CC BY
42
Oleg Arshavirovich Gabrielyan, Dr. Phil., Tauride Academy of KFU,
Zarina Sarsembaevna Tasbulatova, doctoral student, Almaty University of Power Engineering and Telecommunications,
It is shown that for the knowledge economy development in the Republic of Kazakhstan, it is necessary to advance informal institutions that are oriented towards non-monetary forms of ensuring the increased social status of innovators.
Keywords: education innovation, innovative resistance, investment in education.
УДК 311.218
ИНФОГРАФИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ РЫНКОВ ТРУДА
Инна Владимировна Струкова, руководитель хозяйственной службы,
e-mail: innusik-k@mail.ru, ООО РГС-Волгоград, Алла Григорьевна Кравец, профессор, agk@gde.ru,
Волгоградский государственный технический университет,
http://vstu.ru
В данной статье рассматривается метод анализа тенденций рынка труда на основе инфографического подхода. Авторами проведено сравнение тенденций регионального рынка труда и рынка труда г. Москвы.
Ключевые слова: рынок труда; анализ тенденций; инфографический подход.
DOI: 10.21777/2500-2112-2017-2-50-57
Введение
Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка - работника и работодателя, - зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно, и уровень безработицы [1].
Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения рабочей силы, которые носят застойный характер, что сдерживает перелив работников между фирмами, секторами экономики. Ощущается все увеличивающийся спрос на высококвалифицированных работников широкого профиля и новых профессий, вызванный социальным прогрессом [2].
Вместе с тем сложилась острая диспропорция между спросом на работников традиционно низкой профессиональной квалификации (ручного, тяжелого физического труда) и возможностями удовлетворения этого спроса. Такая неблагоприятная тенден-
А.Г. Кравец
ция стала складываться под влиянием роста незаинтересованности молодежи в получении образования, а фирм-работодателей - в приеме только что окончивших учебные заведения [3].
Таким образом, целью исследования являлись анализ и обобщение современных тенденций поведения фирм на рынке труда. Под фирмой здесь будем понимать предприятие с негосударственной формой собственности [4], в том числе предприятия малого и среднего бизнеса (МСБ) [5]. Согласно поставленной задаче был проведен анализ тенденций поведения фирм на региональных рынках [6] труда Москвы и Волгоградской области.
Анализ виджетов показателей численности на рынке труда
Анализ показателя «Число замещенных рабочих мест» по виджетам сайта Росста-та [7] (рис. 1, 2) показал существенное (почти в 6,5 раз) превышение Москвы над Волгоградской областью, что, в общем, было весьма предсказуемо.
Основные показатели деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства ~
Средние предприятия Малые предприятия
Всего всего & том числе никроп редп риятпя
Юридические лице]
Количество предприятий - всего 204 982 3 142 201 840 170 388
из пик: осуществлявших деятельность е 2010 году 179 211 3 044 176 167 144 861
число замещениях рабочих мест, тыс. 1 220.7 1 269.9 323.7
Выручка от реализации товаров (работ, услуг) {без НДС и акцизов), млрд. руб. 5 161.7 1 3 64.2 3 997.6 1 030.2
Инвестиции в основной капитал, плрд, руб. 44.1 9,5 34.6 13.0
Основные сондь {пополной учетной стоимости) нэ конец года, млрд, ;.Ь Я 7.0 107,8 409.1 180.7
Количество юридических лиц, имеющих затраты на инновации в 2010 году 1 937 58 1 869 1 299
Индивидуальные предприниматели
Количество индивидуальных предпринимателей - всего 73 509 2 73 507 73 118
из них; осуществлявших деятельность в 2010 году 57 276 2 57 274 56 835
число замещенных рабочих мест,тыс 507.7 0.2 107.5 98.3
выручка от реализации товаров (работ, услуг) (с НДС и акцизами), г-трд. руб. 145.2 1.0 144.2 129,5
Инвестиции в основной капитал, млш, руб. 4.1 0.0 4.1 3,9
основные фонды {по полной учетной стоимости) нэ конец года, плрд. руб. 23.1 0,0 23.1 22.6
Рис. 1. Показатели по г. Москве
Основные поклзлгели деятельности субъектов мллого и среднего предпринннлтельстзл —
Стерне гредпрмятя? малые предприятий
всего всего & тон числе ми кролредг риятия
юридические лицл
количество предприятий - всего 27 110 407 26 703 22 974
нэ них: осуществлявших деятельность у 2010 году 20 571 397 20 174 16 574
число замещенных рабочих мест, тыг 230.2 44 4 185.9 64.1
Выручка от реалицции товаров (работ, услуг) (6es НДС и акции«;, млад. руб. 315.6 95.9 229.7 70.9
Инвестиции о основной капитал, млрд, руб. 12.5 4.2 S3 3.7
Основные фонды (пополной учетной стоимости) на конец года, н/1рд. руб. 60.4 15.6 45.2 18.6
количество Юридически*, лиц, инекнцих затраты на инновации а 2010 году Ш 11 ¿69 171
Индивидуальные пр^длрикиматели
Количество индивидуальных предпринимателей - всего 67 3Í7 13 67 344 66 443
из них: осуществлявших деятельность а 2010 году 47 117 13 17 104 46 204
число »нещенных рабочих мест, тыс. 121.7 0.9 121.7 95.0
Выручка от реалиаации товаров (работ, услуг) (с НДС и акцизами), ням, руб. 69.0 6,5 62.5 42.1
Инвестиции в основной капитал, млрд. руб. » 0.0 1.8 1.3
Основные фонды (ло полкой учетной стоимости) на конец года, ""П.* руб. 17.1 0.6 16.S 13.3
Рис. 2. Показатели по Волгоградской области
При рассмотрении структуры показателя «Число замещенных рабочих мест» (рис. 3, 4) заметны существенные отличия:
- число рабочих мест на средних предприятиях Волгоградской области - 19%, а Москвы - 15%;
- число рабочих мест на малых предприятиях Волгоградской области - 53%, а Москвы - 50%;
- число рабочих мест на микропредприятиях Волгоградской области - 28%, а Москвы - 35%.
Таким образом, можно предположить тенденцию к структурной дифференциации региональных рынков труда. Эта тенденция также отмечена в [8, 9].
Рмлдоп*»»* №»|К«Н Иф кл Мчдени
Ос-.фо-Д"
1» ЯП
1Ш
»V
№ ПК
н% и*
ж
«1
их
и*
и ни
ЦП
ни
Рис. 3. Распределение показателей по г. Москве
Распределение показателей по категориям —
Кол-во ЮЛ 14% 85% - I I Микропредприятия
Осущ.деятел 2% 18% 81% _ Малые предприятия '—' без микропредприятий
Раб .мест 19% 53% 18% ■ Средние предприятия
Выручка 27% 50% 11%
Инвестиции 34% зт% 19%
Осн .фонды 26% 44% 31%
Инновации 4% 35% 61%
Кол-во 111 99%
Осущ.деятел ГС 98%
Раб .мест 22'* 77%
Выручка 9% 30* 61%
Инвестиции 27% 71%
Осн .фонды з% 19% 78%
Рис. 4. Распределение показателей по Волгоградской области
Проведем анализ табл. 1, где статистические данные сгруппированы по субъектам Российской Федерации [Ошибка! Неизвестный аргумент ключа.].
Таблица 1
Списочная численность работников и потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по субъектам Российской Федерации [Ошибка! Неизвестный аргумент ключа.] (фрагмент)
Списочная численность работников -всего, человек Потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест, человек Удельный вес потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест, %
Москва 2 752 868 125 302 4,4
Волгоградская область 434 336 12 277 2,7
Из табл. 1 видно, что соотношение потребности фирм-работодателей к списочной численности работников составляет 2,65% по Российской Федерации в целом. Данное соотношение для Волгоградской области в 2,82% несущественно превышает общероссийское. Для Москвы это соотношение составляет 4,55%, что превышает общероссийское в 1,7 раза. Анализ данных позволяет выделить частную тенденцию поведения фирм на рынке труда: фирмы столичных регионов имеют значительно большие потребности в рабочей силе, рассчитанные на приток работников из провинциальных регионов.
Инфографический анализ квалификационной структуры региональных рынков труда
Анализ квалификационной структуры региональных рынков труда проведен Рос-
статом [10] по следующим профессиональным группам (табл. 2):
1. Руководители организаций и их структурных подразделений (служб).
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
7. Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин.
9. Неквалифицированные рабочие.
Таблица 2
Консолидированные данные рынка труда по г. Москве и Волгоградской области
Списочная численность работников организаций
Всего В том числе по профессиональным группам
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Москва, чел. 2 752 868 330 525 890 032 412 009 121 380 333 989 1 319 255 973 152 142 255 498
Волгоградская область, чел. 434 336 39 195 91 084 60 924 13 760 44 540 5 096 63 922 57 307 58 509
Структура списочной численности работников организаций
Москва, % 100 12,0 32,3 15,0 4,4 12,1 0,0 9,3 5,5 9,3
Волгоградская область, % 100 9,0 21,0 14,0 3,2 10,3 1,2 14,7 13,2 13,5
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных мест
Москва, чел. 125 302 6 379 27 452 10 618 4 439 14 132 472 17 790 9 401 34 620
Волгоградская область, чел. 12 277 414 2 360 1 646 454 1 849 751 2 083 1 496 1 224
Структура потребности организаций в работни [ках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест
Москва, % 100 5,1 21,9 8,5 3,5 11,3 0,4 14,2 7,5 27,6
Волгоградская область, % 100 3,4 19,2 13,4 3,7 15,1 6,1 17,0 12,2 10,0
Удельный вес потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест
Москва, % 4,4 1,9 3,0 2,5 3,5 4,1 26,4 6,5 5,8 11,9
Волгоградская область, % 2,7 1,0 2,5 2,6 3,2 4,0 12,8 3,2 2,5 2,0
Табл. 2 сформирована на основании консолидации и отбора [11] данных из [10]. Для анализа данных необходимо сформировать инфографическое представление. Анализ списочной численности работников по г. Москве (рис. 5) и по Волгоградской области (рис. 6) показал существенное преимущество Москвы по высококвалифицированным профессиональным группам: «Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)» на 2,99% и «Специалисты высшего уровня квалификации» на 11,36%.
При этом в квалификационной структуре Волгоградской области превалируют низкоквалифицированные профессиональные группы: «Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин» на 7,66%, «Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр» [12] на 5,42%, «Неквалифицированные рабочие» на 4,19%. В квалификационной структуре г. Москвы практически отсутствуют «Квалифицированные работники сельского, лесно-
го, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства». Результаты сравнения приведены на диаграмме (рис. 7).
■ Руководители организаций и их структурных подразделений (служб).
■ Специалисты высшего уровня квалификации.
9,28%
12,01%
5,53%
9,30% 0,05%
12,13%
4,41%
14,97%
■ Специалисты среднего уровня квалификации.
■ Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации учётом и обслуживанием.
■ Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства.
32 33% Т0РГ0ВЛИ и родственных видов деятельности.
■ Квалифицированные работники, сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
■ Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
■ Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин.
Неквалифицированные рабочие.
Рис. 5. Квалификационная структура списочной численности работников по г. Москве
Рис. 6. Квалификационная структура списочной численности работников по Волгоградской области
Таким образом, на основании анализа квалификационной структуры списочной численности работников можно выявить тенденцию к квалификационной дифференциации региональных рынков труда, а также следующую частную тенденцию поведения фирм на рынке труда: фирмы-работодатели столичных регионов отдают предпочтение высококвалифицированным профессиональным группам [13, 14], что обуславливает
отток работников этих групп из провинциальных регионов. Безусловно, для отслеживания данной тенденции и анализа ее тренда необходимо исследовать также данные по трудовой миграции [14].
■ г.Москва. %
■ Волгоградская область, %
Рис. 7. Сравнительный анализ списочной численности работников по г. Москве и Волгоградской области
Анализ структуры потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в общем числе рабочих мест (рис. 8) показал, что потребность фирм-работодателей г. Москвы по группе «Неквалифицированные рабочие» на 17,6% превышает аналогичную потребность Волгоградской области. При этом потребность Волгоградской области выше потребности г. Москвы по всем остальным квалификационным группам, за исключением «Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)» на 1,7% и «Специалисты высшего уровня квалификации» на 2,7%.
Так как инфографические представления были разработаны на наборах данных за один и тот же период, структура потребности позволяет говорить о частной тенденции «кадрового голода» столичных регионов относительно низкоквалифицированной рабочей силы.
/ / / ' А Л
X / / / / *
Л У
С
с?
* У
ж
г.Москва, % 'Волгоградская область, %
Рис. 8. Сравнительный анализ структуры потребности организаций в работниках по г. Москве и
Волгоградской области
Заключение
Авторы считают, что в данной работе новыми являются следующие положения.
Выявлены 2 основные тенденции:
1) к структурной дифференциации региональных рынков труда,
2) к квалификационной дифференциации региональных рынков труда.
Анализ данных позволил выделить 3 частные тенденции поведения фирм на рынке труда:
1) фирмы столичных регионов имеют значительно большие потребности в рабочей силе, рассчитанные на приток работников из провинциальных регионов,
2) фирмы-работодатели столичных регионов отдают предпочтение высококвалифицированным профессиональным группам, что обуславливает отток работников этих групп из провинциальных регионов,
3) «кадровый голод» столичных регионов относительно низкоквалифицированной рабочей силы.
Литература
1. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие для вузов по дисциплине «Экономика труда». - М.: Инфра-М, 2007. 272 с.
2. Кравец А. Г., Белов А. Г., Садовникова Н. П. Models and methods of professional competence level research // Recent Patents on Computer Science. 2016. Vol. 9. No. 2. C. 150-159.
3. Кравец А. Г. Теория и практика согласованного управления ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов: монография. - Волгоград: Нива, 2007. 294 с.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. 30.11.1994. № 51-ФЗ. Часть первая. Гл. 4. http://www.aup.ru/docs/gk/ch1.htm.
5. Белов А. Г., Кравец А. Г. Business Performance Management in Small and Medium Businesses and Functional Automation // World Applied Sciences Journal (WASJ). 2013. Vol. 24. Spec. Issue 24: Information Technologies in Modern Industry, Education & Society. P. 7-11.
6. Шаховская Л. С., Плешакова М. В., Курбатова Л. П., Кравец А. Г. Регионалистика: учебное пособие (гриф). Рек. УМО по образованию в области финансов, учета и мировой экономики. - М.: КноРус, 2016. 233 с.
7. Итоги сплошного наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства. - Федеральная служба Государственной статистики. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/business/prom/splosh.html.
8. Демина С. А. Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения регионов России. - М.: Всероссийский центр уровня жизни, 2012. С. 95-101.
9. Недзиев С. Н., Кравец А. Г. Автоматизация управления кадровой политикой предприятия // Открытое образование. Приложение к журналу: по материалам международной конференции (Ялта-Гурзуф, 20-30 мая 2008 г.). 2008. C. 106-107.
10. О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2014 г. (по результатам выборочного обследования организаций). - Федеральная служба Государственной статистики. http://www.gks.ru/free_doc/2015/potrorg/potr14.htm.
11. Антонец А. С., Кравец А. Г., Заворотнов Е. А. Мультиагентный модуль сбора вакансий с порталов региональных кадровых агентств в рамках интеллектуальной среды «Кадровый резерв» // Вестник компьютерных и информационных технологий. 2007. № 2. C. 38-42.
12. Усенко Д. Д., Кравец А. Г. Автоматизация рабочего места оператора гидроразрыва пласта // Информационные технологии в науке, образовании и управлении: материалы XLIV Международной конференции и XIV Международной конференции молодых ученых IT+S&E16. Весенняя сессия (Гурзуф, 22 мая - 1 июня 2016 г.) / под ред. Е. Л. Глориозова. - М.: Институт новых информационных технологий, 2016. C. 173-178.
13. Укустов С. С., Кравец А. Г. Интеллектуальный подход к проблеме формирования проектной команды с учётом производительности и кооперативного эффекта // Открытое образование. 2011. № 2. C. 92-95.
14. Кравец А. Г., Асеева С. Д. Методы и программные средства оценки эффективности деятельности преподавателей опорных вузов // Прикаспийский журнал: управление и высокие технологии. 2016.№ 1. C. 90-102.
15. Кравец А. Г. Согласованное управление ресурсами рынка труда и процессом подготовки специалистов: модели и методы // Открытое образование. Приложение к журналу: по материалам XXXIV Международной конференции (Ялта-Гурзуф, 20-30.05.07). 2007. C. 270-271.
Infographic analysis of labor market trends
Inna Vladimirovna Strukova, Executive Housekeeper, "RGS-Volgograd" Ltd.,
Alla Grigor'evna Kravets, professor, VSTU, vstu.ru, Volgograd State Technical University, Volgograd.
This article discusses the method of analysis of labor market trends based on infographic approach. The authors compared the trends of the regional labor market and the labor market in Moscow.
Keywords: labor market, trend analysis, infographic approach.
КОНСЕРВАТИВНАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РЕШЕНИЯ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ПРОБЛЕМ
Михаил Юрьевич Мизулин, канд. филос. наук, доцент, доцент кафедры политологии и политического управления,
РАНХиГС, http://www.ranepa.ru
В статье содержится обоснование базисного принципа консервативной методологии решения внешних и внутренних проблем.
Ключевые слова: консервативная методология; общественная жизнь; духовная жизнь; эманация; русская религиозность; восточно-православная дисциплина; православие; право; культура и искусство; наука.
Б01: 10.21777/2500-2112-2017-2-57-64
Цель работы: методологическое обоснование признания общественной жизни как жизни духовной.
Суть обсуждаемой проблемы: российские внешние и внутренние проблемы не могут разрешаться на базе европейских принципов развития, прогресса, инноваций и общественных изменений. Базовым должен стать принцип эманации четырех базовых процессов -православия, права, науки и искусства.
Рекомендации и выводы: текст статьи является базовым основанием реконструкции общественных наук, используемых властью для управления общественными процессами.
Новизна результатов: Автор считает, что новым для современности является утверждение о признании общественной жизни как жизни духовной, олицетворяющей единство человечески-сверхчеловеческого бытия, в качестве базового принципа общественного мироустройства.
Для России консервативная методология решения внешних и внутренних проблем может выглядеть следующим образом.
Консервативный подход может базироваться на идее И. Ильина об одновременной и однопространственной эманации3 четырех базовых процессов - православия, права, науки и искусства.
Русская идея по И. А. Ильину - русская религиозность как восточно-православная дисциплина воли и организации; русское искусство как дух любовной созерцательности и предметной свободы; русская наука как наука мировосприятия и исследователь-ности и русское право [1].
Эманация (лат. етапа^о - истечение, распространение), понятие античной философии, онтологический вектор перехода от [семантически и аксиологически] высшей сферы Универсума к низшим, менее совершенным сферам; т. е. распространение избыточной полноты абсолютного Бытия [за пределы собственно своего бытия]. (Википедия.)
