Исследование механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.522 Вукович Галина Григорьевна

доктор экономических наук,

профессор кафедры прикладной экономики

и управления персоналом

Кубанского государственного университета

gala5550@yandex.ru

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЙ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Vukovich Galina Grigorievna

doctor of economics, professor of the chair of applied economics and personnel management, Kuban State University gala5550@yandex.ru

RESEARCH OF MECHANISMS OF RESOLUTION OF CONFLICTS OF REGIONAL LABOUR MARKET

Аннотация:

Обоснована необходимость исследования механизмов разрешения противоречий регионального рынка труда в контексте их влияния на гармонизацию социально-трудовых отношений России и Краснодарского края. Доказано, что наличие про-тиворечий рынка труда региона обусловлено перманентным дисбалансом спроса на труд и его предложения, а эффективная система занято-сти трудовых ресурсов зависит от возможности их свободного перемещения.

Ключевые слова:

региональный рынок труда, разрешение противоречий, трудовые ресурсы, безработица, занятость, спрос и предложение рабочей силы.

The summary:

The necessity of the research of mechanisms of resolution of conflicts of the regional labour market in the context of their influence on harmonisation of social and labour relations of Russia and Krasnodar region is proved. It is proved, that the presence of contradictions of the labour market of the region is caused by the permanent misbalance of demand for labour and its offer, but the effective system of employment of workforce depends on the possibility of their free moving.

Keywords:

regional labour market, resolution of conflicts, workforce, unemployment, employment, demand and supply of workforce.

Модернизация экономики России невозможна без устойчивого роста конкурентоспособности человеческих ресурсов. Проблемы реформирования отечественного рынка труда свидетельствуют о необходимости практических действий в контексте разрешения противоречий социально-трудовой сферы. Трансформация системы управления трудом и переход к ее новому типу основаны на гибком использовании как традиционных, так и инновационных инструментов предупреждения и разрешения противоречий рынка труда. Ориентация социально-трудового пространства России и ее регионов в посткризисных условиях на координацию его элементов выступает необходимым условием сбалансирования спроса на труд и его предложения. Вследствие этого в процессе развития рынка труда осуществляется интеграция этих сегментов рыночного пространства, которая выступает ключевым направлением разрешения противоречий в социально-трудовой сфере.

Характеризуя состояние регионального рынка труда в современных посткризисных условиях, необходимо дать оценку специфике формирования предложения и спроса на труд в регионе. Спрос на рабочую силу на современном российском региональном рынке труда значительно дифференцирован по следующим параметрам: профессионально-квалификационным требованиям к работнику; половозрастному статусу; заработной плате; условиям труда; гарантиям занятости; регулярности выплаты заработной платы и т.д. Влияние экономических факторов формирования спроса на труд на уровне региона опосредовано спецификой конкретного территориального образования в отраслевой структуре его производственного комплекса, в уровне хозяйственного развития производственной и непроизводственной сфер, в уровне модернизации и технического перевооружения экономики [1]. Ряд особенностей обусловлен централизованной политикой развития регионов. Применение интеграционного подхода к анализу региональных факторов, определяющих перспективный спрос на труд, свидетельствует, что данный фактор имеет тенденцию к снижению. Следствием трансформаций регионального спроса на труд становится создание модернизированных отраслей и профессионально-квалификационных структур, адекватных антикризисной модернизации [2].

Возрастающее влияние на формирование предложения труда оказывают профессиональная и территориальная мобильность рабочей силы. Предложение рабочей силы, количественно оцениваемое величиной экономически активного населения, безусловно обусловлено демографическими факторами. Первостепенное значение для роста трудовой активности населения имеют современный уровень благосостояния и культурно-религиозные традиции населения [3].

Формирование предложения рабочей силы в регионе имеет ряд особенностей, определяющихся особенностями воспроизводства населения, межрегиональной миграции, структуры образования и профессиональной подготовки и др.

Системный анализ состояния современного рынка труда РФ позволяет нам констатировать несоответствие спроса на рабочую силу ее предложению по различным регионам РФ, масштабам и своему профессионально-квалификационному составу. Основной тенденцией трансформации спроса на рабочую

силу в РФ выступает профессионально-квалификационная поляризация. На национальном рынке труда сформировался сравнительно стабильный спрос на представителей двух полярных групп наемного труда. Первая группа представлена высокомобильными в производственном и социальном отношении работниками, вторая - работниками с низкой адаптационной способностью к организационно-технологическим инновациям. На общероссийском рынке труда не произошло существенного сокращения спроса на работников второй группы, при этом активизировались процессы общей деквалификации рабочей силы. Причина процесса такой активизации состоит в том, что в современной российской экономике сохраняется доминирующее положение простого машинного и конвейерного производств, ориентирующихся на мало- и полуквалифицированную рабочую силу [4].

На фоне повышения спроса на рабочую силу численность ищущих работу и безработных граждан практически не сокращается. Причина несостоявшегося найма - несостоятельные ожидания потенциальных работников и нанимателей. Диспропорции спроса на рабочую силу и ее предложения обусловливают, с одной стороны, вынужденную незанятость, а с другой - кадровый дефицит. Ситуация, сложившаяся на региональном рынке труда, предопределена перечисленными выше причинами и демографической ситуацией. Воспроизводство кадров необходимых профиля и квалификации осложнено несоответствием трудовых предпочтений школьников, студентов, молодых специалистов реалиям рынка труда. Подобная задача не может быть эффективно решена без создания единого информационного пространства, дающего системно-целостное представление о проблемах и тенденциях социально-трудового характера [5].

По нашему мнению, наличие противоречий рынка труда региона обусловлено перманентным дисбалансом спроса на труд и его предложения. В работе определены ключевые особенности факторов, влияющих на конъюнктуру рынка труда Краснодарского края как авторского банка индикаторов конъюнктуры рынка труда. К факторам, формирующим спрос на рынке труда региона, отнесем следующие:

- наличие свободных рабочих мест (вакансий) по профессионально-квалификационным группам, по различным видам экономической деятельности;

- длительность существования вакансий, причины существования вакансий, причины незаполне-ния вакансий;

- создание новых рабочих мест, в том числе в рамках реализации федеральных, отраслевых, областных и местных программ;

- высвобождение рабочих мест (количество ликвидируемых рабочих мест);

- модернизация рабочих мест - планы субъектов хозяйственной деятельности по реорганизации предприятий и учреждений (модернизация оборудования, технологического процесса, оптимизация системы управления), которые влияют на потребность в рабочей силе определенной специализации и квалификации и др.

К факторам, формирующим предложение на рынке труда региона, отнесены:

- наличие лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, намеривающихся сменить место работы по своему желанию, вынужденных сменить место работы не по своей воле, желающих трудиться в свободное от работы время;

- количество вузов, ссузов и т.д., подготавливающих специалистов;

- количество предприятий и организаций, центров занятости, кадровых и рекрутинговых агентств;

- наличие барьеров на рынке труда региона, препятствующих увеличению предложения на рынке труда (отсутствие или наличие недостаточных знаний и навыков, необходимых для осуществления трудовой деятельности; неудовлетворительное состояние здоровья, которое не позволяет выполнять определенные трудовые функции, занимать определенные должности; низкая заработная плата, которая в недостаточной мере оценивает труд и приложенные усилия) и др.

Ссылки:

References (transliterated):

1. Вукович Г.Г. Региональный рынок труда: факторный анализ // Аудит и финансовый анализ. 2009. № 6. С. 376-382.

2. Вукович Г.Г. Повышение конкурентоспособности предприятия как результат эффективизации его кадровой политики // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. 2009. № 9 (36). С. 101-109.

3. Вукович Г.Г. Теоретико-методологический анализ кадровой политики экономических систем // Человек и труд. 2009. № 8. С. 71-72.

4. Вукович Г.Г., Гаспарян К.Л., Бухтаяров А.А. Оптимизация управления человеческими ресурсами: проблемы и тенденции // Аудит и финансовый анализ. 2008. № 6. С. 227-241.

5. Назарова У., Игнатьева Е. Региональный рынок труда и его регулирование // Экономика и управление. 2005. № 1. С. 15-17.

1. Vukovich G.G. Regional'niy rynok truda: faktorniy

analiz // Audit i finansoviy analiz. 2009. No. б.

P. 37б-382.

2. Vukovich G.G. Povyshenie konkurentosposobnosti

predpriyatiya kak rezul'tat effektivizatsii ego kadrovoy politiki // Vestnik Rossiyskogo gosudarstvennogo tor-govo-ekonomicheskogo universiteta. 2009. No. 9 (3б). P. 101-109.

3. Vukovich G.G. Teoretiko-metodologicheskiy analiz

kadrovoy politiki ekonomicheskikh sistem // Chelovek i trud. 2009. No. 8. P. 71-72.

4. Vukovich G.G., Gasparyan K.L., Bukhtayarov A.A. Optimizatsiya upravleniya chelovecheskimi resursa-mi: problemy i tendentsii // Audit i finansoviy analiz. 2008. No. б. P. 227-241.

б. Nazarova U., Ignat'eva E. Regional'niy rynok truda i ego regulirovanie // Ekonomika i upravlenie. 200б. No. 1. P. 1 б-17.

- 31б -