ХОТИН-ҚИЗЛАРНИНГ ТАДБИРКОРЛИК ВА БИЗНЕС ФАОЛИЯТИНИ ҚЎЛЛАБ-ҚУВВАТЛАШ БЎЙИЧА ҲОРИЖ ТАЖРИБАСИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ХОТИН-КИЗЛАРНИНГ ТАДБИРКОРЛИК ВА БИЗНЕС ФАОЛИЯТИНИ КУЛЛАБ-КУВВАТЛАШ БУЙИЧА ^ОРИЖ ТАЖРИБАСИ

Х. Абдураманов Ш. Зокиров

Узбекистон Республикаси Махалла ва оилани куллаб-кувватлаш вазирлиги хузуридаги "Махалла ва оила" илмий-тадкикот институти

АННОТАЦИЯ

Маколада хотин-кизлар уртасида тадбиркорлик ва бизнес куникмаларини шакллантириш, уларга имтиёзли кредитлар ажратиш масалалари буйича куплаб хорижий мамлакатлар тажрибаси тадкик килинган. Ушбу тажрибалар асосида мамлакатимизда хотин-кизлар уртасида тадбиркорлик фаолиятини ривожлантириш юзасидан таклиф ва тавсиялар ишлаб чикилган.

Калит сузлар. Хотин-кизлар тадбиркорлиги, тадбиркор аёллар индекси, аёллар бизнесини куллаб-кувватлаш, кулай бизнес мухити, имтиёзли кредитлар, ихтисослашув, таълим ва касбий куникмалар.

Сунгги йилларда мамлакатимизда хотин-кизларнинг тадбиркорлик ва бизнес фаолиятини куллаб-кувватлашга алохида эътибор каратилмокда. Хусусан, 20222026 йилларга мулжалланган Янги Узбекистоннинг тараккиёт стратегиясининг 69-максадида хотин-кизларнинг таълим ва касбий куникмалар олишлари, муносиб иш топишларига хар томонлама кумаклашиш, тадбиркорлигини куллаб-кувватлаш, иктидорли ёш хотин-кизларни аниклаш ва уларнинг кобилиятларини тугри йуналтириш вазифалари белгиланган. Ушбу вазифаларни амалга оширишда хотин-кизларнинг тадбиркорлик ва бизнес фаолиятини куллаб-кувватлаш буйича хорижий мамлакатлар тажрибасини урганиш мухим ахамиятга эга.

Хотин-кизлар уртасида тадбиркорлик ва бизнес куникмаларини шакллантириш, уларга имтиёзли кредитлар ажратиш масалаларини куплаб хорижий мамлакатлар тажрибасида куриш мумкин. The Boston Consulting Group (BCG) халкаро компанияси тахлилчиларининг 2019 йилдаги хулосасига кура, жахон амалиётида аёллар бошчилигидаги бизнес ижобий натижаларга эришмокда. Айрим мамлакатларда аёллар бошчилигидаги компаниялар ялпи ички махсулотнинг 50-60 фоизини ташкил килади. Масалан, Германия ва А^Шда бундай корхоналарнинг ялпи ички махсулотдаги улуши 50-52 фоиз, Японияда -55 фоиз, Италияда - 60 фоизни ташкил килади1. Аёлларни тадбиркорликка эркаклар билан тенг равишда жалб килиш жахон ялпи ички махсулотини тахминан 3-6 фоизга, жахон иктисодиётига эса кушимча 2,5 трлн. А^Ш доллардан 5 трлн. долларгача ошириш имконини беради. Халкаро The Boston

1 https://damu.kz/news/detail.php?ELEMENT ID=28925

Uzbekistan www.scientificprogress.uz

Page 695

Consulting Group (BCG) тахлилчилари бизнес хамжамиятидаги гендер фаркдарини тахлил килиб, шундай хулосага келишди. Коида тарикасида дунё буйлаб эркаклар уз бизнесини бошлаш эхтимоли купрок. Компаниянинг хисоб-китобларига кура, ортикча баланс 4-6 фоизни ташкил килади. Маълумотларга кура 2016 йилда аёллар томонидан ташкил этилган йирик хажмдаги стартаплар натижасида Ветнам, Мексика, Индонезия ва Филиппинда аёллар гендер тафовутини бартараф этишди. Бошка купгина мамлакатларда гендер тафовути аста-секин йук булиб бормокда. Хусусан, энг фаол Туркия, Жанубий Корея ва Словакияда аёлларнинг тадбиркорликдаги улуши сезиларли даражада ортиб бормокда. Бирок, дунёнинг 40 фоиз мамлакатларида, шу жумладан Швецария, Уругвай ва Жанубий Африка мамлакатларида бизнесда аёллар ва эркаклар тенгсизлиги кучаймокда. The Boston Consulting Group компанияси тахлилчиларининг таъкидлашича, аёллар бошчилигидаги бизнес купинча ижобий натижаларга эришади ва хатто эркакларникидан хам ошиб кетади2.

Mastercard компанияси томонидан 2017 йилда биринчи маротаба "тадбиркор аёллар индекси" (Index of Women Entrepreneurs) ишлаб чикилди . Компания томонидан утказилган тадкикотлар шуни курсатдики, аёллар асосан уз бизнесларини эхтиёждан келиб чикиб, ирода кучи билан ривожлантирадилар. Аёлларнинг уз бизнесини бошлашига тускинлик киладиган иккита асосий тусик, яъни чекланган маданий анъаналар ва касбий усиш учун имкониятларнинг етишмаслиги келтирилган. Молиявий хизматлардан фойдаланиш ва тижорат фаолиятини ривожлантиришни куллаб-кувватловчи кулай мухитни яратиш хотин-кизларнинг тадбиркорлик ва бизнес фаолиятиним ривожлантиришга хизмат килади.

Тадбиркор аёллар индекси буйича Янги Зелландия (74,4 балл), Канада (72,4 балл), АКШ (69,9 балл), Швеция (69,6) ва Сингапур (69,6) каби мамлакатлар юкори рейтингга эга булган. Бу мамлакатларда аёллар тадбиркорлигини куллаб-кувватлаш учун кулай бизнес мухити яратилган (1-жадвал).

1-жавдал

Mastercard компанияси томонидан ишлаб чикилган "тадбиркор аёллар индекси": бизнесда муваффакиятга эришиш учун энг яхши шароитлар ва

имкониятлар яратилган давлатлар

Давлатлар Давлатлар

1. Новая Зеландия - 74,4 6. Бельгия - 69,0

2. Канада - 72,4 7. Австралия - 68,5

3. США - 69,9 8. Филиппины - 68,4

2 https://plus.rbc.ru/news/5dda0b867a8aa967dba741ba

3 https://newsroom.mastercard.com/ru/press-releases/рейтинг-mastercard-index-of-women-entrepreneurs-показал-в-каких-стран/

4. Швеция - 69,6 9. Великобритания - 67,9

5. Сингапур - 69,5 10. Таиланд - 67,5

Нисбатан пастрок даромадли мамлакатларда, хусусан, Уганда (34,8 фоиз), Бангладеш (31,6 фоиз) ва Ветнам (31,4 фоиз)да тадбиркорлар орасида аёлларнинг юкори улуши кузатилган. Ушбу давлатларда аёллар тижорат фаолиятини купинча уз бизнесларини очишга ундайдиган имкониятлар туфайли эмас, балки эхтиёж туфайли бошлашади (2-жавдал).

Тадкикот шуни курсатдики, уз бизнесини ривожлантириш учун зарур булган инфратузилмага кенгрок кириш имкони булса, аёллар уз салохиятларини тулик амалга оширишлари, максадларига эришишлари ва шу тарика инклюзив усишни тезлаштиришлари мумкин. Тадбиркор аёлларнинг Мастерсард индекси ишбилармонлик мухити энг кулай булган мамлакатларда "ихтиёрий тадбиркорлар" купрок эканлигини курсатади. Тадбиркор аёлларни куллаб-кувватлаш учун молиявий хизматлардан фойдаланиш, бизнес юритишда тусикларнинг йуклиги, кичик ва урта тадбиркорликни куллаб-кувватлаш, шунингдек, юкори сифатли тартибга солиш зарурлигини курсатади. Аёлларга нисбатан маданий стереотиплар туфайли Х,индистон (49-урин, 41,7 балл), Саудия Арабистони (52-урин, 37,2 балл) ва Миср (53-урин, 34,0 балл) каби давлатлар тадбиркор аёллар рейтингда паст уринларга эга. Улар аёлларга етакчилик мавкеини эгаллашни ёки бозор бизнесменларига такдим этаётган имтиёзлардан фойдаланишни кийинлаштиради. Тадкикотга кура, тадбиркорлик фаолиятини бошлашдаги асосий тусиклар маблаг етишмаслиги ёки венчур капиталнинг етишмаслиги, конунчиликдаги чекловлар ёки самарасиз давлат институтлари, шунингдек, муваффакиятсизликдан куркиш, ижтимоий-маданий чекловлар, маълумот етишмаслиги ва узига ишончсизликдир. Тадкик килинган 54 мамлакатнинг деярли барчасида аёлларнинг бизнесни муваффакиятли олиб боришига тускинлик килувчи ушбу омиллардан камида биттаси мавжуд.

2-жавдал

Тадбиркорликда аёлларнинг улуши энг юкори булган давлатлар4

Давлатлар Давлатлар

1. Уганда - 34,8% 6. Бангладеш - 31,6%

2. Ботсвана - 34,6% 7. Вьетнам - 31,4%

3. Новая Зеландия- 33,3% 8. Китай - 30,9%

4. Россия - 32,6% 9. Испания - 30,8%

5. Австрия - 32,4% 10. США - 30,7%

АЦШда аёллар бизнесини куллаб-кувватлаш ва уларга ёрдам бериш учун банк ташкил этилган. Молиявий ташкилот асосчилари ишбилармонлик

4 https://newsroom.mastercard.com/ru/press-releases/рейтинг-mastercard-index-of-women-entrepreneurs--показал-в-каких-стран/

мухитидаги гендер тафовутини бартараф этиш ва аёлларнинг бизнес учун пул олишларини осонлаштириш максадида 1975 йилда ушбу "Биринчи аёллар банки" (First Women's Bank) банкини ташкил этишди. Мутахассисларнинг фикрига кура, АКШ бизнес мухитида аёллар ва эркаклар капиталдан фойдаланиш буйича тенг имкониятларга эга булмаган. Аёллар бошчилигидаги корхоналарга, одатда, банклар томонидан кредитлар камрок берилади. Тажриба шуни курсатадики, аёллар куп холларда эркакларга нисбатан кредитларни уз вактида кайтарадилар. Хусусан, Россияда хотин-кизларнинг 87 фоизи кредитларни кечиктирмай туласа, бу курсаткич эркакларда 82 фоизни ташкил килади5. First Women's Bank фаолиятида пул чикаришдан ташкари, банк ходимлари америкалик хотин-кизларга бизнес масалалари буйича маслахат берадилар ва уз бизнесларини ривожлантиришнинг барча боскичларида ёрдам беришади. Биринчи аёллар банки йирик компаниялар томонидан куллаб-кувватланади, шунингдек банк томонидан кора танли аёлларга алохида эътибор берилади.

Канадада бугунги кунда фаолият юритаётган кичик ва урта корхоналарнинг атиги 16 фоизи аёлларга тегишли. Канада хукумати тадбиркорлик ва кичик бизнес хотин-кизларнинг ижтимоий ва иктисодий хаётдаги ролини яхшилаш ва урта синфни мустахкамлашда мухим рол уйнашини тан олади. Канада хукумати томонидан 2018 йилги Бюджетда эълон килинган янги инвестициялар асосида 2025 йилгача аёлларга тегишли тадбиркорлик субъектлари сонини икки баравар оширишни максади белгиланди6. Шунинг учун Канада хукумати тадбиркор аёлларга эътибор каратиб, уз иктисодиётини жонлантиришга максадида "Аёллар тадбиркорлиги стратегияси" (Women Entrepreneurship Strategy, WES)ни ишлаб чикди. Ушбу стратегия 2 миллиард долларлик сармояни уз ичига олади. Канада ялпи ички махсулотини 150 млрд. А^Ш долларгача ошириш имконияти мавжуд булиб, бунга эришишда аёлларнинг иктисодий имкониятларини кенгайтириш жуда катта ахамиятга эга" . Дастур тадбиркор булишни хохловчи канадалик аёллар орасида талабнинг ортишига ижобий таъсир курсатмокда. Статистик маълумотларга кура, канадалик аёллар бошка G20 мамлакатларидаги хамкасбларига караганда тезрок бизнес бошлашади. Сунгги 20 йил ичида Канада иктисодиётида тадбиркорлик мунтазам усиб борди ва бунда аёлларнинг улуши анча юкори.

Канадада тадбиркорлик фаолиятида венчур капиталини жалб килиш хамма учун кийин, лекин аёллар учун бу анча машаккатли хисобланади. Уз тадбиркорлигини кенгайтирмокчи булган Канада компанияларининг атиги 10 фоизини аёллар бошкаради. Аёллар бошчилигидаги компанияларнинг юкори

5 https://www.newsfactorv.su/ru/economY/330243-v-ssha-poYavilsYa-spetsialnYi-bank-dlYa-zhenschin

6 Women's Entrepreneurship StrategY SEA Public Statement. URL: https://www.ic.gc.ca/eic/site/sea-

ees.nsf/eng/ev00049.html (07.02.2022) https://immigrant.todav/canada/14416-nowe-vozmozhnosti-dlia-zhenshhin-predprinimatelej-v-kanade.htm

7

махсулдорлигига карамай, эркак венчур капиталистлар аёллар бошчилигидаги компанияларга камрок сармоя киритадилар ва улар буни амалга оширганларида хам камрок сармоя киритадилар. Сунгги йилларда Канадада йирик фирмалардаги венчур капиталист аёлларнинг улуши икки баравар купайди, аммо бу курсаткич хали хам жуда паст (14 фоиз). Канада бизнесни ривожлантириш банкининг (Business Development Bank of Canada, BDC) Технология сохасида аёллар капитали жамгармаси (Capital Women in Technology Fund, WIT) ушбу курсаткични ошириш учун учун келгуси беш йил ичида 200 млн. А^Ш доллар сармоя киритади. У бошкарувида тулик ёки кисман аёллар булган технология

о

компанияларига сармоя киритади .

Финляндия аёллар уртасида тадбиркорлик улуши буйича халкаро рейтингда биринчи уринлардан бирини эгаллаб турибди, бу Европа Иттифокининг бошка мамлакатлари учун яхши намуна булмокда. Финляндиялик аёллар яхши маълумотга эга ва йилдан-йилга OECD таълим суровларида биринчи уринни эгаллаб келмокдалар. Финляндия аёллари бой иш тажрибаси, малакаси ва кенг алокаларига эга. Аёллар Финляндия ахолисининг карийб ярмини ташкил килади, бирок уларнинг тадбиркорликдаги улуши сунгги ун йил ичида деярли 30 фоиз улушга эга булди. Айтиш жоизки, хотин-кизларнинг билим даражаси жуда юкори, тадбиркорликка интилиш, тадбиркорлик фаолияти тугри йуналишда ривожланмокда. Финландияда аёл тадбиркорлар учун мавжуд булган молиялаштириш, маслахат ва бизнес хизматлари каби воситалар хам уларнинг тадбиркорлар фаолиятини янада рагбатлантиришга хизмат килмокда. Эътиборли жихати шундаки, Финландияда аёллар томонидан бошкариладиган фирмаларда факат бир аёл бошкарувчи булган корхоналар устунлик килади. Якка тартибдаги тадбиркорлик аёллар орасида янада кенг таркалган9.

Норвегияда тадбиркор аёллар учун турли хил дастурлар мавжуд10:

- Innovasjon Norge компаниясининг "Аёллар ва бизнес" дастури. Унинг максади аёлларнинг бизнес асосчилари, етакчилари ёки бошкарув кенгаши аъзолари сифатидаги ролини оширишга каратилган. Ташкилот хар йили тадбиркорликда муваффакиятга эришган аёлларни рагбатлантириш ва уларни намойиш этиш максадида йилнинг "тадбиркор аёли" номинациясини ташкил килади.

- Норвегия Саноатчилар ва тадбиркорлар иттифоки (NHO) "Аёллар ва келажак" дастурини амалга оширади. Ушбу хайрли ташаббус аёлларга

8 Impact to-date: BDC Capital's Women in Technology Venture Fund invests in 25 companies. URL: https://www.bdc.ca/en/about/mediaroom/news-releases/bdc-capital-women-technology-venture-fund-invests-in-25-companies

9 https://www.goodnewsfinland.com/ru/opinion/o-zhenshhinah-predprinimatelyah/

10 https://www.norway.no/ru/russia/norway-russia/news-events2/murmansk/news/-------/

рахбарлик лавозимларини эгаллаш, директорлар кенгашида ёки хусусий секторда ишлаш учун купрок имкониятлар яратишга каратилган.

- Ва нихоят, энг мухими, ёш авлоднинг тадбиркорлик ва бизнес хакидаги илк тушунчаларини шакллантиришга ёрдам берувчи "Ёш тадбиркорлар" дастури. Тадбирларга кизларни жалб этишга алохида эътибор каратилмокда.

Бангладешда 1991-2010 йилларда 20 миллион ахоли кашшокликдан чикарилган. Бу давр мобайнида камбагалларнинг умумий ахоли таркибидаги улуши 44,2 фоиздан 18,5 фоизгача кискарди. Бунда камбагал аёлларни тадбиркорликка йуналтириш ва уларни микромолиялаштириш масаласига жуда катта эътибор каратилди. Бангладеш тажрибасини урганишда, Бангладешлик банкир, иктисодиёт фанлари доктори, ижтимоий-иктисодий ривожлантириш гояси учун Нобел мукофоти совриндори, Грамеен Банк рахбари ва асосчиси -Мухаммад Юнуснинг камбагалликдан чикариш учун микромолиялаш усули мухим ахамиятга эга. Юнус ислом жамияти учун радикал кадам ташлади: у хатто бадавлат оилаларда хам кредит ва пул муносабатларидан четда колган аёлларга карз бера бошлади. Унинг фикрига кура, аёллар узок муддатли истикболга эга, улар анча виждонли ва биринчи навбатда болаларга гамхурлик килишади. Шундай килиб, Юнуснинг дастлабки максади уз мижозлари орасида уларнинг улушини 50 фоизга етказиш эди. Банк ходимларидан уйма-уй юриб, ахолининг, айникса, аёлларнинг молиявий саводхонлигини ошириш олти йил давом этди. Грамеен Банк маълумотларига кура, бугунги кунда аёллар молия институти мижозларининг 97 фоизини ташкил килади. Шу билан бирга, карз олувчиларнинг умумий сони тахминан 7,08 миллион кишига етади. Банкнинг гаровсиз чикарадиган пулларни кайтариш курсаткичи 98 фоизни ташкил килади11.

^озоFистовда аёллар умумий ахолининг 51 фоизини, банд ахоли улушида эса деярли ярмини, яъни 49 фоизни ташкил килади. Хотин-кизлар тадбиркорлигининг ялпи ички махсулотдаги улуши 39 фоизни ташкил этмокда. ^озогистон вазиятни боскичма-боскич узгартириб, мамлакат ялпи ички махсулотининг умумий таркибида аёллар тадбиркорлиги улушини боскичма-боскич ошириб бормокда. Бу борадаги давлат сиёсатининг фаол олиб борувчиси "Байтерек" холдингига карашли "Даму" тадбиркорликни ривожлантириш жамгармаси хисобланади. Бу ерда козогистонлик ишбилармон аёллар уз бизнесини куриш истагида ёрдам топиш имконига эга. Сунгги ун йилликда аёлларни куллаб-кувватлаш жамгармасининг асосий инструментлари сикатида куйидагиларни ажратиб курсатиш мумкин:

1. Аёллар тадбиркорлигини сунгги микрокредитлаш учун маблагларни иккинчи даражали банкларга шартли жойлаштириш дастури.

2. Осиё тараккиёт банки (The Asian Development Bank, ADB) кредитлари.

11 https://asaf-todav.ru/s032150750000696-7-1/

Uzbekistan www.scientificprogress.uz

Page 700

3. Европа тикланиш ва тараккиёт банкининг (European Bank for Reconstruction and Development, EBRD) "Аёллар бизнесда" дастури.

4. Тадбиркорликни куллаб-кувватлаш ва ривожлантириш давлат дастури доирасида "Бизнес йул харитаси-2025".

Ушбу дастурлар оркали Жамгарманинг барча дастурлари буйича молиявий кумак олган тадбиркорлар умумий сонининг 57,6 фоизини аёллар ташкил этади.

Таклиф ва тавсиялар

Биринчидан, хотин-кизларни ишга жалб килган холда кооперация усулида тадбиркорликни йулга куйиш. Махаллаларда оилавий тадбиркорликни ташкил этиш буйича имконият ва шарт-шароитлар кенгайиб бораётган булсада, оилаларда етарли билим ва куникмаларнинг йуклиги ва бозор конюктура узгаришларига мос ихтисослашуш жараёнларини йулга куйилмаганлиги ушбу фаолиятни янада кенгайишига тусик булмокда.

Махаллаларда иктисодий манфаатдорликни бирлаштириш ва тадбиркорлик субъектларини фаолиятни маълум турлари буйича ихтисослаштириш, хотин-кизларни ишга жалб килган холда ишлаб чикариш кооперацияларини ташкил килиш лозим. Бунда махалла фукаролар йигини ва махаллабай ишлаш тизими ходимлари хамда хоким ёрдамчилари билан биргаликда махаллаларни усиш нукталаридан келиб чикиб, тадбиркорлик гурухлари шакллантирилади. Уларни ички захира ва имкониятларини хисобга олган холда фаолиятни маълум тури буйича ихтисослаштириш жараёнлари олиб борилади. Ушбу жараёнлар натижасида хотин-кизларни ишга жалб килган холда узаро хамкорликдаги ишлаб чикариш кооперацияларини ташкил килинади. Мазкур механизмнинг жорий килиниши махаллаларда хотин-кизлар тадбиркорлик фаолиятининг жадал ривожланиши, бозор узгаришларига тез мослашиши ва оилалар даромадларини кенгайишига ижобий таъсир курсатади.

Иккинчидан, А^Ш ва Канада тажрибасидан келиб чикиб, факат хотин-кизлар тадбиркорлигини куллаб-кувватловчи молиялаштириш дастурларини жорий килиш лозим. Ушбу кредит дастурлари тадбиркорлик фаолиятидан олинадиган даромаддан улуш олиш тамойилига асосланган булиши лозим. Бунда Марказий банк томонидан ушбу дастурлар учун йуналтирилган пул тижорат банкларига кайта молиялаш ставкасисиз такдим этилади. Бундай дастурлар тижорат банкларининг тадбиркорлик фаолияти билан шугилланаётган хотин-кизларнинг уз бизнесларини янада ривожлантиришларида манфаатдор буладилар. Бу эса хотин-кизлар тадбиркорлигинининг ривожланишига катта ижобий таъсир курсатади.

Учинчидан, хотин-кизлар учун лизинг дастурларини кенгайтириш лозим. Бунда уларнинг тадбиркорлик фаолияти учун зарур жихозлар, асбоб-ускуналарни

амортизация муддати билан тенглаштирилган даврга дастлабки 3-6 ойлик имтиёзли давр билан лизингга бериш тартиби жорий килинади. Туртинчидан, махаллаларда тадбиркорлик фаолияти билан шугилланиш истагида булган аёллар учун уларнинг иктисодий-хукукий билимларини ошириш максадида бепул укув семинарларини даврий равишда ташкил этиш тартибини жорий килиш лозим. Ушбу укув тадбирлари хар ойда даврий равишда махалла фукаролар йигинларида тадбиркорликка ургатиш учун давлат-хусусий шериклик асосида ташкил этиладиган махсус жихозланган хоналарда утказилади.

REFERENCES

1. https: //damu.kz/news/detail. php?ELEMENT ID=28925

2. https://plus.rbc.ru/news/5dda0b867a8aa967dba741ba

3. https://newsroom.mastercard.com/ru/press-releases/рейтинг-mastercard-mdex-of-women-entrepreneurs--показал-в-каких-стран/

4. https://www.newsfactorY.su/ru/economY/330243-v-ssha-poYavilsYa-spetsialnYi-bank-dlYa-zhenschin

5. Women's Entrepreneurship StrategY SEA Public Statement. URL: https://www.ic.gc.ca/eic/site/sea-ees.nsf/eng/eY00049.html (07.02.2022)

6. https://immigrant.todaY/canada/14416-nowe-vozmozhnosti-dlja-zhenshhm-predprinimatelei -v-kanade.htm

7. Impact to-date: BDC Capital's Women in Technology Venture Fund invests in 25 companies. URL: https://www.bdc.ca/en/about/mediaroom/news-releases/bdc-capital-women-technologY-venture-fund-invests-in-25-companies

8. https://www.goodnewsfinland.com/ru/opinion/o-zhenshhinah-predprinimatelYah/

9. https://www.norwaY.no/ru/russia/norwaY-russia/news-events2/murmansk/news/-------

/

10. https://asaf-todaY.ru/s032150750000696-7-1/