CC BY
24
УДК 004.91
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУРАХ
Ю. В. Быкова Научный руководитель - Е. Л. Вайтекунене
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева
Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
E-mail: mrlulia@icloud.com
Рассматривается тема использования информационных систем в современных корпоративных структурах для обеспечения комплексной автоматизации различных процессов организации.
Ключевые слова: корпорация, корпоративная информационная система, автоматизация. INFORMATION SYSTEMS IN CORPORATIVE STRUCTURES
Y. V. Bykova Scientific Supervisor - E. L. Vaitecunene
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarsky Rabochy Av., Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation E-mail: mrlulia@icloud.com
The article deals with the topic of using information systems in modern corporate structures to provide integrated automation of various organization processes.
Keywords: corporation, corporate information system, automation.
В настоящее время основной формой организации и управления хозяйственными процессами, в которых требуется объединение сразу нескольких заинтересованных сторон, стала корпорация. Согласно одному из общих определений, корпорация - это объединение юридических и физических лиц для достижения общей цели, а в целом эта объединенная группа представляет собой новое юридическое лицо, каждый из его участников которой, является собственником определенной доли. [1]
В России понятие корпорации впервые было введено в связи с введением поправок в Гражданский Кодекс РФ в Главу 4 Части I от 05.05.2014. Ст.65.1, Главы 4, Части I, Гражданского Кодекса РФ дает следующее определение корпорации: «Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями). К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации». Сложно определить точное количество существующих корпораций в мире, так как определение корпорации в каждой стране понимается по-разному.
В научном пособии Ричарда Брейли и Стюарта Майеерса «Принципы корпоративных финансов» дано определение корпорации как фирмы, принадлежащей держателям ее акций. Отличительными признаками корпорации они выделяют:
• отделение собственности от управления;
Секция «Информационно-экономические системы»
• наличие совета директоров и исполнительного менеджмент корпорации;
• ограниченный характер ответственности;
• юридическая самостоятельность компании по отношению к ее владельцам;
• коллективная собственность.
То есть по сути, с их точки зрения, корпорация - это акционерное общество с ограниченной ответственностью. В качестве примеров корпораций Р. Брейли и С. Майерс приводят GeneralMotors, BankofAmerica, Microsoft, Unilever, Sony, Volkswagen, Nestle.
В США в научной литературе существует два подхода к определению корпораций. Согласно первому подходу, корпорации могут быть публичными, полупубличными, предпринимательскими и непредпринимательскими объединениями. Сюда входят акционерные общества, безакционерные корпорации, прибыльные и бесприбыльные корпорации. Согласно второму подходу, корпорация в США являет собой акционерное общество и его различные модификации. Сюда не включаются другие виды учреждений. Американская модель корпорации имеет две отличительные особенности. Первая заключается в том, что только акционеры корпорации имеют право влиять на политику организации и принимать стратегические решения. Вторая особенность - это высокая раздробленность пакета акций.
Английское законодательство подразделяет корпорации на несколько видов. Эти виды представляют собой единоличные корпорации и совокупность лиц. Последний вид, по своим характеристикам, может быть также определен как юридическое лицо.
Примерами корпораций в России и мире являются: ПАО «Газпром», ПАО «Лукойл», ПАО «НК Роснефть», ПАО «Сбербанк», Volkswagen, Walmart, Toyota, Apple, Nestle.
Корпорация - это объединение, коллектив людей. С точки зрения социологического подхода, сообщество - это одна из форм человеческого общения в частной сфере, а также это определенное социальное образование, т. е. система социальных взаимосвязей. [2]
Признаками корпорации являются:
• корпорация - это не простая сумма индивидов, это ассоциация, союз лиц;
• корпорация - это объединение не только людей, но и капиталов (в некоммерческих корпорациях - взносов);
• корпорация становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица. [3]
В настоящее время практически все государственные или коммерческие организациям различного вида деятельности прибегают к внедрению корпоративных автоматизированных информационных систем, которые созданы для обработки информации, организации работы предприятий, планирования, управления, а также оформления документации.
Корпоративная информационная система - это масштабируемая система, предназначенная для комплексной автоматизации всех видов хозяйственной деятельности больших и средних предприятий, в том числе корпораций, состоящих из группы компаний, требующих единого управления. Объединяет систему управления персоналом, материальными, финансовыми и другими ресурсами компании, используется для поддержки планирования и управления компанией, для поддержки принятия управленческих решений ее руководителями. Под корпоративной информационной системой можно понимать управленческую идеологию, объединяющую бизнес-стратегию и информационные технологии. [4]
Основными требованиями к корпоративной информационной системе являются:
• использование архитектуры клиент-сервер с возможностью применения промышленных СУБД;
• обеспечение безопасности методами контроля и разграничения доступа к информационным ресурсам;
• поддержку распределенной обработки информации;
• модульный принцип построения из оперативно-независимых функциональных блоков с расширением за счет открытых стандартов (API, COM и другие).
Основные принципы, на которых должна быть построена корпоративная информационная система:
• интеллектуальность;
• интегрированность (сквозное прохождение документов через различные службы);
• модульность (возможность поэтапного внедрения системы);
• доступность;
• открытость (возможность взаимодействовать с другими программами);
• адаптивность.
Главными особенностями современного подхода к построению корпоративной информационной системы предприятия являются:
• всесторонний анализ бизнес-процессов, на основе которого производится разработка проекта информационной системы и обоснование заложенных в нем решений;
• использование широкой палитры современных методологий и инструментальных средств моделирования и проектирования систем;
• поддержка межкорпоративного бизнеса;
• детальная проработка и согласование с заказчиком всех этапов
разработки проекта, контрольных точек, требуемых ресурсов. [5]
Такой подход обеспечивает разработку интегрированных решений, построенных на объективных данных о работе предприятия, своевременное согласование всех принципиальных вопросов между заказчиком, генеральным подрядчиком и другими участниками работ и направлен на сохранение сделанных в систему инвестиций.
Таким образом можно сделать вывод о том, что любые современные корпорации и корпоративно-образные организации обязательно нуждаются в корпоративных информационных системах для качественной автоматизации всех бизнес-процессов, оперативного и управленческого учета.
Библиографические ссылки
1. LawBook.online - электронная библиотека [Электронный ресурс] электронные данные -Режим доступа https://lawbook.online/ (дата обращения: 06.11.2018)
2. Studbooks.net - студенческая библиотека онлайн [Электронный ресурс] электронные данные - Режим доступа https://studbooks.net/ (дата обращения: 06.11.2018)
3. Grandars - электронная библиотека [Электронный ресурс] электронные данные - Режим доступа http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/korporativnoe-upravlenie.html (дата обращения: 06.11.2018)
4. eLibrary.ru - научная электронная библиотека [Электронный ресурс] электронные данные - Режим доступа https://elibrary.ru/defaultx.asp (дата обращения: 06.11.2018)
5. CITForum - электронная библиотка [Электронный ресурс] электронные данные - Режим доступа http://citforum.ru/ (дата обращения: 06.11.2018)
© Быкова Ю. В., 2019
