CC BY
209
ИНДЕКС ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» А.В. Боброва, студент
Научный руководитель: Н.Л. Кетоева, канд. экон. наук, доцент
Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт»
(Россия, г. Москва)
DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10111
Аннотация. В статье были рассмотрены рассмотрели характеристики трудового потенциала работников ПАО «НК «РОСНЕФТЬ», в частности его влияние на инновационное развитие, в связи с тем, что значимость человека считается ведущей в системе производственных отношений. Управление персоналом подразумевает то, что при управлении инновациями, главное - это управление самими работниками и их взаимоотношениями. Мы предполагаем, что при эффективном использовании человеческого капитала, то есть внедрении новых знаний и рациональном использовании результатов инновационной деятельности, может качественно измениться структура предприятия.
Ключевые слова: инновационное развитие, частный индекс, индекс инновационного развития.
Основным направлением развития нефтегазовой отрасли является эффективное управление человеческим капиталом, которое гарантирует помимо развития и применения инновационного потенциала системы, также определение уровня интенсивности инновационных изменений входящих в ее состав хозяйствующих субъектов. Наибольшее значение для организаций нефтегазовой отрасли имеют цели и задачи инновационного развития, которые базируются на увеличении эффективности использования возможностей человеческого капитала.
При эффективном использовании человеческого капитала может качественно
измениться структура нефтегазовой отрасли, основываясь на внедрении новых знаний и рационального использования результатов инновационной деятельности. Инновационное изменение нефтегазовой отрасли будет осуществляться за счет прорывного научно- технического и социально- экономического развития.
Исследование характеристик трудового потенциала работников ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»
«Роснефть» - лидер российской нефтяной отрасли и крупнейшая публичная нефтегазовая корпорация мира.
Рис. 1. Основные виды деятельности компании на территории России и за ее пределами [11]
Таблица 1. Основные показатели ПАО «НК «РОСНЕФТЬ», тыс. руб. [11]
Показатель 2015 2016 2017
Выручка 3 S31 094 945,00 3 930 139 S46,00 3 264 604 304,00
Себестоимость продаж -2 612 932 721,00 -2 S46 770 153,00 -2 501 19S 234,00
Расходы, связанные с разведкой и оценкой запасов нефти и газа -17 007 609,00 -27 496 713,00 -10 214 166,00
Валовая прибыль (убыток) 1 201 154 615,00 1 055 S72 9S0,00 753 191 904,00
Чистая прибыль (убыток) 239 413 255,00 99 236 214,00 102 33S 116,00
Анализируя основные показатели, можно сделать выводы о том, что
- выручка в 2017 году на 17 % меньше, чем в 2015, на 20% меньше, чем в 2016 году;
- себестоимость стала меньше в 2017 на 4% по сравнению с 2015, и меньше на 13% по сравнению с 2016 годом;
- расходы, связанные с разведкой и оценкой запасов нефти и газа упали в 2017 году по сравнению с 2015 на 66%, а по сравнению с 2016 г. на 169%;
- валовая прибыль упала с 2015 на 59%, с 2016 на 40,1% по сравнению с 2017 годом
- чистая прибыль в 2017 с 2015 года упала в 2,33 раза, но с 2016 годом выросла на 3,1%.
Наука и инновации.
ПАО «НК «Роснефть» - ведущая компания по качественной модернизации и инновационным изменениям в российской нефтегазовой отрасли. Действия Компании ориентированы на развитие интеллектуального и технологического потенциала отрасли, основываясь на мощном фундаменте российской нефтегазовой школы -одной из лучших в мире - и в партнерстве
с ведущими компаниями международного нефтяного бизнеса.
Инновационная деятельность «Роснефти» осуществляется согласно Программы инновационного развития на 2016-2020 гг. с перспективой до 2030 года.
Программа нацелена на результат стратегических целей Компании и исходит из её стратегических приоритетов - результативность, устойчивый рост, прозрачность, социальная ответственность и инновации.
Программа гарантирует развитие комплекса мероприятий, нацеленных на:
- исследование и внедрение новых технологий;
- исследование, производство и вывод на рынок новых инновационных товаров и услуг, соответствующих мировому уровню;
- содействие модернизации и технологическому развитию Компании посредством существенного усовершенствование ключевых показателей эффективности производственных процессов;
- увеличение капитализации и конкурентоспособности Компании на мировом рынке.
Таблица 2. Показатели в области инноваций предприятия [11]
инвестиции в Программу инновационного развития ПАО «НК «Роснефть» в 2017 году 49,2 млрд руб
в том числе на НИОКР 29,9 млрд руб
Количество поданных патентов и свидетельств на программное обеспечение 49 заявок
Количество полученных патентов и свидетельств на программное обеспечение 52 патента
Итоговое количество патентов на 2017 год, которыми владеет компания 604 патента
Финансирование испытаний новых технологий 3 156 млн руб
Направлено на внедрение и тиражирование успешно испытанных технологий 24 377 млн руб
Количество корпоративных научно-исследовательских и проектных институтов в количестве 27 шт
Количество квалифицированных специалистов 12000 чел
из которых 5% имеют ученые степени кандидатов и докторов наук 600 чел
Портфель научно-исследовательских работ (на период 2013-2019 гг.) 21 проект
Количество поступивших предложений по рационализаторской и изобретательской деятельности 1 354 предложений
из которых приняты как рационализаторские 307 предложений
а внедрены в производственную деятельность 197 предложений
Количество поступивших инициатив и идей по улучшениям от работников 4 215
из которых было внедрено в производственную деятельность 611
Совокупный фактический экономический эффект от использования рационализаторских предложений, инициатив и идей за 2017 год составил 3,7 млрд рублей
Затраты на реализацию этих мероприятий- год экологии- в 2017 году составили 29,7 млрд рублей
Общие планируемые инвестиции в мероприятия (год- экологии), освоение которых планируется до 2025 года более 100 млрд рублей
Инвестиции компании с начала реализации программных мероприятий, включая 2017 год, составили порядка 850 млн руб
Таблица 3. Обучение и подготовка персонала в 2017 году [11]
Общая продолжительность обучения, час/чел 13 497 6S5
Средняя продолжительность обучения на одного работника в год, час/чел 42,4
По категориям, час/чел
Руководители 66,3
Специалисты и служащие 25,0
Рабочие 46,5
По полу, час/чел
Мужчины 52,5
Женщины 21,9
Таблица 4. Обучение и подготовка персонала компании, человеко- курсы [11]
Период 2015 2016 2017
Всего за год 325 S90 43S 507 533 29S
По категориям
Руководители 74 443 S3 9S1 99 715
Кадровый резерв 2 259 2 625 3 077
Специалисты S1 S55 103 094 121 19S
Молодые специалисты 6 556 3 706 3 S47
Рабочие 160 777 245 101 305 461
Апробация математической модели индекса инновационного развития ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»
Таблица 5. Группа экономических показателей
Организационное обеспечение Ресурсное обеспечение
вес вес
Экономические показатели общие=у11 объем затрат на подготовку и освоение инновационных продуктов и услуг (К1); a1 доля расходов на исследования (К5); a5
доля инновационных товаров и услуг (К2) a2 удельный вес затрат на исследования и освоения в общих затратах (К6); a6
результативность затрат на исследования и освоения (К7) a7
ЧК=у12 уровень заинтересованности сотрудников в выполнении задач научной и инновационной деятельности (К3); a3 динамика уровня производительности труда одного или группы сотрудников (К8); aS
количество прямых контактов сотрудников с потребителями инновационной продукции и услуг (К4) a4 количество вновь разработанных и внедренных инноваций сотрудниками a9
Частный индекс
= Г11 * (011 *ТП *Т12) +712 * *Т13 + * Т14) (3Х где :
Тц = «1 * К1 + «2 * К2 (4); Т12 = а5 * К5 + «6 * К6 (5); Т„ = «3 * К3 + «4 * К4 (6);
Т14 = «8 * К8 + «9 * К9 (7)
Таблица 6. Группа социальных показателей
Организационное обеспечение Ресурсное обеспечение
вес вес
Социальные показатели общие=у21 количество новаторских предложений на одного сотрудника (К10); a10 величина затрат на улучшение квалификации одного сотрудника (К16); a16
количество зарегистрированных в регионе патентов и изобретений (К11); a11 величина затрат на побуждение сотрудников к изобретательству (К17); a17
средний период эффективного действия приобретенных патентов участниками (К12) a12 уровень результативности инвестиций ресурсов на улучшение квалификации сотрудников (К18) a1S
ЧК=у22 уровень социальной защищенности сотрудников (К13); a13 уровень доверия сотрудников (К 19) a19
уровень сотрудников, сменивших уровень навыков, знаний и опыта (К14); a14 уровень удовлетворенности сотрудников условиями и содержанием ведения (К20) a20
удельный вес наград, приобретенных сотрудниками благодаря научной и инновационной деятельности (К15) a15
Частный индекс
С2 = У21 * (021 * Т21 + 022 * Т22) + У22 * (021 * Т23 + 022 * Т24) (8)Ю где :
Т21 = «10 * Кю + «11 * Кц + «12 * К12 (9); Т22 = «16 * К16 + «17 * К17 + «18 * К18 (10); Т23 = «13 * К13 + «14 * К14 + «15 * К15 (11); Т24 = «19 * К19 + «20 * К20 (12)
Таблица 7. Группа инфраструктурных показателей
Организационное обеспечение Ресурсное обеспечение
вес вес
Инфраструктурные показатели общие-у31 количество введенных в работу систем информационного обеспечения научной и инновационной деятельности, поддержки обмена опытом (К21); a21 уровень расходов на развитие инфраструктурных объектов к общим затратам на модернизацию (К25); a25
срок осуществления программ научной и инновационной деятельности в регионе (К22); a22 - уровень инфраемкости научной и инновационной деятельности (К26) a26
количество новых участников исследуемой системы, которым стало доступно инфраструктурное обслуживание научной и инновационной деятельности (К23) a23 уровень маркетинговых затрат на потребителей инновационной продукции и услуг (К27); a27
доля непроизводительных инновационной продукции и услуг за год (К28) a28
ЧК=у32 - продолжительность повышения квалификации сотрудников (К24) a24 уровень частоты повышения квалификации сотрудников(К29) a29
Частный индекс
Яъ = 7з1*(Рз1*Тз1+Рз2*Тз2)+7з2*(Рз1*Тзз+Рз2*Тз4) (13), где :
Ъг = а21 * К2! + ^22 * ^22 + ^з * К23 (14); Т32 = И25 * К25 + а26 * ^26 + а21 * К21 (15); Ъз = а24*К24 (16); Тз4 = а29*К29 (17)
Таблица 8. Группа экологических показателей
Организационное обеспечение Ресурсное обеспечение
вес вес
Экологические е показатели общие=у41 - общая стоим ость «зеленых инвестиций» на ранней стадии (К30); a30 - уровень затрат на улучшение экологических объектов к общим расходам на модернизацию (К34); a34
- удельный вес организаций в регионе, осуществляющих экологические инновации (К31); a31 - величина расходов на капитальное строительство объектов, относящихся к основным фондам природоохранного назначения (К35) a35
- занятость в экологически ориентированных отраслях (К32) a32 - величина затрат на природоохранные мероприятия (К36); a36
- величина затрат на целевую экологическую программу (К37) a37
ЧК-у42 - число часов повышения квалификации работников по теме экологии (К33) a33 - уровень частоты повышения квалификации работников (К38) a38
Частный индекс
Э КЕ = у41 * (041 * Т41 + 042 * Т42) +/42 * (041 * Т43 + 042 * Т44) (18), где :
Т41 = «3 о * Кз о + «3 1 * Кз 1 + «3 2 * Кз 2 (19); Т42 = «34 * К34 + «3 5 * К3 5 + «3 6 * К3 6 + «3 7 * К3 7 (20); Т43 = «3 3 * К3 3 (21); Т44 = «3 8 * К3 8 (22)
Далее представим схему частного индекса, на которой представлено влияние
каждого фактора на индекс инновационного развития:
Рис. 2. Схема алгоритма вычисления частного индекса
Частный индекс:
, (1)
и, подставив в формулу выражения из (3), (8), (13), (18)
Проверка алгоритма вычисления К^: Для проверки алгоритма рассмотрим поведение функции К^ при разных значениях аргументов К^
При К^ 0 для всех 1 на интервале [1;38 Не^ в формулах (4)-(7); (9)-(12); (14)-(17); (19)-(22) обращаются в 0 и К^ = 0.
При К1= 1 для всех i на интервале [1;38 Не^ в формулах (4)-(7); (9)-(12); (14)-(17); (19)-(22) обращаются в 1 и К^ = 1.
При К1= N для всех ! на интервале [1;38 ]всеTij в формулах (4)-(7); (9)-(12); (14)-(17); (19)-(22) обращаются в N и К^ = N.
Поскольку К^ как функция К^ (Ki , а, в, у, 5) монотонна на интервале ! [1;38], при значениях К1 из интервала [0; N ], то алгоритм верен при любых значениях К1.
Модельный расчет.
Для модельного расчета используем конкретные значения весовых коэффициентов а, в, у, 5, которые были ранее проверены автором Чечиной О. С., и взяты нами на основании схожести региона, также некоторые из данных были в открытых источниках, статьях (схожие по отрасли/ региону). И показателей К1, полученных из данных, опубликованных в отчетах компании ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» и из данных региональной статистики.
Таблица 9. Значения коэффициентов
Показатель 2015 2016 2017
- объем затрат на подготовку и освоение инновационных продуктов и услуг (К1); 36.000 20.200 49.200
- доля инновационных товаров и услуг (К2) 0.015 0.014 0.015
- доля расходов на исследования и освоения (К5) 30.796 45.S05 60.772
- удельный вес затрат на исследования и освоения в общих затратах (К6); 1.041 0.710 0.S64
- результативность затрат на исследования и освоения (К7) 0.016 0.014 0.025
-уровень заинтересованности сотрудников в выполнении задач научной и инновационной деятельности (К3) 0.046 0.042 0.03S
- количество прямых контактов сотрудников с потребителями инновационной продукции и услуг (К4) 0.000 0.000 0.000
- динамика уровня производительности труда одного или группы сотрудников (К8); 0.S35 0.S95 1.245
- количество вновь разработанных и внедренных инноваций сотрудниками (К9) 137.000 109.000 175.000
- количество новаторских предложений на одного работника (К10); 0.0015S4 0.001S70 0.000965
- количество зарегистрированных в регионе патентов и изобретений (К11); в расчете на 1 млн чел (ед) 13S.700 10S.000 13S.000
- средний период эффективного действия приобретенных патентов участниками (К12) 15-20 лет
- величина затрат на улучшение квалификации одного сотрудника (К16); 1069.400 1270.300 1496.S00
- величина затрат на побуждение сотрудников к изобретательству (К17); 1SS5.050 1SS2.540 2S10.020
- уровень результативности инвестиций ресурсов на улучшение квалификации сотрудников (К18) 1.351 1.1SS 1.17S
- уровень социальной защищенности сотрудников (К13); 1.150 1.031 1.459
- уровень сотрудников, сменивших уровень навыков, знаний и опыта (К14); чел-курс 1.24S 1.346 1.216
- удельный вес наград, приобретенных сотрудниками благодаря научной и инновационной деятельности (К15) 0.1S3 0.177 0.1S1
- уровень доверия сотрудников (К19) 0.400 0.400 0.400
- уровень удовлетворенности сотрудников условиями и содержанием ведения творческой и изобретательской деятельности (К20) 0.433 0.433 0.433
- количество введенных в работу систем информационного обеспечения научной и инновационной деятельности, поддержки обмена опытом (К21); 0.023 0.023 0.023
- срок осуществления программ научной и инновационной деятельности в регионе (К22); 0.367 0.367 0.367
- количество новых участников исследуемой системы, которым стало доступно инфраструктурное обслуживание научной и инновационной деятельности (К23) 0.367 0.367 0.367
- уровень расходов на развитие инфраструктурных объектов к общим затратам на модернизацию (К25); 0.250 0.540 0.3S6
- уровень инфраемкости научной и инновационной деятельности (К26) 1.125 1.222 1.727
- уровень маркетинговых затрат на потребителей инновационной продукции и услуг (К27); 0.900 0.900 0.900
- доля непроизводительных инновационной продукции и услуг за год (К28) 0.300 0.300 0.300
- продолжительность повышения квалификации сотрудников (К24) чел-ккрсов 325S90.000 43S507.000 53329S.000
- уровень частоты повышения квалификации сотрудников (К29) 0.333 0.333 0.333
- общая стоимость «зеленых инвестиций» на ранней стадии (К30); 44.640 47.130 69.1S0
- удельный вес организаций в регионе, осуществлявших экологические инновации (К31); 1.600 1.600 1.300
- занятость в экологически ориентированных отраслях (К32) 496S.500 5466.300 6042.000
- уровень затрат на улучшение экологических объектов к общим расходам на модернизацию (К34); 0.001 0.014 0.001
- величина расходов на капитальное строительство объектов, относящихся к основным фондам природоохранного назначения (К35) 7653.000 S142.000 13552.000
- величина затрат на природоохранные мероприятия (К36); 27000.000 2657S.000 32547.000
- величина расходов на целевую экологическую программу (К37) 210.000 207.000 166.000
- число часов повышения квалификации работников по теме экологии (К33) 255.700 306.100 413.000
- уровень частоты повышения квалификации работников (К38) 0.330 0.350 0.370
Теперь зададим значения весовым ко- ^2016= + <2+ <5з+<4
эффициентам < за период 201б - 2018 год: 0.23+0.31+0.27+0.19= 1
12015= <i + <^2+ 53+<4 = 0,25 +0,24 + 0,3 ^017= <i + <2+
+ 0,21= 1 0.35+0.27+0.2+0.18= 1
Таблица 94. Экономические показатели
наименование показатель вес показатель вес показатель 2015 год 201б год 2017 год
у11 0.45 a1 0.35 Т11 12.6 7.08 17.2
у12 0.55 a2 0.65 Т12 ii 16.2 21.5
ß11 0.45 a3 0.55 Т13 0 2.29 2.08
Экономические показатели ß12 0.55 a4 0.45 Т14 62.1 49.5 79.4
a5 0.35 Э 24.1 21 33.4
aб 0.25
a7 0.4
aS 0.55
a9 0.45
Таблица 10. Социальные показатели
наименование показатель вес показатель вес показатель 2015 год 201б год 2017 год
у21 0.45 a10 0.35 Т21 53 42.9 54.3
у22 0.55 a11 0.35 Т22 473 473 705
ß21 0.55 a12 0.3 Т23 1 1 1.09
ß22 0.45 a13 0.35 Т24 1.25 1.25 1.25
Социальные показатели a14 0.45 С 110 107 157
a15 0.2
a1ó 0.35
a17 0.25
a18 0.4
a19 0.55
a20 0.45
Таблица 11. Инфраструктурные показатели
наименование показатель вес показатель вес показатель 2015 год 201б год 2017 год
у31 0.45 a21 0.35 Т31 0.96 0.96 0.96
у32 0.55 a22 0.35 Т32 1.47 1.58 1.63
ß31 0.65 a23 0.3 Т33 114 153 187
Инфраструктурные показатели ß32 0.35 a24 0.35 Т34 0.55 0.55 0.55
a25 0.3 И 41.4 55.5 67.4
о2б 0.2
a27 0.4
a2S 0.1
a29 0.55
Таблица 12. Экологические показатели
наименование показатель вес показатель вес показатель 2015 год 201б год 2017 год
у41 0.45 a30 0.35 Т41 1506 1656 1837
у42 0.55 a31 0.35 Т42 0 0 0
ß41 0.6 a32 0.3 Т43 89.5 107 145
ß42 0.4 a33 0.35 Т44 0.18 0.19 0.2
Экологические показатели a34 0.3 ЭК 436 483 544
a35 0.2
a3б 0.4
a37 0.1
a3S 0.55
Переходим к расчету суммарного ин- ПАО «НК «РОСНЕФТЬ»: декса инновационного развития
Рис. 3. Индекс инновационного развития
Проанализировав индекс по годам можно сделать вывод о том, что с 2015 на 2016 год он вырос на 5,98%, а с 2016 года на 2017 год на 24,45%, что нам говорит об эффективности инновационной деятельности организации, которая связана с качеством человеческого капитала, знаний и технологий. Что определяется, также, по высоким позициям индекса образования, научных исследований и разработок, размер занимаемого рынка, создание знаний.
Заключение
С целью развития и реализации инновационного потенциала следует формировать и совершенствовать структуру исследуемого ЧК участников; наиболее развивать способность и готовность сотрудников, трудовых коллективов; реализовывать такие виды экономической деятельности, итог которых будет основываться на создании и последующей промышленной разработке широкого спектра объектов интеллектуальной собственности, приводящих, в свою очередь, к увеличению инновационного потенциала и, как следствие, совершенствованию инновационных
свойств ЧК. Регулировать аналогичные задачи следует на всех уровнях управления, и в первую очередь- в организациях корпоративной подготовки и повышения квалификации работников, создавая у сотрудников потребности, а также желание к достижению нового качества деятельно-
сти, формируя при этом склонности к ведению научного поиска, экспериментам, что даст возможность увеличить конкурентоспособность.
Для решения указанных проблем следует выявить основные критерии и соответствующие им показатели эффективного использования ЧК в интересах инновационного развития. В работе обосновано использование четырех критериев. Экономический критерий определяет оптимальность стратегии и тактики руководства по вопросам ресурсного обеспечения, а также гарантирования достаточного профессионального уровня стратегического планирования эффективного использования человеческого капитала с учетом поставленных приоритетов инновационного развития. Социальный критерий - оптимальность стратегий и тактик по вопросам обеспечения достаточного уровня развития культуры творчества и изобретательства в системе. Инфраструктурный критерий - оптимальность стратегий и тактик по вопросам обеспечения достаточного уровня результативности применяемых методов, инструментов и технологий эффективного использования человеческого капитала в интересах инновационного развития. Экологический критерий - оптимальность стратегий и тактик по вопросам обеспечения достаточного уровня здоровья и качество жизни занятого населения;
общее экологическое состояние; природно-климатические условия; санитарно-гигиенические условия труда. С точки зрения оценки характера влияния данной функции управления человеческим капиталом на инновационное развитие важными аспектами следует считать повышение эффективности занятости в видах деятельности, обеспечивающих решение экологической устойчивости.
Основываясь на указанных критериях, мы предлагаем методику обеспечения эффективного использования человеческого капитала в интересах инновационного развития.
Показатель инновационности ЧК определяет степень воздействия капитала образованности и капитала культурно-нравственной готовности на уровень инновационного потенциала и характеризуется уровнями: способности работников к генерации новых идей; профессионального опыта, знаний, навыков работников; состояния самообразования и образования работников; приверженности работников ценностям творчества и изобретательства; нацеленности работников на карьерный рост.
Показатель вклада человеческого капитала в изменение инновационного потенциала фиксирует степень воздействия капитала подготовленности, капитала здоровья и капитала социальной идентичности на организацию процессов научной и инновационной деятельности и характеризу-
ется следующими параметрами: эффективность работы команд программ и проектов научной и инновационной деятельности участников; эффективность обмена информацией, опытом, знаниями между работниками; эффективность участия работников во внедрении различного вида инноваций; уровень готовности к принятию эффективных инновационных решений работниками; уровень количественной характеристики влияния человеческого капитала на результаты научной и инновационной деятельности.
В качестве основных критериев выбора показателей инновационного развития рассматривались критерии: экономичности и эффективности процессов инновационного развития; инновационности человеческого капитала; этичности и результативности процессов инновационного развития; вклада человеческого капитала в повышение уровня инновационного потенциала. В рамках представленных критериев предложен комплекс экономических, социальных, инфраструктурных и экологических показателей инновационного развития, позволяющих определить общий уровень инновационного развития исследуемой системы и уровень инновационного развития человеческого капитала. Эти показатели характеризуют динамику, полноту и интенсивность использования инновационной составляющей человеческого капитала в процессе развития вузовской науки.
Библиографический список
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013.
2. Анискин Ю.П., Бударов Л.Ю., Попов Л.Н., Привалов В.В. Управление инвестиционной активностью / под ред. Ю.Л. Анискина. - М.: ИКФ Омега-Л, 2007.
3. Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала // Экономический анализ: теория и практика. 2014.
4. Бутова Л.М. Система управления персоналом на предприятии // Л.М. Бутова, Д.А. Иванова // Территория науки. 2012.
5. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. -М.: Проспект, 2015.
6. Крючек М. И. Организационное управление для энергетических предприятий // Известия ЮФУ. 2011.
7. Кузцецов Д. А. Управление персоналом организации: его сущность, основные проблемы о новые походы их решения // Лидерство и Менеджмент. 2016.
8. Макашева Н.П. О развитии человеческих ресурсов в нефтегазовой отрасли / Н.П. Макашева, Ю.С. Макашева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2015.
9. Мищеряков С.В. Основные направления развития человеческого капитала в энергетике // Вестник университета. 2014.
10. Официальный портал Министерство энергетики Российской Федерации [Электронный ресурс] - режим доступа: http://minenergo.gov.ru/
11. Официальный сайт ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» [Электронный ресурс] - режим доступа: https://www.rosneft.ru/
12. Официальный сайт Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по городу Москве [Электронный ресурс] - режим доступа: http://moscow.gks.ru/
13. Попова Л.А. Трудовой потенциал Российского Севера / Л.А. Попова, М. А. Терентьева // Арктика и Север. 2014.
14. Чечина О.С. Стратегия инновационного развития вузовской науки на основе эффективного управления человеческим капиталом системы высшего профессионального образования Самарской области // Казанская наука. 2014.
15. Чечина О.С. Управление человеческим капиталом отраслевой экономической системы в интересах ее инновационного развития: монография // Мир науки. 2015.
16. Яассин Хамза Хамид Яассин Перспективы развития системы управления персоналом организации / Яассин Хамза Хамид Яассин // Вестник. 2014.
INDEX OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF PJSC «NK «ROSNEFT»
A.V. Bobrova, student
Supervisor: N.L. Ketoeva, candidate of economic sciences, associate professor National research university «Moscow power engineering institute» (Russia, Moscow)
Abstract. The article reviewed the characteristics of the labor potential of employees of PJSC NK ROSNEFT, in particular its impact on innovative development, due to the fact that the importance of a person is considered to be leading in the system ofproduction relations. Personnel management implies that when managing innovations, the main thing is managing the employees themselves and their relationships. We assume that with the effective use of human capital, that is, the introduction of new knowledge and the rational use of the results of innovation activities, the structure of the enterprise may change qualitatively.
Keywords: innovative development, private index, innovation development index.
