CC BY
71
УДК 331.5
ИССЛЕДОВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Л. Г. Камазакова, К. А. Томилина
Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сосновоборский механико-технологический техникум» Российская Федерация, 662500, г. Сосновоборск, ул. Юности, 7 E-mail: chereshkevich.77@mail.ru
Одной из проблем ракетно-космической области является нехватка высококвалифицированных кадров. Совершенно противоположная ситуация наблюдается в некоторых отраслях экономики - наличие безработицы, уровень которой снижается.
Ключевые слова: безработица, безработные, рабочая сила, уровень безработицы.
THE UNEMPLOYMENT RESEARCH ANALYSIS IN THE KRASNOYARSK TERRITORY
K. A. Tomilina, L. G. Kamazakova
State Regional Budgetary Institution of Professional Education "Sosnovoborsk College of Mechanics and Technology" 7. Yunosti Str., Sosnovoborsk, 662500, Russian Federation E-mail: chereshkevich.77@mail.ru
The shortage of highly qualified personnel is one of the problems in rocket-and-space industry. However, there is unemployment in some branches of economics but nowadays its level is decreasing.
Keywords: Unemployment, Unemployed Population, Labor Power, Unemployment Rate.
Одной из проблем ракетно-космической области является нехватка высококвалифицированных кадров. Совершенно противоположная ситуация наблюдается в некоторых отраслях экономики - наличие безработицы, уровень которой снижается.
Актуальность темы заключается в том, что безработица представляет собой макроэкономическую проблему. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований. Проблема безработицы непосредственно касается и нашего поколения. Через несколько лет, после получения профессионального образования, мы напрямую столкнемся с вопросом о своей дальнейшей судьбе, где особое место займет работа. Учитывая это, мы бы хотели подробнее узнать о ситуации, в которой вполне можем оказаться и тогда эту информацию мы сможем использовать на практике.
Цель данной работы - исследование безработицы Красноярского края.
В соответствии с этим сформированы следующие задачи:
1. Изучить показатели безработицы.
2. Рассмотреть методы, используемые для измерения состояния безработицы.
3. Проанализировать состояние безработицы Красноярского края и г. Сосновоборска.
4. Провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в г. Со-сновоборске, какие поддержки поступают безработному населению со стороны центра занятости населения.
Анализ безработицы Красноярского края проведен на основе данных, опубликованных в статистическом сборнике «Красноярский краевой статистический ежегодник, 2018» [1].
Секция «Молодежь, наука, творчество (направленияСПО)»
Основной показатель безработицы - уровень безработицы, который определяется отношением числа безработныхк численности рабочей силы. За последние 5 лет наблюдается снижение уровня безработицы- с 1,3 % до 1%. Исключение - это 2015 год, в котором уровень безработицы незначительно повысился до 1,3%. Снижение уровня безработицы продиктовано сокращением количества трудоспособного населения Красноярского края [2].
Если рассматривать распределение численности безработных по возрастным группам, наблюдается следующий факт: наибольший процент безработных составляют молодые люди в возрасте 20-29 лет. Увеличение численности безработных среди молодых людей обуславливается рядом следующих причин: отсутствие у молодых людей достаточного опыта, в связи с чем их в последнюю очередь принимают на работу при наличии вакантных должностей, и первыми сокращают при снижении объемов производства; невостребованность молодых людей на рынке труда связана с тем, что значительная часть безработной молодежи стремится получить работу, соответствующую своей подготовке и высоко оплачиваемую, но не получает таковой, то есть по причине несоответствия спроса и предложения рабочей силы.
При распределении численности безработных по уровню образования наибольшую долю составляют лица, которые имеют среднее профессиональное образование. У мужчин данный показатель больше, чем у женщин (приблизительно на 2%) (38,2-36,3).
Женщин со средним общим образованием меньше, чем мужчин на 1,3% (29,2-30,5). Мужчин, имеющих основное общее образование, больше женщин на 2,5% (19,6-17,1). Женщин с высшем образованием больше на 6,5% (15,8- 9,3).
Наименьший процент безработных составляют лица, не имеющие основного общего образования. Он практически одинаков, что для мужчин и для женщин.
В численности безработных около 76 % составляют лица, имеющие опыт трудовой деятельности. Это прослеживается и у мужчин, и у женщин.
Среди безработных мужского пола 13,5% оставили прежнее место работы в связи сокращением, ликвидацией предприятия, что на 2,4% больше безработных женского пола (13,5-11,1).
В связи с увольнением по собственному желанию процент безработных мужчин составил 27,1, что на 3,3% меньше безработных женщин (27,1-30,4).
Процент обращений в государственную службу занятости составляет около 29% у мужчин и у женщин. Как показывают материалы исследования безработные ищут работу самостоятельно. Наиболее предпочтительным является обращение к друзьям и знакомым - его использовали 46,6% женщин, что на 1,5% больше, чем мужчин (46,6 - 45,1).
Продолжительность безработицы является важным показателем и представляет собой время, в течение которого человек, потерявший работу, ищет возможность нового трудоустройства. Безработица различается по продолжительности: временная (до 4-х месяцев), устойчивая (от 4 до 12 месяцев), хроническая или застойная (свыше года). Средняя продолжительность безработицы в Красноярском крае на протяжении пяти анализируемых лет устойчивая (приблизительно 5 месяцев). Необходимо отметить, что продолжительность безработицы различается у различных групп безработных: молодёжь в возрасте 16-29 лет - около 4 месяцев; женщины и лица, проживающие в сельской местности - приблизительно 5 месяцев.
Посмотрим, какая ситуация в г. Сосновоборске. Численность экономически активного населения в 2017 году составила 20 755 чел., по сравнению с 2016 годом больше на 240 чел. Численность граждан, признанных безработными на конец2017 года составила 153 чел., что на 20 чел. меньше численности 2016 года. Прослеживается снижение, хотя и незначительное уровня зарегистрированной безработицы на 0,1% (0,7-0,8). Продолжительность безработицы также уменьшается. Следует отметить, что среди безработных выпускники нашего техникума не числятся [3].
Основной задачей для ЦЗН определена работа, направленная на выявление нуждающихся в трудоустройстве. Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в 2017 году, составила 1616 чел., что на 152 человека больше по сравнению с 2016 годом.
Трудоустроено 1273 чел., что составляет 78,8% от численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы. Численность трудоустроенных граждан в 2017 году больше на 88 человек (1 273-1 185).
Увеличивается численность граждан, направленных на профессиональное обучение. Данное увеличение в 2017 году составляет 110%, что в количественном выражении составляет 108 человек. Граждане обучались востребованным на рынке труда профессиям: электрогазосварщик, менеджер по персоналу, маникюрша, бухгалтер, инженер по проектно-сметной работе, охранник, портной, кондитер, визажист, педикюрша, парикмахер.
Доля трудоустроенных граждан после прохождения обучения в 2017 году около 81%, что составляет 88 человек. По сравнению с 2016 годом наблюдается увеличение данной доли на 9% или 7 человек.
На основании вышеизложенного, делаем вывод, что Центр занятости г.Сосновоборска активно работает по снижению социальной напряжённости на рынке труда города.
В заключении предлагается памятка « КАК НЕ СТАТЬ БЕЗРАБОТНЫМ»
1. Станьте лучшим. Постоянно совершенствуйтесь в своей специальности. Записывайтесь на курсы повышения квалификации, участвуйте в профессиональных конкурсах. Вы станете более ценным специалистом, и руководство наверняка это заметит.
2. Будьте активны. Безвольные, пассивные и вялые сотрудники - балласт в любом офисе.
3. Постоянно мониторьте рынок труда. Но не проявляйте чрезмерной активности. Не отправляйте резюме с рабочего компьютера и не обсуждайте возможные варианты трудоустройства с коллегами. Ваш руководитель не должен догадываться о поисках.
4. Не устраивайте интриг на рабочем месте. Скандалистов и проблемных сотрудников не любят и при любом удобном случае стараются от них избавиться.
5 Не нарушайте трудовую дисциплину. Прогулы, частые опоздания, пропуски важных мероприятий, срывы сроков выполнения работ - отличные поводы для расторжения трудового договора. Не становитесь уязвимыми - с «плохой» записью в трудовой книжке вам придется дольше искать следующее рабочее место.
Библиографические ссылки
1. Красноярскстат «Красноярский краевой статистический ежегодник, 2018 [Электронный ресурс]. URL: http://www.krasstat.gks.ru (дата обращения: 10.02.2019).
2. Безработица // Википедия [Электронный ресурс]. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki (дата обращения: 10.02.2019).
3. КГКУ «ЦЗН г. Сосновоборска»/ Интерактивный портал агентства труда и занятости населения Красноярского края [Электронный ресурс]. URL:http: //trud.krskstate.ru (дата обращения: 12.02.2019).
© Камазакова Л. А., Томилина К. А., 2019
