CC BY
13
апЖШ ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФАРМРЫНКА Елена ЕМЕЛЕНКО, Элина СКУРИДИНА, служба исследований компании HeadHunter
Исследование рынка труда
В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА» В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ИТОГИ 2011 г.
178 ИТОГИ псиШиии
Исследование подготовлено на основе статистического анализа 43 457 вакансий и 46 699 резюме, размещенных на сайтах hh.ru, [email protected] и career.ru в 2008—2011 гг. и январе-феврале 2012 г.
• РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МЕДИЦИНА/ФАРМАЦЕВТИКА»
Структура спроса на рынке труда. По итогам 2011 г. 2/3 всех вакансий на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» приходилось на медицину. Остальное составила отрасль фармацевтики. По сравнению с 2008 г. доля вакансий для медицины увеличилась на 12 п.п (рис. 1).
Если рассматривать структуру спроса по типу персонала, то основной спрос в 2011 г. пришелся на коммерческий персонал (маркетинг, продажи, фармацевт, провизор, медицинский представитель, медицинский советник) — 62% (рис. 2). Доля лечащего персонала составила 26% (врачи, младший и средний персонал, ветеринария, дефектолог, логопед, лаборант). На долю вакансий, относящихся к производству (производство и сертификация), пришлось порядка 11% имею-
щихся вакансий. Последние три года структура спроса остается стабильной. Динамика вакансий на рынке труда. По сравнению с 2008 г. количество вакансий на рынке труда в медицине и фармацевтике в 2011 г. увеличилось на 84% (рис. 3). На рынке труда в целом прирост вакансий составил всего 30%. Самая высокая динамика роста вакансий отмечалась у представителей коммерческого персонала — рост вакансий в 2 раза по сравнению с 2008 г. (рис. 4). Меньше всего увеличилось количество вакансий производственной сферы — всего на 44%.
Доля вакансий для специалистов начального уровня на рынке труда. По итогам 2011 г. на рынке труда в медицине и фармацевтике для специалистов начального уровня или без опыта работы приходилось примерно 11% вакансий (рис. 5). Этот показатель был в 2 раза выше, чем в целом по рынку труда.
Из всех имеющихся для молодых специалистов вакансий на рынке труда лишь каждая 17-я приходилась на позицию для специалиста без опыта работы из сферы «Медицина/Фармацевтика». hh.индекс на рынке труда. В среднем на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» на одну вакансию приходится 3 резюме, что соответствует стабильной ситуации на рынке (рис. 6). Немного выше этот показатель для лечащего персонала — 4 вакансии на одно резюме.
Низкая конкуренция при поиске работы отмечается в сфере фармацевтики — на одно место претендует один кандидат. Рейтинг запросов работодателей и соискателей. В рейтинге запросов работодателей в 2011 г. лидировали медицинский представитель (15% от общего числа запросов), менеджер по продажам (2,6%) и продакт-менеджер (2,4%) (рис. 7). Рейтинг запросов соискателей возглавляли медицинский представитель (3,4%), врач (3,4%) и менеджер по продажам (1,4%) (рис. 8).
Портрет соискателя на рынке труда. В целом рынок труда в сфере «Медици-
Группа компаний НеаёНипЬег а (hh.ru) работает на рынке ин-I ■ тернет-рекрутмента с 2000 г.
На данный момент сайт hh.ru яв-Н^азНилНег ^^ ,
ляется одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании — инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса. Миссия: помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неин-
формативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную. Мы следим, чтобы на HeadHunter не публиковались объявления о найме рядового персонала — продавцов, грузчиков, дворников и т.п., а также вакансий компаний, занимающихся сетевым маркетингом, запрещенными и сомнительными видами деятельности. HeadHunter предоставляет удобные инструменты для работы как работодателям, так и соискателям. Например, чтобы отправить кандидату шаблонное письмо приглашения на собеседование или отказа, рекрутеру достаточно один раз кликнуть мышью. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме. Эти и другие функции позволяют сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям — быстро и качественно осуществлять поиск персонала.
рисунок ф^ Структура спроса на рынке труда
в сфере «Медицина/Фармацевтика»
(Москва и Московская область)
2008 45% 55%
2009 35% 65%
2010 32% 68%
2011 33% 67%
■ ■ 1 1 1
0 20 40 60 80 100
| | — Фармацевтика | | — Медицина
рисунок Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
рисунок ф^ Доля вакансий для специалистов начального уровня на рынке труда, 2011
12 10 8 6 4 2 0
11%
6%
5%
Доля вакансий Доля вакансий без Доля вакансий без опыта рабо- опыта работы в без опыта работы в сфере «Ме- сфере «Медици- ты на рынке дицина/Фарма- на/Фармацевтика» труда цевтика» от всех вакансий без опыта работы
рисунок ф^ Структура спроса на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» (Москва и Московская область)
2008
2009
2010
2011
57% 24% 14%
63% 26% 11%
60% 29% 11%
62% 26% 11%
5%
20 40
60
80 100
| |— Коммерческий персонал Ц— Производство | | — Лечащий персонал Ц — Другие
ф^ Динамика вакансий
рисунок
в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
250 200 150 100 50 0
%4
т с^
2008
2009
2010
2011
| | — «Медицина/Фармацевтика» Ц — Лечащий персонал | |— Коммерческий персонал Ц— Производство
рисунок ф^ hh.индекс
в Москве и Московской области, февраль 2012
Меньшее значение — более дефицитный специалист
2,8
Медицина/Фармацевтика Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство Фармацевтика
2,5
3,9
2,9
0,9
0
0
3
4
рисунок Топ-20 запросов работодателей в сфере «Медицина/Фармацевтика» в Москве и Московской области, 2011
Медицинский представитель Менеджер по продажам 2,6%
Product менеджер 1 2,4%
Региональный менеджер 1 1,8%
Фармацевт -1 1,1%
Врач -1 1,1%
Key account manager 0,9%
Медицинская сестра ZD 0,8%
Провизор Ш 0,6%
Account manager □ 0,5%
Специалист по регистрации □ 0,4%
Специалист по клиническим исследованиям ] 0,3%
Торговый представитель ] 0,3%
Менеджер по работе с клиентами ] 0,3%
Бренд-менеджер ] 0,3%
Администратор ] 0,2%
Территориальный менеджер ] 0,2%
Медицинский советник ] 0,2%
Терапевт ] 0,2%
Финансовый контролер ] 0,2% , 1 1 1 1
03 6 9 12 15
требованных позиций на рынке труда в сфере лечащего персонала. В 2011 г. на долю вакансий для врачей пришлось 42% вакансий этой сферы. Каждая третья вакансия относилась к младшему и среднему персоналу (рис. 9). В целом последние три года структура спроса на рынке труда лечащего персонала сильно не меняется. При этом по сравнению с 2008 г. возрос спрос на врачей.
Динамика вакансий на рынке труда. По сравнению с 2008 г. в 2011 г. количество вакансий для врачей выросло почти в 2,4 раза. Для сравнения, аналогичный показатель по младшему и среднему персоналу составил 1,9 раза (рис. 10). ^.индекс на рынке труда. В настоящее
на/Фармацевтика» представлен на 67% женщинами. На долю мужчин приходится 33% всех резюме. В основном это специалисты в возрасте 26—35 лет (45% резюме), имеющие высшее образование (78%) и базовые знания английского языка (40%). Примечательно, что в 46% резюме соискатели указали опыт работы более 6 лет. Ожидаемый уровень дохода для большинства колеблется в пределах 30 000—60 000 руб. (табл. 1).
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ ЛЕЧАЩЕГО ПЕРСОНАЛА
Структура спроса на рынке труда. Врачи-специалисты — одна из самых вос-
рисунок 8 Топ-20 запросов соискателей в сфере «Медицина/Фармацевтика» в Москве и Московской области, 2011
Медицинский представитель Врач Менеджер по продажам Региональный менеджер Product менеджер Медицинская сестра Key account manager Стоматолог
1,3% 1,1%
1 0,8% 0,7%
и
Провизор | 0,7%
Менеджер по работе с клиентами 1 0,4%
Фармацевт -1 0,3%
Специалист по регистрации -1 0,3%
Аналитик 0,2%
Психолог ZD 0,2%
Инженер 0,2%
Менеджер по закупкам 0,2%
Хирург 0,2%
Ассистент стоматолога =1 0,2%
Главный врач □ 0,1%
Территориальный менеджер □ 0,1% | 1 1 1 1 1
0 12 3
1сунок Структура спроса на лечащий персонал на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» (Москва и Московская область)
2008
2009
2010
2011
I 36% 37% 27%
I 43% I 35% 22%
I 45% 36% 19%
42% 36% 22%
1.....
20
40
60
80
100
| |— Врачи
| | — Младший и средний персонал □ — Другие
0
рисунок фо^ Доля вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
300 250 200 150 100 50 0 - 0 0 О о 0 0 3 2-> 1 сч 1 29 1 238% 1 297% СЧ О" сч 2 3 2 9 9 UP сч 23 % 0 9
2008 2009 2010 2011 | | — Лечащий персонал | |— Врачи | | — Младший и средний персонал
таблицаРынок труда в сс ере «медицина/Фармацевтика»
Портрет соискателя в сфере «Медицина/ Фармацевтика» В целом по рынку труда Коммерческий персонал Лечащий персонал Производство
Пол
Мужской 33% 37% 31% 35%
Женский 67% 63% 69% 65%
Возраст
До 22 лет 3% 3% 4% 2%
22—25 лет 16% 16% 15% 21%
26—35 лет 45% 45% 44% 49%
36—45 лет 22% 22% 20% 16%
46—55 лет 11% 11% 13% 10%
Более 55 лет 2% 2% 3% 3%
Образование
Высшее 78% 83% 67% 86%
Среднее 22% 17% 33% 14%
Владение английским языком
Не владею 26% 19% 37% 16%
Базовые знания 40% 41% 40% 36%
Читаю профессиональную литературу 13% 13% 12% 20%
Могу проходить интервью 11% 14% 6% 18%
Свободно владею 10% 12% 6% 10%
Опыт работы
Нет опыта 7% 6% 8% 6%
От 1 года до 3 лет 20% 18% 22% 17%
От 3 лет до 6 лет 27% 28% 25% 31%
Более 6 лет 46% 48% 44% 45%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 0% 0%
10 000—15 000 руб. 1% 1% 2% 0%
15 000—20 000 руб. 4% 2% 5% 1%
20 000—30 000 руб. 18% 11% 24% 9%
30 000—40 000 руб. 24% 21% 28% 23%
40 000—60 000 руб. 26% 30% 24% 34%
60 000—80 000 руб. 11% 14% 8% 16%
80 000—100 000 руб. 7% 10% 5% 9%
100 000—300 000 руб. 7% 11% 3% 8%
Более 300 000 руб. 0% 0% 0% 0%
время в среднем на одну вакансию врача приходится 3 резюме, а на одну вакансию представителя младшего и среднего персонала — 4 резюме (рис. 11).
♦ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ ВРАЧЕЙ (СТРУКТУРА СПРОСА, ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ, ДИНАМИКА ЗАРПЛАТ, HH.ИНДЕКС)
В структуре спроса на врачей в 2011 г. наибольший спрос был на терапевтов — 15% от всех вакансий (рис. 12). Также достаточно востребованы позиции офтальмолога и гинеколога — по 7% каждая от общего числа вакансий, на третьем месте — стоматологи — 6%. В качестве различий в структурах спроса на врачей за последние 4 года можно отметить небольшое смещение спроса от стоматологов и педиатров в сторону терапевтов и хирургов. Динамика вакансий самых востребованных врачей выглядит следующим образом (рис. 13):
♦ Количество вакансий для стоматологов и офтальмологов выросло примерно 2 раза в 2011 г. по сравнению с 2008 г.
♦ Количество вакансий для гинекологов выросло за аналогичный период в 2,4 раза, а вакансий для терапевтов — и вовсе почти в 2,9 раза.
♦ В среднем по всем врачам в 2011 г. предлагаемый уровень дохода составил почти 49 000 руб. и увеличился за последний год на 17% (рис. 14).
♦ Самый высокий темп прироста предлагаемых зарплат за аналогичный период отмечен у педиатров — на 19% и у отоларингологов — на 18%. Практически без изменений остались предлагаемые зарплаты терапевта, невролога, кардиолога. Падение отмечено только у главного врача — на 4%.
♦ Уровень предлагаемых зарплат на рынке труда 2008 г. в 2011 г. превысили все врачи, кроме главных врачей и стоматологов (главным врачам предлагали на 1% меньше, а стоматологам — на 4% меньше).
♦ Самые высокие предлагаемые зарплаты на рынке труда для врачей были зафиксированы в вакансиях для главных врачей. В 2011 г. им предлагали порядка 77 000 руб., что сопоставимо с 2008 г. Максимальная зарплата в
рисунок ф^ hh.индекс в Москве и Московской области
Лечащий персонал в целом
Младший и средний персонал
Врачи
3,9
4,3
3,4
J_I_I_I_I
0 1 2 3 4 5
рисунок Структура спроса на врачей
на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика»
(Москва и Московская область)
50 40 30 20 10
Им
□ — 2008 □— 2010 □ — 2009 □— 2011
ЖП.^.пПпП.птп.ппПп
хЙШ
0
рисунок фз^ Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
400 350 300 250 200 150 100 50 0
49 6
0 0 0 0 0 0 0 0
2008
2009
2010
2011
| | — Стоматолог Ц — Офтальмолог | | — Терапевт Ц — Гинеколог
рисунок ф^ Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
□ — 2008 □— 2009 □ — 2010 □— 2011
рисунок фф Структура требуемого опыта для врачей, 2011 (в %, Москва и Московская область)
Врачи в целом Стоматолог Терапевт Офтальмолог Невролог Кардиолог Хирург Главный врач Отоларинголог Педиатр Гинеколог
□ — Нет о
20 40 60
| | — От 1 года до 3 лет ^ — От 3 до 6 лет
80
100
| | — Более 6 лет
0
2011 г., на которую мог рассчитывать главный врач, составила 145 000 руб., минимальная — 25 000 руб.
♦ Самые низкие зарплаты, которые предлагали работодатели, пришлись на позицию отоларинголога. В 2011 г. этим специалистам в среднем предлагали порядка 40 000 руб., что в 2 раза ниже, чем самый максимальный уровень, и в 2 раза выше, чем самый минимальный.
В структуре вакансий по опыту работы для врачей в 2011 г. можно отметить следующие тенденции (рис. 15):
♦ В целом у врачей в среднем требуется опыт работы от 3 до 6 лет — 48% вакансий и от 1 года до 3 лет — 39% вакансий.
♦ Молодым специалистам легче всего найти работу терапевтом и офтальмо-
таблицаПортрет соискателя на рынке труда
Портрет соискателя в сфере «Медицина/ Фармацевтика» Лечащий персонал в целом Врачи Младший и средний персонал
Пол
Мужской 31% 43% 16%
Женский 69% 57% 84%
Возраст
До 22 лет 4% 0% 8%
22-25 лет 15% 9% 20%
26-35 лет 44% 52% 37%
36-45 лет 20% 19% 23%
46-55 лет 13% 15% 10%
Более 55 лет 3% 4% 2%
Образование
Высшее 67% 99% 21%
Среднее 33% 1% 79%
Владение английским языком
Не владею 37% 27% 55%
Базовые знания 40% 40% 39%
Читаю профессиональную литературу 12% 19% 2%
Могу проходить интервью 6% 6% 2%
Свободно владею 6% 8% 1%
Опыт работы
Нет опыта 8% 7% 10%
От 1 года до 3 лет 220% 23% 23%
От 3 лет до 6 лет 25% 27% 24%
Более 6 лет 44% 43% 44%
Заработные платы
5 000—10 000 руб. 0% 0% 0%
10 000—15 000 руб. 2% 1% 3%
15 000—20 000 руб. 5% 3% 9%
20 000—30 000 руб. 24% 14% 39%
30 000—40 000 руб. 28% 23% 34%
40 000—60 000 руб. 24% 33% 13%
60 000—80 000 руб. 8% 15% 1%
80 000—100 000 руб. 5% 6% 1%
100 000—300 000 руб. 3% 3% 0%
Более 300 000 руб. 0% 0% 0%
логом. Порядка 8% работодателей не требовали опыта работы кардиологом при найме на работу.
♦ Вакансий для кардиолога и главного врача без опыта работы на рынке труда в 2011 г. не было.
♦ Опыт работы более 6 лет чаще всего встречался в вакансиях для гинеколога (20%), педиатра (16%) и кардиолога (14%).
Самый высокий hh.индекс среди врачей в феврале 2012 г. был отмечен у главных врачей — 12,3 и у хирургов — 12,5. Это означает, что на одно место главного врача претендовало как минимум 12, а на одно место хирурга — 12—13 кандидатов (рис. 16). Самыми дефицитными специалистами оказались отоларингологи (на одну вакансию приходилось 1 резюме) и офтальмологи (на одну вакансий приходилось 2 резюме).
♦ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ МЛАДШЕГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА (СТРУКТУРА СПРОСА, ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ, ДИНАМИКА ЗАРПЛАТ, HH.ИНДЕКС)
Наиболее востребованными позициями в структуре спроса на младший и средний медицинский персонал являются медсестра/медбрат (рис. 17). В 2011 г. на вакансии для этого персонала пришлось 46% вакансий, и их доля из года в год растет. Более высокая динамика вакансий отмечается у фельдшера: в 2011 г. количество вакансий для этих специалистов выросло почти в 4 раза относительно 2008 г., в то время как для мед-сестры/медбрата — в 3 раза (рис. 18). В 2011 г. средняя предлагаемая зарплата медсестры/медбрата составила почти 29 000 руб., что на 28% больше, чем в 2008 г. (рис. 19). Максимальный уровень зарплат, предлагаемый работодателем в 2011 г., составил 42 000 руб., а минимальный — 11 500 руб. Доходы фельдшеров были ниже. В 2011 г. этим специалистам предлагали в среднем 25 000 руб., что на 3 000 руб. больше, чем в 2008 г. Максимальная зарплата, которую предлагал работодатель в 2011 г., составила 48 000 руб., а минимальная — 13 000 руб.
рисунок фф hh.индекс в Москве и Московской области, февраль 2012
Меньшее значение — более дефицитный специалист
Врачи в целом Хирург Главный врач Стоматолог Гинеколог Терапевт Невролог Кардиолог Педиатр Офтальмолог Отоларинголог
4,4
6,0
4,7 4,7
3,8
2,9 2,8
2,3
1,0
12,5 12,3
12
15
осунок Структура спроса на младший и средний персонал на рынке труда в сфере «Медицина/ Фармацевтика» (Москва и Московская область)
ф^ Динамика вакансий
рисунок
в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
487%
500
400
300
200
100
320%
227%
160%
100% 100%
2008
2009
2010
393%
290%
2011
| | — Медсестра/медбрат Ц — Фельдшер
рисунок ф^ Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
35 30 25 20 15 10 5 0
30,3
28,9
22,7 23,0
22,0 22,7
25,0
Медсестра/ медбрат
Фельдшер
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □ — 2011
рисунок 20 Структура требуемого опыта для младшего и среднего персонала, 2011 (в %, Москва и Московская область)
20
40
60
80
100
| |— Нет опыта Ц — От 3 до 6 лет
| | — От 1 года до 3 лет Ц— Более 6 лет
рисунок ф^ hh.индекс в Москве и Московской области, февраль 2012
9
0
0
Структура спроса на коммерческий персонал на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» (Москва и Московская область)
рисунок 23 Структура спроса на коммерческий персонал на рынке труда в сфере «Медицина/Фармацевтика» (Москва и Московская область)
Медицинский представитель 1 18% 20% 17% 15%
Медицинский советник I 1% 1% 1% 1%
Менеджер по продажам ] 9% 10% 12% 9%
Маркетолог 1 2% 1% 1% 1%
Продакт-менеджер 1 1 1 10% 8% 8% 8%
Заведующий аптекой I 1% 1% 1% 1%
Провизор 1 1% 2% 2% 1%
Фармацевт ш 1% 2% 2% 2%
Другие 57% 1 55%
0 50 100 150 200 250
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □— 2011
Структура требуемого опыта коммерческого персонала, 2011 (в %, Москва и Московская область)
Медицинский представитель Менеджер по продажам Маркетолог Медицинский советник Продакт-менеджер Заведующий аптекой Провизор Фармацевт
32% 66% || 2% 0%
И Ю 2%
7% 76% | 15%
5% 44% 1 48%
5% 70% 22% ~П 2%
1
|2% 73% 24% II 1%
| 1% 68% | 25% О 5% Ю 2%
21% | 60% 16%
27% | 66% | 7% 0%
| | | |
0 20 40 60 80 100
| | — Нет опыта От 3 до 6 лет
| | — От 1 года до 3 лет ■ Более 6 лет
рисунок Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
2008 2009 2010 2011
| |— Коммерческий персонал | | — Маркетинг и продажи
В большинстве вакансий для медсест-ры/медбрата и фельдшера работодатели требуют опыт работы от 1 года до 3 лет (61 и 64% от общего числа вакансий в 2011 г. соответственно) (рис. 20). hh.индекс на позицию медсестры/мед-брата сейчас составляет 5,8 (рис. 21). То есть на одно вакантное место претендует 6 человек. Конкуренция на позицию фельдшера отсутствует выше: соотношение резюме и вакансий составляет 13.
• РЫНОК ТРУДА
ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
В связи с продолжающейся экспансией иностранных компаний на российский
рынок, в особенности на рынок фармацевтики, маркетинговая и сбытовая политика становятся одним из главных элементов бизнес-процесса любой компании. В условиях растущей конкуренции на рынке медицины и фармацевтики коммерческий персонал становится ключевым в компаниях, т.к. именно он приносит компаниям наибольшую прибыль. Структура спроса на рынке труда. В структуре рынка труда для коммерческого персонала основной спрос приходится на вакансии сферы маркетинга и продаж (78%) (рис. 22). Но при этом стоит отметить, что их доля из года в год снижается.
Если рассматривать структуру рынка труда в разрезе позиций, то больше все-
го вакансий в 2011 г. размещено на позицию медицинского представителя (15%), на втором и третьем месте — менеджер по продажам (9%) и продакт-менеджер (8%) (рис. 23). Доли вакансий для медицинского советника, провизора, фармацевта, заведующего аптекой, медицинского представителя незначительны — порядка 1—2%. В структуре спроса по опыту работы для коммерческого персонала можно отметить следующие тенденции (рис. 24):
♦ Медицинский представитель — самая привлекательная позиция для трудоустройства молодого специалиста (в 1/3 всех вакансий не требуется наличие опыта работы).
рисунок фф Динамика вакансий в Москве и Московской области (2008 г. = 100%)
300 250 200 150 100 50 0
2008
2009
2010
2011
| | — Медицинский представитель | | — Менеджер по продажам | |— Продакт-менеджер
рисунок ф^ hh.индекс в Москве
и Московской области, февраль 2012
Меньшее значение - - более дефицитный специалист
Коммерческий персонал Провизор Фармацевт Заведующий аптекой Медицинский советник Медицинский представитель Продакт-менеджер Маркетолог Менеджер по продажам 1 2,5
| 8,5
1 7,9
5,4
2,8
2,6
1,8
1 1,7
1,4 11111
0 2 4 6 8 10
рисунок 27 Динамика предлагаемых зарплат в Москве и Московской области (тыс. руб.)
100
80
60
40
20
^ ю I—
СО О О^ - СО
Медицинский представитель
Менеджер по продажам
Маркетолог
Медицинский советник
Продакт-менеджер
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □ — 2011
50
40
30
20
10
уэ уэ т
Заведующий аптекой
Провизор
Фармацевт
□ — 2008 □— 2009 □— 2010 □ — 2011
0
0
♦ Также молодому специалисту несложно устроиться на работу провизором или фармацевтом.
♦ Ни у одного специалиста практически не требуется опыт работы более
6 лет.
♦ У всех специалистов, кроме маркетолога, основной спрос приходится на вакансии с опытом от 1 года до 3 лет.
♦ У маркетолога спрос смещен в сторону специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Динамика вакансий на рынке труда. В 2011 г. количество вакансий для специалистов в сфере маркетинга и продаж увеличилось на 70% по сравнению с 2008 г., в целом по коммерческому персоналу — в 2 раза (рис. 25). Среди позиций самая высокая динамика роста вакансий наблюдается у менеджеров по продажам (рис. 26). За 4 года их количество выросло более чем в 2 раза. Для сравнения, количество вакансий для продакт-менеджеров и медицинских представителей выросло в 1,5—1,6 раза за аналогичный период. Динамика предлагаемых зарплат на рынке труда. Среди анализируемых позиций наибольший уровень предлагаемых зарплат в последнее время отмечался у маркетолога и медицинского советника. В 2011 г. медицинскому советнику предлагали 95 000 руб., что на 15% больше, чем в 2008 г. Маркетолог мог рассчитывать на 59 000 руб., что на 44% больше, чем в 2008 г.
При этом максимальное предложение у таких специалистов составило 175 000 руб., а минимальное — 30 000 руб.
Позиция медицинского советника — одна из новых на рынке. Чаще всего ее можно встретить на фармацевтическом рынке. Несмотря на относительную новизну, ее ценность в условиях растущей конкуренции велика. Медицинский советник является ключевым звеном в системе продвижения компании, т.к. занимается предоставлением информации о тех или иных препаратах с научной точки зрения.
Также высокооплачиваемой позицией можно считать продакт-менеджера. В 2011 г. средняя предлагаемая зарплата у них составила 90 000 руб. Позиция фармацевта — менее оплачиваемая среди всех анализируемых. Зарплата этого специалиста 2011 г. была в 3 раза ниже, чем у медицинского советника. Практически неизменной в последние годы остается зарплата менеджера по продажам. За 4 года уровень предлагаемых зарплат у менеджера по продажам вырос всего на 9%.
hh.индекс на рынке труда. Самая дефицитная позиция на рынке труда для коммерческого персонала — менеджер по продажам. hh.индекс на эту позицию сейчас составляет 1,4 (рис. 28).
Самая высокая конкуренция при поиске работы на позицию провизора — 8—9 человек на одно место.
♦ ВЫВОДЫ
♦ В 2011 г. количество вакансий в сфере медицины и фармацевтики выросло на 84% относительно 2008 г.
♦ Основной спрос на рынке труда в 2011 г. приходился на коммерческий персонал — 62%.
♦ Каждая 10-я вакансия в сфере медицины и фармацевтики подходит молодому специалисту.
♦ На одну вакансию на рынке труда в сфере медицины и фармацевтики приходится 3 резюме.
♦ За 4 года количество вакансий для врачей-специалистов выросло в 2,4 раза.
♦ Основной спрос среди врачей в 2011 г. пришелся на терапевтов — 15% всех вакансий.
♦ Самая высокая предлагаемая зарплата в 2011 г. среди врачей отмечена у главных врачей — 77 000 руб., а самая низкая — у отоларинголога — 40 000 руб.
♦ Самым востребованным младшим и средним медицинским персоналом являются медсестры — 46% от общего числа вакансий в 2011 г.
♦ В коммерческом персонале основной спрос приходится на вакансии в сфере маркетинга и продаж (78% по итогам 2011 г.).
♦ В рейтинге запросов работодателей в 2011 г. самими популярными позициями стали медицинский представитель, менеджер по продажам и продакт-ме-неджер.
т
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
