CC BY
14
Глеб ЛЕБЕДЕВ, директор по исследованиям HeadHunter, Мария ИГНАТОВА, аналитик службы исследований HeadHunter
Исследование рынка труда
В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА» В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ИТОГИ 2012 г.
144 ИТОГИ псиШиии
Исследование подготовлено на основе статистического анализа 54 665 вакансий и 64 327 резюме, размещенных на сайтах hh.ru, [email protected] и career.ru в 2008—2012 гг. и январе — феврале 2013 г.
• РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА»
Сфера «Медицина/фармацевтика» не является важным сегментом на общем московском рынке труда. На ее долю по итогам 2012 г. пришлось всего 2% от совокупного спроса. Причем стоит отметить, что начиная с 2009 г. количество вакансий в медицинской отрасли относительно общего числа вакансий неизменно снижается (в 2009 г. доля «медицинских» вакансий составляла 3,3% от всего рынка).
Структура спроса. По итогам 2012 г. 3/4 всех вакансий на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» приходилось на медицину (рис. 1). Остальное составила отрасль фармацевтики. По сравнению с 2008 г. доля вакансий для медицины увеличилась на 21 п. п. Если рассматривать структуру спроса по типу персонала, то основной спрос в 2012 г. пришелся на коммерческий пер-
сонал (маркетинг, продажи, фармацевт, провизор, медицинский представитель, медицинский советник) — 54% (рис. 2). Доля лечащего персонала составила 37% (врачи, младший и средний персонал, ветеринария, дефектолог, логопед, лаборант). На долю вакансий, относящихся к производству (производство и сертификация), пришлось порядка 8% имеющихся вакансий. По сравнению с 2008—2011 гг. доля вакансий, условно относящихся к коммерческому персоналу, снизилась, а доля вакансий с грифом «лечащий персонал», наоборот, выросла. Однако в целом за последние 5 лет структура спроса на рынке медицины и фармацевтики стабильна и не претерпевает серьезных изменений. Структура рынка в 2012 г. относительно 2008 г. изменилась в среднем на 7—8%. Структура спроса по опыту работы сейчас выглядит следующим образом: чуть больше половины вакансий предполагают опыт работы от 1 года до 3 лет
(рис. 3). По 22% приходится на вакансии без опыта работы и с опытом от 3 до 6 лет.
В структуре предложения самый многочисленный по количеству резюме сегмент — это опыт более 6 лет. Таким образом, можно утверждать, что зависимость структур спроса и предложения по опыту работы между собой обратная, но при этом достаточно высокая — 63%.
В 2012 г. структура спроса была несколько иной (рис. 4): на долю молодых специалистов пришлось 15% всех вакансий медицинской и фармацевтической сферы, чуть более половины — это вакансии для кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет, еще четверть — с опытом от 3 до 6 лет. На долю вакансий с опытом более 6 лет пришлось 4% всех вакансий в 2012 г.
Динамика вакансий. По сравнению с 2008 г. количество вакансий на рынке труда в медицине и фармацевтике в 2012 г. увеличилось на 70% (в 2011 г. — 84% относительно 2008 г.) (рис. 5). На рынке труда в целом прирост вакансий составил всего 52% (в 2011 г. — 30%).
Группа компаний НеаёНипЬег а (hh.ru) работает на рынке ин-I ■ тернет-рекрутмента с 2000 г.
На данный момент сайт hh.ru яв-Н^азНилНег ^^ ,
ляется одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Миссия: помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Не-
информативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала — продавцов, грузчиков, дворников и т. п., а также вакансий компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо-приглашение на собеседование или отказ, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям — быстро и качественно осуществлять поиск персонала.
рисунок Структура спроса на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» (Москва и Московская область)
45 55
2008
35 65
2009
32 68
2010
33 67
2011
24 76
2012
i i i i
0 20 40 60 80 100 %
| | — фармацевтика Д — медицина
рисунок Структура спроса и предложения по опыту работы в сфере «Медицина/фармацевтика» (начало 2013 г.)
60 50 40 30 20 10
6
О.
Нет опыта
52
17
От 1 года до 3 лет
Корреляция -63%
51
22
26
От 3 до 6 лет
Более 6 лет
| |— вакансии (спрос) Q — резюме (предложение)
4
0
рисунок Структура спроса в сфере «Медицина/ фармацевтика» (в % от общего количества вакансий)
4
1 — нет опыта, 15% 3 — от 3 до 6 лет, 25%
2 — от 1 года до 3 лет, 56% 4 — более 6 лет, 4%
1сунок Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
рисунок Среднегодовой темп прироста в Москве и Московской области (в %, 2010—2012)
рисунок Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
300 250 200 % 150 100 50 0
2008
2009
2010
2011
2012
| | — медицина/фармацевтика Ц — лечащий персонал | |— коммерческий персонал Ц — производство
(рис. 7). Меньше всего увеличилось количество вакансий производственной сферы — всего на 1%. В 2011 г. самым быстрорастущим рынком был рынок труда для коммерческого персонала. За последние три года (2010—2012 гг.) количество размещенных вакансий, относящихся к лечащему персоналу, ежегодно увеличивалось в среднем на 24%, к коммерческому персоналу — на 4% (рис. 8). А вот количество вакансий, относящихся к производству, сокращалось в среднем ежегодно на 2%. Доля вакансий для специалистов начального уровня. По итогам 2012 г. на рынке труда в медицине и фармацевтике для специалистов начального уровня или без опыта работы приходилось
Таким образом, можно отметить, что в прошедшем году рынок труда в медицинской и фармацевтической отрасли рос более медленными темпами, чем совокупный рынок труда. За последние три года (2010—2012) количество размещенных вакансий в сфере «Медицина/фармацевтика» увеличивалось в среднем ежегодно на 10%, в то время как на общем рынке труда — на 30% (рис. 6).
При этом стоит отметить, что количество вакансий в сфере «Фармацевтика» ежегодно сокращалось на 3%, а в медицине увеличивалось — 15%. Самая высокая динамика роста вакансий в 2012 г. отмечалась у представителей лечащего персонала — рост вакансий в 2,5 раза по сравнению с 2008 г.
рисунок ^^ Среднегодовой темп прироста в Москве и Московской области (в %, 2010—2012 гг.)
рисунок Доля вакансий для специалистов начального уровня на рынке труда, 2012 г. (Москва и Московская область, в %)
12 10 8 6 4 2
11
12
Доля вакансий без опыта работы в сфере «Медицина/фармацевтика»
Доля вакансий без опыта работы в сфере «Медицина/фармацевтика» от всех вакансий без опыта работы
Доля вакансий без опыта работы на рынке труда
□ — 2011
□ — 2012
рисунок hh.индекс в Москве и Московской области
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Медицина/фармацевтика Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство Фармацевтика
□ 2,8 И 2,7
2,5 2,6
3,9
2,9
2,9
2,5
0,9
2,8
_|_I_I_I_I_I_I_I
0 12 3 4
| | — январь — февраль 2012 Ц — январь — февраль 2013
8
6
%
5
3
0
таблица Портрет соискателя на рынке труда
Портрет соискателя в сфере «Медицина/ фармацевтика» В среднем по сфере Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство
Пол
мужской 31% 36% 30% 36%
женский 69% 64% 70% 64%
Возраст
до 22 лет 2% 2% 4% 1%
22—25 лет 28% 14% 14% 15%
26—35 лет 38% 47% 44% 51%
36—45 лет 19% 23% 22% 19%
46—55 лет 10% 11% 14% 12%
более 55 лет 2% 2% 4% 2%
Образование
высшее 75% 82% 67% 85%
среднее 25% 18% 33% 15%
Владение английским языком
не владею 27% 19% 35% 17%
базовые знания 42% 44% 42% 37%
читаю профессиональную литературу 13% 13% 12% 19%
могу проходить интервью 9% 13% 5% 14%
свободно владею 9% 11% 5% 12%
Опыт работы
нет опыта 7% 5% 7% 4%
от 1 года до 3 лет 18% 15% 19% 14%
от 3 до 6 лет 26% 27% 25% 27%
более 6 лет 50% 53% 48% 55%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 0% 0%
10 000—15 000 руб. 1% 1% 1% 1%
15 000—20 000 руб. 3% 1% 4% 2%
20 000—30 000 руб. 16% 8% 21% 8%
30 000—40 000 руб. 24% 18% 22% 18%
40 000—60 000 руб. 28% 31% 29% 32%
60 000—80 000 руб. 12% 16% 11% 17%
80 000—100 000 руб. 8% 11% 6% 11%
100 000—300 000 руб. 8% 13% 5% 11%
более 300 000 руб. 0% 0% 0% 0%
примерно 12% вакансий. Этот показатель был на 4 п. п. выше, чем в целом по рынку труда (рис. 9). Из всех имеющихся для молодых специалистов вакансий на рынке труда лишь каждая 33-я приходилась на позицию для специалиста без опыта работы из сферы «Медицина/фармацевтика». hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий. В среднем на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» на одну вакансию приходится 3 резюме, что соответствует стабильной ситуации на рынке.
По сравнению с началом 2012 г. конкуренция при поиске работы на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» снизилась (рис. 10). Лишь в фармацевтической отрасли наметился ее рост (с 1 до 3 кандидатов на одну вакансию). Рейтинг запросов работодателей и соискателей. В рейтинге запросов работодателей в 2012 г. лидировали медицинский представитель (20% от общего числа запросов), менеджер по продажам (5,4%) и продакт-менеджер (3,4%) (рис. 11).
Рейтинг запросов соискателей возглавляли медицинский представитель (3,3%), региональный менеджер (1,6%) и про-дакт-менеджер (1,6%) (рис. 12). Портрет соискателя. В целом рынок труда в сфере «Медицина/фармацевтика» представлен на 69% женщинами (табл. 1). На долю мужчин приходится 31% всех резюме. В основном это специалисты в возрасте 26—35 лет (38% резюме), имеющие высшее образование (75%) и базовые знания английского языка (42%). Примечательно, что в половине резюме соискатели указали опыт работы более 6 лет. Ожидаемый уровень дохода для большинства колеблется в пределах 30 000—60 000 руб.
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ ЛЕЧАЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Структура спроса. Врачи-специалисты — одна из самых востребованных позиций на рынке труда в сфере лечащего персонала. В 2012 г. на долю вакансий для врачей пришлось 44% вакансий этой сферы. Каждая третья вакансия относилась к младшему и среднему персоналу.
рисунок ф^ Топ-20 запросов работодателей
в сфере «Медицина/фармацевтика», 2012 г.
(в % от общего числа запросов, без «другого»)
-1 19 9
Медицинский представитель -1 5,4
Менеджер по продажам
Продакт-менеджер -1 3,4
Региональный менеджер I 2,6
Специалист по работе с клиентами -1 2,4
Врач -1 2,1
Медицинская сестра =1 1,7
Менеджер по работе с ключевыми клиентами =1 1,5
Фармацевт =1 1,2
Провизор □ 1,1
Бренд-менеджер □ 0,9
Торговый представитель Ц 0,7
Администратор : 0,6
Специалист по регистрации ] 0,4
Инженер ] 0,4
Ассистент стоматолога ] 0,3
Руководитель отдела продаж ] 0,3
Маркетолог ] 0,3
Терапевт ] 0,3
Фармацевт/провизор* 1 0,3 1 ' 1 1 i i
0 5 10 15 20 %
* Искали совместно, как одну позицию
рисунок фф Топ-20 запросов соискателей
в сфере «Медицина/фармацевтика», 2012 г.
(в % от общего числа запросов, без «другого»)
Медицинский представитель
Региональный менеджер 1 1,6
Продакт-менеджер -1 1,6
Менеджер по продажам -1 1,3
Медицинская сестра -1 1,0
Врач -1 1,0
Менеджер по работе с ключевыми клиентами -1 0,9
Стоматолог 0,6
Провизор 0,5
Инженер -1 0,4
Фармацевт 0,3
Аналитик =1 0,3
Психолог =1 0,3
Хирург р 0,2
Менеджер по закупкам □ 0,2
Территориальный менеджер п 0,2
Специалист по регистрации п 0,2
Лаборант р 0,2
Торговый представитель □ 0,1
Терапевт : ......
0 1 2 3 %
рисунок фз^ Структура спроса на лечащий персонал на рынке труда в сфере «Медицина/ фармацевтика» (Москва и Московская область)
36 37 27
2008
43 35 22
2009
45 36 19
2010
42 36 22
2011
44 38 18
2012
0 20 40 60 80 100
| | — врачи
| | — младший и средний персонал □ — другие
рисунок Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
350 300 250 200 150 100 50 0
2008
2009
2010
2011
| | — лечащий персонал | |— врачи
| | — младший и средний персонал
2012
%
рисунок фф hh.индекс в Москве и Московской области
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Лечащий персонал в целом
Младший и средний персонал
Врачи
2,9
2,5
2,5
3,9
4,3
4,4
0 1 2 % 3 4 5 | | — январь — февраль 2012 Ц — январь — февраль 2013
В целом последние 3 года структура спроса на рынке труда лечащего персонала сильно не меняется. В 2012 г. относительно 2008 г. она изменилась в среднем на 7%. При этом по сравнению с 2008 г. возрос спрос на врачей (рис. 13). Динамика вакансий. По сравнению с 2008 г. в 2012 г. количество вакансий для врачей выросло почти в 3,2 раза (рис. 14). Для сравнения: аналогичный показатель по младшему и среднему персоналу составил 2,6 раза. Вакансии для врачей-специалистов растут быстрее всего последние годы. Именно этот сегмент обеспечивает рост общего рынка труда для лечащего персонала. hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий. В настоящее время
таблицаПортрет соискателя
Портрет соискателя в сфере «Медицина/ фармацевтика» Лечащий персонал в целом Врачи Младший и средний персонал
Пол
мужской 30% 35% 16%
женский 70% 65% 84%
Возраст
до 22 лет 4% 0% 8%
22—25 лет 14% 6% 22%
26—35 лет 44% 52% 34%
36—45 лет 22% 22% 22%
46—55 лет 14% 15% 12%
более 55 лет 4% 4% 2%
Образование
высшее 67% 99% 18%
среднее 33% 2% 82%
Владение английским языком
не владею 35% 25% 53%
базовые знания 42% 45% 41%
читаю профессиональную литературу 12% 17% 2%
могу проходить интервью 5% 6% 2%
свободно владею 5% 7% 2%
Опыт работы
нет опыта 7% 8% 11%
от 1 года до 3 лет 19% 19% 21%
от 3 до 6 лет 25% 25% 24%
более 6 лет 48% 48% 44%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 1%
10 000—15 000 руб. 1% 0% 2%
15 000—20 000 руб. 4% 2% 7%
20 000—30 000 руб. 21% 12% 33%
30 000—40 000 руб. 22% 21% 37%
40 000—60 000 руб. 29% 37% 18%
60 000—80 000 руб. 11% 16% 1%
80 000—100 000 руб. 6% 8% 1%
100 000—300 000 руб. 5% 4% 0%
более 300 000 руб. 0% 0% 0%
в среднем на одну вакансию врача приходится 2—3 резюме, а на одну вакансию представителя младшего и среднего персонала — 3 резюме. По сравнению с началом 2012 г. в начале текущего года конкуренция при трудоустройстве снизилась на 1—1,5 пункта (рис. 15).
♦ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ (СТРУКТУРА СПРОСА, ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ, ДИНАМИКА ПРЕДЛАГАЕМЫХ ЗАРПЛАТ, ИИ.ИНДЕКС)
В структуре спроса на врачей в 2012 г. наибольший спрос был на терапевтов — 9% от всех вакансий (рис. 16). Также достаточно востребованы позиции стоматолога, гинеколога и невролога — по 6% каждая от общего числа вакансий, на 3-м месте — офтальмологи и хирурги — по 5%. Структура спроса на врачей-специалистов за последние 5 лет в целом стабильна.
В 2012 г. относительно 2011 г. можно отметить небольшое снижение доли вакансий терапевтов, офтальмологов и гинекологов и увеличение доли вакансий для неврологов. Всего же на вакансии 10 врачей-специалистов в 2012 г. пришлось 47% от общего количества вакансий, размещенных в сфере «Медицина/фармацевтика».
Динамика вакансий самых востребованных врачей выглядит следующим образом (рис. 17):
♦ количество вакансий для офтальмологов выросло примерно в 2 раза
в 2012 г. по сравнению с 2008 г.;
♦ количество вакансий для гинекологов и стоматологов выросло за аналогичный период в 2,7—2,8 раза, а вакансий для терапевтов — почти в 2,4 раза;
♦ количество вакансий для невролога за 5 лет выросло почти в 4 раза.
В среднем по всем врачам в 2012 г. предлагаемый уровень дохода составил порядка 52 000 руб. и увеличился за последний год на 7% (рис. 18). Самый высокий темп прироста предлагаемых зарплат за аналогичный период отмечен у терапевтов — на 27% и у неврологов — на 23%. Практически без изменений остались предлагаемые зарплаты отоларинголога и офтальмолога.
рисунок фф Структура спроса на врачей на рынке труда в сфере «Медицина/фармацевтика» (Москва и Московская область)
2008
2009
2010
2011
2012
7 13 8 5233247
46
8 11 6534336 7
45
16
5 2 3 3 4 4 7
38
15
7 5 2 5 3 3 3 7
43
6 9 5 6 3 5 1 3 3 6
54
| | — стоматолог | | — терапевт | | — офтальмолог | |— невролог | |— кардиолог
□ — хирург
| |— главный врач | | — отоларинголог Ц— педиатр | |— гинеколог
□ — другие
20
40
60
100
рисунок ф?^ Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
400 350 300 250 200 150 100 50 0
о ^
<-Ч 90
уЧСМП
| | — стоматолог | | — терапевт Ц — офтальмолог | |— гинеколог | |— невролог
2008
2009
2010
2011
2012
Падение отмечено только у главного врача — на 5%, педиатра — на 7%, гинеколога — на 8%, хирурга и стоматолога — на 11%. Уровень предлагаемых зарплат на рынке труда 2008 г. в 2012 г. превысили все врачи, кроме главных врачей и стоматологов (главным врачам предлагали на 6% меньше, а стоматологам — на 14% меньше). Самые высокие предлагаемые зарплаты на рынке труда для врачей были зафиксированы в вакансиях для главных врачей. В 2012 г. им предлагали порядка 73 000 руб. Максимальная зарплата в 2012 г., на которую мог рассчитывать главный врач, составила 120 000 руб., минимальная — 30 000 руб. Самые низкие зарплаты, которые предлагали работодатели, пришлись на по-
рисунок ф^ Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
,5798077
68 65 „ 60 62
4242 41
38„„ 41
Врачи Стома- Тера- Офталь- Невролог Кар-в целом толог певт молог диолог
80 70 60
п43 50
40 30 20 10 0
40 40 4040
48 47
45 47 45
42
3534
Врачи Хирург Главный Отоларин- Педиатр Гинеко-в целом врач голог лог
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □— 2011 □— 2012
0
73
59
56
57
52
52
51
51
50
49
49
46
46
42
42
40
40
40
40
38
37
38
36
35
35
34
34
33
33
32
32
32
29
рисунок 19 Структура требуемого опыта для врачей,
2012 г. (в %, Москва и Московская область)
Врачи в целом 10 35 45 10
1 1 1
Стоматолог 1 1 1
Терапевт 9 36 43 12
1 1 1 34 6
Офтальмолог 1 1 1
Невролог 1 1 1
Кардиолог 1 1 1 1
Хирург _1 1 1 1
Главный врач 1 1
Отоларинголог Педиатр Гинеколог ■ 23 1 18 1 1 56 4
12 30 ■ 42 16 1 1
0 20 40 60 80 100 %
нет опыта | |— от 3 до 6 лет
- от 1 года до 3 лет | |— более 6 лет
рисунок 20 hh.индекс в Москве
и Московской области
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Врачи в целом Хирург Главный врач Стоматолог Гинеколог Терапевт Невролог Кардиолог Педиатр Офтальмолог Отоларинголог
4,7 □ 5, 4,7
| | — январь — февраль 2012 | | — январь — февраль 2013
12,5 =□ 13,6
4,4
рисунок фф Структура спроса на младший и средний персонал на рынке труда в сфере «Медицина/ фармацевтика» (Москва и Московская область)
30 3 67
2008 1 1 1
38 4 58
2009 1 |
42 5 53
2010 1 1
46 5 48
2011 1 1
46 3 51
2012 1 1
0 20 40 60 80 100 | | — медсестра/ Ц— фельдшер Ц — другие медбрат
рисунок фф Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
1сунок фф Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
35 30 25 20 15 10 5
Фармацевт/ провизор
□ — 2008 □ — 2009
Медсестра/ медбрат
□ — 2010 □ — 2011
Фельдшер
□ — 2012
0
рисунок фф Структура требуемого опыта младшего и среднего персонала, 2012 г. (в %, Москва и Московская область)
18 59 21 2
Медсестра/ медбрат
17 41 37 6
Фельдшер
11111
0 20 40 60 80 100 %
| |— нет опыта Ц— от 3 до 6 лет
| |— от 1 года до 3 лет Ц— более 6 лет
рисунок фф hh.индекс в Москве и Московской области
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Младший и средний персонал
5,8
Медсестра/медбрат _
I 2,7
12,9
Фельдшер -
| 6,6
_I_I_I_I_I
0 3 6 9 12 15
| | — январь — февраль 2012 | | — январь — февраль 2013
рисунок фф Структура спроса на коммерческий персонал на рынке труда в сфере «Медицина/ фармацевтика» (Москва и Московская область)
92 8
2008 1
84 16
2009 ^^^^^^^^^^^ 1
81 19
2010 1
78 22
2011 1
72 28
2012 | |
0 20 40 60 80 100 %
| | — маркетинг и продажи □ — другое
зицию отоларинголога. В 2012 г. этим специалистам в среднем предлагали порядка 40 000 руб.
В структуре вакансий по опыту работы для врачей в 2012 г. можно отметить следующие тенденции (рис. 19):
♦ В целом у врачей в среднем требуется опыт работы от 3 до 6 лет — 45% вакансий и от 1 года до 3 лет — 35% вакансий.
♦ Молодым специалистам легче всего найти работу педиатром и офтальмологом.
♦ Меньше всего вакансий без опыта работы на рынке труда в 2012 г. было на позицию отоларинголога, кардиолога, главврача, стоматолога и хирурга.
♦ Опыт работы более 6 лет чаще всего встречался в вакансиях для невролога
рисунок фф Структура требуемого опыта коммерческого персонала, 2012 г. (в %, Москва и Московская область)
Медицинский представитель Менеджер по продажам Маркетолог Медицинский советник Продакт-менеджер Заведующий аптекой Провизор Фармацевт
| |— нет опыта
0
30
66
30
1 1 1
11 74 13 1
1 1 II
2 67 31 0
1 1 1
4 70 24 2
1 III
5 66 26 2
1 III
11 55 32 2
1 1 II
34 58 8
1 1 1
30 59 10 1
1 1 II
20
40
60
80
100 %
| |— от 1 года до 3 лет Ц — от 3 до 6 лет Ц — более 6 лет
рисунок ф^ Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
250 200 150 % 100 - 100 0 0 3 4 3 4 2 87 01 2 0 2 6 6 2
50 -
0
2008 2009 2010 2011 2012
коммерческий персонал | | — маркетинг и продажи
рисунок фэ) Динамика вакансий в Москве
и Московской области (2008 г. = 100%)
300 3 8 2
250 200 - 5 5 0 6 3 9 57 3 6 6 2 2 9 87 4 3
% 150 - 0 0 0 0 0 0 сч а 2 9 гп 2 1-1
100 - - - - гп
50 -
0 2008 2009 2010 2011 2012
- медицинский менеджер по продажам
представитель - продакт-менеджер
рисунок 30 Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
100
80
60
40
20
96 95
83 75
36
39
42
44
45 51 5051
55
59
60
53 5350
41
73
68
360
36
37
38
41
45
31 29
33
35
38
Медицин- Менеджер Маркетолог Медицин- Продакт- Заведую- Провизор
скийпред- по прода- скийсовет- менеджер щийапте-
ставитель жам ник кой
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □— 2011 □— 2012
26 26
29
30
33
Фармацевт
рисунок фф hh.индекс в Москве и Московской области
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Коммерческий персонал Провизор Фармацевт Заведующий аптекой Медицинский советник Медицинский представитель Продакт-менеджер Маркетолог Менеджер по продажам
2.5
2.6
4,1
1 3,1
2,8
5,4
6,1
1,9 1,8
2,6
1,7
2,4 2,3
1,4
1,1
8,5
7,9
| | — январь — февраль 2012 Ц — январь — февраль 2013
10,2
0
(31%), хирурга (24%) и главного врача (20%).
Самый высокий hh.индекс среди врачей в начале 2013 г. был отмечен у главных врачей — 12,9 и у хирургов — 13,6 (рис. 20). Это означает, что на одно место главного врача претендовало как минимум 13, а на одно место хирурга — 13—14 кандидатов. Самыми дефицитными специалистами оказались отоларингологи (на одну вакансию приходилось одно резюме) и офтальмологи (на одну вакансию приходилось 2 резюме). По сравнению с началом 2012 г. уровень конкуренции при поиске работы в начале 2013 г. был существенно выше по всем позициям, кроме терапевта и невролога.
• РЫНОК ТРУДА ДЛЯ МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА (СТРУКТУРА СПРОСА, ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ, ДИНАМИКА ПРЕДЛАГАЕМЫХ ЗАРПЛАТ, ИИ.ИНДЕКС)
Наиболее востребованными позициями в структуре спроса на младший и средний медицинский персонал являются медсестра/медбрат (рис. 21). В 2012 г. на требуемые должности для этого персонала пришлось 46% вакансий, и их доля из года в год растет. До 2012 г. более высокая динамика роста количества вакансий отмечалась у фельдшера: в 2011 г. количество вакансий для этих специалистов выросло почти в 4 раза относительно
2008 г., в то время как для медсест-ры/медбрата — в 3 раза. В 2012 г. ситуация изменилась. Количество вакансий для медсестры/мед-брата выросло почти в 4 раза, а для фельдшера — в 3,6 раза (рис. 22). В 2012 г. средняя предлагаемая зарплата медсестры/медбрата составила почти 34 000 руб., что почти на 50% больше, чем в 2008 г. (рис. 23). Максимальный уровень зарплат, предлагаемый работодателем в 2012 г., составил 55 000 руб., а минимальный — 11 500 руб. Доходы фельдшеров были ниже. В 2012 г. этим специалистам предлагали в среднем 27 000 руб., что на 5 000 руб. больше, чем в 2008 г. Максимальная зарплата, которую предлагал работодатель в 2012 г., составила 48 000 руб., а минимальная — 10 000 руб.
В большинстве вакансий для медсест-ры/медбрата и фельдшера работодатели требуют опыт работы от 1 года до 3 лет (59 и 41% от общего числа вакансий в 2012 г. соответственно) (рис. 24). ^.индекс на позицию медсест-ры/медбрата сейчас составляет 2,7 (рис. 25). То есть на одно вакантное место претендует 3 человека. Конкуренция на позицию фельдшера существенно выше: соотношение резюме и вакансий составляет 6,6. По сравнению с началом 2012 г. сейчас конкуренция на рынке труда для младшего и среднего медперсонала снизилась в 1,5—2 раза.
♦ РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
В связи с продолжающейся экспансией иностранных компаний на российский рынок, в особенности на рынок фармацевтики, маркетинговая и сбытовая политика становятся одним из главных элементов бизнес-процесса любой компании. В условиях растущей конкуренции на рынке медицины и фармацевтики коммерческий персонал становится ключевым в компаниях, т. к. именно он приносит компаниям наибольшую прибыль. Структура спроса. В структуре рынка труда для коммерческого персонала основной спрос приходится на вакансии сферы маркетинга и продаж (72%) (рис. 26). Но при этом стоит отметить, что их доля из года в год снижается. Если рассматривать структуру рынка труда в разрезе позиций, то больше всего вакансий в 2012 г. размещено на позицию медицинского представителя (15%), на 2-м и 3-м месте — менеджер по продажам (10%) и продакт-менед-жер (4%). Доли вакансий для медицинского советника, провизора, фармацевта, заведующего аптекой, медицинского представителя незначительны — порядка 1—2%.
В структуре спроса по опыту работы для коммерческого персонала (рис. 27) можно отметить следующие тенденции:
♦ Провизор — самая привлекательная позиция для трудоустройства молодого специалиста (в 1/3 всех вакансий не требуется наличие опыта работы).
♦ Также молодому специалисту несложно устроиться на работу провизором или медицинским представителем.
♦ Ни у одного специалиста практически не требуется опыт работы более 6 лет.
♦ У всех специалистов, кроме маркетолога, основной спрос приходится на вакансии с опытом от 1 года до 3 лет.
Динамика вакансий. В 2012 г. количество вакансий для специалистов в сфере маркетинга и продаж увеличилось на 26% по сравнению с 2008 г., в целом по коммерческому персоналу — в 1,6 раза (рис. 28).
Среди позиций самая высокая динамика роста вакансий наблюдается у менеджеров по продажам (рис. 29). За 5 лет их количество выросло почти в 2 раза. Для сравнения: количество вакансий для продакт-менеджеров и медицинских представителей выросло в 1,3 раза за аналогичный период. Динамика предлагаемых зарплат. Среди анализируемых позиций наибольший уровень предлагаемых зарплат в последнее время отмечался у продакт-менеджера, маркетолога и медицинского советника (рис. 30). В 2012 г. медицинскому советнику предлагали 73 000 руб. Маркетолог и продакт-мене-джер могли рассчитывать на 60 000 руб. Позиция медицинского советника — одна из новых на рынке. Чаще всего ее можно встретить на фармацевтическом рынке. Несмотря на относительную новизну, ее ценность в условиях растущей конкуренции велика. Медицинский советник является ключевым звеном в системе продвижения компании, т. к. занимается предоставлением информации о тех или иных препаратах с научной точки зрения. Позиция фармацевта — менее оплачиваемая среди всех анализируемых. Зарплата этого специалиста в 2012 г. была более чем в 2 раза ниже, чем у медицинского советника. Практически неизменной в последние годы остается зарплата менеджера по продажам. За 5 лет уровень предлагаемых зарплат у менеджера по продажам вырос всего на 16%. ЬЬ.индекс — соотношение количества резюме и вакансий. Самая дефицитная позиция на рынке труда для коммерческого персонала — менеджер по продажам. ЬЬ.индекс на эту позицию сейчас составляет 1,1 (рис. 31). Самая высокая конкуренция при поиске работы на позицию провизора — 10 человек на одно место. На позиции провизора, медицинского советника, продакт-менеджера и маркетолога в начале 2013 г. кандидатам стало сложнее искать работу, чем год назад.
• ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
♦ За последние 5 лет количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики выросло на 70%.
♦ Последние 3 года количество вакансий в сфере ежегодно росло в среднем на 10%.
♦ При этом в 2012 г. относительно
2011 г. спрос снизился на 7% (на общем рынке труда отмечался прирост на 17%).
♦ Основной спрос на рынке труда в
2012 г. приходился на коммерческий персонал — 54%.
♦ Каждая 5-я вакансия в сфере медицины и фармацевтики подходит молодому специалисту.
♦ На одну вакансию приходится 3 резюме.
♦ За 4 года количество вакансий для врачей-специалистов выросло в 3,2 раза.
♦ Основной спрос среди врачей в 2012 г. пришелся на терапевтов — 9% всех вакансий.
♦ В целом структура спроса по типу персонала стабильна и не претерпевает серьезных изменений: за 5 лет она изменилась в среднем на 7—8%.
♦ За последние 5 лет предлагаемая зарплата для врачей без учета специализации выросла на 56%.
♦ Самая высокая предлагаемая зарплата в 2012 г. среди медиков отмечена у главных врачей — 73 000 руб., а самая низкая — у отоларинголога — 40 000 руб.
♦ Наибольший рост предлагаемой зарплаты за последние 5 лет отмечен у терапевта — почти вдвое (на 84%).
♦ Самые дефицитные врачи — отоларингологи (на одну вакансию приходилось одно резюме) и офтальмологи (на одну вакансию приходилось 2 резюме).
♦ Самым востребованным младшим и средним медицинским персоналом являются медсестры — 46% от общего числа вакансий в 2012 г.
♦ В коммерческом персонале основной спрос приходится на вакансии в сфере маркетинга и продаж (72% по итогам 2012 г.).
♦ В рейтинге запросов работодателей в 2012 г. самими популярными позициями стали медицинский представитель, менеджер по продажам и продакт-менеджер.
Ф
