Научная статья на тему 'Использование профстандартов в практической деятельности: проблемы и их решение'

Использование профстандартов в практической деятельности: проблемы и их решение Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
333
61
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
KANT
ВАК
Область наук
Ключевые слова
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ / РАБОТОДАТЕЛИ / РАБОТНИКИ / УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ / OCCUPATIONAL STANDARDS / EMPLOYERS / EMPLOYEES / LEVEL OF QUALIFICATION

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Иконникова Ирина Викторовна

В статье рассматривается сущностно-содержательная характеристика профессиональных стандартов. Автор раскрывает ситуации, когда применение профстандартов обязательно. На основании проведенного исследования делаются соответствующие выводы и даются практические рекомендации по использованию профессиональных стандартов в практической деятельности организации.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

The use of professional standards in practice: problems and their solution

The article discusses the essentially-content characteristics of professional standards. The author reveals a situation where the application of the professional standards required. On the basis of the study will draw conclusions and make practical recommendations on the use of professional standards in the practice of the organization.

Текст научной работы на тему «Использование профстандартов в практической деятельности: проблемы и их решение»

ходных данных; возможность использования рабочих с различной степенью интенсивности и экстенсивности, а так же по смежным профессиям.

1. Совокупные трудозатраты по каждой операции и в целом

1

2. Средний срок производства

I

3. Оптимальная численность исполнителей операций

I

4. Разность между наличной и оптимальной численностью

5. Оптимальное перераспределение исполнителей по критерию минимума доплат _за совмещение профессий методом MODI_

I

6. Оптимальный способ выполнения заказа (на основе симплекс метода)

Рисунок 1 - Этапы минимизации производственного срока выполнения заказов

Внедрение разработанной методики позволяет существенно повысить эффективность производства, о чём свидетельствуют результаты апробации на базовом предприятии.

Литература:

1. Забайкин Ю.В., Заернюк В.М. 3-12. Совершенствование механизма устойчивого развития управления промышленного предприятия: теория и методология : монография. - М .: Научные технологии, 2017.-263 с.

2. Забайкин Ю.В. Совершенствование организации производства на текстильных предприятиях : дис. ... к. э. н. / Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности. - М., 2006.

3. Забайкин Ю.В. Совершенствование организации производства на текстильных

п ред п риятиях: а втореф. дис____

к. э. н. / Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности. - М., 2006.

4. Забайкин Ю.В. Теоретические аспекты совершенствования организации и , планирования производства на предприятиях' текстильной и легкой промышленности: монография. - М., 2007. - 192 с.

5. Забайкин Ю.В., Чулкова Л.В. Минимизация периода производства как фактор повышения оборачиваемости оборотных средств // Текстильная промышленность. - 2006. - №1-2. - С. 58-59.

О си

-О X

9

со

CU

си

S

155

THE USE OF PROFESSIONAL STANDARDS IN PRACTICE: PROBLEMS AND THEIR SOLUTION

Ikonnikova Irina Viktorovna, PhD of Economics, Associate Professor, Department of Economics and Organization of Production, Kaluga branch of Bau man Moscow State Technical University, Kaluga, Russia E-mail: irina_ikonnikova@maii.ru

The article discusses the essentially-content characteristics of professional standards. The author reveals a situation where the application of the professional standards required. On the basis of the study will draw conclusions and make practical recommendations on the use of professional standards in the practice of the organization.

Keywords: occupational standards; employers; employees; the level of qualification.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕПРОФСТАНДАРТОВ В ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЕ

В статье рассматривается сущностно-содержательная характеристика профессиональных стандартов. Автор раскрывает ситуации, когда применение проф-стандартов обязательно. На основании проведенного исследования делаются соответствующие выводы и даются практические рекомендации по использованию профессиональных стандартов в практической деятельности организации.

Ключевые слова: профессиональные стандарты;работодатели;работники;уровень квалификации.

Динамично развивающиеся условия хозяйствования во всех сферах жизнедеятельности человека предопределяют необходимость непрерывного развития знаний и профессиональных навыков работников. На рынке труда постоянно возникают новые профессии, в связи с чем происходит естественное устаревание действующих в

УДК 331

ВАК РФ 08.00.05

© Иконникова И.В., 2017

ИКОННИКОВА Ирина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра Экономики и организации производства, Калужский филиал Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана, Калуга, Россия irina_ikonnikova@maii.ru

течение длительного периода времени квалификационных справочников. Данные обстоятельства, в свою очередь, требуют осуществления оперативных преобразований функционирующей системы квалификации.

В 2016 году в трудовое законодательство были внесены некоторые корректировки, основная суть которых заключается в применении профессиональных стандартов в практической деятельности хозяйствующих субъектов. Именно эти документы должны стать той фундаментальной основой, определяющей ключевые требования к образованию и квалификации работников. Первоначально предполагалось, что данное нововведение должно было оказать помощь работодателям, сократить издержки при приеме на работу потенциальных работников. Однако на практике сложилась прямо противоположная ситуация, когда работодатели столкнулись с целым рядом трудностей организационного характера. В этой связи целесообразно рассмотреть существующие проблемные моменты и разработать ряд практических рекомендаций, нацеленных на их устранение.

Прежде всего, необходимо определиться с тем, какова сущностно-содержательная характеристика профессиональных стандартов. Под ними целесообразно понимать характеристику квалификации, которая требуется конкретному работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, профессиональный стандарт - это нормативно-правовой акт, который содержит базовые требования к квалификации, предъявляемые к соискателю определенной должности.

Исходя из сформулированного определения, можно определить ключевую цель внедрения новых профессиональных стандартов, которая заключается в выявлении реальных требований рынка труда к потенциальным работникам.

Следует отметить, что профессиональные стандарты применяются, прежде всего, в кадровой работе учреждения, но помимо этого в процессе [4]:

- управления персоналом компании;

- организации обучения и аттестации работников;

- тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;

- установлении системы оплаты труда.

Рассматривая вопрос об обязательном характере использования профессиональных

стандартов, необходимо учитывать тот факт, что они обязательны в следующих случаях [1 ]:

- если в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, регулирующими правоотношения в сфере труда, с выполнением конкретного вида работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсационных выплат и льгот либо наличие определенных ограничений, то их наименования должны полностью соответствовать тому, что указано в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах;

- если действующим законодательством установлены базовые требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Только в данных случаях профессиональные стандарты обязательны к применению. Во всех остальных случаях требования, содержащиеся в данных документах, носят рекомендательный характер.

Содержание профессиональных стандартов сводится к следующему. В них определен вид профессиональной деятельности и в общем виде отражены трудовые функции. Каждая функция детализируется. Также он содержит наименования должностей,требования куров-ню образования, опыту работы и особые условия допуска к выполнению конкретных обязанностей.

Особое внимание следует обратить на многоцелевое назначение профессиональных стандартов. Учитывая данный факт, для их эффективной реализации в практической деятельности необходимо привлекать всех заинтересованных сторон, а именно [2]:

- работодателей;

- работников;

- профессиональные союзы;

- государство и др.

Помимо этого, на всех уровнях осуществления данного процесса следует обеспечить участие представителей отрасли образования в лице педагогического и научного сообщества, администрации образовательных организаций, объединений обучающихся. Такой подход позволит комплексно подойти к анализируемой проблематике и готовить специалистов, отвечающих требованиям современного рынка труда, еще в рамках получения ими соответствующего уровня профессионального образования.

Отдельно следует подчеркнуть многоаспек-тность практической реализации профессиональных стандартов. Данный факт означает, что они одновременно оказывают благоприят-

ное воздействие на всех субъектов, заинтересованных в успешном внедрении профессиональных стандартов. Так, для работодателей -это уникальная возможность формулировать требования к работникам, для персонала - это возможность оценить соответствие имеющихся у него компетенций текущим требованиям современного рынка труда и конкретного работодателя. Кроме того, очевидны преимущества системы профессионального образования, которые проявляются в разработке образовательных стандартов и специальных программ, соответствующих требованиям рынка труда. Помимо этого, профессиональные стандарты позволяют сформировать качественно иной классификатор профессий для конкретного вида экономической деятельности. В процессе их разработки у работников и работодателей происходит обновление и уточнение содержания трудовой деятельности [5].

В целях наиболее эффективного применения профессиональных стандартов в практической деятельности организации необходимо следовать определенному порядку действий, а именно [3]:

- проверить внутренние акты учреждения на предмет соответствияих содержания принятым профессиональным стандартам;

- внести необходимые изменения во внутреннюю документацию;

- оценить соответствие работающего персонала новым требованиям;

- привести уровень квалификации сотрудников и их образование в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.

Таким образом, профессиональный стандарт содержит описательный образ специалиста, обладающего необходимой компетенцией для выполнения им конкретных функциональных обязанностей. Их применение в идеале должно обеспечить весомые преимущества при приеме на работу потенциальных сотрудников и в значительной степени усилить эффективность работы каждого трудящегося ввиду приведения в соответствие уровня его квалификации согласно разработанным требованиям.

Примечания:

1. Егоров С.А. Законодательные новации в сфере разработки и применения профессиональных стандартов // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - №4(65).

2. Карева М.Э. Профессиональные стандарты в теории и на практике // БиНО: Бюджетные учреждения. - 2016. - №3.

3. Нестеров С.Е. Работодателям: как применять ; профессиональные стандарты // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. -№10.

4. Овчинников Д.Е., Иконникова И.В., Соловьева H.A., Романцов А.Н., Бурмистрова Е.В., Заикин A.B., Змияк С.С., Калмыков H.H. Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам // Современные проблемы и направления развития системы подготовки кадров : сб. научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. -СПб., 2016.

5. Профессиональные стандарты // Источник: АО "Консультант Плюс".

О си

-О X

9

со

CU

си

S

157

THE FORMA TION OF THE SECONDARY MARKET OF AGRICULTURAL ENGINEERING IN THE KALUGA REGION Ikonnikova Irina Vicktorovna, PhD of Economics, Associate Professor, Department of Economics and Organization of Production, Kaluga branch of Bauman Moscow State Technical University named after N.E. Bauman, Kaluga, Russia

A large part of agricultural producers were not in a position today to purchase in quantities needed modern jenergonasyshhennuju equipment of domestic and foreign production of the unsatisfactory financial situation, it is therefore necessary to develop a secondary market for used agricultural machinery based on the implementation of the principles of marketing.

Keywords: tractor fleet; the market for used agricultural machinery; recycling machines.

ФОРМИРОВАНИЕ ВТОРИЧНОГО РЫНКА УДК 332

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ТЕХНИКИ ВАК РФ 08.00.05

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛА СТИ

Значительная часть сельхозтоваропроизводителей не в состоянии сегодня © Иконникова И.В., 2017 закупать в необходимых количествах современную энергонасыщенную технику отечественного и зарубежного производства из-за неудовлетворительного финансового положения. Поэтому необходимо развитие вторичного рынка подержанной сельскохозяйственной техники построенного на внедрении принципов маркетинга.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.