ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК МЕТОД ВОВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА Текст научной статьи по специальности «Прочие технологии»

Хурамов Сергей Сергеевич

Оренбургский государственный университет Солопова Валентина Александровна

Оренбургский государственный университет

г. Оренбург, РФ

ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК МЕТОД ВОВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРОБЛЕМЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Аннотация

Методы геймификации в области безопасности на рабочих местах могут быть ценными ресурсами для организаций, стремящихся повысить вовлеченность сотрудников в вопросы охраны труда. Предложения по использованию игровых элементов могут сделать процесс обучения и соблюдения правил более привлекательным и увлекательным для сотрудников и способствовать более эффективному освоению информации и обеспечению безопасных условий труда

Ключевые слова

геймификация, безопасность, охрана труда, игра, программа, корпоративная валюта.

Khuramov Sergey S.

Orenburg State University Solopova Valentina A.

Orenburg State University Orenburg, Russian Federation

GAMIFICATION AS A METHOD OF INVOLVING EMPLOYEES IN OCCUPATIONAL

HEALTH AND SAFETY ISSUES

Abstract

Analysis of working conditions during meat deboning allows us to identify potential problems and develop measures to improve them to ensure the safety and comfort of workers. Regulation of the microclimate, development of procedures for working with hazardous equipment, regular trainings and seminars on safe working practices will reduce health risks and ensure the safety of workers at the meat processing plant

Keywords

gamification, safety, health, game, program, corporate currency.

Безопасные условия труда являются одним из основных приоритетных направлений любой компании, так как это напрямую влияет на безопасность и здоровье работников. Геймификация может сделать процессы обучения и применения правил безопасности более интересными и привлекательными для сотрудников, что в конечном итоге способствует повышению уровня безопасности на рабочем месте [1].

Геймификация может быть применена в обучающих играх и симуляторах, что позволяет обучать сотрудников эффективным и увлекательным способом. Организация соревнований и розыгрышей призов за соблюдение правил безопасности и активное участие в процессах обеспечения безопасности стимулирует сотрудников к более ответственному поведению на рабочем месте. А

АКАДЕМИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО «НАУЧНАЯ АРТЕЛЬ»

создание интерактивных заданий и квестов, в которых сотрудники должны оценивать риски на рабочем месте и предлагать способы их снижения, помогает развить у сотрудников навыки анализа и принятия решений в области безопасности.

Еще одним действенным способом является внедрение системы достижений и уровней, где сотрудники могут повышать свой статус и получать награды за активное участие в процессах обеспечения безопасности, что создает дополнительную мотивацию для соблюдения правил безопасности.

Исследования подтверждают, что геймификация действительно способствует повышению мотивации и активного вовлечения сотрудников в процессы обеспечения безопасности на рабочем месте. Использование игровых элементов, таких как соревнования, награды и обучающие игры, делает обучение более интерактивным и увлекательным, что приводит к улучшению усвоения материала и увеличению осознанности о рисках [2].

К методам реализации процесса геймификации в охране труда относятся не только обучающие игры и симуляторы, но и корпоративная валюта. Корпоративная валюта - это виртуальные или реальные деньги, которые компания может выдавать сотрудникам за выполнение определенных задач или достижений. Использование корпоративной валюты как стимула для выполнения задач и достижения определенных результатов в области охраны труда может быть эффективным способом привлечения внимания сотрудников к этой проблеме и стимулирования их к более активному участию в процессах безопасности [3].

Создание таблицы лидеров позволит визуально отслеживать успехи сотрудников в области безопасности и мотивировать их стремиться к лучшим результатам. Этот подход не только стимулирует сотрудников к активному участию в программах безопасности, но и способствует формированию позитивной конкурентной атмосферы в рабочем коллективе. Кроме того, такая таблица может служить важным инструментом для признания и поощрения тех сотрудников, которые проявляют высокий уровень внимания к безопасности и демонстрируют лучшие практики на рабочем месте.

Компании могут использовать корпоративную валюту для мотивации сотрудников соблюдать правила и нормы безопасности на рабочих местах. Например, компания может начислять корпоративную валюту за сдачу экзамена по безопасности и охране труда, ношение средств индивидуальной защиты, участие в тренингах и других мероприятиях, повышающих безопасность рабочих мест. Аналогично сотрудники компании могут получить корпоративную валюту за сообщение о нарушении правил безопасности или предложение об улучшениях таковых на рабочих местах.

Геймификация действительно может значительно улучшить вовлеченность сотрудников в вопросы охраны труда и привести к улучшению безопасности на рабочих местах. Путем превращения процесса обучения и соблюдения правил в интересную и мотивирующую игру, организации могут стимулировать сотрудников к активному участию в заботе о своем здоровье и безопасности. Дальнейшие исследования в этой области могут помочь оптимизировать методы геймификации, учитывая специфику различных отраслей и организаций, а также выявить наиболее эффективные подходы к применению геймификации в контексте охраны труда. Это в свою очередь может привести к снижению рисков травматизма, повышению производительности труда и созданию более безопасной рабочей среды.

Список использованной литературы: 1. Guo Brian H.W. Computer Vision Technologies for Safety Science and Management in Construction: A critical review and future research directions / Brian H.W. Guo, Yang Zou, Yihai Fang [et al.] // Safety Science. - 2021. - Volume 135.

2. Геймификация в современном педагогическом образовании: атлас лучших практик / Е.В. Богданова, Е.А. Яровая, А.Н. Дахин, Ю.Н. Ковшова, М.Н. Сухоносенко [и др.]; Мин-во просвещения РФ, Новосиб. гос. пед. ун-т. - Электрон. текстовые дан. (1 файл pdf.: 1,3 Мб; 152 с). - Новосибирск, 2021. - Режим доступа: https://lib.nspu.ru/views/library/91213/read.php, свободный - Загл. с титул. экрана.

3. Козина Е.С. Геймификация профессиональной деятельности как эффективный инструмент мотивации персонала современной организации // Современные проблемы науки и образования. 2015. - № 2. - С. 98-114.

© Хурамов С.С., Солопова В.А., 2024

Яранова Д., преподаватель,

Международный университет Нефти и Газа имени Ягшыгелди Какаева,

Диванаев Д., студент,

Международный университет Нефти и Газа имени Ягшыгелди Какаева,

Бердиева М., студент,

Международный университет Нефти и Газа имени Ягшыгелди Какаева,

Овезлиев Г., студент,

Международный университет Нефти и Газа имени Ягшыгелди Какаева.

г. Ашхабад, Туркменистан.

КОНСТРУКЦИЯ ЛИФТОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ Аннотация

Конструкция лифтового оборудования разнообразна и зависит от типа лифта (пассажирский, грузовой, панорамный), его назначения и характеристик. Безупречная работоспособность и безопасность лифтов обеспечиваются слаженной работой всех компонентов конструкции, обеспечивая комфорт и безопасность пассажиров. В данной статье были рассмотрены конструкция лифтового оборудования.

Ключевые слова:

конструкции лифтов, лифтовое оборудование

Лифтовое оборудование имеет сложную конструкцию, которая включает в себя несколько основных компонентов, взаимодействующих для обеспечения безопасной и эффективной работы лифта. Основные элементы конструкции лифтового оборудования состоят из следующих:

Лифтовая кабина. Кабина обычно изготовлена из металлических рам и панелей, облицованных устойчивыми к повреждениям материалами. Внутри обычно есть панели управления, зеркала, освещение и поддерживающие рельсы для защиты пассажиров. Обычно с двух сторон; обеспечивают безопасное открытие и закрытие при заходе и выходе пассажиров.

Шахта лифта. Внутри шахты располагаются опорные конструкции, путевые лестницы, устройства защиты, системы регулировки и электрооборудование. Расположены на каждом этаже; обеспечивают доступ к лифтовой кабине и предотвращают падение.

Приводная система. В основе работы лифтовой приводной системы лежат тросы или цепи, которые связаны с кабиной и контрвесом. Они передают движение от привода к кабине или контрвесу,