Индивидуально-психологические особенности сотрудников МЧС России с различным стажем профессиональной деятельности и регионом проживания Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

где V - скорость потока (расхода) продувочного газа, К - отношение плотности пара к плотности конденсированной фазы исследуемого вещества, D - коэффициент диффузии испаряемого вещества в продувочном газе; хО - расстояние, на которое диффундируют испаряющиеся молекулы.

Поскольку коэффициент диффузии в паровой фазе незначительно изменяется с ростом температуры, то при испарении низколетучих соединений при высоком расходе продувочного газа коэффициент испарения принимался константой для данного вещества. [2]

Предложенная методика позволяет не только определить давление насыщенного пара исследуемого вещества, но и другие физико-химические параметры исследуемого соединения: коэффициент диффузии D его паров в продувочном газе, а также плотность его конденсированной фазы (на основе значения К - отношения плотностей паровой и конденсированной фаз).

Однако, при исследовании растворов веществ данных лишь ТГА-анализа оказывается недостаточно. Сопряжение прибора синхронного термического анализа с ИК-Фурье-спектрометром или хроматографом позволяет опередить не только изменение массы конденсированного вещества, но и концентрацию паров веществ в паровой фазе.

В этом случае, процесс испарение n-компонентного раствора можно описать системой дифференциальных уравнений:

dx,

(JInm - x. ;i = i,2, .n-i. (3)

где xi - мол. доля i-компонента в расворе, yi - мол. доля i-компонента в паровой фазе, m - масса расвора.

Экспериментально определяя изменение состава паровой фазы в изотермических условиях можно рассчитать давления насыщенного пара (Р) исследуемых веществ. [3]

И на основе известных соотношений рассчитать термодинамические функции (химические потенциалы, избыточная энергия Гиббса и избыточная энергия Гельмгольца) веществ, а так же значения температуры вспышки, воспламенения, температурные пределы распространения пламени.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Сунцов Ю.К., Сорокина Ю.Н., Чуйков A.M., Горюнов В.А. Взаимосвязь энергии Гельмгольца с температурой вспышки веществ в гомологических рядах н-алкилэтаноатов, н-спиртов и кетонов. Пожаровзрывобезопасность. М.: 2016. Т.З, С. 27-33

2. Ралис Р.В., Яблонский Г. С., Слободов A.A. Определение давления насыщенного пара низколетучих веществ на основе изучения скорости испарения методом термогравиметрического анализа // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. 2015. Том 15. № 6. С. 1072-1080.

3. Жаров В.Т., Серафимов JJ.A. Физикохимические основы дифциляции и ректификации. Л.: Химия, 1975. -240 с.

УДК 159.9.075

E.H. Горячева

ФГБУ «ВНИИ ГО ЧС МЧС России» (федеральный центр науки и высоких технологий)

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ МЧС РОССИИ С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕГИОНОМ ПРОЖИВАНИЯ

В статье рассмотрены индивидуально-психологические особенности сотрудников МЧС России с различным стажем профессиональной деятельности в условиях Арктического региона и в г. Воронеже.

Ключевые слова: сотрудники МЧС России, индивидуально-психологические особенности, стаж профессиональной деятельности, Арктический регион.

Е. V. Goryacheva

INDIVIDUAL PSYCHOLOGICAL FEATURES OF EMPLOYEES OF EMERCOM OF RUSSIA WITH VARIOUS EXPERIENCE OF PROFESSIONAL ACTIVITY AND THE REGION OF ACCOMMODATION

The article considers the individual psychological features in the EMERCOM of Russia employees with various professional experience in the Arctic région and Voronezh.

Key words: EMERCOM of Russia employees, individual psychological features, professional experience, arctic région.

С целью определения индивидуально-психологических особенностей у сотрудников МЧС России с различным стажем профессиональной деятельности и регионом проживания была применена «форма С» методики многофакторного исследования личности Кеттелла (далее - 16-ФЛО). Опросник позволяет выделить 17 полярных факторов личности, в том числе фактор самооценки.

В исследовании приняло участие 226 сотрудников МЧС России, которые были разделены на четыре группы в зависимости от длительности стажа профессиональной деятельности и региона проживания: первая группа - 56 сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности до 5 лет в условиях Арктического региона; вторая группа -73 сотрудника МЧС России со стажем профессиональной деятельности от 5 до 10 лет в условиях Арктического региона; третья группа - 47 сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в условиях Арктического региона; четвертая группа - 50 сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в г. Воронеже.

Для оценки достоверности полученных данных был применен U-критерий различий Манна-Уитни. Так наиболее выраженные различия между сотрудниками МЧС России со стажем профессиональной деятельности до 5 лет и от 5 до 10 лет в условиях Арктического региона по шкалам общительность (р < 0,001), эмоциональная устойчивость (р < 0,001), независимость (р < 0,001), беспечность (р < 0,001), социальная нормативность и организованность (р < 0,001), смелость (р < 0,001), эмоциональная чувствительность (р < 0,001), подозрительность (р < 0,001), мечтательность (р < 0,001), дипломатичность (р < 0,001), восприимчивость к новому (р < 0,001), самостоятельность (р < 0,001), самоконтроль (р < 0,001), напряженность (р < 0,001). По шкалам интеллектуальность, подозрительность, тревожность, самооценка статистически значимых различий не обнаружено.

Между сотрудниками МЧС России со стажем профессиональной деятельности до 5 лет и свыше 10 лет в условиях Арктического региона различия по шкалам общительность (р

< 0,001), эмоциональная устойчивость (р < 0,001), независимость (р < 0,001), беспечность (р

< 0,001), социальная нормативность и организованность (р < 0,001), смелость (р < 0,001), эмоциональная чувствительность (р < 0,01), подозрительность (р < 0,001), мечтательность (р

< 0,001), дипломатичность (р < 0,001), тревожность (р < 0,05), восприимчивость к новому (р

< 0,001), самостоятельность (р < 0,001), самооценка (р < 0,05). Статистически значимых различий по шкалам интеллектуальность, самоконтроль и напряженность не выявлено.

Сотрудники МЧС России со стажем профессиональной деятельности от 5 до 10 лет и свыше 10 лет в условиях Арктического региона имеют значимые различия по шкалам

общительность (р < 0,001), эмоциональная устойчивость (р < 0,001), независимость (р < 0,001), социальная нормативность и организованность (р < 0,001), эмоциональная чувствительность (р < 0,01), подозрительность (р < 0,001), дипломатичность (р < 0,001), восприимчивость к новому (р < 0,001), самостоятельность (р < 0,01), самооценка (р < 0,05). По шкалам интеллектуальность, беспечность, смелость, мечтательность, тревожность, самооценка статистически значимых различий не обнаружено.

Сотрудники МЧС России со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в условиях Арктического региона и в г. Воронеже имеют статистически значимые различия по шкалам общительность (р < 0,001), эмоциональная устойчивость (р < 0,05), независимость (р < 0,001), беспечность (р < 0,001), социальная нормативность и организованность (р < 0,05), смелость (р < 0,01), эмоциональная чувствительность (р < 0,001), подозрительность (р < 0,001), дипломатичность (р < 0,001), тревожность (р < 0,001), самоконтроль (р < 0,001), напряженность (р < 0,001). Статистически значимых различий по шкалам интеллектуальность, мечтательность, восприимчивость к новому, самостоятельность, самооценка не выявлено.

Таким образом, результаты исследования показали, что для сотрудников МЧС России, профессиональная деятельность которых проходит в условиях Арктического региона, характерны такие общие положительные личностные факторы, как открытость, развитое мышление, эмоциональная стабильность, высокий самоконтроль, напряженность, адекватная самооценка.

Интересным является тот факт, что у сотрудников МЧС России со стажем профессиональной деятельности до 5 лет в условиях Арктического региона, в отличие от их более опытных коллег, прослеживаются такие отрицательные личностные факторы, как беспринципность, застенчивость, прямолинейность, конформизм. Это говорит о том, что в силу своей «малоопытности» у них отсутствуют стойкие моральные ценности. Поэтому в коллективе могут проявлять чрезмерную откровенность, прямолинейность, бестактность, эмоциональность. Зависят от чужого мнения, предпочитают принимать решения вместе с другими людьми, даже имея при этом свое мнение, ориентированы на социальное одобрение.

Сотрудникам МЧС России со стажем профессиональной деятельности свыше 10 лет в г. Воронеже, в отличие от коллег, чья профессиональная деятельности проходит в условиях Арктического региона, не свойственны такие положительные личностные факторы, как открытость и напряженность. Это говорит о том, что при выполнении служебных задач в суровых климатических условиях Арктического региона (низкие температуры и высокая влажность воздуха, резкие колебания атмосферного давления и скорости ветра; летом -полярный день, сильная облачность, туманы, заморозки; зимой - полярная ночь, метели, снегопады, сильные морозы и т.д.), сотрудники МЧС России нуждаются в своего рода «компенсации», а именно в поддержке друзей, близких, родных, коллег и потребности в открытых, дружелюбных, гармоничных, доверительных отношениях с ними. Поэтому их характеризуют доброта, открытость, собранность, энергичность, повышенная мотивация, готовность помогать другим и принимать помощь.

УДК 159.9.075

Е.В. Горячева

ФГБУ «ВНИИ ГО ЧС МЧС России» (федеральный центр науки и высоких технологий)

ПРЕДПОСЫЛКИ ФОРМИРОВАНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У СОТРУДНИКОВ МЧС РОССИИ С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РЕГИОНОМ ПРОЖИВАНИЯ

В статье рассмотрены предпосылки формирования синдрома эмоционального