CC BY
64
УДК 331.5
О.В. Сенокосова
Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского, г. Саратов, Российская Федерация
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ В УСЛОВИЯХ НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ
Аннотация. В исследовании рассмотрены возможности занятости пенсионеров в современных условиях развития экономики России с учетом изменения границ трудоспособного возраста. В результате исследования выявлено, что в большинстве случаев занятость имеет вынужденный характер, не все сферы с учетом цифровизации могут быть рассмотрены в виде альтернативной занятости для пенсионеров из-за проблем со здоровьем, морального устаревания трудовых навыков.
Ключевые слова. Занятость пенсионеров, цифровизация, труд, виртуальный рынок труда, рынок труда.
Annotation. The study examines the employment opportunities of pensioners in the current conditions for the development of the Russian economy, taking into account the changing boundaries of working age. As a result of the research, it was revealed that in most cases employment is forced, not all spheres can be considered in the form of alternative employment for pensioners due to health problems, morale obsolescence of work skills, taking into account digitalization.
Key words. Employment of pensioners, digitalization, labor, virtual labor market, labor market.
Современный этап развития цифровизации в России влечет серьезные вызовы для рынка труда. Цифровые технологии стремительно проникают во все отрасли народного хозяйства, на рынке труда возникают новые профессии и угасают старые, меняются производственные операции. До 2025 г. Россия должна перейти на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах социально-экономической деятельности. Предполагается вывести на новый технологический уровень не только производство, но и изменить структуру трудовых ресурсов, качество трудовых ресурсов и систему подготовки трудовых ресурсов без отражения на показателях безработицы. Особое внимание уделяется населению пенсионного возраста или, с учетом современных изменений пенсионного законодательства, предпенсионного или населению экс-пенсионеров. Отрицательная демографическая динамика, сложная экономическая ситуация в стране обуславливают необходимость использования труд экс-пенсионеров в современных условиях по-новому.
В условиях старения населения потенциальным резервом увеличения численности занятых выступает население в пенсионном возрасте. Актуальность поставленной задачи подтверждают работы не только экономистов, социологов, политологов и юристов. Изменение границ
трудоспособности в России ставит перед рынком труда особую задачу. В условиях дисбаланса рынка труда создать действенный механизм, позволяющий использовать не только труд молодежи, но и лиц с ограниченными возможностями и пенсионеров. Рассмотрим несколько мифов, распространенных в публикациях по поводу занятости пенсионеров в современных условиях развития экономики России.
Результаты исследования.
Повышенное трудолюбие населения в возрасте от 55 лет. К сожалению, официальные данные Росстата не позволяют увидеть динамику экономической активности пенсионеров в разных возрастах после 60 лет. Данные обследований населения по проблемам занятости отражают лишь уровень участия в рабочей силе женщин в первые пять лет после выхода на пенсию. Для мужчин весь пенсионный период официальной статистикой непредусмотрительно объединен в один интервал 60-72 года (согласно принятой методологии, опросы проводятся для населения не старше 72 лет), это в настоящее время осложняет задачу анализа их поведения после достижения официального пенсионного возраста.
Согласно данным статистики, занятость пенсионеров в России в возрасте от 55 лет с 2005 г. растет.
2002 2005 2010 2014 2015 2016
Рисунок 1 - Структура занятости пенсионеров по возрасту всего, в %[1]
Такой рост может объяснить в целом изменение динамики доходов населения ниже прожиточного минимума или доходов ниже среднего уровня. В исследовании учитывается, что доход пенсионеров «старого образца» получающих пенсию увеличен на сумму трудового дохода.
Однако в реальности по данным социологических опросов [2], пенсионеры остаются на рынке труда или вновь выходят на рынок труда после оформления пенсии по другим причинам: недостаточно денежных средств -49% (1990 г) и 75% (2015 г.), среди респондентов старше 60 лет -73%; иметь возможность материально помогать детям и внукам - 41% (1990 г.) и 46% (2015 г.); избежание одиночества - 26%; интерес к работе -25%; другое-1%.
Электронный
научный журнал
HeadHunter в своем исследовании провели опрос населения предпенсионного возраста, в результате которого выяснилось что 41% россиян видят пенсию как часть обеспечения в старости, 29% - не рассматривают ее как источник дохода, 12% - не планируют выходить на пенсию. Рост доходов населения сегодня остается острым вопросом, а трудовой доход неизменно на протяжении длительного периода времени доминирует в общей структуре доходов населения, поэтому занятость пенсионеров какое-то время может оставаться высокой. С учетом развития информационных и цифровых технологий, внедрение автоматизированных систем во все отрасли производства, необходимо обратить внимание на образование и навыки пенсионеров, для того, чтобы иметь возможность занять рабочее место на рынке труда в предпенсионном возрасте (50-65 лет).
Опыт и навыки пенсионеров - ценность для экономики. Развитие электронного рынка труда дает возможность каждому человеку вне зависимости от возраста, пола, социального статуса иметь возможность участвовать в трудовой жизни общества, используя свои навыки и творческую составляющую. Гибкий и ненормированный рабочий день в современной реальности может рассматриваться как благо для тех, кому сложно передвигаться, выходить из дома или, наоборот, кто ведет активный образ жизни. Занятость пенсионеров возможна в рамках фриланса, дистанционной занятости. По итогам 2017 года, 36% россиян в возрасте от 55 лет и старше пользуются интернетом. За последний год среди людей этой возрастной группы доля пользователей Интернета увеличилась на четверть. Для онлайн-аудитории 55+, кроме поиска, почты, погоды и новостей, наиболее актуальными также оказались социальные сети (44% группы пользуются ими) и видео порталы (12%). Стимулируя такое направление занятости пенсионеров в регионах страны функционируют учебные центры, обучающие основным навыкам работы с компьютерами и программами. Согласно исследованию Авдеюк О. А. и Хворост Т. С.[3], в Волгоградской области 53 % обучающихся составили пенсионеры в возрасте 55-65 лет. Однако рассматривать виртуальную занятость для пенсионеров как основную сложно. Такой вид занятости для данной категории населения может быть противопоказан, несмотря на поправки в 426-ФЗ. Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают: высокая степень электромагнитного воздействия; высокий уровень наличия статического электричества; низкая степень ионизации воздуха; нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела; крайне высокая нагрузка на органы зрения; сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.
По данным исследования Ю. Сониной, М. Колосницыной в настоящее время среди возможных сфер деятельности наиболее привлекательными для занятости пенсионеров являются ЖКХ (изменение доли в отраслевой структуре занятости +9 п.п.), образование (+7,7 п.п.), здравоохранение (+4,6 п.п.), ВПК (+4,1 п.п.), наука (+3,7 п.п.) [4]. Однако, по данным Минтруда РФ, в 2017 году при содействии органов службы занятости профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации для пенсионеров производят по следующим профессиям: оператор электронно-вычислительных машин, повар, лифтер, продавец непродовольственных товаров, водитель транспортных средств, электросварщик, слесарь-сантехник, парикмахер и другие. Устранение такого дисбаланса на рынке труда, является первоочередной государственной задачей, помимо устранения дискриминации и повышения уровня и качества жизни пенсионеров.
Заключение. В исследовании выявлено, что занятость пенсионеров в России представляет собой больше вынужденное явление из-за низкого уровня жизни. Около 20% пенсионеров являющихся экономически активными на рынке труда являются высококвалифицированными действующими специалистами. В условиях высокой конкуренции за рабочие места в цифровой экономике работодатели предпочитают работников, готовых к высокой интенсивности труда, экстренным изменениям трудового графика, мобильности и ненормированному рабочему дню. Считается, что это менее приемлемо для «возрастных» кандидатов, с учетом фактора здоровья. Занятость пенсионеров с советским стажем и опытом работы, как ценных работников не возможна на современных высокотехнологичных рабочих местах и требует их переобучения. Что в свою очередь недостаточно развито в России и отчасти невозможно из-за показателей здоровья пенсионеров.
Библиографический список:
1. Труд и занятость в России. 2017: Стат.сб./Росстат - Т.78 M., 2017. - 261 c.
2. Пенсионеры на рынке труда //URL https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=115470 (дата обращения: 30.07.2018).
3. Авдеюк О. А. и Хворост Т. С. Особенности обучения компьютерной грамотности людей пенсионного возраста // Молодой ученый. — 2015. — №4. — С. 535-538. — URL https://moluch.ru/archive/84/15672/ (дата обращения: 31.07.2018).
4. Сонина Ю., Колосницына М. Пенсионеры на российском рынке труда: тенденции экономической активности людей пенсионного возраста// WWW.DEMREVIEW.HSE.RU (дата обращения: 30.07.2018).
