CC BY
10УДК 338.242 ББК 65.050
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И ВРЕМЯ
КАК ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Е. П. Маскайкин, Е. В. Маскайкина, О. В. Зубкова
Уральский социально-экономический институт (филиал) Академии труда и социальных отношений, Челябинск, Россия
Представлена авторская классификация персонала предприятия с позиций участия в инновационном процессе. Исследована взаимосвязь категорий «время» и «капитал» применительно к работникам умственного труда. Представлен взгляд на управление временем как ресурсом и эффективностью. Описана суть кругооборота «умственного капитала».
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, инновации, инновационный потенциал, кругооборот капитала, эффективность.
Персонал предприятия традиционно делится на производственный и управленческий. Производственный, в свою очередь, включает основной и вспомогательный. При этом с точки зрения инновационной активности всех сотрудников предприятия можно было бы разделить на четыре группы: «прикладники», «умники», «бездельники» и «лентяи».
К «прикладникам» можно отнести тех работников, которые, видя проблему, производственного ли, организационно-управленческого либо другого характера, решают ее без лишних проволочек, посредством имеющихся сил и возможностей (то есть ресурсного потенциала). Про таких работников говорят: «все у них ладится», «золотые руки». Экономика традиционно оценивает все процессы с позиции использования двух групп факторов: количественных (экстенсивных) и качественных (интенсивных). Так вот, «прикладники» являют собой пример использования количественных факторов, их часто называют «работоголиками». Их усилия реализуются внутри предприятия. Чаще всего их труд оценивается поговоркой: «Без труда не выловишь и рыбку из пруда».
«Умники» — представители любой категории персонала, как производственного, так и управленческого, использующие для решения возникающих в их деятельности проблем теоретические положения по профилю проблемы, опыт других предприятий и организаций, то есть данные работники в большем объеме используют потенциал внешней среды, расширяют свое информационное поле. Тем не менее, использование внешнего опыта на отечественных предприятиях затруднено в силу инертности персонала, низкой восприимчивости к нетрадиционным формам и методам организации производства. Именно по
этой причине нечасто встретишь завершенный вариант внедрения таких прогрессивных зарубежных управленческих и организационных концепций, как контроллинг (США, Германия), «Бережливое производство» или Lean (Япония), Just-in-time (Япония) и др. Пословица, характеризующая функционирование данной категории работников: «Лучшее — враг хорошего». Именно так их и воспринимают на предприятиях.
«Бездельники» — представители персонала, которые без дополнительной, и нередко весьма существенной, мотивации не намерены решать возникающие в их деятельности проблемы либо решают их при угрозе потери своего рабочего места. Именно к ним применим принцип «кнута и пряника».
«Лентяи» — с позиций инновационной активности — самая полезная категория работников. Нередко решение проблем в «их исполнении» носит нетрадиционный характер, чаще используются качественные (интенсивные) факторы, отражающие повышение эффективности процессов. По мнению авторов, «лентяйство» — отличительная черта русского характера. Не зря существует ряд пословиц и поговорок, отражающих наличие таких работников и эффект от их работы: «Пока гром не грянет, мужик не перекрестится», «Лень — двигатель прогресса» и т. п.
Классификация персонала с использованием данного подхода является основой для более подробного раскрытия темы исследования «Время — это капитал работника умственного труда».
Начнем, пожалуй, с определения сущности капитала. Традиционно капиталом называют совокупность производственных, интеллектуальных, финансовых и прочих ресурсов, инвестирование которого в бизнес (или дело, вид предпринима-
Вестник факультета управления Челябинского государственного университета
тельской активности) имеет целью получение прибыли и ее максимизацию в перспективе. С финансовой точки зрения капитал есть совокупность финансовых источников (собственных и заемных), привлеченных на долго- и краткосрочной основе для инвестирования в активы (внеоборотные и оборотные) с целью извлечения дохода и прибыли от функционирования данных активов. Мы придерживаемся первой трактовки капитала, включающей выделение не только финансовой или производственной составляющих, но и таких факторов, как информация, потенциал персонала и т. д.
Теперь перейдем к исследованию связи «капитал — время». Широко известно, что капитал предприятия, да и любого другого хозяйствующего субъекта (микро-, мезо- и макроуровня) функционирует в виде «кругооборота», проходя его стадии и приобретая на разных стадиях различные формы. Самой известной является такая формула кругооборота капитала: Д-Т-Д' — то есть вложенные на первом этапе в процесс производства и продаж продукции (выполнения работ, оказания услуг) деньги, проходят через стадию товара, который продается потребителю за более крупную сумму денег В процессе кругооборота капитала происходит формирование добавленной стоимости в части добавления к материальным затратам — трудозатрат, амортизации и прибыли.
Применительно к основному капиталу кругооборот упрощенно включает стадии: 1) формирования основных средств; 2) их эксплуатации и износа в процессе эксплуатации, компенсации износа посредством применения механизма амортизации; 3) воспроизводства основного капитала (простого и расширенного).
Применительно к оборотному капиталу стадии его кругооборота включают: привлечение источников финансирования оборотных средств и их вложение в запасы сырья, материалов; производственный процесс, в ходе которого производственные оборотные фонды из запасов сырья через стадию незавершенного производства преобразуются в готовую продукцию; процесс продажи готовой продукции, в котором фонды обращения проходят стадии товарной продукции, дебиторской задолженности и денежных средств; погашение обязательств.
Любой кругооборот характеризуется таким важным параметром, как скорость, или время осуществления. Каждый кругооборот капитала приносит предприятию прибыль, регламентированную значением торговой наценки или рентабельности оборота (продаж), и от того, сколько кругооборотов капитала произойдет за период
зависит годовой объем прибыли предприятия. То есть количество кругооборотов капитала, а следовательно, прибыль, напрямую зависит от сокращения времени осуществления одного кругооборота. Данная зависимость хорошо комментируется поговоркой: «Время — деньги», поскольку прибыль, в конечном счете, после погашения всех обязательств покупателей перед предприятием, приобретает денежную форму.
Таким образом, «время как капитал работника умственного труда» может трактоваться с двух позиций.
Первая касается скорости реакции работника на решение проблем, возникающих в его деятельности, поскольку работник умственного труда, по нашему мнению, и отличается тем, что выполняет не рутинные производственные функции, а применяет «умственные» способности для решения проблемоориентированных задач. В этом случае, чем меньше времени на кругооборот «умственного капитала» от постановки проблемы до ее качественного решения затрачивает работник, тем больше прибыли приносит предприятию и тем выше данная его способность должна оцениваться работодателем. То есть мотивация к повышению скорости решения проблем должна выражаться в уровне оплаты труда работника либо другой нематериальной выгоды.
Решение проблем может быть достигнуто как с помощью экстенсивных факторов (и здесь мы возвращаемся к «прикладникам»), так и с помощью интенсивных факторов («умники» и «лентяи»). При этом результат есть произведение ресурса (экстенсивного фактор) на эффективность его использования (интенсивный фактор). С первой позиции время действует как проявление категории эффективности.
С другой позиции, время является ресурсом, причем достаточно дефицитным. И здесь работнику «умственного труда» приходится делать выбор о рациональном направлении использования своего времени, то есть ресурса. А для этого необходимо оценивать свой капитал (время) с позиции его инвестиционной привлекательности, то есть способности приносить максимальную прибыль с минимальным риском пустых потерь времени. Именно это и является «двигателем прогресса», то есть проявлением «лени».
Таким образом, в условиях требований повышения инновационной активности как на уровне персонала предприятий, так и на уровне предприятия, отрасли, региона и страны в целом видится перспективным максимизация задействования времени как капитала работников умственного труда, причем всех категорий, как «прикладни-
ков», так и «умников» и «лентяев». Темпы роста результата использования времени-капитала будут зависеть от правильной организации взаимодействия данных категорий работников, чтобы обеспечить кумулятивный эффект их усилий, то есть обеспечить произведение «времени — ресурса» на «время — эффективность».
Видится разумным подключение к инновационному процессу в первую очередь «умников» и «лентяев», генерация ими инновационных идей, оценка этих идей, а затем на этапе реализации включение в процесс «прикладников» и «бездельников».
Постановка проблемы «время как капитал работников умственного труда» также выводит на первый план вопросы оценки данного капитала, что подтверждается возникновением и развитием в теоретических научных исследованиях проблем оценки человеческого, интеллектуального капитала. «Время как капитал работников умственного труда» — именно в этой формулировке содержится вариант оценки персонала как актива (или капитала), в том числе с позиций инвестиционной и инновационной эффективности, что является одним из направлений научных интересов авторов.
Сведения об авторах
Маскайкин Евгений Павлович — кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Уральского социально-экономического института (филиала) Академии труда и социальных отношений, Челябинск, Россия. evgeniy_mask@rambler.ru.
Маскайкина Елена Владимировна — кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Уральского социально-экономического института (филиала) Академии труда и социальных отношений, Челябинск, Россия. evk1995@rambler.ru.
Зубкова Ольга Владимировна — доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики Уральского социально-экономического института (филиала) Академии труда и социальных отношений, Челябинск, Россия. Aknozama78@mail.ru.
INTELLECTUAL CAPITAL AND TIME AS FACTORS OF INCREASE IN INVESTMENT APPEAL AND INNOVATIVE ACTIVITY OF THE ENTERPRISE
Ye.P. Maskaykin
The Ural social-economic institute (branch) of the Academy of labor and social relations, Chelyabinsk, Russia. evgeniy_mask@rambler. ru
Ye. V. Maskaykina
The Ural social-economic institute (branch) of the Academy of labor and social relations, Chelyabinsk, Russia. evkl995@rambler.ru
O. V. Zubkova
The Ural social-economic institute (branch) of the Academy of labor and social relations, Chelyabinsk, Russia. Aknozama78@mail.ru.
Author's classification of the enterprise personnel from positions of participation in innovative process is presented in article. The interrelation of categories "time" and "capital" in relation to workers of brainwork is investigated. The view of time management as a resource and efficiency is presented. The circulation essence of "the intellectual capital" is described.
Keywords: intellectual capital, innovations, innovative potential, capital circulation, efficiency.
