Изменение профессий с развитием НТП Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки

- повышение удовлетворенности работой и развитие позитивного отношения к компании в целом;

- освоение основных норм корпоративной культуры и правил поведения;

- установление взаимодействия с коллегами;

- когда в организацию приходит новый сотрудник, то это не только стресс для компании, но и для самого сотрудника. Ниже представлены несколько практических рекомендаций по адаптации новых сотрудников.

Рекомендации для компании по адаптации новых сотрудников:

- проведение презентации компании;

- создание справочника с краткой информацией о компании, которую обязательно должен знать новый сотрудник;

- предоставление должностной инструкции;

- закрепление за новым работником наставника;

- регулярное проведение корпоративных мероприятий;

- привлечение коллектива к выполнению общественных обязанностей.

Рекомендации для нового сотрудника:

- изучение нормативной документации, должностной инструкции;

- проявление сдержанности во избежание неловких ситуаций (до тех пор, пока не станут известны все тонкости работы в новой компании и коллективе);

- реальная оценка своих сил и возможностей;

- четкие представления о своих функциях, задачах и способах оценки деятельности в компании.

Для более быстрой адаптации сотрудника в компании, он должен как можно глубже вникнуть в суть и специфику работы и не делать никаких поспешных выводов.

Процесс адаптации занимает значительное время и заканчивается только тогда, когда сотрудник полностью вливается в коллектив и работу. Для некото-

рых сфер деятельности это может занять несколько месяцев, для других - несколько лет.

Однако иногда компании, желая сэкономить, отказываются от проведения адаптации персонала, что может привести к неприятным последствиям:

- рост текучести кадров. Если работники не смогли своевременно освоиться в организации, то они могут отреагировать на это увольнением;

- повышение тревожности и неуверенности работника (боязнь провалов в работе и неполную ориентацию в рабочей ситуации);

- увеличение времени и издержек в ожидании, что новый сотрудник начнет полностью придерживаться установленных стандартов выполнения работ;

- увеличение ошибок совершенных новым работником.

Экономический кризис повлек за собой резкое снижение предлагаемых предприятиями вакансий. Поэтому, вопрос успешной адаптации стал еще более значимым как для самой организации, так и для нового сотрудника.

Успешная адаптация в период кризиса, позволяет компании получить полную отдачу от работника в более короткие сроки, избегая при этом текучести кадров, которая, в свою очередь, отрицательно сказывается на деятельности предприятия, качестве выпускаемых товаров, а значит и на его конкурентоспособности. У работника же, не сумевшего адаптироваться, появляется чувство неуверенности в себе, страха потерять прежнее место работы и не найти новое при столь низком уровне предложения вакансий. Такое психо-эмоциональное состояние негативно сказывается на его квалификации.

Поэтому, в период экономического кризиса руководителям стоит уделять особое внимание адаптации персонала, так как именно от работы персонала зависит деятельность всей организации.

© Сказка И. А., Казакова А. Н., 2010

УДК 331.545

Е. В. Сомова, М. А. Котолкян Научный руководитель - А. Н. Казакова Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск

ИЗМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИЙ С РАЗВИТИЕМ НТП

Рассмотрено развитие различных профессий с течением времени, а также факторы, которые повлияли на их изменение. Были проанализированы перспективы развития популярных профессий будущего.

Развитие цивилизации меняет образ и условия нашей жизни, видоизменяет ее формы. Вместе с этим меняется наше мировоззрение, ценности и мироощущение, что приводит к кардинальным изменениям в общественных настроениях и, соответственно, - смене основных занятий и профессий человека.

Профессия - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков,

приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы. К концу XX века число профессий достигло нескольких тысяч. Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями или предметами труда.

Профессии меняются, и очень быстро. Сноповязальщики и кучера, вязальщики чулков из профессии, требующей длительной и сложной профессиональной

Секция «Современные проблемы управления человеческими ресурсами»

подготовки, превратились в развлечение. С научно-техническим прогрессом связан процесс отмирания некоторых профессий и возникновения новых.

Тот факт, что часть названий профессий исчезли из обихода и стали архаизмами, не означает, что исчезли и сами профессии. Многие из них в том или ином виде дошли до наших дней. Благодаря интересу со стороны отечественных и в особенности иностранных туристов обрели вторую жизнь различные ремесленные специальности. Некоторые профессии, например, офени, послужили прообразами современных менеджеров по продажам, а глашатаи стали прародителями нынешних рекламщиков и прочих представителей РЯ-индустрии.

Можно выделить ряд профессий, которые появились в XXI веке и востребованы сейчас. Декларант -специалист фирмы по работе на таможне, отслеживает оформление документации и движение грузов. Джоббер - специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи - покупка и продажа акций (за свой счет, в отличие от брокера). Копирайтер -человек, разрабатывающий креатив в рекламе. Коучер - специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании. Маркетолог, менеджер, мерчандайзер, рецепшонист и др.

Пока обычные люди продолжают осваивать профессии юристов-экономистов и искать в газетах вакансии бухгалтеров и торговых представителей, британские ученые-футурологи взялись предсказать, какие профессии появятся и станут особенно актуальны к 2030 году с учетом научно-технического прогресса. Например, конструктор (изготовитель) частей тела. Аналитики надеются, что вскоре недостающие или сильно поврежденные тела можно будет легко заменять на искусственно выращенные. Нано-медик - с развитием нано-технологий в медицине, определенно понадобятся специалисты, которые смогут легко исцелить тяжелые и считающиеся смертельными болезни новым способом: на клеточном и атомном уровне. Велнесс-консультант для пожилых людей. Благодаря достижениям медицины продолжительность жизни человека увеличивается. Потому должны появиться специалисты, которые помогут сделать старость вполне приятным и комфортным периодом жизни. Специалист по научной этике. Чем интенсивнее развивается наука, тем больше этических дилемм встает перед людьми. И тем сильнее вероятность того, что в скором времени нам понадобятся специалисты, которые будут определять этичность и корректность тех или иных экспериментов в каждом конкретном случае. Например, клонирования. Космические пилоты, гиды, тур-менеджеры. Космический туризм уже становится реальностью, а в будущем он откроет совершенно новые грани привычного бизнеса.

Однако появлением новых профессий в будущем дело не ограничится. Существующие профессии не исчезнут - они видоизменятся. Управляющие погодой и администраторы климата - появятся специалисты, управляющие погодой. Виртуальный адвокат - в отличие от обычного адвоката юридические специалисты будущего смогут легко разрешать конфликты и разногласия между людьми разных

наций, которые живут по совершенно разным законам. Специалисты средств индивидуальной информации - специалисты, способные удовлетворить не столько интересы огромной аудитории в целом, сколько запросы конкретного читателя, зрителя и пользователя. Персональные бренд менеджеры существуют и сегодня, но пока только у звезд. Однако, специалисты-футурологи уверены, что в будущем каждому человеку понадобится личный специалист по созданию имиджа.

Кардинальные изменения профессий последних веков - следствие промышленных революций. Первая революция, давшая машины, сняла требования к физической силе и заменила ее на ловкость и умелость. Вторая, давшая промышленное использование энергии, сняла массовые требования к выносливости. Сейчас мы переживаем третью революцию -промышленную обработку информации. Первая ее фаза была связана с компьютерами как средством расчетов. Она породила программистов и сняла необходимость умения проведения арифметических расчетов. Сейчас он - такой же, как и наличие физической силы. Вторая фаза преобразовала распространение и получение информации.

Следствие этих промышленных революций - не только кардинальное изменение труда и быта, но и то, что означенные изменения идут все быстрее, и следует ожидать, что еще не кончится третья промышленная революция, как начнется четвертая.

На исчезновение, изменение и появление профессий влияют многие факторы. Основные из них: изменение социально уклада жизни, гуманизация и демократизация общества, НТП, роботизация, упор на развитие сферы услуг и информатизации общества, развитие нанотехнологий.

Особое внимание нам хотелось бы обратить на перспективы развития популярных профессий в будущем. Говоря о профессиях будущего следует учитывать временные рамки. На данный момент, в условиях экономического кризиса, наша страна остро нуждается в простых рабочих профессиях. В ближайшие 5-10 лет токарям и сантехникам найти работу будет намного проще, чем экономистам, юристам или рек-ламщикам. Другой вопрос, что данные специальности совсем не пользуются популярностью у молодежи, из-за низкой оплаты труда и не престижности данных профессий. Если же рассматривать дальнее, и совсем уж фантастическое будущее, то будут требоваться специалисты совсем других профессий.

На свете существуют множество профессий, некоторые из них возникли давно, другие - относительно новые, есть такие, которые оставили в память о себе только название. Профессии возникают, существуют какое-то время, потом исчезают за ненадобностью. Сколько просуществуют эти специальности, никто не знает. Некоторые будут жить долго, другие проживут совсем мало - все будет зависеть от потребностей человечества в тех или иных специальностях.

© Сомова Е. В., Котолкян М. А., Казакова А. Н., 2010