CC BY
12
тавлено! шформаци, то можна значно скоротити кiлькiсть раундiв обмшу по-вiдомленнями.
Висновки. Вщмовостшю системи - це системи, що дають змогу !х кшентам отримати бажаний результат, незважаючи на те, що в середиш системи можуть вщбуватись збо!. У робот наведено класифiкацiю i порiвняння можливих збо!в та проблем прийняття рiшення, пов'язаних з рiзними типами збо!в. Показано, що для систем, як мають демонструвати бiльшу мiру вщмо-востiйкостi, потрiбно зазвичай використовувати значну надлишковють ком-понентiв, i не можна робити жодних специфiчних припущень щодо характеру збо!в, якi можуть вiдбутись, без модифжаци алгоритму.
Подальшi дослiдження можуть охоплювати: скорочення надлишко-востi компонентiв та кшькосл повiдомлень за умови додаткових обмежень на роботу вщмовостшко! системи, дослщження можливостi розв'язання прик-ладних задач за допомогою запропонованого алгоритму за прийнятний час, дослщження продуктивностi систем за наявностi збо!в.
Л1тература
1. Schneider, F.B. 1990. Implementing Fault-Tolerant Services Using the State Machine Approach: A Tutorial. ACM Computing Surveys 22, 4 (December). - P. 299-319.
2. Lamport, L., Shostak, R., and Pease, M. 1982. The Byzantine generals' problem. ACM TOPLAS 4, 3 (July). - P. 382-401.
3. Schneider, F.B. 1984. Byzantine generals in action: Implementing fail-stop processors. ACM TOCS 2, 2 (May). - P. 145-154.
4. Siewiorek, D.P., and Swarz, R.S. 1982. The Theory and Practice of Reliable System Design. Digital Press, Bedford, Mass. - P. 55-64.
Кутянский Д.И., Дидковская М.В. Построение стойкой к византийским сбоям системы
Проведен анализ разных видов сбоев, которые могут возникнуть при работе программных систем. Продемонстрирован общий подход к построению отказоустойчивой системы и рассмотрена одна из возможных задач проектирования отказоустойчивых систем и ее решение.
Ключевые слова: отказоустойчивость, отказоустойчивые системы, византийские сбои.
KutianskyiD.I., DidkovskaM.V. Design of Byzantine fault-tolerant system
This work analyses different types of faults which can occur in programmatic systems. General approach of design of fault-tolerant system is described. In addition, one of design problems with its solution is analyzed.
Keywords: fault-tolerance, fault-tolerant systems, Byzantine faults.
УДК331.5.024.54:004 Доц. Г.В. Прошак, канд. екон. наук -
Львiвський НУ м. 1вана Франка
ШФОРМАЦШНА СИСТЕМА УПРАВЛ1ННЯ ЛЮДСЬКИМ КАП1ТАЛОМ I II ВИКОРИСТАННЯ В ДЕРЖАВН1Й СЛУЖБ1
ЗАЙНЯТОСТ1
Розглянуто поняття "людський каттал", його види. Проаналiзовано роботу державно! служби зайнятосп щодо залучення до економiчноi дiяльностi людського катталу незайнятого населення. Дослщжено особливосп шформацшно! системи уп-
равдшня людським капiталом, обгрунтовано необхiднiсть !! створення для тдвищен-ня ефективностi дiяльностi державно! служби зайнятостi.
Ключовi слова: людський капiтал, iнформацiйна система, державна служба зайнятосп, ринок працi, автоматизоване робоче мюце.
Вступ. На початку ХХ1 ст. вагомим чинником сощально-економ1чно-го розвитку Укра!ни е людський каштал. Адже знання, зд1бносп, професшш навики 1 досвщ, квал1фжащя, мобшьшсть пращвниюв, розвинеш внаслщок швестування в освггу, науку, охорону здоров'я, культуру, забезпечують не тшьки економ1чне зростання, а й шдвищення добробуту населення. Однак в Укра!ш простежуеться значне недовикористання людського кашталу. З огля-ду на це, необхщно своечасно й оперативно опрацьовувати шформацш щодо кшькосл безробггних 1 можливого !х залучення до господарсько! д1яльносл. Для цього потр1бно розробити 1 впроваджувати шформацшну систему управ-лшня процесом використання людського кашталу, що дасть змогу призупи-нити процеси деградаци та м1граци в1тчизняного людського кашталу.
Основш положення концепци людського кашталу розробили Т. Шульц, Г. Беккер, Й. Бен-Порат, Б. Вейсброд, Е. Денюон, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп, Дж. Мшцер, Дж. Псахаропулос, Л. Туроу, I. Фшер та ш. Серед в1тчизняних науковщв, як дослщжували окрем1 питання формування \ розвитку людського кашталу, варто назвати В. Антонюк, В. Близнюка, О. Бород1ну, В. Гейця, Н. Голжову, О. Головшова, О. Гршнову, I. Журавльову, С. Злупка, С. Клименко, В. Куценко, Г. Назарову, К. Павлюка, Ж. Поплавську, О. Стефанишин. Проте сьогодш недостатньо вивчеш питання, пов'язаш 1з розробленням шфор-мацшно! системи управлшня процесами формування та використання людського кашталу в умовах розвитку нацюнально! економжи Укра!ни.
Метою роботи е дослщження особливостей шформацшно! системи управлшня людським кашталом \ 11 значення для оптим1заци д1яльносл державно! служби зайнятосп. Для досягнення мети розглянуто сутшсть людського кашталу, його р1зновиди, проанал1зовано д1яльшсть державно! служби зайнятосп, обгрунтовано необхщшсть створення \ застосування шформацшно! системи управлшня процесом використання людського кашталу в еко-номщ Укра!ни.
Виклад основного матерiалу. В умовах формування шформацшного суспшьства, яке грунтуеться на шформаци \ знаннях, основним економ1чним ресурсом е людський каштал. Вир1зняють шдив1дуальний та сукупний людський каштал. 1ндивщуальний людський каштал розглядають як запас розвине-них чи нагромаджених внаслщок швестицш властивостей людини, як вона використовуе в економ1чнш д1яльносл з метою одержання матер1альних \ не-матер1альних випд. Сукупний - як знання, р1вень освгги \ професшно! шдго-товки, стан здоров'я, мобшьшсть та культуру вс1х шдивщв, члешв того чи ш-шого колективу, ф1рми, громади, наци загалом. Зазначимо, що розвинеш внаслщок швестицш знання, хист та шш1 продуктивш риси шдивщв е передуем шдив1дуальним людським потенщалом. Його перетворення у людський каштал вщбуваеться тшьки у процес використання в економ1чнш д1яльносп.
Важливу роль у цьому вщграе мехашзм цшоутворення на ринку правд, що впливае на ефектившсть використання людського потенщалу, а згодом
трансформащю його у людський каттал суспшьства. Мехашзм щноутворен-ня на ринку пращ охоплюе попит 1 пропозищю людського кашталу, конку-ренщю працедавщв 1 власниюв людського кашталу, д1яльшсть профспшок, як покликаш захищати пращвниюв вщ експлуатацй працедавщв, впливати на шдвищення заробггно! плати сво!х члешв 1 стабшзувати розвиток нащ-онально! економши. У випадку перевищення пропозицй людського кашталу над попитом частина людського кашталу залишаеться незалученою до еконо-мжи, тобто власники людського кашталу переходять у категорда безробгг-них. Тривале перебування шдивщв у лавах безроб1тних знещнюе отриманий ними людський каттал { призводить до зростання витрат на шдвищення !хньо! професшно! активность У цьому аспект важливим напрямом державного регулювання процесу ефективного використання людського кашталу е забезпечення зайнятосп населення.
Нормативно-правова база державно! полггики у сфер1 зайнятосп грун-туеться передуем на Конституцй Украши, Закош Украши "Про зайнятють населення", Закош Украши "Про загальнообов'язкове державне сощальне страхування на випадок безробггтя". У в1тчизняному законодавст визначе-но, що для реал1зацй державно! пол1тики зайнятост населення, професшно! ор1ентацй, тдготовки { перешдготовки, працевлаштування та сощально! шд-тримки тимчасово непрацюючих громадян створено державну службу зайня-тосп. головш завдання:
1) анал1з I прогноз попиту та пропозицй на робочу силу, шформування населення й державних оргатв управлшня про стан ринку пращ;
2) реестращя безроб1тних { надання допомоги;
3) консультащя громадян, власниюв тдприемств, установ { оргатзацш щодо одержання роботи чи забезпечення робочою силою та з шших питань;
4) облш вшьних робочих мюць { громадян, як звертаються з питань працевлаштування ;
5) зб1р та опрацювання адмшстративних даних, як вщображають стан ринку пращ та становище у сфер1 зайнятосп населення;
6) надання допомоги громадянам у щдбор1 тдходящо! роботи { власникам тдприемств, установ, оргатзацш або уповноваженим ними органам у щдбор1 необхщних пращвниюв;
7) оргатзащя професшно! тдготовки { переподготовки громадян;
8) надання послуг з працевлаштування та професшно! ор1ентацй пратвни-кам, як бажають змшити профес1ю або мюце роботи;
9) участь у тдготовщ перспективних { поточних державно! I територ1аль-них програм зайнятост та заход1в щодо сотально! захищеносп р1зних груп населення вщ безробггтя [1].
Структуру державно! служби зайнятосп зображено на рис. 1. Вона охоплюе Кримський республжанський центр зайнятосп, обласш та мюью центри зайнятосп, шститут тдготовки кадр1в. Кожний структурний елемент державно! служби зайнятосп виршуе певне коло питань з працевлаштування незайнятого населення.
Первинною ланкою державно! служби зайнятост е районш та мюью служби зайнятосп. Головне !хне завдання - облж незайнятого населення { на-
дання безробггним можливостей працевлаштуватися, що й вщображае ефек-тивнiсть використання людського катталу.
На рис. 2 зображено кшьюсть осiб, якi отримали роботу завдяки дер-жавнiй службi зайнятостi. Найбшьш продуктивно працювали центри зайня-тост у 2006 р. Однак у 2010 р. (порiвняно з 2006 р.) кшьюсть осiб, працев-лаштованих за скеруванням державно! служби зайнятост^ зменшилося у 3,6 раза. З огляду на це, державнiй службi зайнятостi необхiдно розробити низку заходiв для полiпшення роботи центрiв зайнятост^ зокрема створити автоматизовану iнформацiйну систему управлшня людським капiталом.
Рис. 2. Ктьшсть ос1б, працевлаштованих за скеруванням державно'1 служби зайнятост1 [2]
1нформацшна система управлшня людським кашталом (1СУЛК) - це сукупнiсть шформаци, технiчних i програмних засобiв, як використовують для збирання, зберiгання, опрацювання, передавання та видачi шформацшно-го продукту про стан i динамжу людського капiталу. Вона грунтуеться на за-гальних методичних принципах побудови шформацшних систем, зокрема системностi, розвитку, сумюност^ стандартизацi!, унiфiкацi! та ефективност [3]. Головна мета створення 1СУЛК - пiдвищення якостi управлiння людським кашталом, забезпечення фахiвцiв необхщною iнформацiею для прийнят-тя ршень з метою пiдвищення ефективностi використання людського катталу у вггчизнянш економщ.
Розроблення i створення шформацшно1 системи управлiння людським кашталом е тривалим процесом, який охоплюе аналiз розвитку людського кашталу, обгрунтування необхiдностi створення шформацшно1 системи, визна-чення ïï функцш i компонент. Варто зауважити, що останшми роками на вгт-чизняному ринку пращ простежуеться структурна невщповщшсть пропозицп фaхiвцiв i потреби в них нaцiонaльноï економiки. Це призвело до неращ-онального використання людського кашталу на ринку пращ в Укрш'ш. Незва-жаючи на зростання попиту на пращвниюв робiтничих професш, у 2010 р. серед незайнятих трудовою дiяльнiстю нaйбiльше було оперaторiв i скла-дaльникiв устаткування та машин (19 %), пращвниюв найпростших професш (18,3 %), роб^ниюв сфери обслуговування i торгiвлi (13,6 %о), квaлiфiко-ваних робiтникiв з шструментом (12,4 %) тощо [4]. Пояснити таку ситуащю можна тим, що впровадження у виробництво новоï техшки i технологiй вима-гае вщ iндивiдiв нових знань, тобто яюсного людського кaпiтaлу. Проте зас-тaрiлa мaтерiaльно-технiчнa база стае перепоною на шляху оволодшня людьми такими знаннями, а низький загальноосвгтнш i професшний рiвень фaxiв-щв призводить до браку i помилок на виробництвь Водночас для постшного оновлення знань державна служба зайнятост повинна володiти оперативною iнформaцiею щодо якост людського кaпiтaлу незайнятого населення i забез-печувати пiдготовку, перешдготовку та пiдвищення квaлiфiкaцiï безробiтних. Розроблення шформацшно1" системи дае можливiсть значно пришвидшити aнaлiз кiлькiсних i яюсних покaзникiв людського кaпiтaлу iндивiдiв, яю за-рееструвалися на бiржi пращ, та забезпечити ix швидке залучення до еконо-мiчноï дiяльностi. Сукупшсть дiй iнформaцiйноï системи упрaвлiння людським кашталом, що спрямована на досягнення цiеï мети, i визначае функщю iнформaцiйноï системи.
У структурi 1СУЛК вирiзняють забезпечувальну i функщональну час-тини. Забезпечувальна частина мютить тaкi пiдсистеми: оргaнiзaцiйне, мето-дичне, техтчне, програмне, математичне, iнформaцiйне, лшгвютичне, право-ве та ергономiчне забезпечення. Функщональна частина покликана автомати-зувати розв'язування економiчниx задач i проведення розрахунюв для надання пращвникам держaвноï служби зaйнятостi iнформaцiï про використання людського кашталу на впчизняному ринку пращ та прийняття на пiдстaвi цього оптимальних упрaвлiнськиx ршень.
Впровадження iнформaцiйноï системи упрaвлiння людським капиталом супроводжуеться значними витратами на ïï проектування та функщону-вання. Проте дощльшсть розроблення i використання 1СУЛК можна пояснити не тшьки зменшенням витрат на збiр, опрацювання, зберiгaння i використання шформацп, а й впливом цiеï iнформaцiйноï системи на ефектившсть упрaвлiнськиx рiшень, визначення нових щлей, якi полiпшaть використання людського кашталу в економщ Укрaïни.
У процес упрaвлiння людським кaпiтaлом виконуеться велика юль-кiсть процедур з пошуку шформацп. Цi процедури можуть бути реaлiзовaнi як окремi режими тд час виконання функцiй на автоматизованому робочому мющ (АРМ) iнспекторa та на АРМ економюта вiддiлу працевлаштування, на АРМ шспектора з контролю, а також на АРМ бухгалтера. Головне ïx^ приз-начення - збирання, опрацювання, передавання i збер^ання шформацп, яка
пов'язана з реестращею безробiтних, веденням облiку вшьних робочих мiсць, iнформуванням населення про вакантш мiсця працi, навчальш заклади, цен-три, комбiнaти, пункти шдготовки та перепiдготовки кaдрiв тощо.
Для облжу, збереження i перетворення даних щодо носив людського кaпiтaлу, як звернулися в службу зaйнятостi з приводу працевлаштування ви-користовуеться пакет прикладних програм мЗaйнятiстьм, а також табличш (Excel) i текстовi (ЛЕКСИКОН, Word) процесори. Усi вони здшснюються на бaзi сучасних електронно-обчислювальних машин. Зауважимо, з кожним роком державна служба зайнятост вдосконалюе форми i методи роботи. Зокрема 1999 р. вщбувся перехщ на роботу за Сдиною технологiею обслуговування не-зайнятого населення, нaприкiнцi 2003-го впроваджено Сдину шформацшно-aнaлiтичну систему (С1АС), а 2011 р. буде реaлiзовaно модернiзовaний прог-рамний продукт - С1АС (.NET). Оптимiзaцiя схеми збержання i використання даних, пiдвищення безпеки доступу до них дае змогу безроб^ним у режимi он-лайн оперативно дiзнaвaтися про нaявнi пропозици пращ у загальнодер-жaвнiй бaзi вакансш, а працедавцям - здiйснювaти пошук потенцiйних пращв-никiв за спрощеною процедурою як у межах регюну, так i загалом по Украшь
Висновки. Отже, iнформaцiйнa система управлшня людським капиталом охоплюе шформащю, технiчнi та прогрaмнi засоби, яю використовують для збирання, зберiгaння, опрацювання, передавання та видaчi шформацшно-го продукту про стан i динамжу людського кашталу. Використання 1СУЛК у державнш службi зaйнятостi зaпобiгaе процесам деградаци людського кашта-лу незайнятого населення, зменшуе мiгрaцiю вiтчизняного людського кашталу за кордон, а також шдвишуе ефектившсть залучення людського кашталу до економiчноï дiяльностi.
Лггература
1. Закон Украши "Про зайнятють населення" вщ 01.03.1991 р., № 804-Х11. [Електрон-ний ресурс]. - Доступний з http://www.zakon.rada.gov.ua.
2. Стан ринку пращ Украши i заходи сощального захисту незайнятого населення у 2004-2010 рр. // Державна служба зайнятост! [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.dcz.gov.ua.
3. Глушко В.М. Автоматизированные системы управления сегодня и завтра / В.М. Глушко. - М. : Изд-во "Мысль", 1976. - 64 с.
4. Динамика кшькосп незайнятого населення, що перебувало на обл1ку в державнш служб1 зайнятосп, за статтю та професшними групами у 1999-2010 рр. // Держком. статистики Украши. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua.
Прошак Г.В. Информационная система управления человеческим капиталом и ее использования в государственной службе занятости
Рассмотрено понятие "человеческий капитал", его виды. Проанализирована работа государственной службы занятости относительно привлечения к экономической деятельности человеческого капитала незанятого населения. Исследованы особенности информационной системы управления человеческим капиталом, обоснована необходимость ее создания для повышения эффективности деятельности государственной службы занятости.
Ключевые слова: человеческий капитал, информационная система, государственная служба занятости, рынок труда, автоматизировано рабочее место.
Proshak G.V. The system of information of human capital management and its use in civil service employment
The definition of "human capital", its species are considered. The work of the public employment service in relation to attract the human capital to the economic activity of unemployed people is analyzed. The features of information system management of human capital are explored; the necessity of its creation to improve the efficiency of the public employment services activity is founded.
Keywords: human capital, system of information, the public employment service, labor market, workstation. _
УДК 378 1нж. Е.В. Скробала - SoftServe, м. Львiв
1НТЕРАКТИВНА ПРОГРАМА В1ДТВОРЕННЯ, ЗБЕРЕЖЕННЯ ТА РЕДАГУВАННЯ ГРАФ1ЧНИХ ЗОБРАЖЕНЬ
Охарактеризовано принцип роботи штерактивно! програми для фотохостингу та редагування зображень у режимi онлайн Í3 використанням концепцп Rich Internet Application (RIA) на платформi Microsoft Silverlight. Вщзначено перспективи використання програми на веб-серверах навчальних закладiв.
Ключов1 слова: штерактивна програма, фотохостинг, Rich Internet Application (RIA), Microsoft Silverlight.
1з появою цифрових фотоапаратв Ымейш альбоми з фотограф1ями поступово стають "артефактами" сучасно!" цившзацп шформацшних техно-логш. Тепер фотографи часто збершаються у цифровому вигляд1 на персональному комп'ютерь Але його поломка може призвести до безповоротно! втрати багатьох цшних кадр1в [1]. Тому будь-яка людина, яка мае доступ до 1нтернету, може скористатися послугами спещал1зованих веб-сайпв - фото-хостинпв - для збершання i демонстрацй зображень шшим користувачам. Основна перевага фотохостинпв - зручнiсть демонстрацй фотографiй. Адже кожному зображенню присвоюеться унiкальна адреса (url), якою можна подь литися з друзями, розмютивши Ii на своему сайт або блозi [4].
У 2009 р. появились цифровi фотокамери з веб-браузером. Користувач може шдключитися через камеру до спещально!" веб-сторшки Sony Easy Upload Home Page i завантажити фотографи або вщеоролики на сайти Shutterfly, Picasa Web Albums, YouTube, Dailymotion та шшь Одночасно електронною поштою можна вiдiслати повiдомлення про публжащю нових свiтлин.
До найбшьш популярних зарубiжних фотохостингiв належать Flickr, ImageShack, Panoramio, Photobucket, PicasaWeb. Вггчизняш користувачi 1н-тернету часто вибирають росiйсько- й украiномовнi фотохостинги: Яндекс.Фотки, Фото.Майл.ру, ii4.ru, Радикал-Фото, Фотофайл, Аворег, 10pix.ru, Piccy, GetArt, Cameraphoner, SavePic, Picatom, Fotohost [2, 5].
При виборi фотохостингу користувачi часто звертають увагу на зруч-нiсть у користуваннi, наявнiсть додаткових функцш. Так, фотохостинг Flickr, що належить компанй Yahoo, оголосив про сшвпрацю iз захiдною компанiею Picnic, яка розробляе засоби для редагування графжи в режимi онлайн (мас-штабування i "обрiзка" фотографiй, змша експозицй, освiтленостi, наведення рiзкостi i розмивання зображень тощо). Варто зазначити, що вщразу декiлька компанiй заявили про розроблення засобiв для редагування фотографш через 1нтернет. Найбiльшим проектом ще! послуги повинна бути онлайн-верЫя пакета Photoshop, яку розробляе компатя Adobe [3].
