CC BY
25
ECONOMICS
SPANISH MODEL OF COLLECTIVE ENTREPRENEURSHIP: SOSEDADES LABORALES Khabibullin R.I. (Russian Federation) Email: Khabibullin439@scientifictext.ru
Khabibullin Rifat Ilgizovich - PhD in Economics, Research Associate LABORATORY OFMCROECONOMC ANALYSIS AND MODELING, CENTRAL ECONOMICS AND MATHEMATICS INSTITUTE OF RAS, MOSCOW
Abstract: the article analyzes the activities of labor companies in Spain (sosedades laborales) - a form of corporate relations, based on the shareholders' ownership of employees. These companies operate in the interests of the labor collective and solve social problems (in contrast to the objective of maximizing the profits of traditional companies). Other principles of their functioning are intracorporate solidarity, participative management, social responsibility. The research was carried out within the framework of the R&D topic «Development of a systemic multi-level theory and models of coordination and co-evolution of production complexes and enterprises for sustainable economic development» (state registration number AAAA-A18-118021390173-4). Keywords: labor companies (sosedades laborales), collective entrepreneurship, collective enterprises, collective forms of management, employee ownership.
ИСПАНСКАЯ МОДЕЛЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА: SOSEDADES LABORALES Хабибуллин Р.И. (Российская Федерация)
1Хабибуллин Рифат Илгизович - кандидат экономических наук, научный сотрудник, лаборатория микроэкономического анализа и моделирования, Центральный экономико-математический институт РАН, г. Москва
Аннотация: в статье проанализирована деятельность трудовых компаний Испании (sosedades laborales) - формы корпоративных отношений, основанных на акционерной собственности работников. Такие компании осуществляют деятельность в интересах трудового коллектива и решают социальные задачи (в отличие от цели максимизации прибыли традиционных компаний). Другие принципы их функционирования: внутрикорпоративная солидарность, партисипативный менеджмент, социальная ответственность. Исследование выполнено в рамках темы НИОКТР «Разработка системной многоуровневой теории и моделей координации и коэволюции производственных комплексов и предприятий в целях устойчивого развития экономики» (номер государственной регистрации АААА-А18-118021390173-4).
Ключевые слова: трудовые компании, коллективное предпринимательство, коллективные предприятия, коллективные формы хозяйствования, собственность работников.
Развитие коллективного предпринимательства рассматривается Европейским Союзом как эффективное средство решения экономических и социальных проблем [1, 2]. Образование коллективных предприятий в акционерной форме возможно либо путём их создания в данной форме, либо путём преобразования частных предприятий в компании, работники которых получают право собственности на их акции [3]. Так, в
Испании осуществляют деятельность так называемые трудовые компании (sosedades laborales, SL). Они функционируют в форме акционерных компаний.
Создание трудовых компаний стало ответом на вызовы экономики второй половины XX века. В условиях нефтяного кризиса 1973 г. испанские рабочие с целью сохранения рабочих мест и средств производства «взяли в свои руки» предприятия, на которых работали. Принятие в 1986 г. Закона об акционерных трудовых обществах обусловило развитие SL. В соответствии с этим законом, к трудовой компании может быть отнесена любая компания, работникам которой принадлежит не менее 51% ее акционерного капитала. При этом действует ограничение на владение акциями одним физическим лицом - не более 1/3 акционерного капитала, в отдельных случаях - не более 50%. Эти предприятия могут быть образованы как «с нуля», так и путем преобразования коммерческой организации.
Форма SL предполагает занятость сотрудников в долгосрочном периоде и полный контроль над компанией с их стороны. Для трудовых компаний, в рамках действующего законодательства установлены ограничения по использованию наёмного труда.
Еще одна особенность SL - отсутствие у их работников-акционеров финансовых рисков, связанных с функционированием компании. Такое отсутствие обусловлено следующим. При прекращении работниками трудовых отношений с компаниями последние обязаны вернуть им их обязательные и добровольные взносы. В то же время этот фактор обуславливает снижение заинтересованности работников в положительной динамике результатов деятельности хозяйствующего субъекта в долгосрочной перспективе.
Существенная характеристика SL - их принадлежность сектору «социальной экономики». Предприятия различных организационно-правовых форм данного сектора функционируют на следующих принципах. Компании осуществляют деятельность в интересах человека и решают социальные задачи (в отличие от цели максимизации прибыли традиционных компаний). Другие принципы их функционирования: внутрикорпоративная солидарность, партисипативный менеджмент, социальная ответственность. Действующие на указанных принципах SL (как и производственные кооперативы) имеют существенные льготы, в частности, налоговые, амортизационные и др.
Бизнес-модель испанских рабочих компаний является эффективной и обуславливает их выживаемость [4]. Как показывает практика, SL успешно конкурируют с традиционными частнокапиталистическими компаниями, принадлежащими ограниченному кругу собственников. Выживаемость SL почти на 6% выше, чем у обычных компаний. Одним из факторов успеха трудовых компаний является их гибкость. SL могут адаптироваться к неблагоприятным экономическим условиям. Другие факторы успеха SL - информационная прозрачность, эффективные системы коммуникаций и мотивации, постоянное обучение работников, а также наличие опорной инфраструктуры.
Итак, форма хозяйствования испанских рабочих компаний Sociedades Laborales является эффективной, обуславливающей увеличение новых рабочих мест, занятость населения и сплоченность общества. Форма корпоративных отношений в трудовых компаниях, основанная на рабочей акционерной собственности (причем работникам принадлежит большая часть капитала компаний) не имеет аналогов в Европе. Известно, что для развития собственности работников, предприятия, как правило, применяют схемы ESOP. Однако этот путь для нового предприятия (особенно из сектора малого и среднего бизнеса) является достаточно затратным. В этих условиях SL является наиболее оптимальным инструментом создания коллективного предприятия или преобразования убыточного предприятия в рабочую компанию.
Список литературы /References
1. Хабибуллин Р.И. Коллективное предпринимательство и стратегия Европейского Союза в сфере промышленной политики // European research, 2018. №8 (43). С. 18-20.
2. Хабибуллин Р.И. Современные тенденции развития кооперации // Научно-практический журнал «Вопросы науки и образования», 2018. № 14 (26). С. 5-9.
3. Хабибуллин Р.И., Жук С.И. Зарубежные модели коллективного предпринимательства: уроки для России // Экономика и предпринимательство,
2017. № 1 (78). С. 412-418.
4. Gutiérrez Alfonso Carlos Morales, López Sonia Martín, De las Vacas Gustavo Lejarriaga Pérez. Labour Managed Firms in Spain // CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, CIRIEC-España. 2008. issue 62. October.
Список литературы на английском языке /References in English
1. Khabibullin R.I. Kollektivnoe predprinimatel'stvo i strategiya Evropejskogo Soyuza v sfere promyshlennoj politiki [Collective entrepreneurship and the strategy of the European Union in the sphere of industrial policy] // European research, 2018. № 8 (43). P.18-20 [in Russian].
2. Khabibullin R.I. Sovremennye tendencii razvitiya kooperacii [Contemporary development trends of cooperation] // Nauchno-prakticheskij zhurnal «Voprosy nauki i obrazovaniya» [Scientific and Practical Journal "Questions of Science and Education"],
2018. № 14 (26). P. 5-9 [in Russian].
3. Khabibullin R.I., Zhuk S.I. Zarubezhnye modeli kollektivnogo predprinimatel'stva: uroki dlya Rossii [Foreign models of collective entrepreneurship: conclusions for Russia] // Ekonomika i predprinimatel'stvo [Economics and Entrepreneurship], 2017. № 1 (78). P. 412-418 [in Russian].
4. Gutiérrez Alfonso Carlos Morales, López Sonia Martín, De las Vacas Gustavo Lejarriaga Pérez. Labour Managed Firms in Spain // CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, CIRIEC-España. 2008. issue 62. October.
