CC BY
48
В.Н.МАНУХИНА,
правовой инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА
соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности в статьи раздела «Трудовой договор» (понятие трудового договора, его заклю чение, изменение, прекращение).
Теперь в Трудовом кодексе нет такого понятия как «существенные условия трудового договора». Есть обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата нала работы, а если заключается срочный трудовой договор - дата окончания, усло вия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и др.), могут предусмат риваться и дополнительные условия (уточнение места работы, испытательный срок обязанность работника отработать после обучения не менее установленного догово ром срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и т.д.).
Уточнено, что срочные трудовые договоры могут заключаться (в числе тех лиц, ко торые были ранее указаны в статье 59 ТК РФ) с пенсионерами по возрасту при по ступлении их на работу.
Введена новая статья 60.2 ТК РФ. Теперь на совмещение профессий, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (при отсутствии чрезвычайных обстоятельств) требуется письменное согласие работника Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а рабо тодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом др гую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» дополнена частью 5, обязывающей работодателя оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника, поступающего на работу, если его трудовая книжка утрачена или повреждена.
от--
т-к,
...
=
ние при |ка.
бору-
© В.Н.Манухина, 2007 г.
1енеджер
здравоохранения, 2007, №2
о
В статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» дополнен перечень лиц, которым не устанавливается испытание - это женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В указанном перечне, как и ранее, присутствуют лица, окончившие образовательные учреждения, имеющие
(государственную аккредитацию начального, среднего и высшего профессионального звена, и впервые поступающие на работу по полученной специальности, но действует это положение только в течение одного года со дня окончания учебного заведения.
В соответствии с вновь введенной статьей 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу» возможен временный перевод по соглашению сторон на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место, до выхода его на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном переводе утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Временный перевод без согласия работника в случае простоя, необходимости предотвращения, уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника допускается, если все эти случаи выз-ны чрезвычайными обстоятельствами. Если работнику, в соответствии с медицинским заключением, необходим временный перевод на другую работу на срок до 4 месяцев, но он сам отказывается от перевода, либо соответствующая работа в учреждении отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением человек нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 статьи 77 ТК РФ.
Очень важное уточнение внесено в статью 75 ТК РФ ч.5 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации». Все эти перечисленные случаи не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в вышеуказанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 статьи 77 ТК РФ.
Из статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» исключен подпункт «а» пункта 3 - увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.
Пункт 6 «в» этой же статьи дополнен - расторжение трудового договора возможно не только за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, но и за разглашение персональных данных другого работника.
Пункт 6 «д» - нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Пункт 11 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение только за представление подложных
енеджер
2007, №2
ш
документов при заключении трудового договора, а не заведомо ложных сведений.
Изменено и дополнено содержание статьи 99 ТК РФ «Сверхурочная работа», где установлены случаи привлечения работника к сверхурочной работе без согласия работника:
♦ при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
♦ при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
♦ при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Необходимо отметить еще одно существенное изменение, влияющее на подсчет стажа работы, дающего право на ежегод-
ный оплачиваемый отпуск. В частности, не включается время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительное ть превышает 14 календарны дней в течение рабочего года (статья 121 ТК РФ).
В соответствии с Федераль ным законом от 30.06.2006 года №90-ФЗ статья 98 исключена из трудового кодекса, а все вопросы, касающиеся работы по совместительству, регулируются главой 44 ТК РФ в редакции указанного Закона.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Однако это ограничение не применяется в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил ра боту в связи с задержкой выпла ты заработной платы (в период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее вре мя отсутствовать на работе) или отстранения от работы.
Трудовой договор, заклю ченный совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, о че работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
енеджер
здравоохранения, 2007, 1\Р2
