Исследование развития современных подходов к обучению персонала в России за период с 1989 года по 2015 год Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Интернет-журнал «Науковедение» ISSN 2223-5167 http ://naukovedenie.ru/ Том 7, №4 (2015) http://naukovedenie.ru/index.php?p=vol7-4 URL статьи: http ://naukovedenie.ru/PDF/13 4TVN415.pdf DOI: 10.15862/134TVN415 (http://dx.doi.org/10.15862/134TVN415)

УДК 658.336

Чихирин Олег Васильевич

ФГБ ОУ ВПО «Московский государственный университет путей сообщения»

Россия, Москва1

Старший преподаватель кафедры «Менеджмент и управление персоналом организации»

РИНЦ: http://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=534575

E-mail: chikhirin@bk.ru

Исследование развития современных подходов к обучению персонала в России за период с 1989 года по 2015 год

1 127994, г. Москва, ул. Образцова, д. 9, стр. 9, ауд. 2313

Аннотация. В статье рассматриваются исследования и разработки известных российских ученых в такой области науки, как «развитие персонала». Персонал (трудовой потенциал, трудовые ресурсы, кадр, кадры, работники, человеческий потенциал, кадровое обеспечение, кадровый потенциал, человеческий капитал, рабочая сила, человеческие ресурсы, сотрудники) рассматривается как некий улучшающий свои начальные характеристики ресурс.

Автором проводилось исследование защищенных докторских и кандидатских диссертаций с целью выяснить количество работ и составить их краткие описания. Эти краткие описания, позволяющие ознакомиться с проанализированными работами, приводятся в статье в хронологическом порядке. В результате проделанной работы получена хронологическая классификация, которая позволяет любому исследователю, которого заинтересовала область знаний «развитие персонала» найти более ранние работы и ознакомиться с ними. Это позволит сэкономить некоторое количество времени и обеспечивает удобство поиска, так как есть перечень диссертаций, которым можно пользоваться как дорожной картой.

В заключительной части статьи формулируется научная проблема - выбор методов развития персонала, которая слабо затронута в анализируемых диссертациях. Очевидно, что это не единственная научная проблема, которую можно выявить, использую представленную в статье хронологическую классификацию работ. Это может позволить потенциальным ученым быстрее найти свою научную нишу и начать научный поиск.

Ключевые слова: развитие персонала; обучение персонала; кадровое обеспечение; железнодорожный транспорт; качество развития персонала; результаты развития персонала; характеристики персонала.

Ссылка для цитирования этой статьи:

Чихирин О.В. Исследование развития современных подходов к обучению персонала в России за период с 1989 года по 2015 год // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №4 (2015) http://naukovedenie.ru/PDF/134TVN415.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. DOI: 10.15862/134TVN415

Исследование актуальной проблемы начинается с описания неразрешимых противоречий, не позволяющих полностью получить требуемый эффект или результат. Чтобы описание было максимально точным, требуется изучить имеющиеся в доступе базы знаний на предмет поиска похожих проблем и уже найденных путей их устранения. После обработки результатов поиска, происходит уточнение формулировки проблемы и либо ее решение, уже найденными путями, либо поиск новых решений.

Целью данной статьи является исследование научной проблемы - формирование подходов к обучению и развитию персонала в период с 1989 года по 2015 год.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи:

1. Провести поиск работ в области «развитие персоналом» за выбранный период времени.

2. Кратко описать и классифицировать работы, полученные после обработки результатов поиска.

3. Сформулировать научную проблему, которая не затронута заявленной совокупностью работ и может быть положена в основу диссертационного исследования.

Современные информационно-аналитические системы существенно упрощают новые исследования, связанные с поиском информации в массиве защищенных диссертаций. Опираясь на одну из таких систем Российской государственной библиотеки имени В.И. Ленина, автор провел исследование. Исследование проводилось в период 2014-2015 годы и актуально на 27 августа 2015 года.

Информационной базой исследования являются: защищенные кандидатские и докторские диссертации в период с 01 января 1989 по 27 августа 2015 включительно. Выбор данного периода времени обусловлен переходом от понятия «трудовые ресурсы», характерного для научной организации труда к понятиям «человеческие ресурсы» и «персонал», характеризующих современные реалии управления персоналом. Постепенное усложнение и увеличение объема функций сотрудников кадровых служб привело к появлению служб управления персоналом и вызвало совершенствование понятийного аппарата в этой области науки. Период с 1989 по 2015 год включает в себя формирование, развитие, становление области науки «развитие персонала». Анализ этого временного промежутка позволяет увидеть целостную картину данной области науки и выделить неисследованные или малоисследованные аспекты, которые могут лечь в основу новых научных разработок.

Поиск осуществлялся с помощью поисковой информационно-аналитической системы Российской государственной библиотеки имени В.И. Ленина. В диалоговое окно поиска в названиях последовательно вводились следующие ключевые связки слов: развитие плюс персонал (трудовой потенциал, трудовые ресурсы, кадр, кадры, работники, человеческий потенциал, кадровое обеспечение, кадровый потенциал, человеческий капитал, рабочая сила, человеческие ресурсы, сотрудники).

В результате обработки результатов поиска для обзора и анализа были выбраны 114 защищенных докторских и кандидатских диссертаций, перечень которых представлен в конце статьи в разделе «Литература».

После составления выборки из 114 работ, автор ознакомился со всеми работами и сформулировал краткое описание каждой из них.

Краткое описание работ в области развития персонала для удобства и наглядности представлено в хронологическом порядке: сначала указывается год, а затем краткий анализ работ исследователей.

До 1989-го года такие исследователи как Павлов И.П., Богданов А.А., Гастев А.К. и другие рассматривали развитие трудовых ресурсов в рамках научной организации труда.

В 1989-ом году выделим ряд работ имеющих прямое отношение развитию трудовых ресурсов. Акользина Г.И. рассматривает вопросы эффективности использования совокупных ресурсов труда и выявление резервов роста производительности труда, прогнозирование роста производительности. Согласно исследованиям Акользиной Г.И. «удельный вес влияния уровня квалификации в совокупности влияния всех факторов на производительность составляет 15,9%» [1]. Багинова В.В. рассматривает вопросы кадрового обеспечения, исследование условий и особенностей воспроизводства научно-педагогических кадров в вузах железнодорожного транспорта, разработка рекомендаций по совершенствованию их подготовки и использованию [2].

1990-й год ознаменовался смещением акцента от трудовых ресурсов к кадровому обеспечению производства и кадровым ресурсам. Лёвин Б.А. рассматривает концепцию развития кадрового обеспечения для запланированного прогресса, где объектом рассмотрения выступает система подготовки, повышения квалификации, деятельность научных специалистов на железнодорожном транспорте. Автор обосновал необходимость научного подхода к управлению и частичный уход от практиков - управленцев, не обладающих знаниями, недоиспользуемость кадрового потенциала, развитие управления в сфере наук, изучающих деятельность управленцев. Предложена монографическая модель роста специалиста, через направленное влияние и изучение истории. Отмечена взаимосвязь практики и теории, отсутствие которой отрицательно влияет на результаты научного поиска. Так же впервые сформулировано требование многокритериальности и мультидисциплинарности при решении задач кадрового обеспечения железнодорожного транспорта, которое учитывается технологией выбора методов развития персонала [3].

Автор так же обосновывает необходимость научного подхода в воспроизводстве кадрового потенциала, в связи со статистическими фактами отставания от других отраслей страны и зарубежных конкурентов, предлагает основываться на логических схемах кадровых траекторий - экспертный метод для анализа с точки зрения надежности (можно использовать SWOT- анализ) [4]. Копнева Е.Н. рассматривает вопросы издержек воспроизводства рабочей силы [5].

В 1991-ом и 1992-ом году работы по данной теме отсутствуют.

В 1993-ем году Волгин Н.А. рассматривает вопросы разработки концепции нового мотивационного механизма, применительно к условиям формирования развития рыночного хозяйства, реализация которого позволит обеспечить взаимосвязь и оптимизацию взаимосвязи размеров доходов работников и результативности производства, безтарифная оплата труда. Незначительная роль отводиться применению описанного механизма в процессе подготовки кадров [7].

В 1995-ом году Барабаш И.П. рассматривает вопросы обоснования роли управления персоналом в предпринимательской деятельности, вопросы анализа основных тенденций системы подготовки кадров управления [8].

В 1996-ом году появляется целая плеяда работ, посвященных кадровому обеспечению и кадровым ресурсам. Абсалямова С.Г. рассматривает вопросы формирования, использования и развития трудового потенциала, анализ содержания, механизмы управления [9]. Петрик А.И. рассматривает кадровое обеспечение в условиях кризиса, или задачу команды кризисного

управляющего. Разработаны методические основы и практические рекомендации по формированию, подготовке и использованию команды антикризисного управляющего. В исследовании очень подробно описана ролевая игра и приложены методические материалы по проведению ролевой игры [10]. Антропов В.А. разработал методические, методологические и прикладные основы подготовки кадров адекватных современным условиям. Проанализирована ситуация с нехваткой квалифицированных кадров, выявлена проблема в недостаточном осознании работниками, мотивации и условиями повышения квалификации. В исследовании дана оценка роли высшего образования в подготовке квалифицированных кадров [11].

В 1997-ом году рассматриваются как в целом система развития кадрового потенциала, так и отдельные ее элементы. Замкин В.И. рассматривает вопросы выявления сущности и содержания адаптации персонала к измененным системам труда и условий ее эффективного осуществления, формирование оптимальной модели, алгоритма и технологии адаптации, определение критериев и показателей эффективности адаптации [12]. Матирко В.И. рассматривает вопросы методологического обоснования и разработки концепции формирования и развития кадрового потенциала и кадровой политики. Исследование выполнено на примере исполнительной ветви федеральной государственной власти [13]. Шац Л.Г. рассматривает вопросы совершенствования методологических и методических основ, принципов и моделей профессиональной подготовки персонала. Система подготовки и повышения квалификации призвана обеспечить:

• непрерывность образования;

• опережающий характер обучения;

• получение образования широкого профиля;

• понимание персоналом стратегии, целей и задач организации, методов их реализации.

Интегрированное обучение, суть которого состоит в том, что процесс формирования профессионала высокого класса включает последовательное, цикличное чередование теоретической подготовки в вузе с полноценным трудом учреждении в течение всего или значительного периода обучения [14].

В 1998-ом году представлен целый ряд работ, развивающих понятие кадровые ресурсы и кадровый потенциал и осуществляющих переход к человеческому потенциалу. Так же ряд работ отражает системный подход к кадровому потенциалу. Абрамова О.М. рассматривает вопросы модели специалиста-предпринимателя и формирование системы работы с персоналом на основе этой модели, рассматривает формирование сотрудника с точки зрения жизненного цикла и обосновывает необходимость развития с точки зрения жизненного цикла [15]. Воронова Э.Б. рассматривает вопросы существующих форм кадрового управления хозяйствующих субъектов на микро и макро уровнях управления, анализом существующих методов, систематизирующих теории положений-требований к реализации. В исследовании значительное место отведено организации и управлению отношениями, разработке методических рекомендаций по решению кадровых проблем и реализации управленческой функции в кадровой политике. Основная часть исследования - это описание кадровой политики, принципы функционирования и так далее, на примере кадровой политики развития персонала компании ОАО «Газпром», включающей работу с резервом кадров, повышение квалификации специалистов, программы адаптации для молодых специалистов [16].

Гаврилюк М.Ю. рассматривает вопросы психологической оценки и подбора персонала для железнодорожного транспорта, которые являются первоначальным этапом развития персонала [17]. Галахов, В.И. разработал методологию организации и управления кадровым

потенциалом федерального железнодорожного транспорта [18]. Казанцева М.И. рассматривает вопросы подготовки рабочих кадров, особенности управления подготовкой и концепцию развития региональной системы подготовки [19]. Копылова Ю.М. рассматривает вопросы, связанные с человеческим капиталом, разработка научных положений и методических рекомендаций по развитию управления им и обобщения теоретических и эмпирических данных [20]. Ларин В.К. описывает в исторической стезе необходимость подготовки и переподготовки и повышения квалификации кадров среднего звена и рабочих железнодорожного транспорта. Рассматривается совершенствование навыков по специальностям. Система обучения кадров:

• кружки техникума;

• курсы по подготовке без отрыва от производства;

• индивидуальная подготовка;

• «стахановские школы»;

• курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

• курсы отдельных специальностей;

• курсы для ИТР;

• кружки по ТБ [21].

Соловьев А.А. рассматривает вопросы сохранения и развития трудового потенциала, научная концепция подготовки и использования кадров средней квалификации с учетом региональной специфики [22]. Половинкин А.Е. рассматривает вопросы исследования и обоснования способов повышения эффективности управления персоналом производственного предприятия в направлениях совершенствования механизмов целеполагания, оптимизации программ стратегического управления, совершенствование системы оплаты труда и обучения персонала. Реализован многокритериальный аппарат оптимизации системы обучения персонала на основе корректных оценок вербальной информации [23]. Ушаков К.М. рассматривает необходимость переподготовки руководителей вузов и организаций, для скорейшего перехода к ситуационному управлению, т.е. рассматривается процесс повышения квалификации управленческих кадров в системе дополнительного образования. Те, кто переподготавливает должны сами успеть, быстрее обучиться. Рассматривает три уровня развития человеческих ресурсов: личность, малая группа, коллектив, причем автор отмечает, что потенциал развития следует изучить на каждом уровне. Также автор рассматривает мотивацию руководства как цель извне, так и органичное взаимодействие: механизм-организм, власть - статус, контроль - компетентность, личные достижения - ответственность [24].

В 1999-ом году Погорелова М.Я. рассматривает вопросы обоснования методологических подходов к оценке качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации как основного фактора повышения эффективности труда на примере госслужащих [25]. Титков А.С. рассматривает вопросы методических основ реинжиниринга трудовых ресурсов предприятия в кризисных условиях [26]. Ольховский В.В. рассматривает вопросы концептуальных основ системы управления развития кадрового потенциала, на примере государственной службы. Рассмотрен уровень образования, тип образования и круг решаемых проблем в призме типов образования [27].

Громова О.Н. рассматривает вопросы, связанные со стратегией управления персоналом. Три парадигмы управления персоналом высшим образованием времени: экономическая, организационная, гуманистическая, развитие основ управления компетенциями персонала и определение организационных условий реализации стратегии. Так же в исследовании затрагивается стратегическое управление персоналом [28]. Каштанова Е.В. рассматривает

исследование теоретических положений и разработку методических и практических рекомендаций по использованию комплексного подхода к управлению развитием специалистов и руководителей [29]. Тишуков С.В. рассматривает вопросы совершенствования управления отраслевым трудовым потенциалом, концептуальные основы управления трудовым потенциалом, современный рынок труда, управление процессами кадровой работы и развития трудового потенциала отрасли. В работе отражены обоснование и разработка общей концепции и технологий управления трудовым потенциалом отрасли [30].

Никитина И.А. рассматривает управление персоналом как подсистему производства, которая является в то же время самостоятельной системой. Вопросы развития теоретико-методологических основ формирования и развития управления персоналом и методики оценки их эффективности, исходит из позиции рентабельности труда и человеческого капитала.

В исследовании выделена формула конкурентоспособности = 40% организационная и социальная структуры (гибкость, комплексность, качество управления) + 40% компетентность в области технологии + 20% производительность.

И влияющие на нее четыре типа интеллектуальности:

1) Быстрота понимания нового.

2) Полнота знаний.

3) «Здравый» смысл.

4) Оригинальность решений.

Рассматривается многоуровневая классификация систем управления персоналом [31].

В 2000-ом году Апатцев В.И. рассматривает модель специалиста в области организации перевозок, подготовка специалиста, развитие системы профессионального образования персонала железнодорожных узлов как двух фазный процесс: 1-я фаза становление профессиональной культуры; 2-я фаза обогащение профессиональной и общей культуры. Указывает на необходимость перехода к обучаемоцентрированной системе, обучение по потребностям производства, и активным методам обучения (я учусь, я учу сам себя), к профессионально ориентированному обучению по конкретной должности [32]. Белова, О.В. рассматривает совершенствование системы подготовки персонала рабочих специальностей на нефтеперерабатывающих предприятиях [33]. Кротова Н.В. рассматривает вопросы разработки и обоснования теоретико-методологических основ управления воспроизводством человеческого капитала. Интеллектуальный труд в авторском видении - это издержки, которые ничего не производят, однако если человек не знает, как улучшить некий рабочий процесс и как снизить иные издержки, то он будет работать как ранее [34].

Малежик О.В. рассматривает и изучает основные проблемы развития персонала, совершенствование основ, принципов и моделей развития персонала [35]. Рыбинский В.З. рассматривает вопросы анализа и разработки теоретических и методических основ управления формирование персонала на 3 уровне организации в условия инновационного типа ее цикличного развития [36]. Сергиенко И.В. рассматривает вопросы дистанционного обучения: мировой опыт, принципы применения, маркетинговые ходы вузов, экономическую эффективность. Основной научный результат исследования - перечень тех, кому необходимо дистанционное обучение и какие преимущества получают организации при определенных условиях. Дистанционное обучение - относительно новый метод для повышения квалификации на железнодорожном транспорте [37]. Смагина И.А. рассматривает вопросы исследования и разработки комплекса средств методического и программного обеспечения, направленных на повышение эффективности учебных курсов и сокращения трудоемкости их проектирования [38]. Шушляпина Г.Г. рассматривает управление развитием персонала через модель

информационной базы данных, позволяющих планировать персонал, определять внутренние резервы организации [39].

В 2001-ом году в работах ряда авторов происходит переход от понятия человеческий капитал к термину человеческие ресурсы. Дятлов В.А. рассматривает вариант решения проблемы, состоящей в теоретико - методологическом обосновании и разработке кадровой политики организации, основных направлений работы с кадрами в крупной производственно-хозяйственной системе, концепции формирования и опережающего развития кадрового потенциала для решения текущих и стратегических задач в условиях рынка на примере ОАО «Гапром» [40]. Махов Г.А. рассматривает вопросы разработки теоретических основ и методологических подходов к развитию технологии работы с персоналом на основе управления компетенциями. Исследование построено на принципе Парето 20/80, то есть 20% сотрудников компании приносят 80% эффективности в работе и денег организации[41]. Овчинникова Т.И. рассматривает вопросы развития системы управления персоналом. Переход от простого повышения квалификации к развитию человеческих ресурсов используя весь структурный потенциал организации: пополнение фондов стимулирования, улучшение условий труда, расширение разнообразных квалификаций, обогащение содержания работ, динамизм информационных потоков, функциональных ролей сотрудников [42]. Царегородцев Ю.Н. рассматривает разработку концепции реформирования организационно-экономического механизма профессионального развития человеческих ресурсов организаций, рассматривает дополнительное профессиональное образование [43].

В 2002-ом году увеличилось количество работ, описывающих конкретные методы развития человеческих ресурсов и основанных на системном подходе к этому разделу в управлении персоналом. Зоткин Э.М. рассматривает вопросы социальной адаптации на примере железнодорожного транспорта. В исследовании производственная адаптация содержит следующие этапы:

1) Правила и порядок работы.

2) Социально-психологическая адаптация.

3) Профессиональная адаптация.

Отмечается, что согласно внутренним нормативным документам повышению в должности, как правило, предшествует повышение квалификации, также в соотвествии с трудовым законодательством РФ требуется повышать квалификацию не реже, чем раз в 5 лет [44]. Клочков В.С. рассматривает на теоретическом уровне социально-экономические предпосылки повышения профессионально-квалификационного уровня производственного персонала [45]. Гаращенко А.П. рассматривает вопросы общих положений о подготовке кадров, информационных потоках, важности мобильности информации, возможности информационных технологий в процессе подготовки кадров. Исторический аспект исследования становления подготовки кадров, пересекается с Лариным В.К., который ключевым аспектом признает дисциплину. Отмечается роль образования в целом и повышение роли информационных технологий [46].

Кармишина О.Н. рассматривает вопросы формулирования концепции контроллинга профессионального обучения, разработки инструментария и методику определения эффективности внутрифирменных мероприятий по обучению персонала. «Развитие персонала - это его качественное изменение, которое выражается в новом поведении, состоянии с новыми целями, функциями, профессионально-квалификационными и коммуникационными

параметрами»2. Развитие определяется 4 условиями: 1) потребностью организации в развитии на сегодняшний день и на перспективу, 2) потенциалом развития сотрудников организации, 3) потребностью персонала в развитии, 4) возможностями и ресурсами организации [47].

Кокорев И.А. значительное внимание уделил рассмотрению работ М. Блауга, А. Маршалла, Дж. С. Милля, Л. Туроу, И. Тюнена, У. Фабера, Н. Фишера, Й. Шумпетера и других, в которых воспроизводству квалифицированного труда уделено значительное место, рассматривал вопросы обоснования теоретико - методологических основ управления воспроизводством человеческого капитала, ориентированного на рост потенциала персонала организации. Learning by doing - обучение с помощью практики и опыта коллег. Одним из важных аспектов считает непрерывное приращение знаний. Рассматривает вопросы интеллектуального и информационного капиталов. Автор указывает на существование достаточно большого количества людей с обедненной мотивацией, склонным к рутинной работе и стабильным условиям. Автор рассматривает систему аккумулирования знаний в различных компаниях в рамках knowledge management, однако это может являться методом развития сотрудников склонным к повышению квалификации и повышению обучаемости по принципу научной работы. Рассмотрен вопрос повышения качества рабочей силы, по ряду аспектов перекликается с Лёвиным Б.А., рассмотрены вопросы найма и частичного развития персонала [48]. Михайлова А.Н. рассматривает вопросы развития теоретических основ и разработки методического обеспечения управления развитием персонала на основе компьютерных технологий для повышения конкурентоспособных преимуществ крупных наукоемких производств [49].

Половинко В.С. рассматривает вопросы разработки и обоснования теоретико -методологических подходов, раскрывающих закономерности развития системы управления персоналом организации, сущность реорганизации данной системы. Автор выделяет адаптацию, развитие персонала и трудовые перемещения отдельно [50]. Пулявина Н.С. рассматривает методы повышения эффективности функционирования системы развития персонала на Приволжской железной дороге. Описаны проблемы кадровой политики в РФ, влияние развития персонала на конкурентоспособность организации - теоретические выкладки, подкрепленные анализом статистики работы Приволжской железной дороги [51]. Смирнов М.В. рассматривает выявление закономерностей организации и методов применения развивающего обучения персонала для осуществления реформы предприятий, инновационное обучение [52].

В 2003-ем году работы посвящались в основном отдельным методам и способам развития персонала. Происходит переход от человеческого потенциала к развитию персонала и человеческих ресурсов. Жирун М.П. рассматривает совершенствование образовательной и профессиональной структуры железнодорожного транспорта. Автор упоминает необходимость переподготовки в виду сокращения численности работающих в отрасли и жестких лимитов на прием молодых специалистов. Автор обосновывает занятие некоторых рабочих должностей специалистами с высшим образованием сложностью и наукоемкостью выполняемых работ [53]. Квашнина Г.А. рассматривает вопросы разработки методики, моделей и алгоритмов управления развитием персонала на основе когнитивного моделирования. Создание средств автоматизации анализа и прогнозирования развития ситуаций при выработке управленческих кадровых решений. Основной упор в работе сделан на применение прикладных пакетов (АСУ - кадры, 1С кадры, Ithink 5.0, Powersim, Wensim, Dynamo, Stella и других), автоматизирующих кадровую работу [54]. Латуха М.О. рассматривала адаптацию персонала и модель управления

2 Кармишина, О.Н. Развитие контроллинга профессионального обучения персонала организации (на примере ООО «Best - Consult»): Дис. ... канд. экон. наук, Москва. 2002. - с. 33.

адаптацией как способ развития персонала [55]. Лифшиц А.С. рассматривает вопросы оценки и развития потенциала управления персоналом, разработки методологической концепции развития потенциала управленческого персонала, методических рекомендаций по проектированию и совершенствованию ключевых элементов системы управления персоналом. Исследование содержит материалы по адаптации сотрудников и мотивации к обучению и преодоления избегания обучения на примере промышленных предприятий [56]. Рогожина С.К. рассматривает вопросы повышения профессионализма персонала таможенных органов. В ходе исследования компонентами профессионального развития персонала являются: профессиональное обучение, образование, планирование и развитие карьеры [57].

2004 год отмечен целым рядом работ рассматривающих развитие персонала под различными углами зрения с выделением отдельных элементов. Антонцев М.И. рассматривает дистанционное обучение как одну из альтернатив стандартным методам обучения [58]. Анисимов Е.В. обосновывает цели и содержание профессиональной подготовки персонала в современных реалиях, описывает результаты опросов по различным стадиям управления развитием представителей разных компаний, далее раскрывает содержание обучения, что, как и т.д. В исследовании есть расчет подготовки электромонтеров [59]. Мунчаева С.В. рассматривает затраты на подготовку персонала и снижение их через метод бюджетирования, принципы японского менеджмента - самообучающаяся организация [60]. Неволина Е.М. рассматривает вопросы влияния уровня компетентности работников на безопасность их труда. В своем исследовании обосновывает эту взаимосвязь: чем выше компетентность, тем реже случаи травматизма. Причем наибольшие ранги визы за травматизм у старшего надзора участка [61].

Подвербных О.Е. теоретически обосновывает опережающую профессиональную подготовку рабочих кадров, рассматривает вопросы переподготовки кадров, причины ослабления усилий работодателей в этой области. Рассматривает вопросы выпадения из нормативно-правового профессионально-образовательного поля мелкого и среднего бизнеса. В рамках разработки региональной системы опережающей профессиональной переподготовки в системе непрерывного профессионального образования. Исследование основано на материалах и данных службы занятости [62]. Иваньковский С.Л. рассматривает вопросы улучшения качественного и количественного состава трудовых ресурсов, построение модели управления в машиностроении в современных условиях [63].

Дрепина О.А. рассматривает вопросы методологии оценки эффективности и повышения эффективности подготовки управленческих кадров на примере Алтайского края. Рассмотрены вопросы обучения и образования текущего управления управленцев, роль подготовки менеджера сводиться к образовательному аспекту, рассматриваются вопросы улучшения эффективности традиционных форм обучающего процесса (лекции и семинары) [64]. Аферина Л.Г. рассматривает повышение квалификации как фактор развития рынка труда. Современные формы, а также конкурентоспособность образовательных услуг по повышению квалификации, в общем, речь идет о системе повышения квалификации и воздействием на нее требований рынка труда. Автор обосновывает влияние рынка труда на квалификацию моментом переподготовки по убыточным специальностям и низким спросом по ряду специальностей, а так же безработицей и сравнением с США. Повышение конкурентоспособности сводится к стандартным маркетинговым ходам: бизнес - планированию, учебным фирмам [65].

Стексов В.И. в своем исследовании описывает разработку методов повышения эффективности функционирования системы развития персонала, на примере ООО «Часовой завод Чайка». Персонал рассматривается как внутренний рынок труда. Смысл развития персонала по Стексову - выжать из него максимум и наиболее полно использовать возможности персонала. Однако не стоит забывать про интересы самого персонала, не отождествляя его с

машиной. Основу развития персонала автор видит в оценке перспектив развития и соответствия квалификации работника требованиям должности при найме. Регулярность - залог успеха мероприятия. Меры, способствующие желанию обучаться:

• имидж повышенной ценности сотрудника;

• вознаграждение за профессионализм;

• перспективы должностного роста.

Однако стоит учесть, что не все работники смогут развиваться, поэтому обратим внимание на факторы для рядовых исполнителей - ровно столько, сколько нужно, для менеджеров - с запасом на будущее [66]. Байкова О.В. рассматривает вопросы разработки теоретико - методических положений по управлению формированием, использованием и развитием человеческого потенциала управления в организациях, развитие руководителей, развитие карьеры [67].

Бирюкова О.Ю. рассматривает методы обоснования численности, структуры и квалификации сотрудников на примере дистанции погрузочно-разгрузочных работ. Персонал рассмотрен автором с позиции теории мотивации Х, как издержки, которые нужно сокращать. Автор является сторонником позиции переподготовки людей избыточных профессий на дефицитные профессии, однако возможности такого решения ограничены. Предлагается и далее культивировать систему набора молодых специалистов на низшие должности и разряды, однако в то же время автор отмечает снижение уровня рабочих и отставание уровня подготовки от сложности производственных операций. Автор предлагает отойти от планового метода сравнения с предыдущим периодом и перейти к определению и обоснованию текущих потребностей железнодорожного транспорта. Данную задачу автор предлагает решить через реальное минимальное количество времени, необходимого для выполнения работы (функционирование). Критика автора: математические модели не учитывают стохастичность развития сотрудников, этот фактор никем не учитывается. Не учтен фактор пьянок, не выхода на работу, саботажа и прочих кадровых рисков, автор не касается вариантов оплаты свободным временем, сводя решение задачи к математическим расчетам. Рассмотрена ротация как способ устранения узких мест, возможность развития осталась за кадром [68].

Бендиков М.А. рассматривает вопросы разработки организационно-экономических механизмов управления стабилизационными процессами, которые обеспечивали бы устойчивость развития крупных научно-производственных предприятий, создание концептуального аналитического инструмента оценки состояния и формирования стратегий развития таких предприятий. В ходе исследования, автор полагает, что одним из условий реализации инновационной стратегии является создание и развитие системы подготовки ученых, инженеров, управленцев - адекватных современным требованиям [69]. Бурносов Д.Н. рассматривает вопросы исследования и корректировки системы управления персоналом в условиях реформирования железнодорожного транспорта. Рассмотрено управление в общем и теоретическая модель системы управления персоналом, проработана служба управления персоналом, затронут вопрос управленческих решений в связи со структурной реформой в отрасли. Обоснована необходимость увязывать переподготовку с дальнейшим трудом в РЖД, для компенсации затрат на обучение [70].

Лабунский Л.В. рассматривает вопросы разработки методологии развития компетенций персонала для обеспечения конкурентоспособности на основе повышения эффективности труда и использования других ресурсов производства. Компетенция существует в рамках выполняемой функции [71]. Хлопова Т.В. рассматривает вопросы развития теоретических представлений о сущности трудового потенциала и конкурентоспособности работников, разработки теоретико - методологических подходов к формированию и развитию

конкурентоспособного персонала на основе выявления взаимосвязи конкурентоспособности работников и уровня развития их трудового потенциала. Цель развития с точки зрения сотрудников - сохранение рабочего места и конкурентоспособность, с точки зрения предприятия - снижение издержкек и конкурентоспособность [72]. Чупшева Т.А. рассматривает вопросы выявления акмеологических особенностей развития профессионального самосознания менеджера по работе с персоналом, а также акмеологические условия и факторы, обеспечивающие оптимизацию процесса развития профессионального самосознания менеджера [73].

В 2005-ом году несколькими авторами было развито и научно обосновано примерами из практики понятие кадрового обеспечения организации, а так же решение задач кадрового обеспечения. Гудикова О.В. рассматривает формирование концепции разработки системы развития персонала, кадровую политику фирмы и вытекающие из нее требования к персоналу через компетенции. Сделана попытка описать, систему развития персонала и входящие в нее методы, управления знаниями на общем уровне без углубления, в частности, уделено внимание корпоративным университетам [74].

Федоров Г.В. рассматривает кадровое обеспечение на железнодорожном транспорте в момент реформы в отрасли, далее рассматриваются методы организации процесса профессионального развития персонала и экономическая оценка этой технологии, однако автор много времени уделяет перечислению эксплуатационных характеристик Горьковской дороги и теоретическим основам кадрового обеспечения. Автор использует математические методы моделирования, такие как модель пропорций и векторное моделирование, а также математическая модель управления развитием на основе регрессионного (факторного) анализа для определения затрат на подготовку и переподготовку персонала, обосновывается дистанционное обучение [75]. Заборовская О.В. рассматривает вопросы выявления и обоснования институциональных особенностей и факторов формирования и развития человеческого капитала в регионе [76]. Черная Е.В. рассматривает вопросы анализа проблем, возникающих при внедрении и развитии корпоративных форм управления персоналом. В зависимости от корпоративной культуры отличается скорость адаптации человека в компании [77].

Иванов К.Ю. в своем исследовании основывается на статистических данных СевероКавказской железной дороги, обосновывает необходимость решения некоторых задач кадрового обеспечения на основе математических методов определения потребности в количестве и качестве персонала. Задачи, решаемые при формировании кадрового обеспечения: управление численностью персонала, деловой карьерой персонала, организация системы дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и так далее) [78].

Нестеров В.Л. определяет и описывает направления повышения эффективности кадрового обеспечения железнодорожного транспорта для линейных и производственных подразделений с учетом системных методов моделирования и существующих технологий. В работе описана методология организации кадрового обеспечения, обобщены результаты, сделанные за 100 лет в сфере работы с персоналом. Отмечено, что процесс управления профессиональным развитием персонала включает в себя следующие стадии: прогнозирование развития, планирование развития (карьеры работника), управление развитием, организационное развитие, ресурсное обеспечение, экспертиза качества. Рассмотрена ситуации развития персонала со стороны ОАО «РЖД»: компания развивает персонал, который должен работать эффективнее в отрыве от других ситуационных факторов. Определены возможности роста, опыт, мотивация, отсутствие комплексной адаптации, продвижение по службе на предмет желания сотрудника развиваться [79]. Пивоваров, А.В. рассматривает управление

стратегическим развитием кадрового потенциала железнодорожного транспорта на основе информационно-образовательных технологий [80]. Свистунов В.М. рассматривает вопросы теоретико-методологического обоснования концепции управления персоналом, формирования стратегии развития персонала, методические положения по реализации управления развитием персонала. Отмечен рост роли квалификации персонала на практике [81]. Стручкова Е.В. рассматривала вопросы комплексной оценки эффективности формирования и использования трудовых ресурсов для повышения качества транспортного обслуживания и эксплуатационной работы, оценка эффективности инвестиций в трудовые ресурсы ОАО «РЖД». По итогам оценки и анализа рисков в целом по сети автор предлагает инвестировать в развитие персонала [82].

2006 год является следующей крупной вехой исследований в области развития персонала. Гуляев А.В. рассматривает вопросы разработки организационно - практического подхода к формированию и развитию системы профессионального обучения персонала предпринимательской организации. В исследовании изложен подробный обзор существующего состояния дел в современном профессиональном обучении [83]. Хадиуллина Ю.В. рассматривает вопросы выявления особенностей воспроизводства человеческого капитала в РФ, определения направлений развития воспроизводства в процессе формирования инновационной экономики [84]. Ерёмин Е.В. рассматривает вопросы оценки кадрового обеспечения промышленности и разработки рекомендаций по управлению процессами развития и использования кадрового потенциала на основе применения теории систем и системного анализа, метод динамического программирования [85].

Соколова В.Е. рассмотрела методические положения по развитию управленческого персонала Дальневосточной железной дороги, уточнено понятие «развитие персонала», обосновывается необходимость руководителей, обладающих знаниями и навыками управления людьми, при переизбытке технических специалистов [86]. Молочников Н.Р. рассматривает комплексно теоретические вопросы повышения конкурентоспособности современного менеджмента в промышленности, методологические подходы к оценке состояния развития человеческого капитала. Автором отмечен переход от развития персонала как издержек предприятия к развитию персонала как инвестициям в организацию [87]. Якименко Е.С. рассматривает вопросы совершенствования инструментария стратегического управления развитием персонала промышленного предприятия в условиях рыночных отношений. Автор разделяет кадровое обеспечение и развитие человеческих ресурсов [88]. Урываева Е.В. рассматривает вопросы основных теоретических и методических подходов к применению тренинговых методик, выявление характеристик и особенностей тренинга как совокупности активных методов обучения персонала, разработки практических рекомендаций по реализации бизнес - тренинга [89].

Захарченко Е.В. рассматривает вопросы развития теоретических положений и методических основ оценки и развития трудового потенциала предприятия в кризисном периоде его функционирования, развитие персонала в кризисных условиях в зависимости от стратегии фирмы [90]. Раева Т.Ю. рассматривает тенденции формирования человеческого капитала персонала экономического вуза и его развития на основе гибкой системы оплаты труда, разработки рекомендаций по оценке человеческого капитала [91]. Яковлев А.Я. раскрывает важность кадрового резерва на основе повышения компетенций сотрудников с высоким потенциалом, уровень менеджеров, описание методов развития кадрового резерва, стратегия развития. Методы развития персонала обусловлены знаниями, возможностями и поведением сотрудников. Развитие разных уровней персонала, всего персонала, как совокупного работника или отдельных работников в зависимости от их компетенций и занимаемого места в организации [92].

Паршина В.С. рассматривает вопросы разработки теоретических и методологических основ управления развитием персонала корпораций, моделей и процессов формирования компетентности руководителей высшего и среднего звена для придания системе управления свойств адаптивности и генерируемости. Результаты исследования автора применяются на железнодорожном транспорте и основаны на результатах работы отрасли. Системный подход к развитию персонала, по мнению автора предполагает:

1. Теоретические основы развития персонала.

2. Концептуальные основы качественно-поведенческой модели формирования эффективной деятельности.

3. Методология системного развития персонала.

4. Развитие мотивации персонала как основы его компетентности.

5. Организационное и методологическое обеспечение развития руководителей [93].

В 2007-ом году количество работ и спектр рассматриваемых тем резко сужается, видимо, это можно связать с предкризисным состоянием мировой экономики. Абрамов И.В. рассматривает вопросы формирования теоретических и методических положений рациональной организации создания и внедрения системы дистанционного обучения персонала, ее адаптации к текущей деятельности. Описаны существующие системы: Прометей, Red class (реализовано в ОАО «РЖД»), Web Tutor, E-learning server и другие [94]. Галинская Е.В. рассматривает вопросы создания моделей управления развитием персонала предприятия, модели адаптации, управление карьерой, управление саморазвитием, управление обучением, модель иерархии потребностей на основе математического аппарата. Галинская считает, что развитие персонала является стыком психологии, педагогики, социологии, теории управления, управления персоналом, менеджмента. Автор обосновывает, что адаптация, мотивация, обучение, продвижение персонала - части развития персонала. Выделены 4 аспекта адаптации: психофизический, профессиональный, организационный, социально - психологический аспекты. Галинская показала, что взаимовыгодные решения могут приниматься на основании сравнения результатов задачи планирования индивидуальной карьеры (которая сведена к задаче поиска кратчайшего пути в сети) и задачи продвижения персонала (которая сведена к задаче построения и исследования свойств Марковой цепи) [95].

Петровская Е.Н. рассматривает вопросы разработки и реализации научно обоснованной методики обучения менеджеров внутрифирменному развитию персонала. Указано, что компетентность менеджера: системное управление, оперативное управление, решение проблем, управление ресурсами, управление развитием компетентности персонала, коммуникативная и социальная компетентность, личные качества [96]. Данная работа перекликается с разработками автора и его коллег по инновационному обучению будущих менеджеров [97].

2008-й год характеризуется серьезным сокращением количества защищенных научных работ по теме развитие персонала, что связано с серьезным сокращением бюджетов компаний на развитие и обучение персонала в период кризиса. Однако в периодических научных изданиях продолжился научный поиск в рамках развития персонала и человеческих ресурсов, что подтверждается, в частности, работами автора [97, 98, 99], так же присутствует ряд работ по исследуемой тематике. Галузо Е.А. рассматривает развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций с точки зрения алгоритмов повышения индивидуальной конкурентоспособности работника [100]. Григорьян Ю.С. исследует совершенствование системы стратегического развития персонала организации сферы услуг, разработана модель работы линейного руководителя [101].

В 2009-ом году ситуация с разработкой исследуемой тематики осталась на прежнем уровне. Ерёмина И.Ю. рассматривала управление развитием менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг. Была разработана модель управления менеджерским талантом и внедрена технология на основе разработанной модели. Разработаны критерии, их показатели, шкалы оценки и уровни управления менеджерского таланта персонала организации в основе интегрированной модели [102]. Колчанова Е.Е. разработала организационно-экономическй механизм развития предпринимательского потенциала персонала организаций потребкооперации [103]. Данилова Е.В. исследует управление знаниями как фактор развития персонала организации [ 104].

В 2010-ом году продолжают появляться работы по темам в рамках развития персонала, которые основаны на докризисных разработках. Воробьев, В.К. рассматривает развитие профессиональной компетентности персонала газовых служб во внутрифирменном обучении [105]. Лазарева, Н.В. рассматривает мотивационное развитие персонала: теория, методология, концепция [106].

В 2011-ом году работы по тематике развитие персонала, затрагивают некоторые аспекты кризиса. Лоргина, Н.Н. рассматривает развитие форм и методов обучения персонала корпорации: организационные и экономические аспекты [107]. Совык, И.Н. рассматривает развитие корпоративной системы обучения персонала электроэнергетических компаний [108].

В 2012 Андронов, А.А. рассматривает развитие персонала на основе совершенствования коллективно-договорных отношений [109]. Кондратьев, Э.В. исследует концепцию и механизмы развития управленческого персонала предприятия [110]. Заика, М. М. разрабатывает модель оценки уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями [111]. Васильев, К.А. рассматривает развитие профессиональной компетентности персонала организации в сфере информационно-коммуникационных технологий [112].

В 2013 Ячник Д.В. разрабатывает методические аспекты стратегического развития персонала крупной производственной организации [113]. Кудаева, М.М. исследует развитие управленческого персонала банка на основе концепции конкурентоспособности [114]. Неверов, А.В. разрабатывает модель оценки персонала в системе социального развития организации [115]. Володин А.В. рассматривает состояние и пути развития кадрового потенциала среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения [116].

В 2014 Яковлева Е.В. исследует управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности на основе инфраструктурного подхода [117].

В 2015 Судакова Е.С. Рассматривает управление развитием трудового потенциала персонала финансовых организаций [118].

После анализа представленных работ можно сделать следующие выводы:

1. Количество защищенных работ по направлению «развитие персонала» напрямую связано с ситуацией в стране и благополучием компаний (Рис. 1). Если в компаниях есть средства на развитие персонала, они готовы финансировать как развитие персонала, так и исследования в этой области, либо предоставлять информацию в этой области исследователям. В связи с этим растет количество работ в этой области. Если же компании преодолевают кризис, то количество денег на развитие персонала секвестируют, так же как и уменьшается количество доступной информации или возможности для экспериментов и исследований в этой области. Поэтому количество работ снижается. Однако можно отметить, что исследования по направлению развитие персонала продолжаются несмотря на различные трудности.

18 _ 16 14

а

12

о аз н о

о у

е; о

Количество защищенных диссертаций с 1989 года

по 2015 год

НН46-

--К4®- 12

--¡\-f\8 Ц ♦ 9 \

--Д-^г-оЧг-О^1.......

10 8 6 4 2 0

о?? ^ л ф с^ Л с^ ^ Л с? ^ -О

Годы

1

Рис. 1. Количество защищенных диссертаций с 1989 года по 2015 год (составлено автором)

2. Направление «развитие персонала» является междисциплинарной областью. Отдельные аспекты этой области изучают экономические, технические, педагогические, психологические, социологические, медицинские науки.

3. Описанные выше исследования характеризуют направление науки «развитие персонала» как существенное в деятельности организации и управления персоналом, раскрывают множество общих и частных аспектов. И в то же время внимательное и детальное изучение представленных работ демонстрирует наличие малоисследованных или неисследованных областей этого направления науки. Одной из таких малоисследованных научных проблем является - выбор методов развития персонала организации. Для решения этой проблемы проводиться авторское диссертационное исследование на тему выбора методов развития персонала, одним из этапов которого является исследование критериев выбора методов развития персонала [119].

ЛИТЕРАТУРА

1. Акользина, Г.И. Проблемы оценки и повышения эффективности использования совокупных трудовых ресурсов железнодорожного транспорта (на примере отделений железной дороги): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / Моск. ин-т инж. железнодорож. транспорта. М., 1989. 264 с.

2. Багинова, В.В. Совершенствование организации и планирования подготовки научно-педагогических кадров на железнодорожном транспорте: 08.00.23-экономика, планирование и организация управления транспортом и связью: Дис. ... канд. экон. наук / Моск. ин-т инженеров ж.-д. трансп. им. Ф.Э. Дзержинского. М., 1989. 161 с.

3. Корсакова В.В., Чихирин О.В. Выбор методов развития персонала. Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами: Международная научно-практическая Интернет-конференция; Москва, 9 декабря 2008 г.: Сборник материалов. М.: МАКС Пресс, 2008, с. 90-92.

4. Лёвин, Б.А. Непрерывное совершенствование и воспроизводство кадрового потенциала - основного фактора организации устойчивой и безопасной деятельности отрасли: 08.00.28 - (Организация производства): Дис. ... доктора техн. наук / ВНИИ охраны труда. М., 1990. 463 с.

5. Копнева, Е.Н. Издержки воспроизводства рабочей силы в условиях научно-технического прогресса: 08.00.01 - Экономическая теория: Дис. ... канд. экон. наук / Ленингр. фин.-экон. ин-т. Ленинград, 1990. 206 с.

6. Волгин, Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства: 08.00.05 - Экономика, планирование и организация управления народным хозяйством и его отраслями Дис. ... доктора экон. наук / Российская академия управления. М., 1993. 428 с.

7. Барабаш, И.П. Кадровое обеспечение производства управленческим персоналом: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / РАГС. М., 1995. 125 с.

8. Абсалямова, С.Г. Трудовой потенциал предприятия: проблемы формирования, использования и развития в условиях переходной экономики: 08.00.01 -Экономическая теория: Дис. ... канд. экон. наук / КФЭИ. Казань, 1996. 142 с.

9. Петрик, А.И. Особенности кадрового обеспечения антикризисного управления: 05.13.10 Управление в социальных и экономических системах: Дис. ... канд. техн. наук / Санкт-Петербург. инж.-экон. акад. СПб., 1996. 217 с.

10. Антропов, В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности в рыночных условиях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук, Екатеринбург, 1996. 374 с.

11. Замкин, В.И. Условия эффективной адаптации персонала к измененной системе труда: 19.00.13 - психология развития, акмеология: Дис. ... канд. психолог. наук / РАГС. М., 1997. 259 с.

12. Матирко, В.И. Формирование кадрового потенциала федеральных органов исполнительной власти: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук / Академия народного хозяйства. М., 1997. 358 с.

13. Шац, Л.Г. Подготовка банковского персонала, современные стратегии развития: 08.00.07 - Экономика труда: Дис. ... канд. экон. наук / Санкт-Петербург. гос. унт экон. и финансов. СПб., 1997. 150 с.

14. Абрамова, О.М. Формирование системы управления персоналом на основе функционально-адаптационной модели специалиста: 08.00.07 - Экономика труда: Дис. ... канд. экон. наук / Ижевский государственный технический университет. Ижевск. 1998. 171 с.

15. Воронова, Э.Б. Кадровая политика в социально-экономических системах на макро и микроэкономических уровнях управления: 05.13.10 Управление в социальных и экономических системах (экономические науки); 08.00.07 -экономика труда: Дис. . доктора экон. наук / Государственная академия управления имени С. Орджоникидзе. М., 1998. - 310 с.

16. Гаврилюк, М.Ю. Психологическая оценка и подбор персонала (производство объекта «Железная дорога»): 19.00.03 - психология труда, инженерная психология: Дис. . канд. психолог. наук / МГУ имени М.В. Ломоносова. М., 1998. 146 с.

17. Галахов, В.И. Методология организации и управления кадровым потенциалом федерального железнодорожного транспорта: 08.00.28 - (Организация производства): Дис. ... доктора экон. наук, М., 1998. 317 с.

18. Казанцева, М.И. Управление подготовкой рабочих кадров в регионе в современных условиях (на примере Красноярского края): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Красноярский государственный университет. Красноярск, 1998. 119 с.

19. Копылова, Ю.М. Управление человеческим капиталом организации: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Государственная академия управления имени С. Орджоникидзе. М., 1998. 160 с.

20. Ларин, В.К. Подготовка специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих для железнодорожного транспорта России в конце XIX-XX вв.: 13.00.01 - общая педагогика: Дис. ... канд. педагог. наук / Курский государственный педагогический университет. Курск, 1998. - 255 с.

21. Соловьев, А.А. Подготовка и использование кадров средней квалификации (на примере Респ. Саха (Якутия)): 08.00.07 - экономика труда: Дис. ... канд. экон. наук / Академия труда и социальный отношений. М., 1998. 151 с.

22. Половинкин, А.Е. Разработка способов повышения эффективности управления персоналом производственного предприятия: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / РАН Институт социально-экономических проблем. СПб., 1998. 211 с.

23. Ушаков, К.М. Теория и практика повышения квалификации управленческих кадров системы образования в нестабильной ситуации: 13.00.08 - Теория и методика профессионального образования: Дис. в виде научного доклада . доктора. педагог. наук, СПб., 1998. 71 с.

24. Погорелова, М.Я. Влияние подготовки и повышения квалификации кадров на эффективность труда госслужащих: 08.00.07 - экономика труда: Дис. ... канд. экон. наук / Институт труда. М., 1999. 175 с.

25. Титков, А.С. Управление трудовыми ресурсами в процессе реинжиниринга предприятия: 08.00.07 - экономика труда: Дис. ... канд. экон. наук / Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. СПб., 1999. 158 с.

26. Ольховский, В.В. Управление развитием кадрового потенциала государственной службы: 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / РАГС. М., 1999. 182 с.

27. Громова, О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора. экон. наук / ГУУ. М., 1999. 283 с.

28. Каштанова, Е.В. Организационно-методические аспекты развития управленческого персонала (по материалам крупных машиностроительных предприятий): 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / ГУУ. М., 1999. 175 с.

29. Тишуков, С.В. Управление трудовым потенциалом железнодорожного транспорта в новых экономических условиях: 08.00.28 - (Организация производства): Дис. ... канд. экон. наук, М., 1999. 161 с.

30. Никитина, И.А. Методология и методы формирования трудового потенциала предприятия: 05.13.10 Управление в социальных и экономических системах Дис. . доктора экон. наук / Санкт-Петербургская государственная инженерно-экономическая академия, СПб., 1999. 320 с.

31. Апатцев, В.И. Методология организации транспортного производства и управления объектами железнодорожных узлов: 08.00.28 - (Организация производства): Дис. ... доктора техн. наук, М., 2000. 306 с.

32. Белова, О.В. Совершенствование системы подготовки персонала рабочих специальностей на нефтеперерабатывающих предприятиях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Санкт-Петербургский государственный институт (технический университет). СПб., 2000. 205 с.

33. Кротова, Н.В. Методология управления человеческим капиталом в сфере культуры: 08.00.07 - экономика труда: Дис. ... доктора экон. наук / ГУУ. М., 2000. 453 с.

34. Малежик, О.В. Внутрибанковское развитие персонала: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / РЭА им. Г.В. Плеханова. М., 2000. 175 с.

35. Рыбинский, В.З. Управление персоналом в условиях циклического развития организации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук. М., 2000. 200 с.

36. Сергиенко, И.В. Повышение эффективности подготовки специалистов для строительного комплекса с использованием дистанционной системы обучения: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы. М., 2000. 167 с.

37. Смагина, И.А. Разработка программного инструментария построения сценариев диалога при оценке квалификации сотрудников фирмы: 05.13.12 - Системы автоматизации проектирования (по отраслям): Дис. ... канд. техн. наук, М., 2000. 141 с.

38. Шушляпина, Г.Г. Управление развитием персонала организаций потребительской кооперации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... канд. экон. наук / Белгородский университет потребительской коммерции. Белгород, 2000. 180 с.

39. Дятлов, В.А. Управление персоналом в крупной производственно-хозяйственной системе (на примере ОАО «Газпром»): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук, М., 2001. - 280 с.

40. Махов, Г.А. Управление компетенциями как фактор развития технологии работы с персоналом: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / ГУУ. М., 2001. 177 с.

41. Овчинникова, Т.И. Система управления персоналом как механизм структурной оптимизации современных предприятий: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук / Воронежская государственная технологическая академия. Воронеж, 2001. 381 с.

42. Царегородцев, Ю.Н. Организационно-экономический механизм профессионального развития человеческих ресурсов организаций (сфера дополнительных образовательных услуг): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . доктора экон. наук / Московский государственный университет коммерции. М., 2001. 253 с.

43. Зоткин, Э.М. Социальная адаптация работника к трудовой деятельности на железнодорожном транспорте: 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы: Дис. . канд. социолог. наук / Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2002. 125 с.

44. Клочков, В.С. Построение модели эффективного формирования и профессионального роста производственного персонала: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук /Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. СПб., 2002. 139 с.

45. Гаращенко, А.П. Организация и управление подготовкой кадров на предприятии (на примере железнодорожного транспорта): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / НИИ труда. М., 2002. 207 с.

46. Кармишина, О.Н. Развитие контроллинга профессионального обучения персонала организации (на примере ООО «Best - Consult»): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. М., 2002. 163 с.

47. Кокорев, И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук / РЭА им. Г.В. Плеханова. М., 2002. 304 с.

48. Михайлова, А.Н. Управление развитием персонала наукоемких производств в условиях организационных изменений: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / московский государственный институт электронной техники (технический университет). М., 2002. 216 с.

49. Половинко, В.С. Система управления персоналом организации (теоретико-методологические подходы к развитию): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук / РЭА им. Г.В. Плеханова. М.,

2002. 370 с.

50. Пулявина, Н.С. Формирование структуры развития персонала в организациях Приволжской железной дороги: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / РЭА им. Г.В. Плеханова. М., 2002. 200 с.

51. Смирнов, М.В. Обеспечение реформирования промышленных предприятий средствами организации и методами развития персонала: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. М., 2002. 166 с.

52. Жирун, М.П. Совершенствование социально-профессиональной структуры персонала железнодорожной отрасли: 22.00.04 - Социальная структура, социальные институты и процессы: Дис. . канд. социолог. наук / Саратовский государственный технический университет. Саратов, 2003. 132 с.

53. Квашнина, Г.А. Рациональное управление развитием персонала организации на основе когнитивного динамического моделирования: 05.13.10 - Управление в социальных и экономических системах - экономические науки: Дис. . канд. техн. наук / Воронежский государственный технический университет. Воронеж,

2003. 180 с.

54. Латуха, М.О. Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Санкт-Петербургский государственный университет. Санкт-Петербург, 2003. 196 с.

55. Лифщиц, А.С. Оценка и развитие потенциала управленческого персонала промышленных предприятий: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук. М., 2003. 390 с.

56. Рогожина, С.К. Управление процессом профессионального развития персонала в деятельности кадровых служб таможенных органов: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Российская таможенная академия. М., 2003. 158 с.

57. Антонцев, М.И. Совершенствование системы подготовки и переподготовки профсоюзных кадров на основе дистанционного обучения: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Академия труда и социальных отношений. М., 2004. 157 с.

58. Анисимов, Е.В. Формирование и развитие профессиональной квалификации персонала: 13.00.08 - теория и методика профессионального образования: Дис. ... канд. педагог. наук / Институт развития профессионального образования. М.,

2004. 194 с.

59. Мунчаева, С.В. Затраты на подготовку персонала и пути их оптимизации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. М., 2004. 169 с.

60. Неволина, Е.М. Снижение травматизма на горнодобывающем предприятии на основе развития компетентности персонала: 05.26.01 - охрана труда: Дис. ... канд. техн. наук / НТЦ - НИИОГР. Челябинск, 2004. 128 с.

61. Подвербных, О.Е. Переподготовка рабочих кадров в системе непрерывного профессионального образования (методология, теория и практика): 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук / НИИ труда и социального страхования. М., 2004. 288 с.

62. Иваньковский, С.Л. Методические подходы к управлению трудовыми ресурсами на предприятиях машиностроения: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского. Н. Новгород, 2004. 222 с.

63. Дрепина, О.А. Разработка направлений совершенствования подготовки управленческих кадров (методы, подходы): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Алтайский государственный университет. Барнаул, 2004. 164 с.

64. Аферина, Л.Г. Повышение квалификации работников на основе изучения потребностей рынка труда: 13.00.08 - теория и методика профессионального образования: Дис. . канд. педагог. наук / Институт развития профессионального образования. М., 2004. 165 с.

65. Стексов, В.И. Развитие персонала - ведущее условие повышения конкурентоспособности предприятия на локальном рынке труда: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / РЭА им. Г.В. Плеханова. М., 2004. 205 с.

66. Байкова, О.В. Формирование и развитие человеческого потенциала управления (теоретико-методический аспект): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / ГУУ. М., 2004. 169 с.

67. Бирюкова, О.Ю. Методы управления формированием трудовых ресурсов на предприятиях железнодорожного транспорта (на примере механической дистанции погрузочно-разгрузочных работ): 05.02.22 - организация производства: Дис. ... канд. техн. наук / РГОТУПС. М., 2004. 160 с.

68. Бендиков, М.А. Организационно-экономические механизмы управления устойчивостью развития крупных наукоемких производств: 05.02.22 -организация производства: Дис. . доктора техн. наук / РАН Центральный экономико-математический институт. М., 2004. 414 с.

69. Бурносов, Д.Н. Технология организации управления персоналом в условиях реформирования железнодорожного транспорта: 05.02.22 - организация производства: Дис. ... канд. техн. наук / МГУПС (МИИТ). М., 2004. 227 с.

70. Лабунский, Л.В. Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора. экон. наук / ФГУП НТЦ - НИИОГР. Челябинск, 2004. 329 с.

71. Хлопова, Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала предприятий: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . доктора экон. наук / Байкальский государственный университет экономики и права. Иркутск, 2004. 367 с.

72. Чупшева, Т.А. Акмеологические особенности развития профессионального самосознания менеджеров по работе с персоналом: 19.00.13 - психология развития, акмеология Дис. . канд. психолог. наук / Ульяновский государственный университет. Ульяновск, 2004. 295 с.

73. Гудикова, О.В. Развитие персонала как фактор стратегического управления корпорацией: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Ростовский государственный экономический университет «РИНХ» Ростов-на-Дону, 2005. 158 с.

74. Федоров, Г.В. Методы организации процесса профессионального развития персонала на железнодорожном транспорте: 05.02.22 - Организация производства Дис. ... канд. техн. наук / РГОТУПС. М., 2005. 135 с.

75. Заборовская, О.В. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе: институциональный подход: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . доктора экон. наук / РАН Институт проблем региональной экономики. СПб., 2005. 460 с.

76. Черная, Е.В. Развитие корпоративных форм управления персоналом на российских предприятиях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. Саратов, 2005. 204 с.

77. Иванов, К.Ю. Разработка методов решения задач кадрового обеспечения предприятий железнодорожного транспорта: 05.02.22 - Организация производства (транспорт, технические науки): дис. . канд. техн. наук / ГОУ ВПО МГУПС. М., 2005. 127 с.

78. Нестеров, В.Л. Методологические основы организации кадрового обеспечения железнодорожного транспорта: 05.02.22 - Организация производства (транспорт): дис. ... доктора техн. наук / ГОУ ВПО МГУПС. М., 2005. 387 с.

79. Пивоваров, А.В. Управление стратегическим развитием кадрового потенциала железнодорожного транспорта на основе информационно-образовательных технологий: дис. ... канд. экон. наук, Москва. 2005. - 232 с.

80. Свистунов, В.М. Управление развитием персонала производственной организации: теоретические и прикладные аспекты: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность); (экономика труда): дис. ... доктора экон. наук / Академия труда и социальных отношений. М., 2005. 365 с.

81. Стручкова, Е.В. Комплексная оценка эффективности формирования и использования трудовых ресурсов на железнодорожном транспорте: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / РГОТУПС. М., 2005. 170 с.

82. Старостина Н.А. Формирование системы развития управленческого персонала предприятия: 05.13.10 - Управление в социальных и экономических системах -экономические науки: Дис. ... канд. экон. наук / Пензенский государственный университет архитектуры и строительства. Пенза, 2006. 191 с.

83. Гуляев, А.В. Развитие системы профессионального обучения персонала в предпринимательских организациях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. М., 2006. 162 с.

84. Хадиуллина, Ю.В. Развитие человеческого капитала в процессе становления инновационной экономики: 08.00.01 - экономическая теория: Дис. ... канд. экон. наук / ФГОУ ВПО Чувашский государственный университет им. И.И. Ульянова. Чебоксары, 2006. 177 с.

85. Ерёмин, Е.В. Формирование и развитие кадрового потенциала градообразующих предприятий: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / Российский государственный социальный университет. М., 2006. 178 с.

86. Соколова, В.Е. Развитие конкурентоспособности управленческого персонала железнодорожного транспорта (на примере Дальневосточной железной дороги -филиала ОАО «РЖД»): 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Дальневосточный государственный университет путей сообщения. Хабаровск, 2006. 177 с.

87. Молочников, Н.Р. Развитие менеджмента персонала в промышленных организациях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора экон. наук. Краснодар, 2006. 310 с.

88. Якименко, Е.С. Совершенствование инструментария стратегического управления развитием персонала на промышленных предприятиях: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / ФОУПО Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2006. 170 с.

89. Урываева, Е.В. Персонал в бизнес - организациях: обучение и развитие в современных условиях: 22.00.08 - Социология управления: Дис. ... канд. социолог. наук / ФГОУ ВПО Волгоградская академия государственной службы. Волгоград, 2006. 173 с.

90. Захарченко, Е.В. Оценка и развитие трудового потенциала персонала предприятий в антикризисном управлении: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук. Омск, 2006. 221 с.

91. Раева, Т.Ю. Развитие человеческого капитала персонала экономического вуза на основе гибкой системы оплаты труда: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Нижегородский институт менеджмента и бизнеса. Н. Новгород, 2006. 169 с.

92. Яковлев, А.Я. Кадровый резерв как элемент системы работы с персоналом: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / ГОУ ВПО РЭА им. Г.В. Плеханова. М., 2006. 150 с.

93. Паршина, В.С. Управление развитием персонала корпораций: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . доктора экон. наук / УРГУПС. Екатеринбург, 2006. 395 с.

94. Абрамов, И.В. Организация, адаптация и планирование развития систем дистанционного обучения персонала хозяйствующих субъектов: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: дис. . канд. экон. наук: / Санкт - Петербург, 2007. 153 с.

95. Галинская, Е.В. Разработка моделей управления развитием персонала: 05.13.10 -Управление в социальных и экономических системах: Дис. ... канд. техн. наук / Воронежский государственный архитектурно-строительный университет. Воронеж, 2007. 142 с.

96. Петровская, Е.Н. Методика обучения будущих менеджеров внутрифирменному развитию персонала: 13.00.02 - теория и методика обучения и воспитания: Дис. . канд. педагог. наук / ГОУ ВПО Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена. СПб., 2007. 222 с.

97. Козырев В.А., Корсакова В.В., Чихирин О.В. Инновационные технологии подготовки менеджеров // Мир транспорта. 2008. №4. с. 144-149.

98. Чихирин О.В. Персонал: алгоритм выбора методов развития. Материалы Всероссийской научно-технической конференции «Транспорт, наука, бизнес: проблемы и стратегия развития», посв. 130-летию Сверд. ж.д.: Сб. научн. тр. — Екатеринбург: УрГУПС. — 2008. — 290 с. ISBN 978-5-94614-105-5, с. 187-188.

99. Чихирин О.В. Влияние кризиса на стратегию развития персонала. Мировой опыт и отечественные традиции управления человеческими ресурсами: Вторая международная научно-практическая Интернет-конференция; Москва, 9 декабря 2009 г.: Сборник материалов. М.: МАКС Пресс, 2010, с. 184-185.

100. Галузо, Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): дис. ... кандидата экономических наук / Рос. эконом. акад. им. Г.В. Плеханова. М., 2008. 234 с.

101. Григорьян, Ю.С. Совершенствование системы стратегического развития персонала организации сферы услуг: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - сфера услуг; экономика труда) дис. ... кандидата экономических наук / Всерос. гос. налоговая акад. М-ва финансов РФ. М., 2008. 178 с.

102. Ерёмина И.Ю. Управление развитием менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда): дис. ... доктора экономических наук / Акад. труда и соц. отношений. М., 2009. 400 с.

103. Колчанова Е.Е. Разработка организационно-экономического механизма развития предпринимательского потенциала персонала организаций потребкооперации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Моск. гос. ун-т экономики, статистики и информатики. М., 2009. 200 с.

104. Данилова Е.В. Управление знаниями как фактор развития персонала организации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Акад. труда и соц. отношений. М., 2009. 172 с.

105. Воробьев, В.К. Развитие профессиональной компетентности персонала газовых служб во внутрифирменном обучении: 13.00.08 - теория и методика профессионального образования Дис. . канд. пед. наук / ГОУ ВПО Оренбургский государственный университет. Оренбург, 2010. 232 с.

106. Лазарева, Н.В. Мотивационное развитие персонала: теория, методология, концепция: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... доктора. экон. наук / ОУ ВПО Белгородский университет потребительской кооперации. Белгород, 2010. 460 с.

107. Лоргина, Н.Н. Развитие форм и методов обучения персонала корпорации: организационные и экономические аспекты: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. . канд. экон. наук / Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина. М., 2011. 165 с.

108. Совык, И.Н. Развитие корпоративной системы обучения персонала электроэнергетических компаний: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Дис. ... канд. экон. наук / ФГБ ОУ ВПО ГУУ. М., 2011. 215 с.

109. Андронов, А.А. Развитие персонала на основе совершенствования коллективно-договорных отношений: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ. М., 2012. 183 с.

110. Кондратьев, Э.В. Концепция и механизмы развития управленческого персонала предприятия: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... доктора экономических наук / Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. Пенза, 2012. 407 с.

111. Заика, М.М. Оценка уровня развития компетенций персонала в корпоративной системе управления знаниями: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Сиб. акад. финансов и банковского дела. Новосибирск, 2012. 230 с.

112. Васильев, К.А. Развитие профессиональной компетентности персонала организации в сфере информационно-коммуникационных технологий: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Ур. федер. ун-т имени первого Президента России Б.Н. Ельцина. Екатеринбург, 2012. 216 с.

113. Ячник, Д.В. Методические аспекты стратегического развития персонала крупной производственной организации: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Рос. гос. ун-т нефти и газа им. И.М. Губкина. М., 2013. 228 с.

114. Кудаева, Марина Михайловна. Развитие управленческого персонала банка на основе концепции конкурентоспособности: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... кандидата экономических наук / Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского. Новосибирск, 2013. 190 с.

115. Неверов, Александр Викторович. Оценка персонала в системе социального развития организации: 22.00.08 - Социология управления: дис. ... кандидата социологических наук / Рос. ун-т дружбы народов. М., 2013. 141 с.

116. Володин Анатолий Владимирович. Состояние и пути развития кадрового потенциала среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения: 14.02.03 Общественное здоровье и здравоохранение: дис. ... кандидата медицинских наук / Оренбургская государственная медицинская академия. Оренбург, 2013. 192 с.

117. Яковлева Елена Владимировна. Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности на основе инфраструктурного подхода: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: дис. ... доктора экономических наук / Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского. Санкт-Петербург, 2014. 339 с.

118. Судакова Екатерина Сергеевна. Управление развитием трудового потенциала персонала финансовых организаций: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: диссертация ... кандидата экономических наук / Государственный университет управления. М., 2015. 220 с.

119. Чихирин О.В. Классификация критериев выбора методов развития персонала в рамках кадрового обеспечения железнодорожного транспорта // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №3(2015) [Электронный ресурс] http://naukovedenie.ru/PDF/148TVN315.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. DOI: 10.15862/148ГШ315.

Рецензент: Козырев Валентин Александрович, заведующий кафедрой «Менеджмент и управление персоналом организации», доктор технических наук, ФГБ ОУ ВПО МГУПС.

Chikhirin Oleg Vasilevich

Moscow State University of railway engineering

Russia, Moscow E-mail: chikhirin@bk.ru

Investigation development of current approaches staff training in Russia for the period from 1989 to 2015

Abstract. The article deals with the research and development of famous Russian scientists in this field of science, as a "staff development". Personnel (labor potential, human resources, staff, staff, employees, human potential, human resources, human potential, human capital, labor, human resources, staff) is considered as a kind of improving their initial characteristics of the resource.

The author conducted investigation of doctoral and master's theses in order to determine the amount of work and make them a brief description. These brief descriptions that allow to get acquainted with the works analyzed, presented in an article in a chronological order. As a result of this work produced a chronological classification, which allows anyone to researchers who are interested in the field of knowledge "staff development" found earlier work and get acquainted with them. This will save a lot of time and provides the convenience of search, as there is a list of dissertations, which can be used as a road map.

In the final part of the article is formulated scientific problem - choice of methods staff development, which slightly affected in the analyzed dissertations. Obviously, this is not only a scientific problem that can be detected using the provided article chronological classification of work.

This may allow potential researchers to quickly find their research niche and start scientific research.

Keywords: staff development; staff training; staffing; rail transport; quality of staff development; Results of staff development; characteristics personnel.

REFERENCES

1. Akol'zina, G.I. Problemy otsenki i povysheniya effektivnosti ispol'zovaniya sovokupnykh trudovykh resursov zheleznodorozhnogo transporta (na primere otdeleniy zheleznoy dorogi): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Mosk. in-t inzh. zheleznodorozh. transporta. M., 1989. 264 s.

2. Baginova, V.V. Sovershenstvovanie organizatsii i planirovaniya podgotovki nauchno-pedagogicheskikh kadrov na zheleznodorozhnom transporte: 08.00.23-ekonomika, planirovanie i organizatsiya upravleniya transportom i svyaz'yu: Dis. ... kand. ekon. nauk / Mosk. in-t inzhenerov zh.-d. transp. im. F.E. Dzerzhinskogo. M., 1989. 161 s.

3. Korsakova V.V., Chikhirin O.V. Vybor metodov razvitiya personala. Mirovoy opyt i otechestvennye traditsii upravleniya chelovecheskimi resursami: Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya Internet-konferentsiya; Moskva, 9 dekabrya 2008 g.: Sbornik materialov. M.: MAKS Press, 2008, s. 90-92.

4. Levin, B.A. Nepreryvnoe sovershenstvovanie i vosproizvodstvo kadrovogo potentsiala - osnovnogo faktora organizatsii ustoychivoy i bezopasnoy deyatel'nosti otrasli: 08.00.28 - (Organizatsiya proizvodstva): Dis. ... doktora tekhn. nauk / VNII okhrany truda. M., 1990. 463 s.

5. Kopneva, E.N. Izderzhki vosproizvodstva rabochey sily v usloviyakh nauchno-tekhnicheskogo progressa: 08.00.01 - Ekonomicheskaya teoriya: Dis. ... kand. ekon. nauk / Leningr. fin.-ekon. in-t. Leningrad, 1990. 206 s.

6. Volgin, N.A. Motivatsionnyy mekhanizm vzaimosvyazi dokhodov rabotnika i rezul'tativnosti proizvodstva: 08.00.05 - Ekonomika, planirovanie i organizatsiya upravleniya narodnym khozyaystvom i ego otraslyami Dis. ... doktora ekon. nauk / Rossiyskaya akademiya upravleniya. M., 1993. 428 s.

7. Barabash, I.P. Kadrovoe obespechenie proizvodstva upravlencheskim personalom: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / RAGS. M., 1995. 125 s.

8. Absalyamova, S.G. Trudovoy potentsial predpriyatiya: problemy formirovaniya, ispol'zovaniya i razvitiya v usloviyakh perekhodnoy ekonomiki: 08.00.01 -Ekonomicheskaya teoriya: Dis. ... kand. ekon. nauk / KFEI. Kazan', 1996. 142 s.

9. Petrik, A.I. Osobennosti kadrovogo obespecheniya antikrizisnogo upravleniya: 05.13.10 Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh: Dis. ... kand. tekhn. nauk / Sankt-Peterburg. inzh.-ekon. akad. SPb., 1996. 217 s.

10. Antropov, V.A. Organizatsiya upravleniya podgotovkoy kadrov promyshlennosti v rynochnykh usloviyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk, Ekaterinburg, 1996. 374 s.

11. Zamkin, V.I. Usloviya effektivnoy adaptatsii personala k izmenennoy sisteme truda: 19.00.13 - psikhologiya razvitiya, akmeologiya: Dis. ... kand. psikholog. nauk / RAGS. M., 1997. 259 s.

12. Matirko, V.I. Formirovanie kadrovogo potentsiala federal'nykh organov ispolnitel'noy vlasti: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / Akademiya narodnogo khozyaystva. M., 1997. 358 s.

13. Shats, L.G. Podgotovka bankovskogo personala, sovremennye strategii razvitiya: 08.00.07 - Ekonomika truda: Dis. ... kand. ekon. nauk / Sankt-Peterburg. gos. un-t ekon. i finansov. SPb., 1997. 150 s.

14. Abramova, O.M. Formirovanie sistemy upravleniya personalom na osnove funktsional'no-adaptatsionnoy modeli spetsialista: 08.00.07 - Ekonomika truda: Dis. ... kand. ekon. nauk / Izhevskiy gosudarstvennyy tekhnicheskiy universitet. Izhevsk. 1998. 171 s.

15. Voronova, E.B. Kadrovaya politika v sotsial'no-ekonomicheskikh sistemakh na makro i mikroekonomicheskikh urovnyakh upravleniya: 05.13.10 Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh (ekonomicheskie nauki); 08.00.07 - ekonomika truda: Dis. ... doktora ekon. nauk / Gosudarstvennaya akademiya upravleniya imeni S. Ordzhonikidze. M., 1998. - 310 s.

16. Gavrilyuk, M.Yu. Psikhologicheskaya otsenka i podbor personala (proizvodstvo ob"ekta «Zheleznaya doroga»): 19.00.03 - psikhologiya truda, inzhenernaya psikhologiya: Dis. ... kand. psikholog. nauk / MGU imeni M.V. Lomonosova. M., 1998. 146 s.

17. Galakhov, V.I. Metodologiya organizatsii i upravleniya kadrovym potentsialom federal'nogo zheleznodorozhnogo transporta: 08.00.28 - (Organizatsiya proizvodstva): Dis. ... doktora ekon. nauk, M., 1998. 317 s.

18. Kazantseva, M.I. Upravlenie podgotovkoy rabochikh kadrov v regione v sovremennykh usloviyakh (na primere Krasnoyarskogo kraya): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Krasnoyarskiy gosudarstvennyy universitet. Krasnoyarsk, 1998. 119 s.

19. Kopylova, Yu.M. Upravlenie chelovecheskim kapitalom organizatsii: 08.00.05 -Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Gosudarstvennaya akademiya upravleniya imeni S. Ordzhonikidze. M., 1998. 160 s.

20. Larin, V.K. Podgotovka spetsialistov srednego zvena i kvalifitsirovannykh rabochikh dlya zheleznodorozhnogo transporta Rossii v kontse XIX-XX vv.: 13.00.01 - obshchaya pedagogika: Dis. ... kand. pedagog. nauk / Kurskiy gosudarstvennyy pedagogicheskiy universitet. Kursk, 1998. - 255 s.

21. Solov'ev, A.A. Podgotovka i ispol'zovanie kadrov sredney kvalifikatsii (na primere Resp. Sakha (Yakutiya)): 08.00.07 - ekonomika truda: Dis. ... kand. ekon. nauk / Akademiya truda i sotsial'nyy otnosheniy. M., 1998. 151 s.

22. Polovinkin, A.E. Razrabotka sposobov povysheniya effektivnosti upravleniya personalom proizvodstvennogo predpriyatiya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / RAN Institut sotsial'no-ekonomicheskikh problem. SPb., 1998. 211 s.

23. Ushakov, K.M. Teoriya i praktika povysheniya kvalifikatsii upravlencheskikh kadrov sistemy obrazovaniya v nestabil'noy situatsii: 13.00.08 - Teoriya i metodika professional'nogo obrazovaniya: Dis. v vide nauchnogo doklada ... doktora. pedagog. nauk, SPb., 1998. 71 s.

24. Pogorelova, M.Ya. Vliyanie podgotovki i povysheniya kvalifikatsii kadrov na effektivnost' truda gossluzhashchikh: 08.00.07 - ekonomika truda: Dis. ... kand. ekon. nauk / Institut truda. M., 1999. 175 s.

25. Titkov, A.S. Upravlenie trudovymi resursami v protsesse reinzhiniringa predpriyatiya: 08.00.07 - ekonomika truda: Dis. ... kand. ekon. nauk / Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i finansov. SPb., 1999. 158 s.

26. Ol'khovskiy, V.V. Upravlenie razvitiem kadrovogo potentsiala gosudarstvennoy sluzhby: 08.00.05 - ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / RAGS. M., 1999. 182 s.

27. Gromova, O.N. Formirovanie strategii upravleniya personalom organizatsii (teoreticheskie i metodologicheskie aspekty): 08.00.05 - ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora. ekon. nauk / GUU. M., 1999. 283 s.

28. Kashtanova, E.V. Organizatsionno-metodicheskie aspekty razvitiya upravlencheskogo personala (po materialam krupnykh mashinostroitel'nykh predpriyatiy): 08.00.05 -ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / GUU. M., 1999. 175 s.

29. Tishukov, S.V. Upravlenie trudovym potentsialom zheleznodorozhnogo transporta v novykh ekonomicheskikh usloviyakh: 08.00.28 - (Organizatsiya proizvodstva): Dis. ... kand. ekon. nauk, M., 1999. 161 s.

30. Nikitina, I.A. Metodologiya i metody formirovaniya trudovogo potentsiala predpriyatiya: 05.13.10 Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh Dis. ... doktora ekon. nauk / Sankt-Peterburgskaya gosudarstvennaya inzhenerno-ekonomicheskaya akademiya, SPb., 1999. 320 s.

31. Apattsev, V.I. Metodologiya organizatsii transportnogo proizvodstva i upravleniya ob"ektami zheleznodorozhnykh uzlov: 08.00.28 - (Organizatsiya proizvodstva): Dis. ... doktora tekhn. nauk, M., 2000. 306 s.

32. Belova, O.V. Sovershenstvovanie sistemy podgotovki personala rabochikh spetsial'nostey na neftepererabatyvayushchikh predpriyatiyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy institut (tekhnicheskiy universitet). SPb., 2000. 205 s.

33. Krotova, N.V. Metodologiya upravleniya chelovecheskim kapitalom v sfere kul'tury: 08.00.07 - ekonomika truda: Dis. ... doktora ekon. nauk / GUU. M., 2000. 453 s.

34. Malezhik, O.V. Vnutribankovskoe razvitie personala: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / REA im. G.V. Plekhanova. M., 2000. 175 s.

35. Rybinskiy, V.Z. Upravlenie personalom v usloviyakh tsiklicheskogo razvitiya organizatsii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. M., 2000. 200 s.

36. Sergienko, I.V. Povyshenie effektivnosti podgotovki spetsialistov dlya stroitel'nogo kompleksa s ispol'zovaniem distantsionnoy sistemy obucheniya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Gosudarstvennaya akademiya professional'noy perepodgotovki i povysheniya kvalifikatsii rukovodyashchikh rabotnikov i spetsialistov investitsionnoy sfery. M., 2000. 167 s.

37. Smagina, I.A. Razrabotka programmnogo instrumentariya postroeniya stsenariev dialoga pri otsenke kvalifikatsii sotrudnikov firmy: 05.13.12 - Sistemy avtomatizatsii proektirovaniya (po otraslyam): Dis. ... kand. tekhn. nauk, M., 2000. 141 s.

38. Shushlyapina, G.G. Upravlenie razvitiem personala organizatsiy potrebitel'skoy kooperatsii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kand. ekon. nauk / Belgorodskiy universitet potrebitel'skoy kommertsii. Belgorod, 2000. 180 c.

39. Dyatlov, V.A. Upravlenie personalom v krupnoy proizvodstvenno-khozyaystvennoy sisteme (na primere OAO «Gazprom»): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk, M., 2001. - 280 s.

40. Makhov, G.A. Upravlenie kompetentsiyami kak faktor razvitiya tekhnologii raboty s personalom: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / GUU. M., 2001. 177 s.

41. Ovchinnikova, T.I. Sistema upravleniya personalom kak mekhanizm strukturnoy optimizatsii sovremennykh predpriyatiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / Voronezhskaya gosudarstvennaya tekhnologicheskaya akademiya. Voronezh, 2001. 381 s.

42. Tsaregorodtsev, Yu.N. Organizatsionno-ekonomicheskiy mekhanizm professional'nogo razvitiya chelovecheskikh resursov organizatsiy (sfera dopolnitel'nykh obrazovatel'nykh uslug): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / Moskovskiy gosudarstvennyy universitet kommertsii. M., 2001. 253 s.

43. Zotkin, E.M. Sotsial'naya adaptatsiya rabotnika k trudovoy deyatel'nosti na zheleznodorozhnom transporte: 22.00.04 - Sotsial'naya struktura, sotsial'nye instituty i protsessy: Dis. ... kand. sotsiolog. nauk / Saratovskiy gosudarstvennyy tekhnicheskiy universitet. Saratov, 2002. 125 s.

44. Klochkov, V.S. Postroenie modeli effektivnogo formirovaniya i professional'nogo rosta proizvodstvennogo personala: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk /Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i finansov. SPb., 2002. 139 s.

45. Garashchenko, A.P. Organizatsiya i upravlenie podgotovkoy kadrov na predpriyatii (na primere zheleznodorozhnogo transporta): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / NII truda. M., 2002. 207 s.

46. Karmishina, O.N. Razvitie kontrollinga professional'nogo obucheniya personala organizatsii (na primere OOO «Best - Consult»): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. M., 2002. 163 s.

47. Kokorev, I.A. Upravlenie personalom organizatsii v svete teorii chelovecheskogo kapitala: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / REA im. G.V. Plekhanova. M., 2002. 304 s.

48. Mikhaylova, A.N. Upravlenie razvitiem personala naukoemkikh proizvodstv v usloviyakh organizatsionnykh izmeneniy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / moskovskiy gosudarstvennyy institut elektronnoy tekhniki (tekhnicheskiy universitet). M., 2002. 216 s.

49. Polovinko, V.S. Sistema upravleniya personalom organizatsii (teoretiko-metodologicheskie podkhody k razvitiyu): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / REA im. G.V. Plekhanova. M., 2002. 370 s.

50. Pulyavina, N.S. Formirovanie struktury razvitiya personala v organizatsiyakh Privolzhskoy zheleznoy dorogi: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / REA im. G.V. Plekhanova. M., 2002. 200 s.

51. Smirnov, M.V. Obespechenie reformirovaniya promyshlennykh predpriyatiy sredstvami organizatsii i metodami razvitiya personala: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. M., 2002. 166 s.

52. Zhirun, M.P. Sovershenstvovanie sotsial'no-professional'noy struktury personala zheleznodorozhnoy otrasli: 22.00.04 - Sotsial'naya struktura, sotsial'nye instituty i protsessy: Dis. ... kand. sotsiolog. nauk / Saratovskiy gosudarstvennyy tekhnicheskiy universitet. Saratov, 2003. 132 s.

53. Kvashnina, G.A. Ratsional'noe upravlenie razvitiem personala organizatsii na osnove kognitivnogo dinamicheskogo modelirovaniya: 05.13.10 - Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh - ekonomicheskie nauki: Dis. ... kand. tekhn. nauk / Voronezhskiy gosudarstvennyy tekhnicheskiy universitet. Voronezh, 2003. 180 s.

54. Latukha, M.O. Upravlenie adaptatsiey personala kak faktor konkurentosposobnosti organizatsii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet. Sankt-Peterburg, 2003. 196 s.

55. Lifshchits, A.S. Otsenka i razvitie potentsiala upravlencheskogo personala promyshlennykh predpriyatiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk. M., 2003. 390 s.

56. Rogozhina, S.K. Upravlenie protsessom professional'nogo razvitiya personala v deyatel'nosti kadrovykh sluzhb tamozhennykh organov: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Rossiyskaya tamozhennaya akademiya. M., 2003. 158 s.

57. Antontsev, M.I. Sovershenstvovanie sistemy podgotovki i perepodgotovki profsoyuznykh kadrov na osnove distantsionnogo obucheniya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Akademiya truda i sotsial'nykh otnosheniy. M., 2004. 157 s.

58. Anisimov, E.V. Formirovanie i razvitie professional'noy kvalifikatsii personala: 13.00.08 - teoriya i metodika professional'nogo obrazovaniya: Dis. ... kand. pedagog. nauk / Institut razvitiya professional'nogo obrazovaniya. M., 2004. 194 s.

59. Munchaeva, S.V. Zatraty na podgotovku personala i puti ikh optimizatsii: 08.00.05 -Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. M., 2004. 169 s.

60. Nevolina, E.M. Snizhenie travmatizma na gornodobyvayushchem predpriyatii na osnove razvitiya kompetentnosti personala: 05.26.01 - okhrana truda: Dis. ... kand. tekhn. nauk / NTTs - NIIOGR. Chelyabinsk, 2004. 128 s.

61. Podverbnykh, O.E. Perepodgotovka rabochikh kadrov v sisteme nepreryvnogo professional'nogo obrazovaniya (metodologiya, teoriya i praktika): 08.00.05 -Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / NII truda i sotsial'nogo strakhovaniya. M., 2004. 288 s.

62. Ivan'kovskiy, S.L. Metodicheskie podkhody k upravleniyu trudovymi resursami na predpriyatiyakh mashinostroeniya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Nizhegorodskiy gosudarstvennyy universitet im. N.I. Lobachevskogo. N. Novgorod, 2004. 222 s.

63. Drepina, O.A. Razrabotka napravleniy sovershenstvovaniya podgotovki upravlencheskikh kadrov (metody, podkhody): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Altayskiy gosudarstvennyy universitet. Barnaul, 2004. 164 s.

64. Aferina, L.G. Povyshenie kvalifikatsii rabotnikov na osnove izucheniya potrebnostey rynka truda: 13.00.08 - teoriya i metodika professional'nogo obrazovaniya: Dis. ... kand. pedagog. nauk / Institut razvitiya professional'nogo obrazovaniya. M., 2004. 165 s.

65. Steksov, V.I. Razvitie personala - vedushchee uslovie povysheniya konkurentosposobnosti predpriyatiya na lokal'nom rynke truda: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / REA im. G.V. Plekhanova. M., 2004. 205 s.

66. Baykova, O.V. Formirovanie i razvitie chelovecheskogo potentsiala upravleniya (teoretiko-metodicheskiy aspekt): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / GUU. M., 2004. 169 s.

67. Biryukova, O.Yu. Metody upravleniya formirovaniem trudovykh resursov na predpriyatiyakh zheleznodorozhnogo transporta (na primere mekhanicheskoy distantsii pogruzochno-razgruzochnykh rabot): 05.02.22 - organizatsiya proizvodstva: Dis. ... kand. tekhn. nauk / RGOTUPS. M., 2004. 160 s.

68. Bendikov, M.A. Organizatsionno-ekonomicheskie mekhanizmy upravleniya ustoychivost'yu razvitiya krupnykh naukoemkikh proizvodstv: 05.02.22 - organizatsiya proizvodstva: Dis. ... doktora tekhn. nauk / RAN Tsentral'nyy ekonomiko-matematicheskiy institut. M., 2004. 414 s.

69. Burnosov, D.N. Tekhnologiya organizatsii upravleniya personalom v usloviyakh reformirovaniya zheleznodorozhnogo transporta: 05.02.22 - organizatsiya proizvodstva: Dis. ... kand. tekhn. nauk / MGUPS (MIIT). M., 2004. 227 s.

70. Labunskiy, L.V. Metodologiya razvitiya kompetentsiy personala gornodobyvayushchego predpriyatiya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora. ekon. nauk / FGUP NTTs - NIIOGR. Chelyabinsk, 2004. 329 s.

71. Khlopova, T.V. Razvitie trudovogo potentsiala i povyshenie konkurentosposobnosti personala predpriyatiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / Baykal'skiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i prava. Irkutsk, 2004. 367 s.

72. Chupsheva, T.A. Akmeologicheskie osobennosti razvitiya professional'nogo samosoznaniya menedzherov po rabote s personalom: 19.00.13 - psikhologiya razvitiya, akmeologiya Dis. . kand. psikholog. nauk / Ul'yanovskiy gosudarstvennyy universitet. Ul'yanovsk, 2004. 295 s.

73. Gudikova, O.V. Razvitie personala kak faktor strategicheskogo upravleniya korporatsiey: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Rostovskiy gosudarstvennyy ekonomicheskiy universitet «RINKh» Rostov-na-Donu, 2005. 158 s.

74. Fedorov, G.V. Metody organizatsii protsessa professional'nogo razvitiya personala na zheleznodorozhnom transporte: 05.02.22 - Organizatsiya proizvodstva Dis. ... kand. tekhn. nauk / RGOTUPS. M., 2005. 135 s.

75. Zaborovskaya, O.V. Formirovanie i razvitie chelovecheskogo kapitala v regione: institutsional'nyy podkhod: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / RAN Institut problem regional'noy ekonomiki. SPb., 2005. 460 s.

76. Chernaya, E.V. Razvitie korporativnykh form upravleniya personalom na rossiyskikh predpriyatiyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. Saratov, 2005. 204 s.

77. Ivanov, K.Yu. Razrabotka metodov resheniya zadach kadrovogo obespecheniya predpriyatiy zheleznodorozhnogo transporta: 05.02.22 - Organizatsiya proizvodstva (transport, tekhnicheskie nauki): dis. ... kand. tekhn. nauk / GOU VPO MGUPS. M., 2005. 127 s.

78. Nesterov, V.L. Metodologicheskie osnovy organizatsii kadrovogo obespecheniya zheleznodorozhnogo transporta: 05.02.22 - Organizatsiya proizvodstva (transport): dis. ... doktora tekhn. nauk / GOU VPO MGUPS. M., 2005. 387 s.

79. Pivovarov, A.V. Upravlenie strategicheskim razvitiem kadrovogo potentsiala zheleznodorozhnogo transporta na osnove informatsionno-obrazovatel'nykh tekhnologiy: dis. ... kand. ekon. nauk, Moskva. 2005. - 232 s.

80. Svistunov, V.M. Upravlenie razvitiem personala proizvodstvennoy organizatsii: teoreticheskie i prikladnye aspekty: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom (ekonomika, organizatsiya i upravlenie predpriyatiyami, otraslyami, kompleksami - promyshlennost'); (ekonomika truda): dis. ... doktora ekon. nauk / Akademiya truda i sotsial'nykh otnosheniy. M., 2005. 365 s.

81. Struchkova, E.V. Kompleksnaya otsenka effektivnosti formirovaniya i ispol'zovaniya trudovykh resursov na zheleznodorozhnom transporte: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / RGOTUPS. M., 2005. 170 s.

82. Starostina N.A. Formirovanie sistemy razvitiya upravlencheskogo personala predpriyatiya: 05.13.10 - Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh -ekonomicheskie nauki: Dis. ... kand. ekon. nauk / Penzenskiy gosudarstvennyy universitet arkhitektury i stroitel'stva. Penza, 2006. 191 s.

83. Gulyaev, A.V. Razvitie sistemy professional'nogo obucheniya personala v predprinimatel'skikh organizatsiyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. M., 2006. 162 s.

84. Khadiullina, Yu.V. Razvitie chelovecheskogo kapitala v protsesse stanovleniya innovatsionnoy ekonomiki: 08.00.01 - ekonomicheskaya teoriya: Dis. ... kand. ekon. nauk / FGOU VPO Chuvashskiy gosudarstvennyy universitet im. I.I. Ul'yanova. Cheboksary, 2006. 177 s.

85. Eremin, E.V. Formirovanie i razvitie kadrovogo potentsiala gradoobrazuyushchikh predpriyatiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Rossiyskiy gosudarstvennyy sotsial'nyy universitet. M., 2006. 178 s.

86. Sokolova, V.E. Razvitie konkurentosposobnosti upravlencheskogo personala zheleznodorozhnogo transporta (na primere Dal'nevostochnoy zheleznoy dorogi -filiala OAO «RZhD»): 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Dal'nevostochnyy gosudarstvennyy universitet putey soobshcheniya. Khabarovsk, 2006. 177 s.

87. Molochnikov, N.R. Razvitie menedzhmenta personala v promyshlennykh organizatsiyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk. Krasnodar, 2006. 310 s.

88. Yakimenko, E.S. Sovershenstvovanie instrumentariya strategicheskogo upravleniya razvitiem personala na promyshlennykh predpriyatiyakh: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / FOUPO Tambovskiy gosudarstvennyy universitet im. G.R. Derzhavina. Tambov, 2006. 170 s.

89. Uryvaeva, E.V. Personal v biznes - organizatsiyakh: obuchenie i razvitie v sovremennykh usloviyakh: 22.00.08 - Sotsiologiya upravleniya: Dis. ... kand. sotsiolog. nauk / FGOU VPO Volgogradskaya akademiya gosudarstvennoy sluzhby. Volgograd, 2006. 173 s.

90. Zakharchenko, E.V. Otsenka i razvitie trudovogo potentsiala personala predpriyatiy v antikrizisnom upravlenii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk. Omsk, 2006. 221 s.

91. Raeva, T.Yu. Razvitie chelovecheskogo kapitala personala ekonomicheskogo vuza na osnove gibkoy sistemy oplaty truda: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Nizhegorodskiy institut menedzhmenta i biznesa. N. Novgorod, 2006. 169 s.

92. Yakovlev, A.Ya. Kadrovyy rezerv kak element sistemy raboty s personalom: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / GOU VPO REA im. G.V. Plekhanova. M., 2006. 150 s.

93. Parshina, V.S. Upravlenie razvitiem personala korporatsiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora ekon. nauk / URGUPS. Ekaterinburg, 2006. 395 s.

94. Abramov, I.V. Organizatsiya, adaptatsiya i planirovanie razvitiya sistem distantsionnogo obucheniya personala khozyaystvuyushchikh sub"ektov: 08.00.05 -Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kand. ekon. nauk: / Sankt -Peterburg, 2007. 153 s.

95. Galinskaya, E.V. Razrabotka modeley upravleniya razvitiem personala: 05.13.10 -Upravlenie v sotsial'nykh i ekonomicheskikh sistemakh: Dis. ... kand. tekhn. nauk / Voronezhskiy gosudarstvennyy arkhitekturno-stroitel'nyy universitet. Voronezh, 2007. 142 s.

96. Petrovskaya, E.N. Metodika obucheniya budushchikh menedzherov vnutrifirmennomu razvitiyu personala: 13.00.02 - teoriya i metodika obucheniya i vospitaniya: Dis. ... kand. pedagog. nauk / GOU VPO Rossiyskiy gosudarstvennyy pedagogicheskiy universitet im. A I. Gertsena. SPb., 2007. 222 s.

97. Kozyrev V.A., Korsakova V.V., Chikhirin O.V. Innovatsionnye tekhnologii podgotovki menedzherov // Mir transporta. 2008. №4. s. 144-149.

98. Chikhirin O.V. Personal: algoritm vybora metodov razvitiya. Materialy Vserossiyskoy nauchno-tekhnicheskoy konferentsii «Transport, nauka, biznes: problemy i strategiya razvitiya», posv. 130-letiyu Sverd. zh.d.: Sb. nauchn. tr. — Ekaterinburg: UrGUPS. — 2008. — 290 s. ISBN 978-5-94614-105-5, s. 187-188.

99. Chikhirin O.V. Vliyanie krizisa na strategiyu razvitiya personala. Mirovoy opyt i otechestvennye traditsii upravleniya chelovecheskimi resursami: Vtoraya mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya Internet-konferentsiya; Moskva, 9 dekabrya 2009 g.: Sbornik materialov. M.: MAKS Press, 2010, s. 184-185.

100. Galuzo, E.A. Razvitie konkurentosposobnosti personala stroitel'nykh organizatsiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom (ekonomika truda): dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Ros. ekonom. akad. im. G.V. Plekhanova. M., 2008. 234 s.

101. Grigor'yan, Yu.S. Sovershenstvovanie sistemy strategicheskogo razvitiya personala organizatsii sfery uslug: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom (ekonomika, organizatsiya i upravlenie predpriyatiyami, otraslyami, kompleksami -sfera uslug; ekonomika truda) dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Vseros. gos. nalogovaya akad. M-va finansov RF. M., 2008. 178 s.

102. Eremina I.Yu. Upravlenie razvitiem menedzherskogo talanta personala organizatsii v sfere dopolnitel'nykh obrazovatel'nykh uslug: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom (ekonomika truda): dis. ... doktora ekonomicheskikh nauk / Akad. truda i sots. otnosheniy. M., 2009. 400 s.

103. Kolchanova E.E. Razrabotka organizatsionno-ekonomicheskogo mekhanizma razvitiya predprinimatel'skogo potentsiala personala organizatsiy potrebkooperatsii: 08.00.05 -Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Mosk. gos. un-t ekonomiki, statistiki i informatiki. M., 2009. 200 s.

104. Danilova E.V. Upravlenie znaniyami kak faktor razvitiya personala organizatsii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Akad. truda i sots. otnosheniy. M., 2009. 172 s.

105. Vorob'ev, V.K. Razvitie professional'noy kompetentnosti personala gazovykh sluzhb vo vnutrifirmennom obuchenii: 13.00.08 - teoriya i metodika professional'nogo obrazovaniya Dis. ... kand. ped. nauk / GOU VPO Orenburgskiy gosudarstvennyy universitet. Orenburg, 2010. 232 s.

106. Lazareva, N.V. Motivatsionnoe razvitie personala: teoriya, metodologiya, kontseptsiya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... doktora. ekon. nauk / OU VPO Belgorodskiy universitet potrebitel'skoy kooperatsii. Belgorod, 2010. 460 s.

107. Lorgina, N.N. Razvitie form i metodov obucheniya personala korporatsii: organizatsionnye i ekonomicheskie aspekty: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / Rossiyskiy gosudarstvennyy universitet nefti i gaza imeni I.M. Gubkina. M., 2011. 165 s.

108. Sovyk, I.N. Razvitie korporativnoy sistemy obucheniya personala elektroenergeticheskikh kompaniy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: Dis. ... kand. ekon. nauk / FGB OU VPO GUU. M., 2011. 215 s.

109.

110. 111. 112.

113.

114.

115.

116.

117.

118.

Andronov, A.A. Razvitie personala na osnove sovershenstvovaniya kollektivno-dogovornykh otnosheniy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Ros. akad. nar. khoz-va i gos. sluzhby pri Prezidente RF. M., 2012. 183 s.

Kondrat'ev, E.V. Kontseptsiya i mekhanizmy razvitiya upravlencheskogo personala predpriyatiya: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... doktora ekonomicheskikh nauk / Penz. gos. un-t arkhitektury i str-va. Penza, 2012. 407 s.

Zaika, M.M. Otsenka urovnya razvitiya kompetentsiy personala v korporativnoy sisteme upravleniya znaniyami: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Sib. akad. finansov i bankovskogo dela. Novosibirsk, 2012. 230 s.

Vasil'ev, K.A. Razvitie professional'noy kompetentnosti personala organizatsii v sfere informatsionno-kommunikatsionnykh tekhnologiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Ur. feder. un-t imeni pervogo Prezidenta Rossii B.N. El'tsina. Ekaterinburg, 2012. 216 s.

Yachnik, D.V. Metodicheskie aspekty strategicheskogo razvitiya personala krupnoy proizvodstvennoy organizatsii: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Ros. gos. un-t nefti i gaza im. I M. Gubkina. M., 2013. 228 s.

Kudaeva, Marina Mikhaylovna. Razvitie upravlencheskogo personala banka na osnove kontseptsii konkurentosposobnosti: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Om. gos. un-t im. F.M. Dostoevskogo. Novosibirsk, 2013. 190 s.

Neverov, Aleksandr Viktorovich. Otsenka personala v sisteme sotsial'nogo razvitiya organizatsii: 22.00.08 - Sotsiologiya upravleniya: dis. ... kandidata sotsiologicheskikh nauk / Ros. un-t druzhby narodov. M., 2013. 141 s.

Volodin Anatoliy Vladimirovich. Sostoyanie i puti razvitiya kadrovogo potentsiala srednego meditsinskogo personala uchrezhdeniy zdravookhraneniya: 14.02.03 Obshchestvennoe zdorov'e i zdravookhranenie: dis. ... kandidata meditsinskikh nauk / Orenburgskaya gosudarstvennaya meditsinskaya akademiya. Orenburg, 2013. 192 s.

Yakovleva Elena Vladimirovna. Upravlenie razvitiem intellektualizatsii personala innovatsionnykh predpriyatiy promyshlennosti na osnove infrastrukturnogo podkhoda: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dis. ... doktora ekonomicheskikh nauk / Omskiy gosudarstvennyy universitet im. F.M. Dostoevskogo. Sankt-Peterburg, 2014. 339 s.

Sudakova Ekaterina Sergeevna. Upravlenie razvitiem trudovogo potentsiala personala finansovykh organizatsiy: 08.00.05 - Ekonomika i upravlenie narodnym khozyaystvom: dissertatsiya ... kandidata ekonomicheskikh nauk / Gosudarstvennyy universitet upravleniya. M., 2015. 220 s.

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 7, №4 (июль - август 2015)

http://naukovedenie.ru publishing@naukovedenie.ru

119. СЫкЫпп О.У. К1а88Шка1в1уа кгкепеу ууЬога те1оёоу га2у111уа регеопа1а V гашкакЬ каёгоуо§о оЬеБреЛешуа 2ке1е2поёого2Ьпо§о ^апБроЛа // 1п1егпе1-2кигпа1 «NAUKOVEDENШ» Тот 7, №3(2015) [Е1екгоппуу resurs] http://naukovedenie.гu/PDF/148TУN315.pdf (ёоБШр svoЬodnyy). 2а§1. б екгапа. Уа2. гш., ап§1. DOI: 10.15862/148TУN315.