CC BY
61
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА Муменов Р.Р. Email: [email protected]
Муменов Руслан Рустамович - студент, заочное отделение, факультет управления и бизнес-технологий, Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Калуга
Аннотация: гуманизация социально-трудовых отношений в современном обществе связана с общецивилизованной гуманистической заменой всей системы общественных отношений и существующих принципов и стереотипов. Качественные сдвиги в развитии современного общества оказали существенное влияние на трансформацию труда: изменился характер труда, вознаграждается институт наставничества, увеличилась доля квалифицированных работников интеллектуального труда, владеющих уникальными качествами и способностями и конкурирующих между собой, и тесно взаимодействующих.
Ключевые слова: гуманизация, экономика, производство, организация, общество.
HUMANIZATION OF LABOR AND ITS SOCIO-ECONOMIC ROLE IN THE ORGANIZATION OF PRODUCTION Mumenov R.R.
Mumenov Ruslan Rustamovich - Student, CORRESPONDENCE DEPARTMENT, FACULTY OF MANAGEMENT AND BUSINESS TECHNOLOGIES, FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION,
KALUGA
Abstract: the humanization of social and labor relations in modern society is associated with the generalized humanistic replacement of the entire system of social relations and existing principles and stereotypes. Qualitative shifts in the development of modern society have had a significant impact on the transformation of labor: the nature of labor has changed, the institution of mentoring has been rewarded, the proportion of skilled intellectual labor, possessing unique qualities and abilities and competing with each other, and closely interacting.
Keywords: humanization, economy, production, organization, society.
УДК 316.354.2
В середине XX века активно возросла значимость труда и роль человека как работника трудовой деятельности, и во всем мире с 70-х годов все больше утверждается идея гуманизации экономики, содержание которой сводится к тому, что во взаимодействии материальных и человеческих ресурсов акцент делается в сторону человека. Эта тенденция обусловлена повышением потребностей людей в результатах труда в самом труде, повышением профессионализма работников в производстве, ростом требований различного вида деятельности и личных качеств и способностей человека. Итак, целью данной стати является рассмотрение содержания понятия гуманизации труда и ее социально-экономическая роль в организации производства. Для изучения данной цели мы с авторами (Крайновым Н.Н., Ворожейкиным И.Е. и т.д.) рассмотрели понятие гуманизации труда и какова роль в социально -экономической организации производства.
Гуманизация труда - это адаптация к той или иной стороне трудовой жизни человека: усиление социальной ориентации производства, создание максимально благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей для самовыражения и самоутверждения, реализации своих способностей, трудового потенциала и творческой инициативы и применение на практике имеющихся знаний, умений и навыков. Гуманизация труда - обеспечение нормальных, достойных для человека здоровых условий жизнедеятельности, здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда. Гуманизм означает как целостную систему взглядов, означает признание социальных ценностей человека, права личности на свободное и всестороннее развитие, проявление своих способностей во всех сферах жизнедеятельности. Данные гуманической идеи были изначально направлены на уважение людей к человеческому достоинству, благосостоянию людей как главного критерия общественных отношений. В декларации гуманизм имеет гражданские, политические, социально-экономические права и свободы личности, честные благоприятные условия труда, защита от безработицы, честная оплата за честный труд в виде вознаграждения обеспечивающее достойное человеское существование для него самого и для семьи, социальное обеспечение и жизненный уровень который нужен для поддержания здоровья, благосостояния и достойного существования на отдых и досуг, разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск, на образование, на участие в культурной жизни общества. Гуманизация труда имеет 6 основных направлений: признание приоритетной роли человека. Совершенствование организационно-технических и социально-экономическое содержание трудового процесса, улучшение условий охраны и безопасности труда, обеспечение функционального сотрудничества труда, усиление мотивации и формы стимулирование, создание поддержания здоровой атмосферы. Гуманизация труда и производства является очень сложной проблемой, при решении которой нужно использование социально-экономических, материально-технических и организационно-экономических факторов. Основой является изменение условий труда, которая связана с совершенствованием техники и технологии вследствие влияния научно-технического прогресса. На практике гуманизация труда обеспечивается законодательными актами, специальными отраслевыми и региональными программами, коллективными договорами предприятий. Гуманизация труда имеет цель способствовать росту ее содержательности, лучшем приспособлению материально-технической базы производственных к человеку, участии работников в процессах управления и решения производственных задач на предприятия .Своевременное развитие социальной сферы представляет собой переход от менее зрелого состояния к более высокому уровню. Усиление материально -технического обеспечения и научно-методического обеспечения развития социальной среды является главной ориентированной задачей для множества предприятий. В работе с персоналом организации главное считаться на утвердившимися взглядом на труд как сознательную, целесообразную деятельность, как на средство самовыражения, самоутверждения личности реализации ее опыта интеллектуального и творческого потенциала нравственного достоинства [3].Полноценное информационное обеспечение социального развития требует изучения общественного мнения и настроения работников, выявление вопросов, вызывающих повышенное внимание и интерес.
В постиндустриальной экономике видно, что появилась востребованность профессиональных специалистов, что делает необходимым предметом социально -трудовых отношений доступность образования. Социальная организация труда эта система осуществления трудового процесса, которая обеспечивает развитием реализацию трудового потенциала работника, оптимизирует личностные взаимоотношения в процессе трудовой деятельности, формирует удовлетворенность трудом. Это такое состояние системы, которая отвечает целям производства и
способствует систематической деятельности людей по внедрению нововведений в существующую организацию труда для приведения ее соответствие с достигнутым уровнем развитием науки, техники и технологии. Трудовые отношения в процессе производства организуется под влиянием НТП и социально-экономического отношения. Организационные производства имеет 2 тесно связанные между собой, постоянно взаимодействующие стороны: природно-техническую и социально-экономическую [1]. Построение социальной экономики предполагает организацию труда, основанную на концепции «качества трудовой жизни» охватывающую физическую и социальную среду обитания работника. Частью этой глобальной концепции стала теория «гуманизации труда». В ее основе лежит то, что среда влияет на эмоциональное и психическое состояние человека, и соответственно на качественные результаты труда. Любой труд должен вознаграждаться по справедливости, трудовые условия, чтобы были безопасными для работников, должна быть предоставлена возможность применения и развития в процессе труда способностей личного характера и гарантирована возможность занятости, материального стимулирование профессионального роста работника. Трудовые отношения в организации производства должны обеспечивать социальную интеграцию в трудовом коллективе. При построении трудовых процессов является ситуация альтернативного выбора между разными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ. Принимая решения по организации трудовых отношений, нужно руководствоваться экономическими, социальными и психолого-физиологическими критериями. Экономическая целесообразность определенного варианта организации труда осуществляется на каком уровне обеспечивается повышение эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равномерная напряженность труда, лучшее использование оснащения и др., материальных ресурсов. Из позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно мера, содержательности труда, его разнообразие, ответственности, условия для развития и т.д. Объединение трудовых функций должны быть оптимальными. В отношении физических и нервных нагрузок не должно вызывать отрицательных последствий. Это требует учета физиологических и психологических критериев. Также есть границы экономической и социальной целесообразно до тех пор, пока оно сопровождается повышением эффективности использования рабочей силы. С социальной точки зрения, границей целесообразности дальнейшего углубления разделения труда является сохранение широкой квалификации работников и содержательности их работы, предупреждения монотонности и чрезмерной интенсивности. Социальная экономика предполагает разумное сочетание экономической и социальной целесообразности, с тем, чтобы организация труда, создавала наилучшее условие жизни, служила укреплением здоровья и благосостояния работника. С разделением труда неразрывно связано его кооперирование, которое означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установления рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса. Таким образом, социально-экономические отношения в организации производства рассматривается как нестоящая на месте сила роста, производительности труда в обществе, развития экономики и совершенствования человека в труде.
Таким образом, сам процесс современного общества обеспечивает свободные трудовые отношения, доступность образования, приобретение новых профессиональных компетенций на базе широкого доступа к знаниям и информации. Такая трансформация не связана с упадком трудовой культуры. Падение интереса человека к традиционным, стандартным, нетворческим видам труда связано с тем, что труд человека является способом зарабатывания денег. В особую форму самовыражения в особой креативной экономике способной воплотить креативные
цели человека, является носителем черт ее творца. В такой экономике главным
становится человек с его устремлениями и творческой созидательной деятельности.
Список литературы /References
1. Степанов А.А., Савина М.В. Гуманизация экономических отношений и моральная экономика. М.: Российский университет кооперации, 2009. 225 с.
2. Крайнов Н.Н. Гуманизация социально-трудовых отношений // Креативная экономика, 2011. № 4 (52). С. 67-70. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://bgscience.ru/lib/4397/ (дата обращения: 16.01.2019).
3. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / М.: Ииздательство «Экзамен», 2004. 256 с.
4. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. 4. Савина М.В. Экономический кризис и гуманизация экономических отношений // Социальная политика и социология, 2009. № 7 (49). С. 47-52.
5. Степанов А.А. Управление инновационной деятельностью как фактор устойчивого развития предприятием // Вестник Московской государственной академии делового администрирования, № 6 (6). Сер. «Экономика», 2010. С. 125-134.
