CC BY
17
ИСЧИСЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2007 ГОДУ
Н.Н. ШИШКОЕДОВА,
доцент кафедры «Бухгалтерский учет и аудит»
Курганского филиала АТ и СО
C01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) кардинальным образом изменился порядок начисления больничных.
Кому положено пособие
В соответствии с требованиями ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т. е. застрахованные лица), при соблюдении определенных условий, предусмотренных данным и иными федеральными законами.
Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее — Закон № 190-ФЗ);
4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
Основные изменения методики исчисления пособий в 2007 г.
Оплачиваются не рабочие, а календарные дни. Начиная с 01.01.2007 заболевшим работникам оплачиваются не рабочие дни, пропущенные за время болезни, а календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Поэтому и при расчете среднего заработка учитываются именно календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата.
Пример 1. И. А. Петрова, работающая менеджером по продажам в ООО «Корунд», находилась на больничном в связи с заболеванием с 16.02.2007 (пятница) по 26.02.2007(понедельник) включительно. Листок нетрудоспособности был предъявлен в отдел кадров в день выхода на работу 27.02.2007.
Поскольку на период временной нетрудоспособности — с 16 по 26 февраля 2007г. — приходится 11 календарных дней, пособие будет начислено именно за 11 дней.
В расчет среднего заработка принимаются только выплаты, облагаемые ЕСНв части, зачисляемой в Фонд социального страхования РФ. Важным нововведением является отказ от применения порядка исчисления среднего заработка, установленного Трудовым кодексом РФ.
Иными словами, если в прошлые годы при расчете суммы заработка для оплаты больничных бухгалтер руководствовался требованиями ст. 139 ТК РФ и нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213), то теперь ему нужно придерживаться только положений ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Как и раньше пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Однако теперь в заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с гл. 24 НК РФ.
Например, не учитываются при начислении пособия по временной нетрудоспособности суммы, выплаченные по авторским договорам (например, за создание научных разработок, литературных произведений и т. д.), а также по договорам гражданско-правового характера, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ данные суммы не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ.
Также нельзя учитывать при расчете пособия суммы премий, выплаченных за счет чистой прибыли, которые в соответствии с нормами гл. 25 НК РФ не включались в состав расходов при налогообложении прибыли, а потому согласно п. 3 ст. 236 НК РФ с этих премий не начислялся ЕСН.
Также не включаются в расчет среднего заработка суммы выплаченных за последние 12 месяцев пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по беременности и родам, так как данные выплаты не облагаются ЕСН на основании подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ.
А вот, например, суммы отпускных, ранее исключавшиеся из расчета среднего заработка для начисления больничных, теперь исключать не нужно, так как с отпускных ЕСН начисляют в общеустановленном порядке.
При оплате пособий застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в заработок включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 190-ФЗ.
Таким образом, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка, с которого уплачивался ЕСН в части, подлежащей зачислению в ФСС РФ, за 12 месяцев, предшествовавших наступлению нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Пример 2 (продолжение примера 1). Предположим, что за расчетный период — с 01.02.2006 по 31.01.2007— И. А. Петровой было начислено в общей сложности 145 000руб., в том числе пособия по вре-
менной нетрудоспособности в размере 15 582,20руб. (за периоды с 17по 28 апреля 2006г. и с 9 по 30октября 2006г.) и отпускные за период с 26 июня по 23 июля 2006г. включительно в размере 11351,35руб.
Из суммы заработка, принимаемого в расчет пособия, необходимо исключить суммы пособий по временной нетрудоспособности, начисленные в расчетном периоде (в апреле и в октябре 2006г.). Отпускные исключать не нужно, так как они облагаются ЕСН в общеустановленном порядке. Таким образом, для расчета пособия принимается сумма заработка в размере:
145 000руб. — 15 582,20руб. = 129 417,80руб.
Поскольку из сумм заработка исключены пособия по временной нетрудоспособности, необходимо из общего числа календарных дней в расчетном периоде (365дней — с 01.02.2006по 31.01.2007включительно) исключить календарные дни, приходящиеся на периоды болезни, т. е. 12 календарных дней за период с 17 по 28 апреля 2006г. и 22 календарных дня за период с 9 по 30 октября 2006г. Таким образом, при расчете среднего заработка учитывается следующее количество календарных дней расчетного периода:
365 — 12 — 22 = 331 календарный день.
Следовательно, средний дневной заработок составит:
129 417,80руб.: 331 дн. = 390,99руб.
Учитывается не непрерывный, а страховой стаж. С 01.01.2007 Закон № 255-ФЗ отменил зависимость суммы пособия от непрерывного трудового стажа. В проекте закона вместо непрерывного стажа фигурировало понятие «общий стаж». В окончательной же редакции появилось новое понятие — страховой стаж.
В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Иными словами, теперь совершенно не важно, прерывался стаж или нет. При расчете страхового стажа будут суммироваться все периоды работы, даже если между ними были значительные промежутки времени.
Конкретные правила подсчета и подтверждения страхового стажа должны быть установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госу-
дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Однако на момент подготовки этой статьи данные Правила еще не установлены.
Пример 3 (продолжение примеров 1 и 2). Предположим, что в соответствии с записями в трудовой книжке И. А Петровой с 14.08.2000по 25.06.2002она работала секретарем-референтом в ООО «Максим», затем с 26 июня по 31 октября 2002г. она не работала, с 01.11.2002 начала работать менеджером по продажам в ООО «Корунд».
Непрерывный трудовой стаж И.А. Петровой на момент начала нетрудоспособности — с 01.11.2002 по 16.02.2007— составляет 4 года 3 месяца и 16дней. Однако в страховой стаж следует включить и период работы в ООО «Максим» — 1 год 10 месяцев и 12 дней с 14.08.2000по 25.06.2002. Таким образом, страховой стаж составляет почти 6лет и 2 месяца.
Определение размера среднего дневного пособия. Средний дневной заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности должен быть скорректирован с учетом страхового стажа работника в порядке, предусмотренном в п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.
В случае если страховой стаж работника составляет:
8 и более лет — пособие оплачивается ему в 100 %-ном размере;
менее 5 лет — ему полагается пособие в размере 60 % среднего заработка;
от 5 до 8 лет — пособие назначается в размере 80 % среднего заработка;
меньше 6 месяцев — пособие будет начисляться в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.
Пример 4 (продолжение примеров 1 — 3). Поскольку страховой стаж И. А. Петровой составляет 6 лет и 2месяца, она имеет право на получение пособия в размере уже не 60 %, а 80 % среднего заработка.
Сумма среднего дневного пособия в данном случае составит:
390,99руб. х 80 % = 312,79 руб.
Ограничение размера пособия. Как и раньше, законодательство ограничивает максимальный размер пособия, которое может быть выплачено работнику. Данный лимит будет устанавливаться каждый год при утверждении бюджета ФСС РФ.
В 2007 г. согласно ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 16 125 руб. с учетом районного коэффициента.
Пример 5 (продолжение примеров 1 — 4). Перед расчетом суммы пособия бухгалтеру следует сравнить фактический размер среднего дневного пособия с максимальным пределом.
Предположим, что в местности, где осуществляет свою деятельность ООО «Корунд», применяется районный коэффициент 15 %. В этом случае с учетом районного коэффициента максимальный размер пособия за полный месяц составляет:
16125 руб. + 16125 руб. х 15 % = 18 543,75руб.
В месяце нетрудоспособности (в феврале 2007г.) всего 28календарных дней. Следовательно, максимальный размер среднего дневного пособия составляет:
18 543,75руб.: 28 дней = 662,277руб.
Поскольку фактический размер среднего дневного пособия И. А. Петровой составляет 312,79руб., т. е. меньше максимального предела, далее бухгалтер будет производить расчеты исходя из фактической суммы (312,79руб.) за каждый календарный день болезни.
Следует также отметить, что Закон № 255-ФЗ устанавливает и основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и отказа в назначении пособия. Например, если работник без уважительных причин нарушил режим, предписанный лечащим врачом, либо не явился в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, пособие начиная с того дня, когда такое нарушение было допущено, будет начислено исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. Также в размере, не превышающем МРОТ, будут оплачиваться пособия в случаях, когда заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. А в случаях, когда нетрудоспособность наступила вследствие умышленного причинения работником вреда своему здоровью, попытки самоубийства или вследствие совершения умышленного преступления, пособие не будет назначаться вообще.
Также не следует начислять пособия по временной нетрудоспособности за периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска), был отстранен от работы в соответствии с законодательством РФ (если за этот период не начисляется заработная плата), а также за периоды заключения под стражу, административного ареста или проведения судебно-медицинской экспертизы.
Источники финансирования пособия. Как и раньше, пособия, назначаемые в связи с заболеванием
или травмой работника, оплачиваются за первые два календарных дня за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня — за счет средств ФСС РФ. Во всех остальных случаях — например, при осуществлении ухода за больным членом семьи, при долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения и т. д. — вся сумма пособия оплачивается за счет средств ФСС РФ.
Однако поскольку теперь оплате подлежат календарные дни, работодателю в любом случае придется оплатить первые два дня болезни работника за свой счет. А вот раньше ввиду того, что оплате подлежали рабочие дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, иногда работодатели оплачивали только один день или вообще не производили выплат за свой счет, если работник уходил на больничный в выходной день.
Если работники заняты в деятельности, подпадающей под действие системы налогообложения в виде ЕНВД, или если организация перешла на упрощенную систему налогообложения, финансирование выплаты пособия осуществляется как и раньше в соответствии с Законом № 190-ФЗ.
Пример 6 (продолжение примеров 1 — 5). Как мы выяснили ранее, бухгалтер ООО «Корунд» должен начислить И. А. Петровой пособие по временной нетрудоспособности за 11 календарных дней из расчета по 312,79 руб. за день, т. е. общая сумма пособия составит: 312,79руб. х 11 дн. = 3 440,69руб.
Несмотря на то, что первые два календарных дня нетрудоспособности приходятся на пятницу и субботу, т. е. второй день, пропущенный по болезни — выходной, работодатель обязан оплатить за свой счет оба дня, а остальные девять дней болезни будут оплачены за счет средств ФСС РФ.
Таким образом, при начислении пособия бухгалтер распределит общую сумму следующим образом:
— за счет собственных средств:
312,79руб. х 2 дн. = 625,58руб.;
— за счет средств ФСС РФ:
312,79 руб. х 9 дн. = 3 440,69руб. — 625,58руб. =
= 2 815,11 руб.
Сроки выплаты пособия. Пособие должно быть начислено в течение 10 дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности, выданным лечебным учреждением) и выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Пример 7 (продолжение примеров 1 — 6). Поскольку И. А. Петрова предъявила больничный лист
27.02.2007, бухгалтер вправе производить расчеты
вплоть до 08.03.2007. Если срок выплаты заработной платы в ООО «Корунд» установлен, например, до 5 числа следующего месяца, сумма больничного может не попасть в расчет за февраль 2007г., и будет выплачена вместе с заработной платой за март 2007г. При выплате зарплаты, скажем, с 10 по 13 число следующего месяца, сумму больничного нужно будет включить в оплату вместе с февральской зарплатой.
Налогообложение сумм пособия по временной нетрудоспособности
Бухгалтеру следует помнить, что согласно п. 1 ст. 217 НК РФ суммы пособий по временной нетрудоспособности включаются в состав доходов работника, облагаемых налогом на доходы физических лиц. А вот начислять ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование с сумм начисленных пособий по временной нетрудоспособности не нужно.
Суммы пособий, выплаченные за счет средств работодателя, на основании подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ в полном объеме учитываются в составе расходов при формировании налогооблагаемой прибыли.
Пример 8 (продолжение примеров 1 — 7). Предположим, что должностной оклад И. А. Петровой составляет 15 000руб. Детей И. А. Петрова не имеет, поэтому прав на стандартные вычеты по НДФЛ в феврале 2007года у нее уже не будет.
С учетом времени нахождения на больничном фактически в феврале 2007г. И. А. Петрова отработала 13 из 19 рабочих дней по производственному календарю, поэтому за отработанное время ей будут начислены:
— оклад в размере:
(15 000руб.: 19 дн.) х 13 дн. = 10 263,16руб.;
— районный коэффициент в размере:
10263,16руб. х 15 % = 1539,47руб.
Таким образом, общая сумма начислений за февраль 2007г., включая сумму пособия по временной нетрудоспособности, составит:
10263,16руб. + 1539,47руб. + 3 440,69руб. =
= 15 243,32руб.
Сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию в феврале 2007г., составит:
15 243,32руб. х 13 % = 1982руб.
В результате выплатить И. А. Петровой за февраль 2007г. необходимо следующую сумму:
15 243,32руб. - 1982руб. = 13 261,32руб.
Отражение сумм пособия в бухгалтерском учете
Порядок бухгалтерского учета операций по начислению и выплате пособий по временной
нетрудоспособности, собственно, никаких изменений не претерпел.
Как и раньше, сумма, выплачиваемая за счет средств работодателя, относится на соответствующие счета затрат в зависимости от того, где и в какой должности работает данный работник. Например, если заболел редактор, сумму пособия за счет работодателя, как и сумму заработной платы, относят в дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы», если заболел генеральный директор или главный бухгалтер — в дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы», а если заболел рабочий типографии — то в дебет счета 20 «Основное производство».
Сумму пособия, выплачиваемую за счет средств ФСС РФ, независимо от должности и места работы конкретного работника относят в дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — на уменьшение суммы задолженности перед ФСС РФ по уплате соответствующих взносов в составе ЕСН.
Пример 9 (окончание примеров 1 — 8). Начисление и выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности И. А. Петровой за февраль 2007г. бухгалтер ООО «Корунд» отразит следующими записями:
Д-тсч.25К-тсч. 70—11775,63руб. (10263,16+
1 539,47) — начислена заработная плата, включая районный коэффициент, за февраль 2007г.;
Д-т сч. 25 К-т сч. 70 — 625,58руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни, выплачиваемое за счет средств работодателя;
Д-т сч. 69-1 К-т сч. 70 — 2 815,11 руб. — начислено пособие по временной нетрудоспособности начиная с третьего дня болезни, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ;
Д-т сч. 70 К-т сч. 68 — 1 982 руб. — удержан НДФЛ;
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 — 13 261,32 руб. — выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности.
Исчисление пособия в нестандартных ситуациях
Оплата больничного, начавшегося в 2006г. и завершившегося в 2007г. Сложным вопросом исчисления пособия являются случаи болезни «на стыке» лет, когда больничный лист был открыт еще в 2006 г., а закрыт уже в 2007 г. В соответствии с п.
2 ст. 18 Закона № 255-ФЗ по страховым случаям, наступившим до 01.01.2007, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по нормам нового закона за период после 01.01.2007, если размер посо-
бия, исчисленного в соответствии с новым законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.
Иными словами, бухгалтеру нужно действовать следующим образом. Сумму пособия за период болезни, приходящийся на 2006 г (с начала нетрудоспособности по 31.12.2006 включительно), рассчитывать по старым правилам, а за дни болезни, приходящиеся на 2007 г., нужно взять большую из сумм, рассчитанных по старым и новым правилам, т. е.:
1) рассчитать по старым правилам исходя из непрерывного трудового стажа работника и количества пропущенных за время болезни рабочих дней сумму пособия за дни, приходящиеся на 2007 г.;
2) рассчитать пособие за календарные дни болезни начиная с 01.01.2007 по последний день нетрудоспособности исходя из новых правил, установленных Законом № 255-ФЗ;
3) сравнить полученные суммы и выбрать ту, которая окажется больше.
Если работник работает в нескольких местах. В настоящее время не редки случаи, когда работники одновременно работают в нескольких местах. Например, многие штатные преподаватели бюджетных образовательных учреждений подрабатывают по совместительству или по гражданско-правовым договорам в негосударственных образовательных учреждениях. Также многие врачи и медсестры вынуждены подрабатывать в частных клиниках.
С 01.01.2007 в соответствии с п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ такие работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности от каждого работодателя, у которого они работают. При этом согласно п. 5 ст. 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по каждому месту работы.
Начисление пособия за период простоя. Новый закон регулирует также случаи начисления пособия за период простоя. Согласно п. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ в подобной ситуации пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Ограничения продолжительности выплаты пособия. В большинстве случаев, когда причиной назначения пособия является заболевание или травма работника, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности вплоть до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Вместе с тем имеются и некоторые исключения из этого правила.
В частности, работнику, признанному инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Правда, это не относится к работникам, больным туберкулезом — таким работникам пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.
Также ограничивается продолжительность выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также работникам, заболевание или травма у которых наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Таким работникам пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней. И вновь исключением является заболевание туберкулезом, при котором пособие выплачивается вплоть до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.
Сохранение приобретенныхранее правработников. Закон № 255-ФЗ устанавливает четкую зависимость размера пособия от страхового стажа, т. е. фактически отменяет все существовавшие ранее льготные условия определения размера пособия. Например, раньше в соответствии с подп. «б» п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, работникам из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, пособие начислялось исходя из 80 % среднего заработка, а не из 60 %. А на основании ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие выплачивалось в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (но не выше максимального размера пособия) независимо от стажа работы.
Вместе с тем в ст. 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрены некоторые меры по сохранению ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.
В частности, если работник начал работать еще до 01.01.2007 и на момент вступления в силу
нового закона уже имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере, превышающем полагающийся в соответствии с требованиями нового закона, ему нужно начислять пособия в прежнем более высоком размере, но не выше максимального размера пособия, установленного законодательством.
Кроме того, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом № 255-ФЗ за период до
01.01.2007, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Если нетрудоспособность наступила после увольнения работника. В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. В этом случае пособие будет выплачено в размере 60 % среднего заработка.
Для получения пособия нужно обратиться либо к бывшему работодателю (по последнему месту работы), либо в территориальный орган ФСС РФ. Во втором случае вместе с больничным листом нужно предъявить в ФСС РФ сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.
Литература
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
2. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
3. Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан: Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ.
4. О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2007 год: Федеральный закон от 19.12.2006 № 234-ФЗ.
5. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.
