CC BY
7Психология
УДК 158.8
кандидат психологических наук, доцент Прокопьева Светлана Александровна
Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний России (г. Вологда)
ИССЛЕДОВАНИЕ КОМПОНЕНТОВ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ
Аннотация. В статье на основе теоретического анализа описано эмпирическое исследование компонентов антикоррупционной устойчивости. Выборку составили сотрудники уголовно-исполнительной системы, которые относятся к категории госслужащих. В качестве методов использовались стандартизированный самоотчет и психосементический метод цветовых метафор. Полученные результаты проверялись с помощью статистической обработки данных. Анализ данных наглядно продемонстрировал различия в уровне субъективного контроля у госслужащих. Особо интерес факт различий в уровне субъективного контроля в зависимости от возрастного развития человека. На основе психосемантического метода определены понятия, которые предположительно будут указывать на устойчивость личности к совершению коррупционных правонарушений. К таким понятиям отнесены: богатство, подарок, карьера, карьерный рост. Также интересным является факт определения уровня самооценки сотрудников. Так, как согласно анализу данных видно, что самооценка выше у более молодых сотрудников. А от того насколько адекватно человек оценивает себя и свои действия можно предположить его устойчивость к совершению правонарушений. Немаловажным является анализ базовых и актуальных потребностей исследуемых сотрудников. В заключении представлены общие выводы. Результаты проведенной работы будут полезны для психологов осуществляющих профессиональный отбор кандидатов на службу. Особо актуальным при прогнозировании поведения действующих сотрудников и сотрудников, находящихся в резерве кадров на выдвижение.
Ключевые слова: антикоррупционная устойчивость, субъективный самоконтроль, психосемантический метод, сотрудники уголовно-исполнительной системы.
Annotation. The obtained results were verified using statistical data processing. The analysis of the data clearly demonstrated the differences in the level of subjective control among civil servants. Of particular interest is the fact of differences in the level of subjective control depending on the age of human development. On the basis of the psychosemantic method, the concepts that are supposed to indicate the stability of the individual to commit corruption offenses are determined. Such concepts include: wealth, gift, career, career growth. Also interesting is the fact of determining the level of self-esteem of employees. So, according to data analysis, it is clear that self-esteem is higher among younger employees. And from how adequately a person evaluates himself and his actions, one can assume his resistance to committing offenses. It is also important to analyze the basic and actual needs of the studied employees. In conclusion, the general conclusions are presented. The results of the work carried out will be useful for psychologists who carry out professional selection of candidates for the service. Especially relevant when predicting the behavior of current employees and employees who are in the personnel reserve for promotion.
Key words: anti-corruption resistance, subjective self-control, psychosemantic method, employees of the penal system.
Введение. Для научного объяснения антикоррупционной устойчивости личности важное значение имеет раскрытие ее психологической структуры и ее содержательных компонентов. Как отмечает Пастушеня А.Н. на проявления антикоррупционной устойчивости оказывают влияния разнообразные факторы, начиная от уровня образования и до направленности личности [2, C. 67].
В профессиональном развитии государственные служащие осуществляют непосредственное взаимодействие с различными категориями людей, тем самым проходит процесс профессиональной социализации и принятие определенных норм и ценностями, которые впоследствии будут отражаться в его поведении. И от того, как сформировались профессиональные ценности и качества будет, зависеть насколько устойчив будет человек, в отношении склонения его к совершению должностных правонарушений.
Изложение основного материала статьи. Большой объем научных исследований направлены на изучение социально экономических и юридических аспектов коррупции. Следует отметить, что недостаточно внимания уделено психологическим исследованиям изучаемой проблемы. Это обусловлено тем, что имеются методологические трудности, с которыми сталкивается исследователь психологических аспектов коррупции. Также не следует забывать что, согласно статистическим данным преобладающее число коррупционных правонарушений и проступков совершается сознательно и являются результатом осознанного выбора сотрудника.
Опираясь на модель, предложенную В.В. Киселевым, в структуре коррупционного поведения можно выделить ряд центральных компонентов: эмоционально-волевой, мотивационный, когнитивно-ценностный, операционально-деятельный компоненты [1, C. 34].
В нашем исследовании мы изучали мы обратились к изучению волевого компонента, который свидетельствует об умении управлять собственным поведением и мотивационный компонент, который помогает определить скрываемые мотивы поведения госслужащих и как следствие охарактеризовать их антикоррупционную устойчивость.
В исследовании приняло участие 40 человек. Так, в экспериментальной группе №1 были сотрудники ФКУ УИИ УФСИН России по Республики Карелия, у которых возрастной период входит в диапазон от 18 до 30 лет. Экспериментальная группа №2 - сотрудники ФКУ УИИ УФСИН России по Республики Карелия, у которых возрастной период входит в диапазон от 30 до 45 лет.
Для изучения уровня субъективного контроля нами была использована методика Дж. Роттера «Уровень субъективного контроля», результаты которой представлены в таблице 1.
Сравнение значений, полученных с помощью методики «Уровень субъективного контроля» (Дж. Роттера) в
исследуемых группах
Шкалы Среднее значение Уровень различий по ^критерию Манна-Уитни
Экспериментальная группа 1 Экспериментальная группа 2
Общей интернальности 4,8 5,8 р<0,05
Интернальности в области достижений 3,8 5,9 р<0,05
Интернальности в области неудач 4,6 5,3 -
Интернальности в области семейных отношений 5,1 5,2
Интернальности в области производственных отношений 4,3 4,6
Интернальности в области межличностных отношений 4,6 5,4
Интернальности в отношении здоровья и болезни 4,3 6,4 Р<0,05
Анализ эмпирических данных, представленных в таблице 1, позволяют увидеть, что у респондентов, включенных в первую экспериментальную группу по всем шкалам низкие показатели. Так по шкале «Общей интернальности» (4,8) данные говорят о том, что у респондентов низкий субъективный контроль над различного рода ситуациями. По шкале «Интернальности в области достижений» (3,8) данные свидетельствуют о том, сотрудник убежден что успех зависит только от внешних обстоятельств и никак не связан с его личными действиями или бездействиями. Следовательно, полагается на судьбу и не прикладывает усилий к достижению поставленных целей. Шкала «Интернальности в области неудач» с низкими показателями (4,6) говорит о том, что сотрудник склонен приписывать ответственность за свои неудачи и низкие профессиональные успехи другим людям или считать их результатом невезения. Шкала «Интернальности в области семейных отношений» также имеет низкие значения (5,1), что может косвенно свидетельствовать о склонности обвинять своих партнеров в возникновении сложных семейных ситуаций или возникновении внутрисемейных разногласий. Низкие показатели по шкале «Интернальности в области производственных отношений» (4,3) указывает на склонность респондентов изучаемой группы придавать более важное значение, внешним обстоятельствам - руководству, коллегам, спецконтингенту или просто случаю. Шкала «Интернальности в области межличностных отношений» с низкими значениями (4,6) может свидетельствовать о том, что люди из данной группы стараются избегать личностной ответственности при межличностных взаимоотношениях с окружающими людьми. Респонденты с низкими показателями по шкале «Интернальности в отношении здоровья и болезни» (4,3) считают, что здоровье и болезнь результат действия других людей от которых будет зависеть состояние физического, психического и психологического здоровья.
Анализируя данные, можно предположить, что респонденты, включенные в первую экспериментальную группу характеризуется тем, что могут объективно проанализировать проблемы приведшие их к неудачам в различных сферах жизнедеятельности. Данные результаты эмпирического исследования могут говорить о том, что такие люди скорее всего будут более устойчивы к коррупционному давлению и будут осуществлять выбор между криминальным и законопослушным поведением в пользу второго.
Анализ эмпирических данных, у респондентов, включенных во вторую экспериментальную группу, по шкале шкала «Интернальности в области производственных отношений» (4,6) имеет низкое значение. Это говорит о том, что сотрудники склонны придавать большее значение руководству и коллегам, а также достаточно много внимания уделять внешним обстоятельствам. По шкале «Интернальности в области семейных отношений» (5,2) и «Интернальности в области неудач» (5,3) имеют пограничные значения между низкими и средними значениями. Следовательно, данная категория респондентов более рационально подходит как к урегулированию внутрисемейных конфликтов, так и оценки своих действий при переживании неудач в разных областях.
Также есть шкалы со значениями выше среднего: «Интернальности в отношении здоровья и болезни» (6,4) и «Интернальности в области достижений» (5,9). Данные результаты косвенно свидетельствует о том, что респонденты второй группы при болезнях надеются только на себя, не виня окружающих. В области достижения сотрудники сами добиваются успехов и результатов, независимо от окружающих.
При сравнении значений между респондентами, включенными в первую и вторую экспериментальные группы, было выявлено, что значимые различия по трем шкалам: «Общей интернальности» (р<0,05), «Интернальности в области достижений» (р<0,05), «Интернальности в отношении здоровья и болезни» (р<0,05). По этим шкалам респонденты, включенные в первую экспериментальную группу, имеют значения ниже. Можно сделать вывод о том, что молодые сотрудники склонны к поиску причин во внешних обстоятельствах. В области достижений полагаются только на удачу.
Это может быть связано с тем, что молодые сотрудники в области достижения ищут помощь со стороны других сотрудников, внешних обстоятельствах. Также и в области здоровья и болезни они склонны искать причину на объективной стороне.
Результаты, полученные с помощью методики «Цветовые метафоры» (И.Л. Соломин) у респондентов, включенных в первую экспериментальную группу (в процентном соотношении)
Шкалы Отношение
Привлекательные цвета Нейтральные цвета Непривлекательные цвета
Успех 90,9 9,1 0
Общение 74,5 23,3 2,1
Неудача 0 19,1 80,9
Богатство 55,3 23,4 21,3
Моя работа 46,8 28,1 51,8
Угроза 10,6 17,0 70,2
Подарок 74,5 12,8 12,8
Власть 29,8 25,5 46,8
Финансы 12,0 21,3 66,8
Моя карьера 53,0 27,7 31,9
Каким я хочу быть 63,8 17,0 19,1
Моя должность 29,8 20,6 49,6
Конкуренция 29,8 10,8 59,4
Ответственность 30,5 28,7 59,8
Профессия 51,5 32,6 30,0
Мое настоящее 20,5 34,0 64,5
Мое будущее 33,0 40,5 23,0
Стабильность 32,0 24,5 10,0
Карьерный рост 70,5 45,0 20,0
Мое прошлое 64,0 46,5 25,0
Взятка 0 32,0 75,0
Какой я на самом деле 45,0 36,0 56,5
Мой начальник 47,5 20,0 65,0
Анализ эмпирических данных, описанных в таблице 2, позволяют увидеть, что у респондентов, включенных в первую экспериментальную группу самым привлекательным цветом обозначили такие понятия, как «успех», «общение», «подарок», «карьерный рост». Можно предположить, что сотрудники, стремятся коммуницировать с окружающими людьми, ищут пути для профессионального роста. Однако следует обратить внимание на тот факт, что к привлекательному цвету отнесен «подарок», который можно интерпретировать как получение или преподнесение подарка для кого-то значимого. Анализирую такое понятие, как «взятка» можно увидеть, что испытуемые ассоциируют его с непривлекательным цветом и как следствие можно предположить, что для данной категории сотрудников данный вид коррупционного правонарушения является не значимым.
Следует обратить внимание, что понятия «настоящее» и «будущее» не отнесены к категории значимых понятий, тогда как представлением о «прошлом» обозначено самым привлекательным цветом. Следовательно, сотрудники предпочитают жить событиями прошлого, которые были более эмоционально окрашены и приносили большее удовлетворение.
С «настоящим» испытуемые ассоциируют свои обязанности, сосредоточенность на работе и неудачи. Возможно на данный момент сотрудники нарабатывают профессиональный опыт, поэтому сконцентрированы на выполнении работы, которая требует постоянной концентрации внимания и возможно неудачи связаны как раз с нарушением ее концентрации.
Представление о будущем связано с удовлетворением потребности в карьерном росте, богатстве. Расстояние между образом идеального «Я» и реального «Я» достаточно велико. Можно предположить, что сотрудники, находящиеся в данной экспериментальной группе, не совсем удовлетворены своими личностными качествами и постоянно стремятся к собственному идеалу.
«Мой начальник», «власть», «ответственность», «конкуренция» воспринимается как угроза и источник неприятностей. Можно сделать вывод, что сотрудники, состоящие в первой экспериментальной группе ввиду своих возрастных рамок и малого опыта, могут быть более подвержены коррупционным проявлениям. Также неудовлетворение базовых потребностей ведет к негативному и нервному состоянию организма. В следствии чего, человек будет искать более легкие способы выхода из сложившейся ситуации.
Результаты, полученные с помощью методики «Цветовые метафоры» (И.Л. Соломин) у респондентов, включенных во вторую экспериментальную группу (в процентном соотношении)
Шкалы Отношение
Привлекательные цвета Нейтральные цвета Непривлекательные цвета
Успех 85,5 23,1 0
Общение 69,5 23,3 20,1
Неудача 0 20,1 80,9
Богатство 55,3 23,4 21,3
Моя работа 50,8 28,1 40,8
Угроза 10,6 17,0 70,2
Подарок 74,5 12,8 12,8
Власть 29,8 25,5 52,8
Финансы 12,0 21,3 49,8
Моя карьера 45,0 27,7 31,9
Каким я хочу быть 63,8 17,0 19,1
Моя должность 29,8 20,6 49,6
Конкуренция 29,8 15,8 59,4
Ответственность 30,5 25,7 59,8
Профессия 51,5 28,6 30,0
Мое настоящее 20,5 34,0 64,5
Мое будущее 69,0 40,5 23,0
Стабильность 32,0 24,5 10,0
Карьерный рост 70,5 45,0 20,0
Мое прошлое 64,0 46,5 25,0
Взятка 0 15,0 85,5
Какой я на самом деле 36,0 56,0 45,5
Мой начальник 50,5 23,0 65,0
Анализ эмпирических данных, описанных в таблице 3, позволяют увидеть, что у респондентов, включенных во вторую экспериментальную группу самым привлекательным цветом обозначили такие понятия, как «успех», «стабильность», «подарок», «моя работа», «общение». Можно предположить, что сотрудники, включенные в данную экспериментальную группу, стремятся к удовлетворению интересов и увлечений: материальных, коммуникативных, безопасных. Из этого следует, что у данной возрастной категории формируются потребность в безопасности, самоактуализации и материального благополучия. Ввиду скорого выхода на пенсию в уголовно-исполнительной системы, возможно, исследуемые респонденты стремятся осуществлять свою профессиональную деятельность с наименьшими потерями. Анализирую такое понятие, как «взятка» можно увидеть, что в данной экспериментальной группе также исследуемые ассоциируют его с непривлекательным цветом.
В данной группе базовые потребности связаны с будущем и обозначено самым привлекательным цветом. Если базовые потребности связаны с понятием «Мое будущее», то данные сотрудники строят планы на будущее, ставят цели и ищут пути их реализации.
Расстояние между образом идеального «Я» и реального «Я», небольшое. Можно предположить, что сотрудники, находящиеся в данной экспериментальной группе, удовлетворены своими личностными качествами и стремятся к адекватному продвижению в том числе и по «карьерной лестнице».
Также, как и в первой экспериментальной группе, такие понятия, как «мой начальник», «власть», «ответственность», «конкуренция» воспринимается как угроза и источник неприятностей. Из этого следует сделать вывод, что ввиду напряженной службы сотрудники уголовно исполнительной системы часто могут испытывать напряжения и несправедливость со стороны руководства в рабочие моменты, поэтому они также могут быть подвержены коррупционным проявлениям.
Выводы. Подводя итог как теоретическому, так и эмпирическому анализу по изучаемой проблеме, можно констатировать, что исследование антикоррупционной устойчивости нуждается в более объемном и комплексном анализе. Согласно результатам нашего исследования, что более молодые сотрудники менее выражен уровень данной устойчивости. По полученным результатам видно, что такие компоненты антикоррупционной устойчивости, как уровень саморегуляции, семантические конструкты (в том числе и на антикоррупционное поведение) различаются в обеих экспериментальных группах. Это свидетельствует о том, что в контексте разного профессионального и личностного опыта сотрудники опираются на разные системы личностной организации для формирования устойчивого антикоррупционного поведения.
Литература:
1. Киселев, В.В. Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации: диссертация ... кандидата психологических наук: 19.00.03 / Киселев Вадим Васильевич. - Москва, 2016. - 258 с.
2. Пастушеня, А.Н. Антикоррупционная устойчивость личности: психологическая характеристика / А.Н. Пастушеня // Вестник МГУКИ. - 2013. - №6 (56). - URL: https://cyberieninka.m/artide/n/antikormptsionnaya-ustoychivost-Hchnosti-psihologicheskaya-harakteristika (дата обращения: 04.06.2021). - Режим доступа: для зарегистрир. пользователей
