CC BY
1
можно охарактеризовать как неудовлетворительные.
ОАО «Трансмаш» имеет определенные возможности для поддержания и развития бизнеса в будущем. В этих условиях значение выбора правильной стратегии развития приобретает особую ценность. Таким образом, комплекс мер по повышению конкурентоспособности может обеспечить высокие темпы развития компании и расширение ее доли рынка.
Основными заказчиками продукции являются промышленные предприятия: ОАО «БМЗ» (Брянск), ОАО «Завод металлоконструкций», ОАО «АЗТМ» (Армавир) и многие другие. Но вместе с тем, в сложившейся на сегодняшний момент сложной экономической и политической ситуации были потеряны такие рынки сбыта как: ОАО «Азовмаш» (Мариуполь), ОАО «КВЗ» (Кременчуг), ОАО «Днепровагонмаш» (Днепродзержинск), что не могло не оказать влияние на спад производства продукции ОАО «Трансмаш».
Анализ элементов сбытовой политики ОАО «Трансмаш» выявил, что предприятие не уделяет внимание развитию межрегиональной сбытовой сети. А также реклама позволит привлечь покупателей, которая напрямую связана с процессом продажи и предназначена для его ускорения и стимулирования роста объема продаж.
Для этого провели следующие мероприятия:
1. мероприятия по развитию межрегиональной сети сбыта продукции
2. повышение эффективности рекламных компании.
Сираева Р.Р., к. э. н.
доцент Закиров А.Р. студент 4го курса БашГАУ Россия, г. Уфа
ИЗМЕНЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2015 ГОДУ
В соответствии с новыми законами трудовая пенсия по старости трансформируется в самостоятельные пенсии: страховую пенсию и накопительную пенсию.
По новой формуле будет определяться только страховая пенсия, право на которую будет учитываться не в абсолютных цифрах, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (или как прижилось название индивидуального пенсионного коэффициента среди населения - в баллах).
Установление накопительной пенсии будет производиться в прежнем порядке путем деления суммы ваших пенсионных накоплений на ожидаемый период выплаты накопительной пенсии (до 2016 года - на 228 месяцев, а в дальнейшем эта величина будет определяться отдельным федеральным законом).
Баллы будут устанавливаться и за трудовую деятельность и за «нестраховые» периоды (уход за детьми, престарелыми, достигшими 80 лет,
инвалидами 1 группы, службу в армии по призыву)
Максимально в год можно заработать 10 баллов.
Страховая пенсия до 1 января 2015 года будет определяться по «старой» формуле и преобразовываться в индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы), а с 1 января 2015 года по новой формуле.
Страховая пенсия будет включать в себя фиксированную выплату (аналог фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости).
Новый порядок расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды пенсий - по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца
Размер страховой пенсии, будет напрямую зависеть:
- от размера заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. При формировании пенсии учитывается только официальная заработная плата с которой работодатель уплачивал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования;
- от длительности страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов (баллов);
- от возраста обращения за назначением трудовой пенсии. Один из ключевых моментов новой пенсионной формулы - это установление повышающих (премиальных) коэффициентов к пенсии за отложенный выход на пенсию. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате.
Важно отметить, что пенсионный возраст повышаться не будет (это позиция Президента и Правительства РФ) право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом ужесточаются требования по входу в пенсионную систему - право на страховую пенсию по старости будут иметь мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
Требования по наличию не менее 15 лет стажа и не менее 30 баллов будут вводиться постепенно, в течение 10 лет, с тем, чтобы гражданин сумел адаптироваться к новым условиям и заработать право на пенсию. Так, при выходе на страховую пенсию по старости в 2015 году будет требоваться наличие не менее 6 лет страхового стажа и не менее 6,6 пенсионных коэффициентов.
Введение новой формулы направлено на долгосрочную перспективу и в полной мере будет «работать» для тех, кто приступит к трудовой деятельности с 2015 года.
С 2015 года стимулируется более поздний выход на пенсию. Один из ключевых моментов пенсионной формулы это установление повышающих
(премиальных) коэффициентов к пенсии. Коэффициенты закреплены в законе «О страховых пенсиях». Премиальные коэффициенты будут начисляться с учетом периодов неполучения пенсии (в том числе досрочной), имевших место не ранее чем с 1 января 2015 года. Премиальные коэффициенты устанавливаются и к страховой пенсии и к фиксированной выплате.
К примеру, если человек отложит выход на пенсию на пять лет, то это увеличит его страховую пенсию в 1,45 раза, а фиксированную выплату в 1,36 раза. Повышающие коэффициенты вводятся с тем, чтобы люди отложившие выход на пенсию, получали её впоследствии в более высоком размере.
Для пенсионеров размер пенсии практически не изменится. Органы Пенсионного фонда проведут необходимые процедуры по преобразованию пенсий в пенсионные коэффициенты без участия пенсионеров. С 01.01.2015 в автоматическом режиме будет проведен перерасчет по новым правилам, в том числе с учетом взносов на 01.01.2015 года. Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся.
Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме.
Условия для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними.
Сохраняется институт индексации страховых пенсий. Пенсии будут повышаться, как и сейчас, в результате индексации в зависимости от уровня инфляции за прошлый год и доходов ПФР.
Работающим пенсионерам сохраняется право на ежегодный перерасчет с 1 августа, при этом законодатель установил максимальное значение индивидуального пенсионного коэффициента - не свыше 3 баллов
Необходимо отметить, что с 1 января 2015 года установлено положение о зачете в страховой стаж периода ухода одного из родителей за каждым ребенком, до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Использованные источники:
1.Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ (с изменениями и дополнения).
2.Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (с изменениями и дополнения).
3.Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-Ф3 (с изменениями и дополнения).
4. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
5.Постановление Правительства РФ «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования» от 15.03.97 № 318.
6. Консультант плюс http://www.consultant.ru/
7. С 40 Современные пенсионные системы: учебное пособие / Р.Р. Сираева. -Уфа.: Башкирский ГАУ, 2012. - 256 с.
Сираева Р.Р., к. э. н.
доцент Александрова Ю.Р. студент 4го курса ФГБУ ВПО Башкирский государственный
аграрный университет Россия, г. Уфа
ПЕНСИИ В ЯПОНИИ
Аннотация: в данной статье мы рассмотрела пенсионную систему в Японии. Предоставила изменения в законопроекте по реформе пенсионной системы в Японии. Так же указала на отрицательные моменты пенсионной системы, для пенсионеров Японии.
Ключевые слова: пенсионная система, взносы, реформа, Япония.
Выход на пенсию для человека является новым этапом в его жизни. Кто-то ждет этого момента с нетерпением, надеясь отдохнуть от работы. А другие с ужасом осознают пенсию. Для нас интересна стала пенсионная система Японии и о ней нам хотелось бы написать.
Пенсионная система Японии разделяет пенсии на два уровня: базовые пенсии и государственные (профессиональные) пенсии.
У базовых пенсий источником финансирования являются пенсионные взносы граждан, работодателей. Для того чтобы получить базовую часть пенсии в Японии нужно следующее:
- достижение возраста 65 лет;
- наличие страхового стажа.
Пенсия это актуальная тема в наше время, так как
Так же в Японии не редко используется механизм гибкого пенсионного возраста. Механизм гибкого пенсионного возраста означает, что японцы в возрасте от 60 до 64 лет при уходе на пенсию получают ее в сокращенном размере. А если же продолжают работать после 65 лет, то размер пенсии каждый год будет увеличиваться. Размер базовой пенсии устанавливается каждый год, которая способна удовлетворить основные жизненные потребности японца.
Источником финансирования государственных (профессиональных) пенсий являются взносы от работодателей и трудящихся. Размер взносов и пенсий вычисляются пропорционально среднемесячной заработной плате, который находится в рамках определенным максимумом. Для того чтобы получить право на получение государственной (профессиональной) пенсии все работники должны в обязательном порядке застраховаться.
В законопроекте по реформе пенсионной системы, которое рассматривало правительство, предусмотрели изменения, такие как:
