Исследование поведения работодателя в сфере занятости и оплаты труда с учетом степени юнионизации работников: практика компаний Уральского региона Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

КАЛАБИНА Елена Георгиевна

Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики предприятий

Уральский государственный экономический университет

620144, РФ, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта/Народной Воли, 62/45 Контактный телефон: (343) 221-17-21 e-mail: [email protected]

АРСЛАНОВА Лариса Шарифьяновна

Ассистент кафедры экономики предприятий

Уральский государственный экономический университет

620144, РФ, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта/Народной Воли, 62/45 Контактный телефон: (343) 221-17-21 e-mail: [email protected]

Исследование поведения работодателя в сфере занятости и оплаты труда с учетом степени юнионизации работников: практика компаний Уральского региона

Ключевые слова: переговорная сила участников; регрессионный анализ; степень юнионизации работников; оплата труда; занятость.

Аннотация. Изменяющиеся институциональные условия и современная экономическая ситуация в России актуализируют исследование влияния эндогенных и экзогенных факторов при принятии экономической организацией решений в сфере оплаты труда и занятости работников. Особого внимания заслуживают степень юнионизации работников и измерение переговорной силы участников фирмы по соответствующим вопросам. Проведенный авторами регрессионный анализ позволил выявить и измерить наиболее существенные факторы, влияющие на политику организации в области оплаты труда.

Входе изменения институциональной и экономической среды российские организации приобрели возможность выбора и реализации собственной политики в области оплаты труда и занятости работников. Регулирующая роль в этих вопросах государства, доминировавшего на протяжении десятилетий, сведена практически к минимуму, и большинство вопросов, связанных с зарплатообразованием и численностью занятых, стали предметом переговорного процесса между участниками фирмы - работодателями в лице менеджмента, профсоюзами и работниками. Однако о том, какой переговорной силой обладает каждый из участников данного процесса, удается ли и в какой части им достигнуть консенсуса, какое влияние оказывают экзогенные и эндогенные характеристики организации на их поведение в сфере занятости и оплаты труда, известно немного.

Поведение работодателей российских промышленных компаний детерминировано изменившейся институциональной и экономической внешней средой, оказывающей многогранное и неоднозначное влияние. Кроме того, за последнее время существенно изменилась внутренняя структура экономической организации, усложнились связи, отношения и интересы участников, что находит отражение в специфике переговорного процесса по вопросам занятости и оплаты труда.

© Калабина Е. Г., Арсланова Л. Ш., 2012

Большинство теоретических и эмпирических исследований до последнего времени были сфокусированы на изучении макроэкономических проблем функционирования российского рынка труда (задержки заработной платы, вынужденные отпуска, безработица, нестандартная занятость). При этом сравнительно мало внимания уделялось изучению поведения организации в области оплаты труда и занятости работников - теме, находящейся в пограничной области знаний - экономической теории труда, институциональной экономики и экономической социологии. Оценка переговорной силы работников, профсоюзов и работодателей, вовлеченность работников в профсоюзное движение и влияние этих факторов на модели поведения организаций в области оплаты труда и занятости до сих пор остаются предметом обсуждения как в академических кругах, так и среди практиков. Вопросы обоснования и выбора политики организации в сфере занятости и оплаты труда на основе изучения комплексных взаимосвязей между состоянием институциональной среды, степенью юнионизации, размерами компании, отраслевой принадлежностью, месторасположением, величиной активов и других факторов представляются актуальными в условиях модернизации российской экономики.

В классическом случае совершенно конкурентного рынка оплата труда работников, имеющих заданную квалификацию и выполняющих одинаковую работу в одинаковых условиях, определяется совокупным спросом и совокупным предложением труда и не зависит от характеристик отдельной экономической организации. На конкурентном рынке труда участники фирмы (работники, работодатели в виде менеджмента компаний, профсоюзы) не могут существенно повлиять на размеры оплаты труда относительно конкурентного уровня, поскольку это приведет либо к переходу работников в другие экономические организации, предлагающие равновесные зарплаты, либо к блокированию таких действий со стороны других организаций-конкурентов. Несмотря на свою популярность в экономической теории труда, классическая модель совершенной конкуренции является нормативной конструкцией, далекой от действительности. В последние годы появились многочисленные исследования, указывающие на существенные отклонения в поведении экономической организации в области оплаты труда и занятости от конкурентной модели. Заметную популярность приобрела литература о монопольной власти организации на рынке труда, однако определение монопсонии не ограничено классическим случаем, когда имеется единственный работодатель (что, например, характерно для моногородов). Другой подход к анализу поведения организации на рынке труда представлен переговорными моделями. В данных моделях предполагается, что поведение в области оплаты труда и занятости определяется в результате переговоров сторон, представленных работодателем и профсоюзами на локальном уровне. Равновесная оплата труда в этом случае зависит от ряда внешних и внутренних факторов, среди которых важная роль отводится так называемой переговорной силе вовлеченных в процесс сторон. Таким образом, согласно большинству моделей рынка труда, отходящих от предположения о совершенной конкуренции, каждая сторона переговорного процесса обладает определенной свободой действий в области занятости и оплаты труда с максимизацией собственной функции полезности [1].

Институциональная экономика рассматривает профсоюзы как один из базовых институтов, регулирующих отношения на рынке труда. Отрицательные экстерналии данного института связаны с возможным возникновением дополнительных издержек от забастовок, ограничением мобильности и жесткостью оплаты труда, что в конечном итоге способствует росту безработицы, снижению прибыли и инвестиций в специфические активы. Положительные экстерналии видятся в том, что профсоюз как институт регулирования взаимоотношений между работником и работодателем способен привести к сокращению текучести, повышению дисциплины и снижению издержек от оппортунистического поведения работников. О. Уильямсон выделяет две функции

профсоюзов, способствующие росту эффективности взаимоотношений между работником и работодателем: представительская функция позволяет сторонам переговорного процесса заключать и реализовывать предпочитаемые трудовые соглашения; управленческая функция создает предпосылки для непрерывности отношений занятости и найма [2].

Среди эмпирических исследований, касающихся российской практики оценки переговорного процесса участников экономической организации по вопросам оплаты труда и занятости, преобладают преимущественно социологические разработки, лишь частично затрагивающие экономические аспекты данной проблематики. Так, бюрократизация профсоюзных организаций как системное свойство современного российского тред-юнионизма отмечалась в ряде работ. Среди значимых черт, способствующих бюрократизации, исследователи указывали на высокую пассивность рядовых членов, снижение роли лидерских функций профсоюза, а также сокращение коллективных действий, основанных на солидарной активности рабочих. Н. Т. Вишневская и О. В. Куликов проанализировали роль и место отраслевых тарифных соглашений в общей системе формирования оплаты труда в российской экономике и рассмотрели процедуру заключения отраслевых тарифных соглашений, их основные институциональные характеристики, а также всю вертикаль соглашений от федерального уровня до отдельной экономической организации [3]. Р. Шахнович и Г. Юдашкина исследовали с помощью модельного анализа поведение предприятий в области принятия решений по вопросам заработной платы и занятости в условиях переходной экономики, приняв во внимание такие факторы, как отраслевая принадлежность, активность профсоюза, доминирование той или иной группы собственников и др., на основе панельных данных по крупным и средним предприятиям Новосибирской области за 1992-1998 гг. [4].

Таким образом, исследовательская проблема видится в недостатке актуальных теоретических знаний и эмпирических данных о состоянии институциональной среды, переговорной силе участников российских промышленных компаний по вопросам занятости и оплаты труда.

Информационной базой проведенного нами исследования послужили панельные данные за 2008-2010 гг. по предприятиям строительной индустрии Свердловской области, одной из ведущих и традиционных отраслей экономики региона и регионального рынка труда с относительно устойчивой ролью профсоюзов в переговорном процессе, что позволяет оценить влияние степени юнионизации работников на модель поведения предприятий по вопросам занятости и оплаты труда.

Исследование было сфокусировано на проверке следующих гипотез:

• среди институциональных факторов степень юнионизации работников предприятия оказывает наиболее сильное влияние на формирование политики организации в области оплаты труда и занятости;

• в экономических организациях, где степень юнионизации работников выше, более высокая средняя заработная плата и стабильная численность.

На данный момент в исследовании задействованы данные по 48 организациям [5]. Краткая характеристика организаций в выборке представлена в табл. 1.

Методология, используемая в нашем анализе, основывается на эконометрической оценке стандартного уравнения заработной платы с включением ряда внешних и внутренних характеристик организации.

ln (wage.) = а + в • х. + у • щ + е.,

где wage. - среднемесячная заработная плата в i-й организации; х. - набор характеристик организации i; in. - характеристики степени юнионизации i-й организации; а - константа; в, у - оцениваемые параметры; £ - ошибка, включающая в себя ненаблюдаемые факторы.

Таблица 1

Характеристика организаций по основным видам деятельности, средней заработной плате и численности

Вид деятельности Количество организаций, % Средняя заработная плата, р. Средняя численность, чел.

2008 2009 2010 2008 2009 2010

Общестроительные предприятия 23 15 900 13 131 12 346 510 427 369

Предприятия специального строительства и монтажных работ 38 21 660 17 107 17 455 476 402 390

Предприятия промышленности строительных материалов 33 16 370 12 855 14 325 1 246 1 306 999

Проектные институты 6 37 280 28 420 23 666 280 246 222

Для проведения регрессионного анализа влияния, которое степень юнионизации работников оказывает на величину средней заработной платы в экономической организации, были введены следующие переменные (табл. 2).

Таблица 2

Переменные, использованные в исследовании

Переменная Содержание Построение Источник информации

Маде_Ти_ІР Среднемесячная заработная плата в организации в расчете на 1 сотрудника, тыс. р. Сведения получены из Профсоюза работников строительной индустрии и промышленности стройматериалов Профсоюз

Ьп_Маде_Ти Логарифм среднемесячной заработной платы в организации в расчете на 1 сотрудника

ЫитЬег_Ти Среднесписочная численность персонала, чел. Сведения получены из Профсоюза работников строительной индустрии и промышленности стройматериалов Профсоюз

Ьп_ЫитЬег_ ти Логарифм среднесписочной численности персонала

ОвР Общестроительные предприятия Если предприятие относится к данной группе по виду деятельности, то в соответствующей колонке базы данных получает значение 1

ввмя Предприятия специального строительства и монтажных работ

РвІ Предприятия и организации промышленности строительных материалов

РвІ Проектные институты

Туре_Сйу Тип населенного пункта по удаленности от Екатеринбурга Екатеринбург - 0; спутник Екатеринбурга - 1; удаленность от Екатеринбурга более 100 км - 2

Уеаг Год на момент наблюдения показателей 2008 - 0; 2009, 2010 - 1

Оаіп_ІРС Выручка от реализации, тыс. р./год www.fira.ru

Окончание табл. 2

Переменная Содержание Построение Источник информации

Ьп_Саіп Логарифм выручки от реализации

ТагіПРС Минимальная тарифная ставка, установленная на предприятии, тыс. р. Сведения получены из Профсоюза работников строительной индустрии и промышленности стройматериалов Профсоюз

ТагіЮігавІводК ІРС Минимальная тарифная ставка, установленная отраслевым тарифным соглашением, тыс. р. Профсоюз

ОоІуаТагТОв Отношение минимального тарифа в организации к минимальному тарифу, установленному отраслевым соглашением Профсоюз

Оо1уаОТ_Ти Доля средств на оплату труда в себестоимости продукции Профсоюз

АввеІв^РС Величина активов организации, тыс. р. www.fira.ru

Ьп_Ав8еІ8 Логарифм величины активов

Оепвйу Доля членов профсоюза в общей численности организации Сведения получены из Профсоюза работников строительной индустрии и промышленности стройматериалов Профсоюз

ВепвйуИк: Фиктивная переменная охвата членством в профсоюзе Если доля членов профсоюза более 50% - 1; иначе - 0 Профсоюз

КІаввЮ^ Класс кредитоспособности Показатель рассчитывается базой данных www.fira.ru

9Копуеі1 Наличие «серых схем» при выплате заработной платы Есть заработная плата «в конверте» - 1; нет или отсутствуют сведения об этом - 0 Профсоюз

ЕхреЛ Сильный профсоюзный лидер, по мнению экспертов Слабый - 0; умеренный - 1; сильный - 2 Профсоюз

Последовательность ввода в регрессию новых переменных обусловлена следующими аргументами. В 2009 г. (кризисном) наблюдается снижение заработной платы. С удалением от Екатеринбурга заработные платы снижаются: от столицы региона с развитой инфраструктурой и разнообразием на рынке труда к периферии с весьма локализованными рынками труда. В экономических организациях разных видов деятельности средняя заработная плата различна. С увеличением выручки предприятия заработная плата работников увеличивается.

Особое внимание уделено показателям, отражающим степень юнионизации работников в организации, таким как:

а) доля членов профсоюза в общей численности работников организации. Предположение о том, что чем выше охват, тем большее влияние оказывает профсоюз на уровень средней заработной платы;

б) фиктивная переменная охвата членством в профсоюзе. Введение переменной обусловлено тем, что механизмы осуществления представительства интересов работников в зависимости от того, более или менее 50% коллектива являются членами профсоюза, различны.

в) отношение минимального тарифа, установленного в организации коллективным договором, к тарифу отраслевого соглашения. Должно оказывать влияние на уровень средней заработной платы в организации, несмотря на то что неизвестны механизмы формирования надтарифной части;

г) характеристика профсоюзного лидера (по экспертной оценке). Предположительно, «сильный» председатель профсоюза должен обеспечивать в организации более высокий уровень средней заработной платы.

Показатели, характеризующие степень юнионизации, имеют достаточно большой разброс значений. Так, соотношение минимального тарифа, установленного коллективным договором в организации, и тарифа отраслевого соглашения варьируется в пределах от 18 до 104%, охват членством в профсоюзе - от 3 до 100%. При этом наименьшее значение показателя характерно для организаций, администрация которых стремится к вытеснению профсоюза, и оставшиеся 3% - это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми. Есть фирма со 100%-ным охватом, где директор, сторонник канадской модели участия в профсоюзе, полагает, что лучше иметь дело с одним представителем всех работников, чем с каждым работником в отдельности. При устройстве на работу в данную организацию сотрудник пишет сразу два заявления: одно о приеме на работу, второе - о вступлении в профсоюз.

В связи с тем что средняя заработная плата в исследовании является зависимой переменной, должна наблюдаться ее вариация по видам деятельности. При этом средняя заработная плата в 2008, 2009 и 2010 гг. по общестроительным предприятиям и предприятиям промышленности стройматериалов имеет достаточно близкие значения. Методом дисперсионного анализа была проверена гипотеза о равенстве средних в группах общестроительных предприятий и предприятий промышленности строительных материалов, которая нашла подтверждение, после чего вышеназванные группы предприятий были объединены.

Был проведен регрессионный анализ влияния факторов на логарифм средней заработной платы. Спецификации 1-8 представлены в табл. 3.

Проведенный нами регрессионный анализ показал, что наиболее существенными факторами, влияющими на политику в области оплаты труда, являются:

а) принадлежность к определенному виду деятельности. На предприятиях специального строительства и монтажных работ и в проектных институтах средняя заработная плата выше, чем на общестроительных предприятиях и предприятиях промышленности стройматериалов, так как в первых квалификационный состав работников выше;

б) удаленность от мегаполиса. С удалением места расположения организации от Екатеринбурга средняя заработная плата снижается, что, по нашему мнению, объясняется наличием локальных рынков труда;

в) величина активов компании. Чем крупнее компания, тем средняя заработная плата работников выше, поскольку большие компании могут обеспечить выполнение более крупных заказов, а их техническое оснащение обусловливает более высокую производительность труда;

г) результативность деятельности компании. В организациях, кредитный рейтинг которых имеет худшие значения, средняя заработная плата ниже;

д) в организациях, использующих «серые» схемы при выплате заработной платы, официальная часть средней заработной платы ниже, чем в организациях, не практикующих выплаты «в конвертах»;

е) отношение минимального тарифа к тарифу, установленному отраслевым соглашением. Данный фактор статистически значим, поскольку отражает влияние на среднюю заработную плату степени юнионизации.

Обращает на себя внимание тот факт, что от доли охвата членством в профсоюзе и от лидерских качеств руководителя первичной профсоюзной организации

Таблица 3

Спецификации, полученные методом наименьших квадратов

Показатель Зависимая переменная - логарифм заработной платы

1 2 3 4 5 6 7 8

2009 (2008 - база) -,2510*** -,1790*** -,1762*** -,1759*** -,1892*** -,1925*** -,1887*** -,1884***

2010 (2008 - база) -,2378*** -,1604** -,1649*** -,1658*** -,1667*** -,1724*** -,1659*** -,1675***

Тип населенного пункта по удаленности от Екатеринбурга (0 - Екатеринбург) -,0857*** -,1032*** -,1050*** -,1030*** -,0870*** -,0919*** -,0873*** -,0892***

Предприятия специального строительства и монтажных работ (база - общестроительные предприятия и предприятия промышленности стройматериалов) ,2992*** ,1806*** ,1779*** ,1686*** ,1799*** ,1846*** ,1804*** ,1621***

Проектные институты (база - общестроительные предприятия и предприятия промышленности стройматериалов) ,6586*** ,8196*** ,7014*** ,6748*** ,7054*** ,6968*** ,7052*** ,7108***

Логарифм величины активов ,1052*** ,0855*** ,0814*** ,0787*** ,0742*** ,0788*** ,0789***

Класс кредитоспособности (1 - высокий, 2 - средний, 3 - низкий) -,1382*** -,1387*** -,1194*** -,1265*** -,1196*** -,1172***

Наличие «серых схем» при выплате заработной платы (0 - нет «серых» схем) -,2176*** -,2221*** -,2202*** -,2213*** ,2114***

Соотношение минимального тарифа на предприятии и минимального тарифа, установленного отраслевым соглашением ,3410** ,3879** ,3422** ,3295**

Доля членов профсоюза в общей численности работников предприятия ,0009

Фиктивная переменная охвата членством в профсоюзе (0 - менее 50%, 1 - 50% и более) 0,0044

Сильный профсоюзный лидер, по мнению экспертов (от 0 до 2) 0,0533

Константа 2,8305*** 1,5414*** 2,1256*** 2,2015*** 1,9797*** 2,0304*** 1,9765*** 1,9748***

Асу Я2 ,3256*** ,5048*** ,5594*** ,5829*** ,5993*** ,5955*** ,5955*** ,6002***

Количество наблюдений 141 117 117 117 116 109 116 116

Примечание.

* Коэффициенты, статистически значимые на 10%-ном уровне. ** Коэффициенты, статистически значимые на 5%-ном уровне. *** Коэффициенты, статистически значимые на 1%-ном уровне.

заработная плата не зависит. Это свидетельствует о слабом влиянии профсоюзных организаций.

Нами была предпринята попытка выявить зависимость между степенью юнионизации и численностью работников организации, но пока не удалось определить значимые переменные. Единственный показатель, наиболее сопряженный с численностью, -величина активов предприятия, но мы полагаем, что данные показатели эндогенны. Вместе с тем строительная отрасль подвержена сезонности, что не удалось учесть в исследовании. Также в настоящее время наблюдается тенденция «избавления» организаций от непрофильных активов и вывода некоторых видов деятельности на аутсорсинг. Не располагая данными о причинах изменения численности работников, сложно оценить влияющие факторы.

В перспективе планируется провести монографическое исследование по промышленному предприятию с целью выявить влияние участия в профсоюзе на индивидуальную заработную плату работника и на возможности его перемещения по карьерной лестнице.

Источники

1. Рощин С., Разумова Т. Экономика труда: экономическая теория труда. М. : ИНФРА-М, 2000.

2. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма. СПб. : Лениздат ; CEV Press, 1996.

3. Вишневская Н. Т., Куликов О. В. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // Вопр. экономики. 2009. № 4.

4. Шахнович Р. М., Юдашкина Г. В. Поведение предприятий в сфере принятия решений по вопросам заработной платы в условиях экономической трансформации. М. : РПЭИ, 2001.

5. Первое независимое рейтинговое агентство. Режим доступа: http://www.fira.ru.