CC BY
6
УДК 159.9
Перевозчиков А.С.
Слушатель факультета переподготовки ВУНЦ ВВС «ВВА»
Г. Воронеж, РФ Пикалов В.В.
Канд. воен. наук, доцент, нач. кафедры ВУНЦ ВВС «ВВА»
Г. Воронеж, РФ Дорошенко М.С.
Курсант ВУНЦ ВВС «ВВА» Г. Воронеж, РФ
ГРУППИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ АНАЛИЗА ТЕМПЕРАМЕНТА
Аннотация
В статье рассмотрен вопрос важности группирования персонала путем анализа темперамента, также описаны предложения по формированию методики группирования, и созданию алгоритмов применения и их реализации.
Ключевые слова
Кадровые органы; группирование по темпераменту; новые методики.
«Каждый человек уникален» - это утверждение является аксиомой в психологических и социальных науках. Из абсолютно разных людей, в следствии естественного эволюционного прогресса, в нынешних реалиях есть необходимость формирования рабочих коллективов. Группы и сообщества внутри различных организаций, нацеленные на достижение своих локальных результатов зачастую формируются исходя из хаотически сложившейся обстановки. Важным элементом больших организаций являются малые группы (коллективы), выполняющие узконаправленные задачи, связанные с достижением целей всей организации. Важным элементом слаженности работы малых групп (коллективов) является психофизическая совместимость членов группы.
Темперамент, как часть динамических особенностей психических процессов человека является основной единицей измерения особенностей реакции на внешние возбудители отдельно взятого индивида. Для грамотного распределения членов малых групп необходимо учесть наличие их темпераментные различия. Начиная со времен Гиппократа век до н.э.) ученые обращали внимание на разницу людей в их реакциях на всевозможные жизненные обстоятельства. Именно из теории Гиппократа берет начало термин «темперамент», происходящий от латинского слова «^етрегатеП:ит», что в переводе означает «соразмерность, надлежащее соотношение черт». Позже, опираясь на учение Гиппократа, другой знаменитый врач античности Клавдий Гален (II век до н.э.) разработал типологию темпераментов, изложенную в трактате «Ше temperamentum». Согласно его учению, тип темперамента зависит от преобладания в организме тех или иных веществ. Современные ученые определяют понятие «темперамент», индивидуальный набор черт личности, который определяет стиль поведения, реакции на различные ситуации, способность к адаптации и коммуникации с окружающим миром. В большинстве работ, посвященных психологической характеристике свойств темперамента, используются произвольные жизненные черты [1; 2; 3]. Типы темпераментов принято разделять на две категории:
Экстраверсия или интроверсия - отношение к взаимодействию с другими людьми и окружающей
средой. Известный психолог К. Юнг подразделяет людей по складу личности на экстравертов («обращённых вовне») и интровертов («обращённых внутрь себя»).
Экстраверт - тип темперамента, который характеризуется большими коммуникативными способностями, выраженной активной позицией в организационных и коллективных вопросах, а так же высокой адаптивностью и энергичностью. Экстраверты выбирают профессии, где требуется общение с людьми и коммуникации, такие как менеджеры, продавцы, консультанты, психотерапевты, педагоги и политики [4].
К экстравертам относят холериков и сангвиников.
Холерик - тип темперамента, характеризующийся быстротой реакции, решительностью, высокими коммуникативными способностями. Холерики зачастую становятся лидерами в коллективах, а также быстро встраивают необходимые для достижения собственных целей контакты. Холерики зачастую могут быть раздражительными и вспыльчивыми, а также обладают высокой самооценкой и твердой убежденностью в собственной правоте. Холерики склонны к доминированию.
Сангвиник - тип темперамента который характеризуется высокой экстравертированностью, оптимизмом, жизнелюбием. У этого типа темперамента так же, как и у холериков высокие коммуникативные способности. Сангвиники нередко склонны к риску и приключениям, они довольно эмоциональны и легко адаптируются к внешним изменениям, что также касается их коммуникативных свойств по отношению к окружающим людям, с присущими им темпераментами.
Интроверт - это тип темперамента, который характеризуется скрытностью, самостоятельностью и резкой внутренней ориентацией. Такие люди обычно предпочитают уединение и могут быть не очень общительными. Как правило интроверты обладают более богатым внутренним миром, склонны к накоплению новых знаний, их анализу, а также самоанализу, что нередко выражается к излишнему самобичеванию. Интроверты часто бывают идеальными слушателями или наблюдателями, их способности к критическому мышлению во многом выше, чем у представителей экстравертных типов темперамента.
К интровертам относят меланхоликов и флегматиков.
Меланхолик - тип темперамента, характеризующийся высоким уровнем чувствительности и погруженности во внутренний мир. Меланхолики склонны к внутреннему самоанализу и нередко проявляют излишнюю тревожность относительно происходящих изменений и событий. Меланхоликов легко ввести в подавленное состояние. Однако, наряду с вышеперечисленными особенностями данного типа темперамента у меланхоликов отличительной чертой является педантичность и склонность работать на качественный результат. В сложных ситуациях склонны к пессимизму и заторможенной реакции.
Флегматик - это тип темперамента, который характеризуется спокойствием. Такие люди могут быть спокойными и неподвижными. Им свойственна стабильность, перфекционизм и исполнительность. Ответственность и дисциплина - их главный ориентир в выполнении поставленных задач.
С целью качественного выполнения поставленных перед организациями задач, а также для достижения максимальной эффективности в процессе их деятельности есть необходимость разделения членов организаций на малые группы по принципу совместимости темпераментов. Такой вид «сортировки» персонала возможен в организациях, где обучение узкопрофильной деятельности обеспечивается самой организацией. После непосредственного профессионального отбора в процессе устройства на работу в организацию есть смысл предварительного разбиения будущих кадров по видам темпераментов. Этапы приема на работу и разбиения будущих кадров на малые группы представлены на рисунке №1.
этап
этап
этап
предварительным отбор будущих кадров
Проведение тестирования на принадлежность к типу темперамента
подготовка базы данных кандидатов с видом темперамента "экстра верп"11
подготовка базы дачных кандидатов с видом темперамента "интроверт"
проведение профессионального отбора кандидатов
определение уровня
компетенции и направления работы
Рисунок 1 - Этапы приема на работу в организацию с разбиением по видам темпераментов
Используя данную методику приема на работу кандидатов, можно формировать малые группы на основе принадлежности к виду темперамента. Исходя из персональных особенностей личности будущих кадров появится возможность более эффективного использования кадровых ресурсов в организациях.
Список использованной литературы:
1. Белоус В.В. Тип темперамента и проблемы гармонизации индивидуальности // Психология и психофизиология индивидуальных различий активности человека. — Свердловск, 1983. — С. 22—32. [Belous V.V. Tip temperamenta i problemy garmonizacii individualnosti // Psikhologija i psihofiziologija individualnyh razlichij aktivnosti cheloveka. — Sverdlovsk, 1983. — S. 22—32.]
2. Гарбузов В.И. Нервные дети. — Л., 1990. [Garbuzov V.I. Nervnye deti. — L., 1990.]
3. Мерлин В.С. Очерк теории темперамента — М., 1964. [Merlin V.S. Ocherk teorii temperamenta — M., 1964.]
4. Кейн С. Как использовать особенности своего характера. - М., Манн 2013. - 384 с
© Перевозчиков А.С., Пикалов В.В., Дорошенко М.С., 2023
