расчётам на основании средней продолжительности жизни в регионах для мужчин. Основанием является то, что давно научно доказана меньшая (по сравнению с женщинами) продолжительность жизни мужчин. При этом мужчины вносят основной вклад в процветание государства и семьи, поскольку они выполняют самую сложную и тяжёлую работу. Более того, для многих народов характерна ситуация, когда женщины не работают вовсе.[4,с 25]

НАУЧНОЕ ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ «IN SITU» №4/2015 ISSN 2411-7161

Вместе с тем, при условии стабильности ситуации, государство всё равно придёт к повышению возраста выхода на пенсию, поскольку в относительно благоприятных условиях фактическая продолжительность жизни населения приближается к генетически обусловленной. 17 сентября 2015 года, Министерство Финансов России выдвинуло предложение повысить пенсионный возраст уже в следующем году. По расчетам Минфина такой шаг поможет сэкономить от 620 миллиардов до 1,3 триллиона рублей. Размер экономии будет зависеть от скорости повышения возраста. [5] Если воспринимать это как неизбежность, следует разработать принципиальные подходы к определению пенсионных возрастных границ. Прежде всего, подход должен быть научным. Нельзя допустить превышение интересов отдельных групп работодателей или национальных элит, поскольку оно приведёт страну на путь национальной трансформации и деградации.

Список использованной литературы

1. Градов А.П. Национальная экономика: Учебное пособие. М., ИНФРА-М, 2012, - 127 с.

2. Демография: [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: http: // www .cbsd.gks.ru. (Дата обращения: 13.11.2015).

3. Степанова М.В. Региональная экономика: учебное пособие. М., Альфа-книга, 2014, - 54 с.

4. Медков В. М. Демография: Учебное пособие. Серия «Учебники и учебные пособия». — Ростов-на-Дону: ИНФРА-М, 2014. — 25 с.

5. Официальный сайт Министерства Финансов Российской Федерации [Электронный ресурс] http://www.minfin.ru/ru/ (дата обращения 12.11.2015)

© Кобелева В.А., Смоляков Д.В., Золотова Е.А.,2015

Османова Юлия Вайсаловна

Заместитель декана, аспирант СПбГМТУ, г.Санкт-Петербург, РФ E-mail: p3601@smtu.ru Проценко Геннадий Васильевич Декан, к.т.н., доцент СПбГМТУ, г.Санкт-Петербург, РФ E-mail: p3601@smtu.ru

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СУДОСТРОИТЕЛЬНОГО КЛАСТЕРА»

Аннотация

В статье рассматривается актуальные подходы к кадровой политике предприятий судостроительной отрасли Российской Федерации. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива, с целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.

Ключевые слова

Кадры, мотивация, судостроение, повышение квалификации, профориентация