CC BY
16
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Митрушова М.Л. Email: Mitrushova664@scientifictext.ru
Митрушова Марина Леонидовна - старший преподаватель, кафедра экономики промышленности, Ташкентский государственный технический университет им. Ислама Каримова, г. Ташкент, Республика Узбекистан
Аннотация: человеческий потенциал составляет основную часть национального богатства общества, поэтому перспективы Узбекистана напрямую зависят от качественного изменения способностей человека, которые становятся основным фактором, определяющим динамику экономических процессов; рассмотрены роль и значение интеллектуального капитала в инновационном развитии предприятий и общества в целом; рассмотрены основные задачи стратегии инновационного развития; определено влияние инновационных технологий на предприятие. Ключевые слова: знания, интеллектуальный капитал, структура интеллектуального капитала, оценка, показатели, модель управления.
INTELLECTUAL CAPITAL AS A BASIS FOR INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE ENTERPRISE Mitrushova M.L.
Mitrushova Marina Leonidovna - Senior Lecturer, DEPARTMENT OF INDUSTRIAL ECONOMICS, TASHKENT STATE TECHNICAL UNIVERSITY NAMED AFTER ISLAM KARIMOV, TASHKENT, REPUBLIC OF UZBEKISTAN
Abstract: human potential constitutes the main part of the national wealth of society, therefore, the prospects for Uzbekistan are directly dependent on the qualitative changes in human capabilities, which become the main factor determining the dynamics of economic processes; considered the role and importance of intellectual capital in the innovative development of enterprises and society as a whole; considered the main objectives of the strategy of innovation development; determined the impact of innovative technologies on the enterprise.
Keywords: knowledge, intellectual capital, intellectual capital structure, assessment, indicators, management model.
УДК 330.101
Информационная революция, начавшаяся в начале XXI века дала, резкий толчок развитию роли знаний во всех сферах человеческой деятельности. Так, в доиндустриальном обществе приоритет в производстве принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном — материальным, а в постиндустриальном — интеллектуальным и информационным ресурсам.
Главное богатство любого общества составляют люди, поэтому вопрос изучения проблем эффективности использования основных производительных сил, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является актуальным. Новая модель развития и использования человеческих ресурсов особую роль в экономическом росте отводит человеку как производителю и потребителю материальных благ. Перспективы Узбекистана напрямую связаны с качественным изменением созидательных способностей человека, которые становятся основным фактором, определяющим динамику экономических процессов. Человеческий потенциал составляет основную часть национального богатства общества. Творческие
и производительные силы человека в рыночной экономике реализуются в форме человеческого капитала.
Задачей сегодняшнего дня для Узбекистана является ускоренный переход к развитию экономики на основе современных инновационных технологий. Узбекистан осознает, что для достижения поставленной задачи особую важность имеет развитие городов в регионах, как основных центров индустриально-инновационного развития и роста человеческого капитала, в тесной связи с активной промышленной политикой.
Стремительно развивающиеся все сферы общественной и государственной жизни страны требуют тесного сопровождения проводимых реформ на основе современных инновационных идей, разработок и технологий, обеспечивающих быстрый и качественный прорыв страны в ряды лидеров мировой цивилизации.
Огромное внимание на развитие человеческого капитала уделяют государственные власти Республики Узбекистан. В 2017 году Президентом Ш.М. Мирзиёевым была принята «Стратегия действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017—2021 годах», в которой одним из важнейших направлений является формирование инновационной модели развития экономики Узбекистана. В 2018 году вышел Указ Президента Республики Узбекистан «Об утверждении стратегии инновационного развития Республики Узбекистан на 2019 — 2021 годы». В ней сформулирована главная цель - развитие человеческого капитала как основного фактора, определяющего уровень конкурентоспособности страны на мировой арене и ее инновационного прогресса. Основными задачами стратегии определены:
• вхождение Узбекистана к 2030 году в состав 50-ти передовых стран мира по рейтингу Глобального инновационного индекса;
• повышение качества и охвата образованием на всех уровнях, развитие системы непрерывного образования, обеспечение гибкости системы подготовки кадров, исходя из потребностей экономики;
• укрепление научного потенциала и эффективности научных исследований и разработок, создание действенных механизмов интеграции образования, науки и предпринимательства для широкого внедрения результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
• создание устойчиво функционирующей социально-экономической инфраструктуры [1].
Способность создавать и продвигать знания на рынки товаров и услуг - это залог успешной работы организации.
Основополагающей задачей современной организации является «выращивание» своих интеллектуалов, способных задействовать творческий потенциал в новые идеи, технологии, методы организации производства и управление ими.
Персонал, обладающий определенными компетенциями, знаниями и навыками, обеспечивает организации конкурентные преимущества функционирования во внешней среде, и стабильное экономическое положение. Знание наряду, с трудом и капиталом, есть важнейший фактор производства, определяющий потенциал организации. Это информационный ресурс, который является основой инновационной системы, позволяющий ускорить характер внедрения и усовершенствования технологических изменений в организации.
Человек является носителем ценностей, которые накапливаются годами и, в конечном счете, формируют синергетический эффект. Однако, следует обратить внимание на тот факт, что при взаимодействии различных составляющих интеллектуального капитала возможен положительный эффект, который не всегда будет пропорционален приложенным усилиям.
Приложенные усилия человека определяются степенью готовности к выполнению определенного задания, в основе которого лежит функциональная компетентность работника.
Интеллектуальный капитал дает новые возможности организации, способствует совершенствованию производственной деятельности, внедрению инновационных технологий, насыщению рынка новыми товарами, имеющими особую потребительскую ценность. Влияние инновационных технологий на организацию - это:
1. накопление и передача знаний - потребительская ценность информации, обмен информацией и ее полезность при разработке новых идей;
2. управленческие отношения - создание нового организационного окружения, основанного на сотрудничестве, изменение организационного поведения человека, распределение новых ролей в организации;
3. методы координации - групповое принятие решений, коллегиальная ответственность, интеграция усилий на конечный результат.
В заключение хотелось отметить следующее: интеллектуальный капитал является резервом экономического ресурса организации, обеспечивающим темпы и характер производства, обновление продукции, технологии. Интеллектуальный капитал является результатом творческих идей и технических новшеств, позволяющим получать организации сверхприбыль.
Список литературы /References
1. Стратегия инновационного развития Республики Узбекистан на 2019-2021 годы. «Собрание законодательства Республики Узбекистан», 24 сентября 2018 г. № 38. С. 764.
2. Голиченко О.Г. Российская инновационная система: проблемы развития // Вопросы экономики, 2004. № 12. С. 16-34.
3. Бурикова И.С. Формирование человеческого капитала как основа деятельности власти в эпоху глобализации // Психология власти - 2016: мат-лы Второй Междунар. науч. конф. (14-15 января 2016 г.); под ред. А.И. Юрьева. СПб., 2016.
