CC BY
81
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА ПЕНСИОНЕРОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ
ЭКОНОМИКИ РОССИИ
О.В. Сенокосова, канд. экон. наук
Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского (Россия, г. Саратов)
Аннотация. В исследовании рассмотрены возможности и проблемы использования труда пенсионеров в условиях развития цифровой экономики. В результате исследования выявлено, что без поддержки государства и бизнеса труд пенсионеров не может быть в полной мере использован на высокотехнологичных рабочих местах. Выявлены отрасли, менее подверженные автоматизации рабочих мест, в которых можно использовать труд пенсионеров при переобучении.
Ключевые слова: пенсионеры, цифровизация, труд, автоматизированные рабочие места, рынок труда.
Введение. В связи с расширением границ трудоспособного возраста населения в России изменяется количественная и качественная половозрастная структура рабочей силы. Увеличение рабочей силы в возрасте от 55-72 лет вызывает необходимость формирования новой социально-экономической политики по поддержке и трудоустройству данной категории населения. Учитывая демографические прогнозы и миграционные потоки, увеличение рабочей силы таким путем имеет место. Однако такое решение само по себе создаст ряд проблем. По данным Всемирного экономического форума Россия находится на 41 месте по готовности к цифровой экономике, однако по программе «Цифровая экономика» определяющей цели и задачи нового экономического уклада сроки четко установлены, до 2025 г. Россия должна перейти на качественно новый уровень использования технологий во всех сферах социально-экономической деятельности. Особое внимание следует обратить на пенсионеров и возможности использования их труда. Правительством разрабатываются и внедряются различные меры по оптимизации использования таких трудовых ресурсов.
Результаты исследования. Численность пенсионеров на протяжении нескольких лет продолжает увеличиваться. На фоне снижающейся численности трудоспособного населения, низкой рождаемости и высокой смертности ис-
пользование труда пенсионеров поможет решить некоторые проблемы в экономике. Однако сама структура населения возрастной категории 55+ разнородна. А в условиях цифровой экономики это необходимо учитывать.
Агеев А.И., Аверьянов М [1] указывают на неизбежность появления безработных в результате внедрения различных человекозамещающих технологий, Caliendo M. [2], Fritsch M., Kritikos A.S., Sorgner А.[3] в своих научных работах подтверждают информацию об уничтожении рабочих мест и высвобождении работников по различным причинам в связи с автоматизацией рабочих мест. Доклад The Future of Jobs Всемирного экономического форума указывает, что до 2020 г. автоматизация уничтожит 5 млн. рабочих мест. По данным Глобального института McKinsey, уже к 2036 году может быть автоматизировано от 2 до 50% работы, выраженной в человеко-часах, а к 2066 году эта доля может достичь от 46 до 99%. Поскольку проще всего автоматизировать те виды работ, которые требуют выполнения предсказуемых повторяющихся физических операций, а также деятельность по сбору и анализу информации, в первую очередь этот процесс коснется рабочих мест, требующих средней квалификации, поэтому безработица может увеличиться среди пенсионеров.
Безработица населения в пенсионном возрасте, после назначения пенсии по данным 2016 г.-2017г. Росстата со-
ставляет 20-32% по России и 12,1% в Саратовской области [4]. Снижение показателя безработицы пенсионеров («новой рабочей силы») возможно только в случае снижении численности населения данной возрастной категории. Расчеты показали, что если рассматривать расчеты старения сверху, то значение по Саратовской области 22, 5%, что в соответствии со шкалой демографического старения Ж.Боже - Гар-нье - Э. Россета означает очень высокий уровень демографической старости. Использование населения в пенсионном возрасте на рынке труда должно быть осторожным, особенно в условиях циф-ровизации. Использование труда пенсионеров усложниться в связи с изменением технологической структуры производства. Внедрение автоматизированных систем и роботов в производственные циклы выдавят население пенсионного возраста с рынка труда, т.к. в условиях цифровизации они не будут обладать навыками, необходимые
для соответствующего рабочего места. Согласно данным опроса, 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий, не говоря уже о пенсионерах. Однако следует отметить, что не все рабочие места могут быть подвержены компьютеризации. Специфические задачи подразумевают использование человеческого живого труда, а значит, рабочие места будут менее подвержены компьютеризации. Именно этот сегмент специальностей и профессий можно рассматривать как альтернативу занятости для пенсионеров. По данным статистики были выявлены сферы, менее подверженные компьютеризации, среди них выделяются информационный сектор, сфера искусства, прочие услуги, гостиничный бизнес, оптовая торговля, жкх. Такие рабочие места предполагают живое общение с людьми.
1-производство, 2- ритейл, 3- административные и производственные учреждения, 4-образование, 5- транспорт и логистика, 6- здравоохранение и соцподдержка, 7- сельское хозяйство, 8- строительство, 9- информационный сектор, 10- финансы и страхование, 11- научно-технический сектор, 12- операции с недвижимостью, 13- сфера искусства, 14- прочие услуги, 15-добывающая промышленность, 16- гостиничный бизнес, 17- оптовая торговля, 18- жкх, 19- топ-менеджмент организаций.
Рис. 1. Воздействие автоматизации на рабочие места по отраслям в РФ 2017 г.
Согласно результатам исследования занятое население в первичном и третичном секторах экономики дифференцируется по возрасту. Изменение количества рабочих мест в данных секторах позволит высвободить часть работаю-
щего населения от 6%. Исследование показало, что именно в таких отраслях занятость пенсионеров не высока, и это противоречие необходимо устранять первоочередно.
Рис. 2. Занятое население в первичном, вторичном и третичном секторе экономики
РФ по возрасту, 2016 г. в процентах.
Если население возрастной категории от 20-39 лет имеют возможность трудоустройства на сопряженные рабочие места и использовать свои навыки в других секторах, то населению в возрасте от 50-72 лет трудоустроиться будет сложно на другие рабочие места. Применение труда пенсионеров в цифровой экономике осложняется проблемами со здоровьем данной части населения в пенсионном и предпенсионном возрастах. Согласно данным исследования ВШЭ «Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе» 62% женщин и почти каждый второй мужчина от 55 до 59 лет страдают хроническими заболеваниями, при этом 15% мужчин и женщин в этой возрастной
вающие трудоспособность. В такой ситуации переобучение и повышение квалификации пенсионеров также потеряют всякую экономическую выгоду.
Заключение. Исследование показало несколько проблем в использовании труда пенсионеров в условиях цифровой экономики. Проблемы связаны с сужением сегмента в использовании труда данной категории населения, сложности их в восприятии новой информации и знаний в связи с ограниченной трудоспособностью или проблемами здоровья. Анализ всех проблем ставит перед государством задачу о выработке мер, позволяющих использовать труд пенсионеров без ущерба их качества жизни.
группе имеют заболевания, ограничи-
Библиографический список
1. Агеев А.И., Аверьянов М., и др. Цифровое общество: архитектура, принципы, видение // Экономические стратегии. - 2017. - №1. - С. 114-125.
2. Caliendo M., Kritikos A.S. Start-Ups by the Unemployed: Characteristics, Survival and Direct Employment Effects // Small Business Economics. 2010. Vol. 35. №1. Р. 7192.
3. Kritikos A.S., Sorgner А. Why did self-employment increase so strongly in Germany? // Entrepreneurship and Regional Development. 2015. Vol. 27. P. 307-333.
4. Сенокосова О.В. Моделирование динамики доли трудоспособного населения в Саратовской области // Известия Саратовского университета Новая серия. Серия Экономика. Управление. Право. 2018. Выпуск 3. С. 48-53.
USE OF PENSIONERS 'WORK IN THE CONDITIONS OF THE RUSSIAN
DIGITAL ECONOMY
O.V. Senokosova, candidate of economic sciences, associate professor Saratov state university (Russia, Saratov)
Abstract. The study examines the opportunities and problems of using retirees' labor in the conditions of the development of the digital economy. As a result of the research it was revealed that, without the support of the state and business, the work of pensioners can not be fully used in high-tech workplaces. The branches that are less prone to automation of workplaces in which it is possible to use the labor of pensioners in retraining are revealed. Keywords: pensioners, digitalization, labor, automated workplaces, labor market.
