CC BY
19
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 31.316.614
В. И. Веремчук, Н. П. Поплёвкин
Веремчук В. И., доктор социологических наук;
профессор 21 кафедры (социологии) Военного университета Министерства обороны Российской Федерации; е-таН: mr.veremchuk@mail.ru
Поплёвкин Н. П., кандидат социологических наук;
заместитель начальника научно-исследовательского отдела (военно-гуманитарных исследований) Военного университета Министерства обороны Российской Федерации; е-таН: Obssss@mail.ru
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ СОЦИАЛИЗАЦИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ПО КОНТРАКТУ
В условиях глубоких структурных, институциональных трансформаций Вооруженных Сил РФ особенно актуально проявляются проблемы повышения эффективности социального управления на всех уровнях военной организации. Проблема профессиональной социализации военнослужащих и обеспечения организации управленческого воздействия была и остается в центре внимания социальной науки. Представленные результаты проведенного социологического исследования могут применяться в управленческой деятельности, направленной на повышение эффективности в формировании необходимых военно-профессиональных качеств личности военнослужащего, проходящего службу по контракту.
Ключевые слова: институциональное управление; профессиональная социализация; социально-ценностная структура личности; базовые ценности; терминальные ценности; инструментальные ценности.
V. I. Veremchuk, N. P. Poplyovkin
Veremchuk V. I., Doctor of Sociology (Dr. habil), Prof., Professor 21 of the Department (Sociology) of the Military University Ministry of Defence of the Russian Federation; e-mail: mr.veremchuk@mail.ru
Poplyovkin N. P., PhD (Sociology), Deputy Head of Research (Military-Humanitarian Studies) Military University of the Ministry of Defence of the Russian Federation; e-mail: Obssss@mail.ru
INSTITUTIONAL MANAGEMENT OF THE PROCESS OF SOCIALIZATION OF MILITARY PERSONNEL UNDER CONTRACT
In the context of deep structural and institutional transformations of the Armed Forces of the Russian Federation the problems of improving the efficiency of social management at all levels of military organization are particularly relevant. Therefore, the problem of professional socialization of military personnel, provision and organization of managerial influence, its efficiency and ways of optimization have been and remain the focus of attention of social science. The presented results of the conducted sociological study can be used in management activities aimed at increasing efficiency in formation of the necessary military-professional qualities of the person of the soldier, meeting the requirements of the Institute of Military Service.
Key words: institutional governance; professional socialization; social and valuable structure of the personality; basic values; terminal values; tool values.
Введение
Современный этап военного строительства Российской Федерации характеризуется постановкой серьезных теоретических и практических задач, решение которых направлено на гарантированное обеспечение обороны страны. Это зависит от совершенствования системы комплектования Вооруженных Сил РФ, основанной на принципиально ином способе пополнения ее рядов - добровольной основе. Данный принцип комплектования обусловлен необходимостью:
- повышения уровня профессионализма армии и флота;
- изменения характера военной службы;
- укрепления воинской дисциплины;
- улучшения морально-психологического климата в воинских коллективах.
Достижению намеченных целей должно способствовать повышение качества отбора военнослужащих и формирование у них высокого уровня профессионализма. Вместе с тем процесс реформирования Вооруженных Сил РФ подвергается воздействию факторов, различающихся по природе возникновения и силе воздействия. Поэтому существует объективная потребность в глубоком анализе процесса институционального управления социализацией военнослужащих по контракту. В этой связи представляется целесообразным:
- проанализировать состояние и возникающие проблемы в функционировании институционального процесса в современных условиях;
- предпринять усилия по поиску наиболее эффективных управленческих решений, ориентированных на повышение функциональности социализационного процесса.
Теоретический анализ процесса социализации личности военнослужащего по контракту
На современном этапе военно-социологической теории социализация личности военнослужащего рассматривается как постоянный и не имеющей конечной точки процесс, когда формируется именно специализированная личность военнослужащего. Это не вполне соответствует сути военной службы по контракту, которая подразумевает возможность отказаться от заключения повторного контракта и выбрать для себя иной профессиональный путь. Следовательно, социализация военнослужащего по контракту должна быть отнесена к процессу профессиональной социализации.
Анализ научных направлений, отражающих концептуальные позиции представителей различных школ социальной науки, позволил выявить сущность институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Институциональное управление профессиональной социализацией военнослужащих рассматривается как целенаправленное воздействие посредством формальных и неформальных норм на ценностную иерархию военнослужащего, в процессе адаптации и интериоризации целей поведения для обеспечения военно-профессиональной деятельности.
Социологическая модель институционального управления социализацией военнослужащих по контракту позволила выделить профессиональную социализацию военнослужащих в отдельную категорию. Наша модель включает:
• субъект управления - государство, командиров, осуществляющих воздействие посредством института военной службы;
• формальные нормы, зафиксированных в нормативных документах и регулирующих отношения в рамках военно-профессиональной деятельности;
• неформальные нормы, являющиеся продолжением формальных норм и определяющих правила, принятые в профессиональной среде;
• объект управления - социально-ценностные модели - состояние ценностной сферы личности, присущее ему в различных обстоятельствах и зависящее от среды и связей, в которых он находится;
• этап адаптации - характеризуется оказанием управляющего воздействия института военной службы на социально-ценностную структуру личности военнослужащего;
• этап интериоризации - характеризуется управляющим воздействием самой личности военнослужащего по контракту, как на формальные нормы, так и неформальные правила военной службы.
Успех интериоризации приводит к формированию ценностной структуры военнослужащего, с базовыми ценностями, ценностями профессии и корпоративными ценностями.
В качестве теоретической основы позволяющей описать целостную позицию личности военнослужащего целесообразно использовать категорию социального бытия [Фромм 2017]. Применительно к исследованию комплексного показателя ценностных установок военнослужащих по контракту предлагается взять за основу разделение ценностных конструктов, выраженных через социально-ценностные модели: обладание; социальные достижения; служение.
Научно-прикладной анализ процесса социализации личности военнослужащего по контракту
В результате исследования в Вооруженных Силах Российской Федерации выявлены четыре ценностных конструкта, разделяемых военнослужащими. Два из них соответствуют требованиям института военной службы:
- ценностные модели социальных достижений с элементами служения (18 %);
- ценностные модели служения (7 %).
И два не соответствуют:
- ценностные модели обладания (41 %);
- ценностные модели социальных достижений (34 %).
При проведении анализа установлены взаимосвязи институциональных факторов и типов ценностной иерархии респондента. Ценностные предпочтения респондентов соотносятся с такими переменными, как:
- оценка престижа военной службы;
- фактор, повлиявший на принятие решения о прохождении военной службы;
- причина выбора профессиональной деятельности;
- отношение к командиру и офицерскому составу;
- боевой опыт.
Выявлена положительная взаимосвязь между:
- оценкой престижа военной службы в вооруженных силах и ценностными моделями военнослужащих;
- с боевым опытом и сформированными ценностными моделями.
Результаты исследования указывают на то, что командир и офицерский состав пользуются авторитетом у военнослужащих, которые не ориентированы на ценности военно-профессиональной деятельности [Барановский 2019]. Напротив, военнослужащие, ориентированные на военно-профессиональную деятельность, негативно оценили авторитет командиров, и еще хуже отношение к ним со стороны офицерского состава. Низкий авторитет непосредственного командира у военнослужащих по контракту, разделяющих ценностные модели служения и социальных достижений, объясняется ориентированностью офицеров на сходные ценности. Военнослужащие с этими ценностными ориентациями испытывают затруднения в системе институционального управления военной службой.
Вместе с тем в рамках исследования институционального управления социализацией военнослужащих по контракту проведен экспертный опрос (25 офицеров). Полученный результат опроса офицеров позволил констатировать факт о несформированности представлений, связанных с нормативной личностной оценкой военнослужащего. Офицеры понимают, что военнослужащий должен быть заинтересован в военной службе, разделять военно-профессиональные ценности и стремиться к повышению своего профессионального мастерства. По представлениям офицеров среди военнослужащих ярко выражены ценностные модели обладания.
На основе анализа данных выявлены факторы с позитивным и негативным влиянием на процесс профессиональной социализации военнослужащих.
Факторы, обладающие позитивным эффектом влияния:
- формирование высокой оценки престижности военной службы по контракту и здоровый морально-психологический климат в коллективе;
- наличие боевого опыта у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, командиров и офицеров;
- причины выбора военной службы по контракту.
Факторы, оказывающие негативное влияние:
- формальный характер профессионального отбора, исключающий учет мотивов граждан, желающих проходить службу по контракту;
- нацеленность механизмов институционального управления исключительно на материальное стимулирование;
- недостаточно эффективная организация морально-политического и психологического обеспечения служебной деятельности.
Проведенное исследование позволило сформировать основные направления оптимизации процесса институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих по контракту. В первую очередь следует сосредоточиться на изменении структуры мотивации выбора военной службы: в профессиональной деятельности центр внимания необходимо переместить с материальных факторов на нематериальные (духовные, культурные, моральные, нравственные и т. п.). Разработка предложенных структурно-организационных основ и внедрение в систему институционального управления единой цели должны способствовать формированию благоприятной социализационной среды и эффективному управлению протекающими в ней процессами.
Таким образом, реализация основных направлений по оптимизации институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих по контракту возможна при условии выполнения мероприятий практического характера в следующих приоритетных направлениях:
- необходимо добиваться соответствия системы профессиональной социализации ее функциональному предназначению;
- использовать ценностную модель личности военнослужащего контрактника для формирования методики оценки профпригодности кандидатов на военную службу;
- осваивать единые директивные подходы к ведению работы по управлению профессиональной социализацией военнослужащих по контракту;
- проводить занятия в частях с целью формирования первичных навыков управления.
Заключение
Возможности теоретического и практического применения результатов исследования может повысить эффективность институционального управления профессиональной социализацией военнослужащих по контракту. Данные результаты могут применяться органами военного управления в деятельности, направленной на повышение эффективности формирования военно-профессиональных качеств личности военнослужащего. Предложенные инновационные механизмы социального регулирования позволят обусловливать создание модели ценностной иерархии личности военнослужащего, проходящего военную службу по контракту.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Барановский М. В. Доверие в военной организации (опыт социологического исследования) // Социологические исследования. 2019. N° 10. С. 137-145. Фромм Э. Иметь или быть? / Эрих Фромм ; пер. с нем. Э. Телятниковой. М. : АСТ, 2018. 320 с.
REFERENCES
Baranovskij M. V. Doverie v voennoj organizacii (opyt sociologicheskogo
issledovanija) // Sociologicheskie issledovanija. 2019. № 10. S. 137-145. Fromm Je. Imet' ili byt'? / Jerih Fromm ; per. s nem. Je. Teljatnikovoj. M. : AST, 2018. 320 s.
