Интеллектуальный капитал в разрезе инновационного развития экономики Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 330.14.014:005.336.4

В.В. Боджаева И.В. Слободчикова А.В. Манджиев ФГБОУ ВО «Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова», Элиста

V.V. Bodzhaeva I.V. Slobodchikova A.V. Mandzhiev

Kalmyk state university named by B.B. Gorodovikova

Elista

E-mail: elistinka@mail.ru

Интеллектуальный капитал в разрезе инновационного развития экономики Intellectual capital in the context of innovation development of economy

Аннотация. В современных условиях интеллектуальный капитал признается ведущим экономическим ресурсом, наличие и использование которого является основой деятельности любой компании и влияет на ее эффективное функционирование. Все это свидетельствует о закономерном характере интеллектуализации современной экономики.

Annotation. In modern conditions the intellectual capital is recognized as a leading economic resource, the availability and use of which is the basis of any company's activity and affects its efficient functioning. All this testifies to the natural character of intellectualization of a modern economy.

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, социально-экономическое развитие, интеллектуализация.

Keywords: intellectual capital, socio-economic development, intellectualization.

Работа выполнена при поддержке Российского гуманитарного научного фонда

(проект №: 14-32-01260)

В новом тысячелетии перспективы роста экономики, условия ее модернизации во многом определяются процессами формирования и развития человеческого капитала, степенью его реализации в общественном производстве.

Производительные способности человека традиционно занимали центральное место в экономических и социальных науках. Однако ускоренное развитие материально -технической базы производства, связанное с промышленным переворотом, заслонило проблемы развития человека и его производительных способностей, создав иллюзию

превосходства физического капитала в обеспечении экономического роста. Как следствие этого, производительные способности человека рассматривались и оценивались как один из количественных факторов производства.

Именно растущий в долевом и качественном отношении человеческий капитал является фактором роста и повышения конкурентоспособности экономики страны и ее регионов. Причем ориентация на постиндустриальное и инновационное развитие экономики требует формирования такой характеристики (части) человеческого капитала как интеллектуальный капитал. В ряде исследований человеческий капитал включают в структуру интеллектуального капитала наряду с организационным и потребительским капиталом [1]. Человеческий капитал рассматривается как та часть интеллектуального капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку.

Инновационные процессы, происходящие в настоящее время во всех сферах экономической деятельности, сочетаются с возрастающим интересом к человеческим способностям, знаниям, навыкам, реализуемым в форме человеческого капитала. Конкурентоспособность человеческого капитала в современных условиях определяется не столько размером и качеством материальных активов, роль которых, безусловно, не умаляется, сколько уровнем инновационно - интеллектуального развития субъектов экономической деятельности. Проблемам функционирования и развития человеческого капитала посвящено значительное количество исследований зарубежных и отечественных ученых. Среди них: Г. Беккер, М. Блауг, Т. Шульц, С. Фишер, Б.Л. Хансен, Э. Денисон, Р. Капелюшников, В. Марцинкевич и др. Отличительной характеристикой трактовки человеческого капитала российскими учеными является рассмотрение возможности измерения производительных качеств человеческого капитала и их эффективного использования. Вопросам оценки производительных качеств человеческого капитала и его влияния на развитие экономики посвящены работы таких российских авторов как Р. Капелюшников, В. Бобков, В. Терехин, М.М. Критский, Л.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Л.Г. Симкина и др. Неоклассической подход позволяет трактовать «человеческий капитал» как инвестиции в человеческие ресурсы с целью повышения их производительности, а, следовательно, реализации функций человеческого капитала по развитию экономики на всех уровнях управления. На микроуровне к экономическим функциям человеческого капитала относят функцию формирования доходов субъекта хозяйствования, на мезоуровне — функцию формирования валового регионального продукта, на макроуровне — функцию формирования национального богатства.

Значительное количество авторов сходятся во мнении, что сфера «человеческих ресурсов» нуждается в серьезном реформировании. Таким образом, выступая самостоятельными понятиями, эти виды капитала частично входят один в другой. Интеллектуальный капитал чаще рассматривается на двух уровнях — индивида и организации. Д.К. Гэлбрейт определил «интеллектуальный капитал» как нечто большее, чем «чистый интеллект» человека, и включающее определенную интеллектуальную деятельность. Экономически ёмкое определение интеллектуального капитала было предложено М.А. Эскиндаровым: «Интеллектуальный капитал — это система характеристик, определяющих качество рабочей силы индивидуума, совокупного работника предприятия, фирмы, корпорации, страны.

Под интеллектуальным капиталом мы понимаем капитал, постоянно генерирующий инновации, т. е. обеспечивающий непрерывность процесса превращения нового знания в новые товары. Материализованное в товарах знание формирует все большую часть добавленной стоимости, обеспечивает конкурентные преимущества индивидам, фирмам и экономике страны в целом.

В этом отношении развитие теории человеческого капитала в аспекте его формирования и эффективного использования, а также оценки влияния на инновационное развитие экономики на всех уровнях управления представляет особый интерес. Экономическая наука рассматривает человеческий капитал как один из ключевых

элементов, обеспечивающих долгосрочный экономический рост и инновационное развитие территорий.

Концепция человеческого капитала становится основой разработки целевых программ дальнейшего развития систем образования, науки, здравоохранения, физической культуры и спорта, территориального распределения и перераспределения трудовых ресурсов.

Исследования показывают, что превращение человеческого капитала в ведущий фактор развития экономики связано сегодня не только с его дальнейшим наращиванием, но и с эффективным использованием на всех уровнях реализации человеческого капитала. Причем на региональном уровне можно утверждать, что в одних субъектах Федерации речь должна идти в большей степени о наращивании, в других — об эффективном использовании человеческого капитала [2]. Решение этой задачи означает определение наиболее приоритетных направлений развития и использования человеческого капитала, что должно привести к формированию такой стратегии развития, в центре которой будет стоять человек с накопленным запасом знаний, умений, навыков, инновационных идей. Следует согласиться с мнением ряда авторов о появлении новых факторов экономического роста, позволяющих сформировать инновационный и человеческий капитал, эффективно выполняющий свои функции на всех уровнях управления и обеспечивающих инновационный характер развития. Нам представляется, что состав этих факторов может быть следующим:

- инвестиции в образование, здравоохранение;

- развития фундаментальных и прикладных исследований;

- информатизация экономики;

- повышение уровня образования;

- расходы на НИОКР;

- качество человеческого и интеллектуального капитала;

- уровень научно-технического прогресса в экономике;

- характер доминирующего технологического уклада.

Ориентация на инновационное развитие экономики предполагает использование факторов производства, обеспечивающих переход к шестому технологическому укладу. Инновационное развитие экономики — это такой тип развития, который является результатом интеллектуальной деятельности человека, характеризуется внедрением достижений науки и техники в различные сферы деятельности, ведет к экономическому росту за счет появления новых продуктов, усовершенствования существующих технологий, эффективного использования имеющихся ресурсов. Изучая механизм влияния человеческого и интеллектуального капитала на инновационное развитие экономики, следует дать оценку, как самого капитала, так и степени его влияния на результаты инновационного развития. Изучение понятия и структуры человеческого капитала позволяет сделать вывод о том, что задача оценки человеческого капитала не представляется простой, поскольку содержательно человеческий капитал включает в себя различные элементы.

В литературе представлены следующие методы измерения и оценки человеческого капитала: натуральные, стоимостные, индексированные [3]. Исследование разработанных к настоящему моменту методов оценки человеческого капитала позволяет выделить инструменты оценки, соответствующие названным методам измерения: в рамках натурального метода — годы обучения человеческого капитала, показатели структуры населения по уровню образования, тесты оценки знаний; в рамках стоимостного метода-метод оценки стоимости производства, метод капитализации будущих доходов; в рамках индексированных методов — индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП, ИЧР).

Последний разработан ПРООН и широко используется для измерения и оценки человеческого капитала стран и регионов, включая регионы России. Возможность эффективного влияния человеческого капитала на инновационное развитие при прочих

равных условиях определятся величиной индекса. Если индекс достиг и превысил уровень 0,8 — речь идет о высоком уровне человеческого потенциала, а не достижение целевых результатов развития следует искать в неэффективном использовании накопленного человеческого капитала. Кроме того, недостаточная результативность применения методов измерения и учета влияния человеческого капитала на рост инновационных компаний и инновационное развитие экономики в целом обусловлена, на наш взгляд, недостаточным уровнем исследования механизма развития человеческого капитала как основы внедрения инноваций, обмена знаниями и формирования инновационных компетенций на уровне предприятия, гносеологической недооценкой значения первичных инновационных элементов совокупного человеческого капитала, несовершенством механизма оценки. За пределами анализа остаются механизмы развития человеческого капитала внутри организации. Еще в большей степени это относится к анализу поведенческих и морально- этических норм, типов взаимодействия людей, степени их доверия друг к другу как партнеров в инновационном процессе, что оказывает в настоящее время огромное влияние на всю инновационную деятельность [3, с. 29-32].

1. Дорофеева Н.М. Человеческий капитал как фактор инновационного развития экономики: автореф. дис. ... канд. эконом. наук: 08.00.01 / Дорофеева Наталья Михайловна. М., 2012. 25 с. [Электронный ресурс]. URL: dlib.rsl.ru/loader/view/01005045952?get=pdf (дата обращения: 25.06.2016).

2. Терехин В.И., Чернобродова Л.А., Бухенский Д.К. Влияние человеческого капитала на социально-экономическое развитие регионов // Уровень жизни населения регионов России: науч.- практ. журнал. 2014. № 2. С.86-96.

3. Сапрыкина Н.В., Чернобродова Л.А. Институциональные механизмы развития человеческого капитала инновационного предприятия // Стратегия экономического развития России с учетом влияния мирового сообщества. Материалы VII Междунар. науч.-прак. конф. 21-22 окт. 2015 г. Том 2. пос. Персиановский: Изд-во Дон. гос. аграр. ун-та, 2015.